街道办事处人才工作总结

街道办事处人才工作总结

2020年，我街在区委、区政府的的正确领导下和区委组织部人才工作局的指导下，学习贯彻党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新理论新要求和习近平总书记关于人才工作的重要思想，大力实施人才发展战略，通过落实工作责任、加强人才培训、推动人才就业、强化人才服务等方面的有力举措，引才聚才育才，推进形成人才工作新格局。现将我街人才工作情况总结如下：

一、为人才工作提供坚实保障

做到组织有架构，责任有落实，日程有安排，措施有保障。制定《**街“1123”人才强街发展战略》，按照“党管人才”原则，采取建立一个工作站、一个信息库、健全两个培训体系、把握三大关键环节等方式，不断盘活用好现有人才资源，为街道经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。成立以街党工委书记任组长，各线分管领导为成员的街道人才工作领导小组，下设人才工作站，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、骨干成员靠上抓的人才建设全街“一盘棋”的格局。定期在街道书记办公会议、党政联席会议研究人才工作，安排部署近期工作。适时召开人才专题座谈会，研究分析街道人才资源总量、结构和配置等情况，并做出针对性的研究部署。

二、调研摸查，实现人力资源动态管理

一是深入企业调研。先后对街道国光电器股份有限公司、明道灯光科技股份有限公司等规上企业及一百多家单位进行专题调研，形成《**街人才调研情况汇报》，对辖区企业人才现状、人才需求及状况进行综合分析，找准存在问题及提出有针对性性的对策。到国光电器股份有限公司等企业召开人才调研座谈会，分享企业人才培育、引进的经验，并为破解企业人才工作瓶颈提供支持。二是建立人才信息库。一方面，依托国光博士后工作站为重点，对中医大、黄冈中学、栋方日化等企事业单位全面摸查，积极开展高端人才实名制登记工作；另一方面，开展城乡劳动力摸查登记工作，推行“双向两清”精准服务模式的就业管理，对我街城乡劳动力失业状况和就业需求、技能状况、工作情况等进行摸查，务实城乡劳动力数据库。

三、强化培训，提升人才综合素质

一是持之以恒开展理论学习。召开“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会，要求全街党员干部把“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题、终身课题，持续深入推进。把传达学习《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神、习近平总书记出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会和视察广东重要讲话指示精神等内容列为必学课程，街党校及各村居党校分教点邀请市委党校教授、区委党校教授为全街领导班子、党员干部、基层党组织书记、“两新”组织等授课，培训人数达2000余人次。购买、下发《中国共产党党内法规选编（2012-2017）》、《中国共产党党内法规选编（2012-2017）、《广东老干部政治理论读本》、《习近平谈治国理政》第三卷、《中华人民共和国民法典》、《习近平在福州》、《党的十九届五中全会<建议>学习辅导百问》等书籍4291册，供各村居、“两新”组织党组织以及机关党组织学习；二是向街领导班子发放《习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》等书籍，强化党风廉政教育。每季度制定并下发“三会一课”学习指南，利用街道党校、各村居分校和远程教育平台，督促各基层党组织组织广大党员开展学习。全街各村（社区）党组织踊跃参与，共举办培训13场次，参训党员近600人次。让基层党员进一步“学懂”、“弄通”，为“做实”打下了坚实的理论基础。三是以社戒（社康）工作站为主阵地，强力推进“8.31”社区戒毒社区康复工程，有效提升了动态化、信息化条件下吸毒人员管理服务水平，帮助戒毒康复人员构筑“新起点新生活新梦想”，取得了良好社会效应。截止目前，我街社区戒毒（康复）需管控人员为86人，其中在控人员86人，脱管失控0人，管控执行率为100%。我街接吸毒人员出所18人，同时联合辖区派出所切实做好社区戒毒（康复）“无缝衔接”管控工作。

四、全面落实就业和创业扶持政策，促进就业再就业

（一）加强组织领导，强化目标责任落实。历年来，我街高度重视就业工作，并将就业工作纳入本街经济社会发展规划予以推进。一是落实责任，建立就业工作目标责任考核制。为保证就业各项工作的顺利开展，根据实际情况，制定了就业工作责任制，并根据考核细则将年度就业工作分解到各村（居），明确工作职责与分工。二是强化督导，促进各项工作落实。今年9月和11月，召开了就业工作会议，印发了工作重点，并统筹协调各村（居）认真落实省、市、区促进就业创业的各项优惠政策，积极创建充分就业社区（村），确保顺利完成2020年就业工作目标考核任务。

（二）开展人社政策宣讲活动，确保宣传到位。为切实将人社部门“稳就业、保居民就业”系列政策推动落实到位，组织34家大型企业集中开展人社政策宣讲活动，并通过QQ、微信企业群不定时发放最新就业创业惠企扶持政策，确保让更多的企业知晓并享受到国家和省市出台的各项惠企政策。

五、强化就业政策扶持，确保落实到位。

一是积极配合做好“暖企”点对点返穗返岗专班工作，共接返辖区内返岗员工17人。二是助力企业稳定就业岗位。为1238家企业申报失业保险稳岗补贴，保障职工人数16225人，返还上年度实际缴纳失业保险费合计247.66万元。三是鼓励企业积极招用就业困难人员，并落实就业扶持资金补贴。共有84家企业申请就业创业各类补贴，惠及职工人数142人，申请扶持资金32.15万元。二是鼓励就业困难人员实现就业创业。办理灵活就业人员社会保险补贴（600元/月）1301人次，申报就业补助资金共226.38万元。办理花都人才绿卡1907张。

六、强化服务，为留住人才提供有力支撑

积极开展暖企行动。一是推动企业复工复产。自疫情防控工作启动以来，我街积极帮助企业尽快复工复产，线上线下共受理1780间企业提交复工申请备案表，其中262间“四上”企业在第一季度全部复工。从2月10日起至今，帮助支持重点企业、建设项目、各类中小微型企业约700间申请购买口罩216万个，帮助解决30家企业购买测温枪162个，解决了企业在复工复产过程中物资紧缺的困难。二是助力企业生产发展。组织辖区8间企业参加广州市中小企业巡回课堂（花都专场）暨规模以下代表性企业服务和政策宣讲培训，帮助企业了解最新扶持政策；为加快工业数字化转型升级，积极发动70间企业参与花都区工业互联网平台建设2020年企业上云上平台政策宣讲活动；今年3月我街组织辖区内2019年73间新上规企业申报了2020年省级促进经济高质量发展专项资金，奖励金额为20万元（由省、市两级各奖励10万元）；组织我街区重点建设项目申报复工复产专项补贴资金，共获批104万元。三是切实解决企业难题。组织了街道208家“四上”企业注册广州市花都区疫情防控指挥平台（注册率100%），收集企业反映的各类问题17条，帮助协调解决和答复17条。通过深入企业了解情况，为企业办实事解难题，帮助13间企业共53名企业员工子女解决上学难等问题；协助已通过初审名单的64间企业共144名员工网上申报2020年度总量控制类引进人才入户需求；为5间企业提供信贷资金共7600万元；协助31间企业办理环评用地证明；协助9间企业申请外国人来华事宜，积极实施人才绿色通道等各种优惠政策，打通人才服务“最后一公里”问题。

七、2021年人才工作计划

2021年，我街将继续坚持“党管人才”原则，以人才强街发展战略为指引，从人才就业、培训、服务等方面全方位推动人才工作上新的台阶。

（一）继续深入推进各项就业创业工作。重点做好就业创业惠民政策、“南粤家政”、“粤菜师傅”、“广东技工”三大工程的推进宣传力度；做好就业困难人员各项技能培训工作；做好充分就业社区（村）申报工作等。

（二）做好社会保险、退管业务下沉工作。重点做好失业保险待遇申请工作、城乡居民社保/医保年度参保缴费工作及退休人员养老待遇认证工作。

（三）好人才培训工作。依托定点培训机构、各类职业学校等，在街道、各村居、企事业单位等开展职业培训，形成“纵向多层次，横向全覆盖”的人才培训体系，提高人才素质和技能。

（四）提高人才服务水平。积极优化生活环境服务人才，改善各类人才生活条件，在居住、家属就业、子女入学等方面提供便利条件，落实积分入户等优惠政策，加大人才引进力度。