医院人才工作总结

医院人才工作总结

医院医疗卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；医疗卫生事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。近三年以来我院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度，人才工作也取得了长足的进步。现将我院人才工作情况总结如下：

一、背景情况

我院现有在职人员251 人，在编制人员236人，自聘人员15人，其中卫技人员218人，占86 %。卫技人员中：中级职称人员53人，占24 %，副高级职称25人占11%，正高级职称10人，占5%，职称结构呈“正金字塔”状，职称需求偏低。其中：大专及以下学历87人，占40%，大学本科学历131人，占60%，学历结构呈“倒金字塔”状，学历需求较高。

二、具体做法

近三年来，我院始终将培养引进卫生健康人才工作列入重要议事日程，党政一把手切实履行人才工作的第一责任人职责，建立、健全人才工作制度，为我院人才工作打下了良好的组织和制度保证。 

（一）重视人才培养培训，提高核心质量。 

医院对培养对象进行了认真的选拔、培养和管理工作，加快外出进修培训速度，选派各科优秀医务人员外出进修深造，有效提高了各专科的诊治水平。组织内部经常性日常培训活动，加强青年医护人员日常培训。另外,医院采取激励机制鼓励广大青年医务人员积极报考学历、职称晋级考试、考评，欢迎他们回院工作；并鼓励知识分子积极开展科研工作，努力引进和开展新技术新项目，不断总结经验，撰写学术论文；通过扎实有效的工作，我院上下形成一股在医疗技术、学术水平上“比、学、赶、帮、超”的热潮。   

（二）公平设置岗位，坚持唯才是举，发挥聪明才智。

对卫生医疗人才的使用，医院党政班子始终坚持两条原则：一是按专业对口，二是坚持量“才”使用。学什么干什么是我院多年来的一贯做法。对于一些由于工作需要和历史原因而造成改行做其他工作的，也在征得本人自愿的基础上逐步进行了调整。多年来我院一直不唯文凭、年龄所限，注重选拔有才能的知识分子担任各级领导工作。实践也证明了，对知识分子的合理使用，其其所长，是充分挖掘其知识才能和潜力的关键。我院许多知识分子在党的政策鼓舞下，坚持走又红又专的道路，自觉把自己的知识才能用于医院现代化建设，为医院三个文明建设做出巨大的贡献。

（三）加强薪酬制度改革，向临床一线岗位倾斜。

我院知识分子，绝大部分在临床医疗一线。医院领导十分注意从生活上关心他们，尽可能帮助解除他们的后顾之忧。为了更好地调动一线专业技术人员的积极性，三年来我院坚持深化分配制度改革，先后两次调整薪酬分配方案，效益分配向一线倾斜力度加大，而行政后勤人员，最高时也只有一线人员的20%左右。

（四）大力弘扬先进，营造工作氛围 

医院对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体，对近年来涌现出来的优秀知识分子，进行广泛深入的宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。 

三、取得的实效

我院一贯在政治、思想上关心医疗卫生人才的成长进步，我院党组织把吸收优秀知识分子入党列为重要工作，并采取多种形式推荐和培养优秀知识分子，做到成熟一个，发展一个。另外结合我院工作实际，不断加强知识分子思想政治工作力度，注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫。经常就如何贯彻落实党和国家的大政方针，以及事关本院建设、发展等重大问题，召开座谈会，主动征求和认真听取他们的意见、建议。

同时注意把思想政治工作与解决实际问题结合起来。近年来，遇到涉及院内职工切身利益的问题，如调整工资、评定职称、奖金分配等，院领导都把知识分子切身利益放在优先考虑的位置。逢年过节，或遇知识分子生病、家中遇事等，党政领导都亲自到知识分子家中或医院进行慰问、探望，对其中确有实际困难的，及时给予适当的补助。 院领导十分注意关心知识分子的身心健康，在抓文化技术学习、倡导健康文明生活方式的同时，组织职工开展丰富多彩的文体活动，经常进行乒乓球比赛、联欢会等活动。 

由于我们全院上下重视，积极工作，我院的人才工作扎实并富有成效，通过我们的努力，赢得了广大知识分子的信任，增强了他们对医院的感情，为我院三个文明建设水平不断提高做出了应有的贡献。