无限极奖金制度精品多篇

[说明]无限极奖金制度精品多篇为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

优惠差额 20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。 篇一

如：沐浴露：38元（零售价）—30元（优惠价）= 8元（收入）

计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金 篇二

您销售

300元

部门A

销售3700元×4% = 148元

部门B

销售5000元×6% = 300元

部门C

销售5000元×6% = 300元

部门D

销售6000元×8% = 480元

部门E

销售10000元×10% = 1000元

3000元-2228元 = 772元

假如你这个月只销售了300元；你发展的部门A销售了3700元；部门B销售了5000元；部门C销售了5000元；部门D销售了6000元；部门E销售了10000元。那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=30000

30000×10%=3000元

这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入：

3000-(148+300+300+480+1000)=772元

这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。又因月销售额达到10000元以上，还可享受中级奖金即超额奖励（12.5%）还可享受高级奖金。

市场开拓奖有两个优惠政策： 篇三

一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：例：

第一个月

你销售1000元

对应2％是20元

第二个月

你销售3000元

本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即240元

第三个月

你销售7000元

本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即1000元

第四个月

你没有销售

比例为10% ，收入为0

第五个月

你销售200元

因为比例不降，为10% ，收入为20元

总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他无限极奖金制度精品多篇范文。