公司工会工作总结

公司工会工作总结

2019年，在上级工会的带领下，坚持党对工会工作的绝对领导，认真贯彻落实党中央的路线、方针、政策，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以服务员工、维护员工合法权益为基本出发点，紧紧围绕公司战略目标和全年生产经营任务，以加强工会自身建设为主线，以各项活动的开展为契机，把工会组织建设、维护职工合法权益、职工素质教育、困难职工帮扶、文体活动等方面作为工作重点，通过多种形式团结带领广大职工统一思想、积极工作，较的完成年初确定的工作计划，现将工会工作情况汇报如下：

一、加强工会自身建设，完善组织架构

（一）2019年全面贯彻落实工会“十七大”精神的，城市更新公司工会把提高职工队伍素质作为工会的主要工作来抓，为加强工会自身建设，2019年7月12日，经请示上级工会批准，召开了XX公司工会第一届第二次会员大会暨职工代表大会。在会员大会上，经工会代表现场差额选举了冯峰、朱俊伟为工会委员，完成工会增补工作，完善工会组织架构。目前，公司工会会员共114人，工会主席1人，工会委员会委员5人，经审委员会3人，女工委1人。要求基层工会干部多深入到职工群众中去。认真履行工会职能，积极开展各项工作，努力为职工做好事、办实事、解难事，让每一位职工都能真切的感受到工会组织的温暖与关爱。截止11月共召开1次职工代表大会，在职工代表大会上，经87名职工代表举手表决，讨论并签订了《集体合同》，维护了双方合法权益，为构建和谐的劳资关系起到了积极推动作用，确保了公司与职工保持劳资双方关系的稳定与和谐等，为进一步完善职工代表大会制度起到了积极的作用。

（二）完善工会会员登记工作。到目前公司员工114人，全部均参加工会，登记造册，确保员工入会率100%。在市总工会和集团工会的部署下，落实工会会员实名制、动态化管理，落实了深圳市总安排的，会员普惠全覆盖。

二、维护职工合法权益、落实厂务公开制，开展合理化建议

（一）维护职工合法权益是工会的天职，落实和健全厂务公开制度是维护职工合法权益的基本。我们按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，定期、定向公开事项10期。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾的关键点、先进评比、经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。

为了充分了解职工，把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾的问题能够及时解决，通过召开职工座谈会等方式保持与职工的沟通交流，广泛征求职工意见，把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾的问题及时解决。从而调动职工工作的积极性、主动性，营造和平处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。

（二）进一步加强组织建设，在职工中开展合理化建议，积极探索职工民主管理新路子。在2019年根据XX公司开展合理化建议活动要求，结合公司实际情况，联合多个部门开展合理化建议征集活动，制定了活动方案，征集到合理化建议申报8条，其中5条被采用。

三、积极开展文体活动，推进企业文化建设

为丰富员工的业余文化生活，加深单位之间的了解和友谊，XX工会一年来以关爱职工身心健康，增进企业的凝聚力和向心力为出发点，积极开展形式多样的文化娱乐活动。先后组织职工参加了集团和地产组织的相关征文、演讲、徒步、篮球、足球比赛等各项文体活动等。金秋十月，正是秋高气爽的季节，XX与地产总结联合组织了“深圳最美海岸线”东西冲徒步活动，此次活动的到大家踊跃的报名，共有20人参加，此次活动展示出XX职工的良好精神面貌，同时也加强了与上级单位之间的友好沟通，为以后工作打下良好基础。

四、扶贫帮困献爱心，积极为职工做实事

关心职工，为职工群众排忧解难是工会长期的一项重要工作。真正把职工的困难当成自己的困难，把职工当成自己的亲人，从而打响工会组织服务职工的工作品牌。

2019组织婚丧慰问2人次、探望新生儿员工家庭7人次、探望慰问生病住院员工5人次。此外，XX工会遵照集团工会的整体部署，组织公司50名女职工参加了团体女性安康保险。于七月份组织公司在职113名职工进行健康体检，充分保障每位职工的身体健康，将用心关爱职工的工作落实到实处。

五、加强职工培训服务提升员工素质

做好员工培训、岗位练兵，提高员工技能。一是新员工入职培训。除了公司集中安排的上岗前培训外，制定同岗位或相近岗位的资深老员工作为新员工的入职辅导人，确定三个月辅导计划，就集团情况、项目情况、公司文化、公司制度、工作岗位要求、职责流程等系列内容对新员工进行辅导，让新员工更快适应公司文化，快速投入工作，同时对辅导人给以一定的激励，从而带动积极性。二是公司从年初确定每月两次不同业务的专业培训。由各部门轮流主讲，员工能学习到不同专业、不同部门知识技能，从而加深对业务的理解，也有利于沟通机制的形成，提高效率。三是鼓励参加外训。结合产业、规划等相关岗位鼓励员工外出培训，提高业务水平。今年，岗位技能培训和岗位练兵共计732次；新员工培训共计40次；其它各类培训共508次。一是组织职员工参加各种有益的文体活动，如每周开展羽毛球、瑜伽、乒乓球兴趣小组，季度开展徒步登山兴趣活动，组织员工积极参加上级单位组织的足球赛、篮球赛等，今年10月，工会徒步小组与房地产公司联合组织开展了“最美海岸线东西冲” 徒步活动，活动的顺利开展，促进员工之间互动，加强了与上级单位同事之间的交流，为今后开展工作打下有利基础。二是持续每月开展好书分享推荐活动，将实用、优质的图书资源共享，提升企业阅读氛围。公司还专门设立了阅览室，为员工营造一个舒适读书学习、交流工作的环境。统一采购部分图书和期刊杂志，内容涵盖各专业工具书、企业管理、心理健康等多种集知识性、娱乐性于一体的书籍，意在鼓励员工多读书，读好书，为公司企业文化建设增添一道风景线。