县维权中心工作年度工作总结(精选多篇)

第一篇：维权部的2014年工作总结

时间如流水飞逝，匆匆忙忙的第八届公共卫生系学生会已经过了一个学年的运转，在系领导和老师的具体指导和支持下，紧紧围绕服务本系学生的主题，在广大同学的协助下，经过全体学生会成员的共同努力，取得了显著的成绩，作为本系的一员——维权部，也即将画上完美的句号，现在我代表维权部向大家报告一下本部在这一学年的具体工作，下面作工作总结如下：

一、部门简介

维权部，作为本系的一个部门，主要的职责就是财务管理，以及协助其他部门作好后勤工作。同时，我们会更好的维护同学的正当权益，协调好本系和学生之间的关系，配合我系发展和日常工作。维权就是要维护学生们的利益，在不触犯学校各项规章制度的前提下，尽最大努力来满足同学们的合理要求，并成为学生与学校各大职能部门沟通的桥梁，为各方传达各自的心声和想法。

二、部门成果

(1)新老干部交流会：场所布置及物品购买。

(2)心里游园会：为了宣传心里知识，引导健康人生，提高心里素质，营造良好的校园心里文化氛围，我们部门配合勤工办，开展了找零钱游戏，取得圆满成功。

(3)系晚会：机动组，负责维持纪律、后勤保证、协助其他组开展工作、处理紧急情况

(4)协助校维权部：配合校维权部，开展了维权讲座、维权图画展、问卷调查、服装设计大赛

(5)跳蚤市场：负责本系学生物品的收集、登记、出售、返还

(6)中秋晚会：负责食品购买

(7)干事招新：经过层层选举，共吸收了11个新干事

(8)财务管理：财务管理是本部门最重要的任务，主要负责财务的登记、报销

三、部门反思

当然有喜悦亦有忧，我们以年轻的热情和信心努力工作，不可否认，我们还有很多不足有待完善，需要总结出一些经验教训为下一届工作之借鉴:

(1)对于一些活动，在宣传方面我们做得不够好。比如：跳蚤市场、服装设计大赛等。

(2)有些人例会迟到、缺席，工作积极性不能完全调动起来，责任心不强，以后的工作有待加强。

(3)与其他各部门合作不够，沟通少。学生会作为一个有机整体，要求内部既要独立又要有机结合，每个部门有每个部门的职责，同时每个部门都要积极协作其他部门的工作，学生会的工作才能正常开展，所谓“一枝花开不是春，百花齐放春满圆”

(4)维权，顾名思义就是维护学生学生的权益，可是我们系维权部的主要任务是财务管理及后勤工作，而重点不是维护学生合法的权利，希望以后有所改善。

四、部门总结

回顾一年来学生会的工作，我们一步步成长的脚步依然清晰，在路上，我们学会了团结合作，学会了坚强和勇敢，我们取得的优秀成绩，离不开维权部每个成员的辛勤付出，离不开其他部门的帮助。

一份耕耘，一份收获，公共卫生系学生会在上级领导的关怀和全体成员的共同努力下，由稚嫩逐步走向成熟，在日益活跃的校园中发挥基层学生会的作用，为我校的跨越式发展做出应有的贡献，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章。

第二篇：县维权中心工作总结

县维权中心工作总结

今年以来，我县紧紧围绕“法治、和谐”建设的总体目标，以服务发展、服务稳定、服务群众为宗旨，以建设六大维权中心为载体，切实开展“法治惠民”行动，着力解决社会关注、群众关心的热点难点问题，为全县经济社会发展营造良好的法治环境。现将六大维权中心的建设情况做简要的汇报：

一、整

合资源，健全组织，维权有阵地。

4月16日，县依法治县领导小组下发《关于印发关于建立健全县六大维权中心工作的意见的通知》后，县经贸委、总工会、妇联、民政局、劳动局以及残联能按照通知精神，迅速组织实施。其中，县妇联的妇儿维权中心办公地点设在县妇联的妇儿工作部。县总工会出台了文件，把以往本单位的相关维权工作与中心职责进行了整合，办公地点落实在工作维权科，具体的工作职责由该科室承担，他们建立了职工维权台帐，开通了职工维权服务热线，配备了电脑、打印复印扫描一体机等自动化办公设备，经费由工会统一列支，保证了工作的正常开展。县经贸委、劳动局、民政局以及残联也分别于6月初完成了上述工作。按照依法治县办公室的统一要求，各中心均已对外挂牌开展工作。

二、配强人员，提供保障，维权有人问。

县总工会的职工维权中心加强了中心人员教育，把熟悉劳动法规政策、有爱心和责任心、工作能力强、经验丰富的同志充实到维权中心，提高了服务质量。县妇联明确妇女儿童维权中心由妇儿工作部部长专门负责此项工作，经费由县妇联统一调配。县劳动局的农民工维权中心，地点设在县劳动局的劳动监察大队，职能由监察大队承担，有专门的人员负责此项工作，中心的经费由局里统一解决，实报实销。县民政局的老年人维权中心共有13名组成人员，由局党组成员担任主任，11个镇的民政助理为成员，中心下设办公室，在县民政局二楼老龄办，老龄办承担具体维权职责，专人负责日常工作。中心成立后，局里明确，一是中心正常办公经费由局承担，各镇维权需要的经费由局里与镇里协调解决。县经贸委的企业维权中心与企业家协会合署办公，主任由县人大副主任、县经贸委副主任高昌萍同志担任，副主任由企业家协会秘书长和一名副主任担任，另从经贸委和企业家协会各抽调一名同志到维权办公室工作，办公室设在县经贸委五楼，经费由经贸委安排给企业家协会。残疾人维权中心挂牌在县残联，其职责由该会的维权科承担，也有专人负责具体工作，经费由残联统一解决。

三、 履好职责，积极工作，维权有实效。

县农民工维权中心紧紧围绕“保稳定、保就业、保民生”这一中心工作，充分发挥职能作用，依法管理，依法维权，把法治惠民活动贯穿于劳动保障各项实际工作之中。1-10月份，农民工维权中心共检查用人单位156户，涉及农民工9340人，督促用人单位支付农民工工资达130万元。参与处理农民工集访事件6起，帮助农民工讨要工资86.6万元。协调处理劳动监察案件56件，为农民工追讨工资140余万元，督促用人单位与农民工补签劳动合同1360余份。整治非法用工及打击违法违规企业56户。该中心建立农民工维权服务联系卡制度，切实维护农民工权益的做法受到市人大常委会视察组的充分肯定。县职工维权中心突出企业和谐劳动关系建设这一主题，着力抓好生活援助、职业介绍、生活救助、助医助学、信访接待、法律援助等维权帮扶项目，加大对困难职工帮扶救助工作，在中心下面成立了16家困难职工帮扶工作站，切实将维权帮扶触角向基层延伸、向一线职工倾斜，今年以来，职工维权中心共补助困难群体56人次，发放补助资金7万余元。老年人维权中心依托老年人法律服务协会，开展老年人法律服务，至目前为止，中心协调县司法等部门共为20多名老年人开展法律援助服务。残疾人维权中心聘请了律师事务所为残疾人维权中心的法律顾问单位，已经安排专业律师为两名残疾人员开展了维权服务，收到了比较好的效果。企业维权中心将制定的企业维权中心职责，企业维权中心服务内容，企业维权中心办事原则和程序在相关会议和企业家协会第3期期刊上做了宣传报道。同时与劳动部门联系，举办企业法人代表和劳资干部法律法规知识培训班，参加培训人员122人。

妇女儿童维权中心在建立完善信访接待登记，统计分析和上报制度的同时，还建立了信访接待首问制，谁接待，谁负责，做到信访工作人人过问，个个有责。妇联主席接待日(即每个星期二为主席接待日)由妇联主席接待来信来访妇女群众，查阅疑难来信，听取分管维权负责人工作汇报，会办处理复杂的来信来访案件。

四、机制对接，热心调解，维权有保障。

为进一步拓展维权工作领域，我县建立了维权中心工作与法律援助工作、大调解机制对接制度，加强维权中心和法律援助中心、社会矛盾纠纷调处中心的联系和互动， 建立矛盾纠纷快速调处机制、推行法律咨询和特殊群体法律援助。实现“立体维权”、“互动维权”。 着力强化了“五个方面”工作，一是建立矛盾纠纷快速调处网络；二是制定矛盾纠纷快速调处工作预案；三是落实首问负责制；四是针对不同性质的矛盾纠纷，以及参与的人数、规模等，分层次落实部门处置责任制；五是建立对接机制，对不属于本部门调处范围的及时移交有关职能部门处理。在司法局矛盾调处中心设立调解工作室，落实办公

场所及设施。信访局与法院、检察院、司法局等部门研究完善“诉调”对接、“检调”对接和“访调”对接工作的具体实施方案，同时启动调处中心矛盾纠纷巡回调处工作机制，总工会成立了职工法律援助团，聘请了兼职律师，无偿为职工提供法律咨询和法律援助。妇联建立了由社会各界热心人士组成的志愿者队伍，积极开展反家庭暴力调研、心理咨询、法律援助等服务。残联聘请了律师事务所为残疾人维权中心的法律顾问单位，落实专业律师为残疾人提供法律援助。从机制上强化对弱势群体维权的法律援助。

六大维权中心的建立，开辟了依法维权的新渠道，取得了初步成效。我们将按照市依法治市领导小组办公室要求，督促有关部门不断完善维权工作机制，创新方法，努力工作，把各项维权工作提高到一个新水平。

第三篇：老年维权工作总结

宜宾县司法局柏溪司法所

老年维权工作开展情况自查总结

2014年以来，在县司法局、柏溪镇党委政府的领导下，我所高度重视老年维权工作，把老年维权工作摆上所务重要工作议事日程，认真制定工作计划，积极落实工作措施，切实维护了辖区老年人合法权益不受侵犯，真正为辖区老年人帮困解难。现将老年维权工作开展情况自查总结如下：

一、明确新时期老年维权工作指导思想

新时期的老年维权工作是：始终坚持以邓小平理论和

“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，全面贯彻落实党的十七大精神，以中央《关于加强老龄工作的决定》为纲领，以贯彻《老年人权益保障法》为主线，以促进和谐、维护稳定和实现“六个老有”（即“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”）为目标，认真贯彻“党政主导、社会参与、全民关怀”的工作方针，推动老年人既参与三个文明的建设，又共享三个文明建设的成果。

二、加强领导，建立健全老年维权机构

为了进一步加强对老年维权工作的领导，建立健全了柏溪镇老年法律援助工作站，工作站主任由镇分管领导担任，副主任由司法所所长担任，各职能部门负责人为成员，下设办公室在司法所，由司法所其余两名司法助理员负责日常工 1

作，并由司法局和乡镇为其工作配有微机两台、打印机一台、电话机一部等必要的办公设施，为更好地开展老年维权工作提供了必要的基础保障。

三、老年法律援助工作站制度健全

为使老年维权工作更为规范明了，我们制定了《老年法律援助工作站工作职责》、《老年法律援助范围及条件》、《首问负责制》、《办理法律援助的方法》、《接待制度》等相关制度。

四、认真做好老年人法律援助工作

1、广泛深入开展老年人法律援助宣传活动。2014年以来，每年利用3月19日法律法规宣传契机，大力开展好各种形式的老年人法律援助街头宣传活动。一是开展了“二进入”活动，即进入老年人集中的敬老院宣传法律、进入老年人居住的社区宣传法律；二是利用开展法律咨询、发放法律援助资料等形式广泛宣传开展老年人法律援助的有关内容。三是开展助老活动与签订《敬老保证书》；四是通过广播、媒体大力宣传“老年人法律援助项目”，宣传《老年人权益保障法》等与老年人生活密切相关的法律法规。

2、积极为老年人提供优质、便捷的法律援助。一是坚

持老年人法律援助服务“三优先”原则，即对60岁以上的老年人优先解答法律咨询、优先受理、审查、办理援助手续，优先给予其他法律援助；二是积极放宽了老年人受援标准，老年人不受经济状况的限制，对条例所规定的六种行政、民

事和刑事案件给予法律援助使更多的老年人得到法律援助。三是充分利用电话法律咨询的功能为老年人提供法律咨询和法律帮助。四是法律援助工作站定期与镇老龄工作部门联合举办义务法律咨询活动，为老年人解答法律问题。五是对部分案件实行案件跟踪回访。六是对各村、社区主管老年人工作的人员和各法律援助工作站的人员进行业务培训，提高法律援助人员的业务水平

五、深入贯彻实施《老年人权益保障法》，切实维护老年人合法权益

1、制定计划，落实措施。将《老年人权益保障法》作

为重点列入“五五”普法规划和年度工作计划。并积极落实相关措施，做到教材、师资落实。2014年以来，我所开展街头宣传、咨询3次，共发放宣传资料3000余份。

2、采取多种形式，加大宣传普及力度。2014年以来，举办骨干培训班3期，专题讲座2场次，书写宣传标语100余条，在每年的“9月9日”，我们都要举办系列宣传活动。

3、充分发挥我镇老年人的特长。在每年开展街头宣传

《老年人权益保障法》的同时，镇新街社区老年腰鼓队积极响应，走上街头利用表演文艺节目配合开展宣传《老年人权益保障法》。

4、着力营造浓厚的宣传贯彻氛围。通过书写宣传标语，逢会“插一脚”，“遇事说一声”等方式，让干部群众感受

到学习贯彻该法的重要性、必要性，从而使学习宣传贯彻《老年人权益保障法》成为干部群众的自觉行动。

六、及时调处涉老纠纷，依法维护老年人合法权益

1、将涉老矛盾纠纷列入矛盾纠纷排查的重点。近年来，我所坚持开展每月一次的矛盾纠纷排查制度，要求各镇、村、社区调委会将涉老矛盾纠纷作为重点，认真排查，及时上报，尽可能将涉及老年人权益的矛盾纠纷解决在萌芽状态。

2、认真及时调处涉老纠纷，依法维护老年人合法权益，是我们义不容辞的责任。凡涉及老人的子女不尽赡养义务，导致老人生活无着落，生病无人问的纠纷，我们本着特事特办的原则，立即会同镇有关部门，共同前往调处。向当事人宣传讲解老年人权益保障法相关内容，教育他们赡养老人是他们应尽的义务，必须无条件履行，使老年人安度晚年。如本辖区革坪村油房组刘兴和（64岁）之妻李泽银（53岁）于2014年3月13日入住县医院妇产科，经检患子宫脱垂症，入院后3月16日进行了手术，17日出现术后心跳、呼吸骤停，经县医院抢救后，于3月20日转入宜宾市第二人民医院重症监护室，于4月6日死亡，医院告知是因患多器官衰竭而死亡。当日下午，死者家属就找到县医院，认为该院在治疗过程中有不当，要求该院赔偿叁拾柒万陆仟壹佰元整，而该院则认为对李泽银的死亡表示同情，可以从人道主义精神出发，可以给予死者李泽银家属12万元经济补偿，双方协商无果。后经柏溪司法所工作人员介入，通过多次耐心细

致的思想工作，双方终于自愿达成了一致协议，死者方获得了一次性死亡补偿金184200元整，事态得到了及时有效的平息。据统计2014年以来，镇、村（社区）两级共调处涉老纠纷15起，其中司法所直接调处2起，调处成功率100%。有效地维护了老年人的合法权益，促进了镇村经济的发展和社会的和谐与稳定。

二〇一四年八月十二日

第四篇：市妇联维权工作总结

1、全面开设“法律早市”，法制宣传常抓不懈。

根据早晨乡镇菜市场人员比较集中的状况，去年三和镇组织相关部门人员利用早晨在菜市场开设“法律早市”，以法律咨询、发放宣传资料等形式宣传法律知识。镇妇联主席定期参加，宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等与妇女群众息息相关的法律知识，取得了较好的效果。为此，从xx年起，“法律早市”在全市各乡镇全面铺开，极大地提高广大妇女的法律知晓率。

2、全面建立“巾帼维权站”，维权工作深入基层。

去年我市在##镇茅镇街道办事处建立了首家“巾帼维权站”。建站以来取得了一定的成效，因此，下半年我们将在全市各社区全面建立“巾帼维权站”，为社区妇女，特别是外来妇女提供法律咨询服务，引导妇女学法、守法，提高妇女依法维护自身合法权益的能力。

3、举办专题访谈节目。针对家庭暴力居高不下的现象，以“消除对妇女的暴力国际日”为契机，举办一期访谈节目。精选有代表性的案例，向人们展示妇女受家庭暴力的情况，由相关的法律专业人士和妇联干部从法律和家庭伦理道德等方面，共同对案件进行评述，并围绕案件展开相关法律知识的讲解。通过采用案例的再现与深入浅出的谈话相结合的方式，使广大妇女能够比较容易地接受法律知识的教育，有效地预防和制止家庭暴力的发生。

4、组织“法庭进农村”活动。针对农村妇女“谈法庭色变”的现象，和法院联合组织“法庭进农村”活动。选择典型的婚姻家庭案件，征得当事人的同意，把法庭设在当地村委会，让广大妇女通过观摩整个庭审过程，通过对身边的典型案件的了解，掌握更多的法律知识，使妇女更好地应用法律武器维护自己的合法权益，增强广大妇女的法律意识。

5、完成妇联特邀陪审员向人民陪审员的过渡。

xx年经人代会通过，我市共有人民陪审员43人，其中妇联干部7人。目前已有2 人因工作需要调离了妇联系统。我们将与法院协调，增补2名妇联系统人民陪审员，努力推动我市妇联干部特邀陪审员向人民陪审员的过渡工作。法院对妇联系统人民陪审员非常重视，4月份南通市中级人民法院组织人民陪审员培训班，##有10人参加，其中3人为妇联干部。

第五篇：社工维权工作总结

服务对象：

合利昌五金塑料加工厂近200名工人

案件来源：

南头街道办马家龙社区工作站排查发现案件，并上报街道办。社工随同司法科唐科长前往调解。

案件情况：

2014年12月4日9时，南头街道办马家龙社区工作站排查发现，合利昌五金塑料加工厂近200名工人在工厂楼下聚集，群情激奋。经了解得知：合利昌五金塑料加工厂将于月底搬迁至光明新区，该厂约250名工人要求工厂赔偿每人一个月工资（约xx元），但厂方只愿意赔偿每名工人补偿金1000元，工人不满，停工在工厂楼下聚集，希望厂方能给予全额的赔偿。

现场状况：

近200名工人于工厂楼下聚集，三三两两的围在一起商讨办法。部分工人与工厂保安发生冲突，导致工人情绪失控。吵吵嚷嚷要求老板出来给出说法。

介入原因：

人在情绪激动时，往往认识范围狭窄，判断能力下降，思维僵化，行为失控，不利于问题的解决。在这个案件中，如果工人的情绪持续高涨，得不到疏导，就有可能会被怒火冲昏头脑，无法冷静下来与厂方协商，以至于不可能得到满意的答复。在情绪比较激动的情况下，往往就会采取一些过激行为，处置不当，有可能导致恶性群体性事件，导致财产损失和危及生命安全。

介入目标：

安抚工人，疏导其情绪，使其能够冷静下来与厂方协商解决问题；为领导的调解创造好的外部环境。

介入过程：

一、谈判前的工人情绪疏导工作

1、 在察看了现场状况之后，社工首先对该事件做了一个初步快速的评估，评估该事件介入的紧迫性和操作难度。与以前所接触的纠纷调解前期状况进行对照，审视并调整自己的心理状态。

2、 与一同前去的同工就整个事件作了一个快速的讨论，商量具体的相关事宜，包括工人情绪的疏导、对信息的上传下达的方式、危机处理的方法等等。

3、 在介入之后，社工对危机现场做了一个立即判断。区分出了高危人群和中低危人群，高危人群是指情绪极度亢奋、言语充满攻击性、手中拿有木棍等可击打物品状态下的对象，这种对象随时都有可能发生危险情况、带动整个人群情绪高涨、引起事态升级。这种情况下必须按照危机的高低程度优先尽快处理高危人群，然后再处理中低危人群。

4、 进行高危人群的针对性聊天。通过面对面的谈话，对工人进行积极关注，提供情绪情感的支持，给与其爱与关怀。因为当危机发生时，工人容易情绪激动强烈，个体会释放出许多的讯息。处于危机的人会发出许多讯号或情绪性的激动反应，这些讯息之中，如：会使用情绪性文字、增加了话语的音量及音高，并且强调特定的字眼。社工刻意对对这些线索进行了警觉，因为这些有助于确定面对这些工人该使用何种技巧。

5、 在聊天的过程中感受工人的情绪反映还是很强烈，社工在此时并没有立即去开展那些所谓的“说教”，而是付出注意力去帮助工人减轻紧张激动的感觉。在具体的政府领导主导的双方协商开始之前，最重要的是人群的安定和沉稳，这个时候理顺情绪、避免激化、稳定局面是重点。我们用我们的声音、态度让他们感到安定。我们没有急于给他们提供什么承诺，我们首先做的是了解他们的具体需要和现实状况。也就是说我们扮演的是“陪伴”的角色，我们是去搜集问题、评估需求，而不是许下承诺，因为有很多东西并不是我们能够保证的，比如他们有什么要求，对于我们社工来说，我们都会去说“我们会把您的要求带到领导那里，请他们给你们答复”。

6、 在帮助工人稳定情绪的过程中，社工运用了积极倾听、无条件的接纳、同理心等个案会谈技巧，以工人为中心开展辅导工作，同时在整个过程中对工人予以积极的关注，鼓励工人将自己的负面情绪情感宣泄出来，给予工人关怀、理解、陪伴和支持，使他们不感到恐慌和焦虑，让他们看到有人能够真正接纳它们的行为、倾听他们的问题，尊重他们的情绪、与他们一起促使这个事件的良好解决。

7、 在谈话中了解了问题演变的来龙去脉。深入了解情况，梳理脉络，搞清情况，刨根问底，明晰“症结”所产生的原因及其过程，以及各方的反应。思考解结的可能路径和方向。

8、 在听取工人反映的问题中捕捉问题焦点，了解起主导作用、有分量的关键人物。群体性事件中，往往都有几个核心的关键人物，我们认真观察工人表现，找到了群体中的关键人物，促使他们作为代表参与到与厂方的谈判中来。

结果：在12：30，工人的情绪渐渐稳定下来，同意派出代表与工厂协商。

二、谈判过程中的社工介入

社工并没有介入到谈判正式的调解中去，正式的调解是唐科长等调解经验丰富的领导进行的。社工在调解中起到一个辅助性的作用。

1、严谨的调解，首要做的便是了解事情的真实情况，单纯听取工人方或长方的表述都是没法促进事情真正解决的，因此，需要在不断的澄清中明确真相。另外，也需要通过澄清明确矛盾双方的想法和感受，由于部分工人文化水平和表达能力的问题，他们并不能把自己的意思和想法很好的表达出来，或者是表述的失误导致气氛的紧张，这个时候，需要社工的澄清才能保证了解信息的准确性。

2、工人代表由于文化水平低和过于激动的原因，经常会将主题东拉西扯，扯到许多没用的信息上面。这会影响到调节现场的气氛和调解领导的耐心。因此这些散乱的偏离的话题必须摒弃，否则会纠缠不清。这就需要运用聚焦的技巧，把大家关注点都引到处理纠纷的方案上来。抓住主要矛盾才能够避免在无(请你继续关注好范文网：wwW.haOWoRD.coM)谓的环节中东拉西扯，在模糊不清的主题上纠缠不清。