公司工会年度工作总结

公司工会年度工作总结

一、重点工作开展情况

（一）组织召开公司三届一次职代会，明确任务

（二）深入开展形势任务教育，凝聚共识

一是大力宣贯各级会议精神。充二是开展“坚定信心迎挑战 笃志前行促发展”主题教育实践活动。三是强化了新闻宣传工作。

（三）着力加强安全思想教育，保障安全

1.抓牢领导班子安全思想建设。开展了安全思想大整顿活动，召开了领导班子“吸取事故教训 消除思想隐患 确保安全发展”专题会议，撰写了自查报告，共查摆出问题16条，制定整改措施14条，强化了“红线”意识和“底线”思维。

2.加大安全宣传力度。2020年,我们召开了“安全生产月”活动工作会议，制定下发了《安全生产月活动方案》《“两会”期间安全生产工作实施方案》，并认真开展安全宣传“五进”工作，组织安全学习4次，宣传安全标语20条，制作安全条幅11个。采取线上方式开展了安全宣传咨询日活动。利用企业安全生产群向员工普及习近平总书记对安全生产工作重要指示精神、安全法律法规、防灾救灾等知识，并积极组织员工参与吉林省“安全生产月”宣传咨询日直播平台活动。通过安全生产宣传教育，进一步提高了员工的安全生产意识。

3.丰富安全教育载体。一是开展“安全生产大家谈”活动。二是开展了安全生产承诺活动。三是开展安全宣誓

4.强化安全警示教育。组织员工集中观看了安全警示教育片，同时编印下发《珲矿公司近年来地面安全事故案例合集》《总库吊装货物因操作不当引发的事故案例解析》，以案示警，使干部员工真正从思想上进行深度反思，做到警钟长鸣。

5.开展了吊装作业安全培训。

6.举办了火药库消防应急安全演练。

7.开展以“强服务、保安全、促发展”为主题的群众性安全教育活动。组织群监员集中上岗，开展三查活动，查工作状态、查安全隐患、查违章作业,共集中检查3次。同时在总库定期对车队司机及运搬装卸人员进行“两测一查”活动，严格检查员工的血压、心率，检查是否有酒后上岗现象。通过以上活动，确保员工以良好的工作状态投入到安全生产之中，为企业的安全生产提供有效保障。

（四）夯实班组建设基础，规范管理

一是规范班组制度建设。二是打牢班组基础工作。三是抓好班组长管理。四是抓好班组安全管理。

（五）深入开展岗位练兵活动，提升素质

重新制定了《2020年岗位练兵竞赛实施方案》，围绕公司练兵竞赛活动内容，继续在计划、采购、保管、验收等岗位员工中继续开展“每日一题”学习活动，重点学习公司下发的理论知识题库，并做好学习笔记；要求各单位每月对所有参赛人员的学习情况进行考试。同时公司工会坚持不定期对各单位学习考试情况进行检查指导，共计已抽查4次。8月份，督促6个业务部室自行组织岗位练兵竞赛实物考试，并将组织情况列入优秀组织奖的评分标准里。9月14日至29日，公司工会先后对参赛人员进行了理论知识闭卷考试和现场实物考试，并对成绩优异的12名员工和组织得力的单位进行了表彰，推动员工业务素质不断提升。

（六）常态化做好疫情防控工作，作风引领

一是加强组织领导，落实责任担当。二是做实做细各项防控措施。三是做好防疫物资储备、发放工作。四是抓好疫情防控检查督导工作。

（七）深入开展“优秀职工之家”创建活动，营造和谐

一是扎实开展帮危扶困工作。春节期间，开展送温暖活动。为春节值班人员购买了桔子、瓜子、花生、糖、饺子等物品。走访了东阿拉包保困难户姜涛一家。端午、中秋等重大节日期间，公司再次对困难员工进行了救助。2020年，公司工会共发放救济款8600元，救济人次21人；发放慰问款3800元，慰问员工7人次。

二是扎实开展女工工作。开展了普法宣传活动，利用女工微信群向女工大力宣传男女平等基本国策和女职工权益保护法律法规，举办了女职工权益保护知识线上有奖答题活动，报送了3篇“书香三八”作品。发放了女工劳动保护用品，购买女性团体安康保险；组织了女职工健康体检。8月份，组织20名女工参加了女职工心理健康调查问卷，撰写了《物资供应分公司女职工心理健康调研报告》。分别在机关和总库组织女工观看了“小屋见大爱”-“喂”爱加油直播。对公司22名女工基础情况进行了统计登记，并将《女职工情况登记表》上报珲矿公司工会。

三是开展了爱国卫生活动月活动。制定了《爱国卫生月活动方案》，工会主席带队下基层，对公司机关及库厂站5个单位的卫生情况进行摸底、排查，落实整改措施。经过这次活动，公司的库厂区环境整洁，办公区窗明几净，面貌焕然一新，为员工创造了良好的工作环境。

四是积极维护员工利益。公司工会注重发挥维护职能，积极为员工办好事，办实事。为基层员工购买了冰箱、洗衣机、药品等。举办了元旦联欢活动，丰富了员工业余文化生活。开展了夏送清凉活动。推荐2名业务骨干参加了通化温泉疗养。

五是丰富员工文化生活。组织人员积极参加珲矿公司员工男子篮球赛、乒乓球赛、矿工节拔河赛，进一步丰富了员工业余文化生活。同时指导各分会开展了乒乓球赛、棋牌赛等赛事，大力培养基层分会主席的组织能力和工作能力，让更多的员工参与到活动中来。

六是召开工会季度工作汇报会。已召开了3次，公司工会安排布置近期工作，各分会汇报本季度工会工作开展情况，及时沟通交流工作中的经验和存在的问题，努力使工会工作上水平。

二、工作中存在的不足

一年来，公司工会做了大量的工作，取得了一定的成绩，一是得益于公司党政领导的高度重视和大力支持，极大地调动了员工的积极性；二是在工作中我们注重抓典型，以点带面，充分发挥典型的示范作用，不断推动工作全面深入地开展。但我们工作中任有不足之处，各基层单位工作开展地不平衡，有些工作开展地不够深入、细致，这些不足我们力争在今后的工作中逐步解决。

三、2021年工作安排

1.着力加强形势任务教育。紧紧围绕党和国家的重大决策部署，结合吉能集团、珲矿公司以及供应分公司三级职代会确定的目标任务，将面临的发展机遇、困难挑战、重点工作讲清讲透，全力营造思想同心、目标同向、步调一致的舆论氛围。同时教育各级领导人员和员工牢固树立“过紧日子”思想，立足本职岗位，积极开展节支降成、提升服务、保障供应等主题实践活动，把教育内容融入日常、抓在经常。

2.着力加强岗位练兵比武工作。2021年，公司工会将持续开展好“学技术比技能”岗位练兵活动，各部室、基层单位要结合本岗位实际，积极开展规章制度、业务技能、业务知识大学习活动。8月份是基层单位自行组织本单位岗位练兵活动月，公司工会将派专人参加基层单位的岗位练兵活动，以此不断提高员工业务技能，进一步规范公司标准化管理。

3.着力加强群众安全工作。充分发挥群监员“前沿哨兵”作用，使他们真正担负起本单位的安全监督工作，纠正违章，处理隐患，制止“三违”，把隐患和问题消灭在萌芽状态。加强“三醒”教育，坚决执行班组长、群监员、党团员、指定专人的“四人逐级责任落实”机制，形成员工之间互相监督安全、互相提醒安全，形成人人管安全，人人要安全的良好局面。

4.着力加强班组建设工作。注重发现、培养和选树方方面面的先进典型，以典型的榜样作用推动班组整体工作。在日常工作中，注重班组建设与民主管理、安全生产、“三醒（省）”管理、节支降成等工作的有机结合。

5.着力加强帮贫扶困工作。针对公司员工的现状，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。各分工会要把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。要不断增强服务意识，积极维护员工的合法权益，积极帮助困难员工解决生活困难和实际问题。要进一步转变工作作风，要深入基层、深入一线、深入家庭，认真倾听员工群众意愿，真心为员工群众办事。不断建立健全帮扶救助工作长效机制，及时为困难员工提供有效帮助。

6.继续开展好文化体育活动。公司工会将结合本单位实际，因势利导地开展员工喜闻乐见的文化体育活动，同时注重指导各分会开展活动，进一步活跃和丰富员工精神文化生活。