工商企业管理就业前景

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第一篇：工商企业管理专业就业方向和就业前景

工商企业管理专业就业方向和就业前景

随着工商管理教学的普及和不断深入，去年，我国各种管理人员总数达3800万人，其中包括了国家机关的公务员600万人，在未来20年内，即2014年前，我国将继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1000-1300万人，是中国就业人数较多的行业和热门职业。

工商管理薪酬待遇

从事管理工作的人员，薪金不定。一般在经济领域从事管理工作的人员年薪高于在政府机构中从事管理工作人员的年薪。政府机构高级管理人员的年薪高于一般管理人员，而且差距较大。政府机构的管理人员年薪约在1万-2万元；经济领域的管理人员年薪约在1.2万-10万元。有的在外资企业或民营大型企业集团的高级管理人员的年薪可达到几百万元。到21世纪，我国管理人员的薪金将不断提高，是各行业中增长幅度最快的职业之一。

工商管理从业条件

现代化管理方法有几百种，主要应用在管理上的有几十种，如果统论、控制论、信息论、大系统理论、系统工程、市场经济学、价值工程、时态逻辑理论等。在21世纪，科学技术的竞争是知识、人才的竞争。要实现先进的管理目标，关键在于抓好人才的管理机制和培养一大批掌握具有现代管理素质的人才。由于管理这门科学的复杂性，因此，要求管理人员不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力，而且要有特殊的素质和气魄。

工商管理应聘须知

选择管理岗位，对世界经济和科技信息要敏感，迅速收集分析、正确处理并及时作出相应的对策。因此，要求应聘管理职务的人员首先要具备较强的管理能力，并具有运用现代管理手段进行管理的才能，掌握电脑技术和网络技术。在个人素质方面，要具备较高的管理和组织协调能力，以及规划能力和应变能力，还要求有较好的自控能力。

工商管理课程介绍： 专科：

马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、法律基础与思想道德修养、政治经济学（财经类）、高等数学（一）、大学语文（专）、计算机应用基础、基础会计学、国民经济统计概论、经济法概论（财经类）、企业管理概论、生产与作业管理、英语（一）、国际企业管理、市场营销学、企业会计学、中国税制、人力资源管理（一）

本科：

高等数学（二）、管理系统中计算机应用、管理学原理、国际贸易理论与实务、财务管理学、组织行为学、企业经营战略、质量管理（一）、企业管理咨询、金融理论与实务、毛泽东思想概论、[英语（二）、日语

（二）、俄语（二）

工商管理毕业文凭： 国家自学考试：北京自考委、中国人民大学 盖章

凡取得本专业专科所规定的课程的合格成绩，思想品德经鉴定符合要求者，发给北京市高等教育自学

考试工商企业管理专业专科毕业证书，自学考试加盖主考院校印章。

凡专科毕业后取得独立本科段所规定的12门课程合格成绩，毕业论文经答辩成绩合格，思想品德经鉴定符合要求者，发给北京市高等教育自学考试工商企业管理专业本科毕业证书，加盖主考院校印章。并按照国务院学位委员会《关于授予成人教育本科毕业生学位暂行规定》、北京市学位委员会《关于授予高等教育自学考试本科毕业生学士学位的暂行规定》及有关规定，由有学位授予权的主考院校授予经济学学士学位。

第二篇：工商企业管理专业前景及就业分析

华师主考专业：工商企业管理专业前景及就业分析
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专业介绍 工商企业管理专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商 业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统 地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能 够胜任企业管理工作。 专业前景 因为加入 wto 和申奥成功将直接带动我国外经贸的大发展，所以，管理类 专业人才社会需求大增将指日可待。在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过 了 100 名优秀工程师、1000 名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、 机制以及企业法人实行招标制、 年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业 企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年 500%以上 的速度递增，目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高 层管理人员的价值越来越看涨。 所以，尽管管理专业的学生刚毕业的时候可能做 的并不是管理的工作，但是过几年之后，有管理专业背景的人将会成为抢手货。 工商企业管理专业具有复合性、应用性的特点，是具有很广的适用性的、社 会经济各领域有广泛需求的专业。 我国经济建设的快速发展和现代企业制度的建 立使工商企业管理专业大有用武之地，社会各领域、各单位也需要大量的管理人 员， 管理专业毕业生在就业市场一直供不应求，职业经理人市场的培育和发展为 工商企业管理专业毕业生的未来提供了更广阔的发展空间。 就业分析 工商企业管理专业毕业以后，主要从事各大、中型企业、外资企业及跨国企 业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，也可从事人力资源管理、财务 管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。

 

第三篇：工商管理专业就业前景调查问卷- -企业版本(定稿)

工商管理专业就业前景调查问卷—面向企业工商管理专业就业前景调查问卷

—面向企业

尊敬的女士/先生：

您好！ 为了了解应用型本科工商管理专业就业前景，我们组织了这项调查。这项调查主要针对用人单位。完成问卷时间约为五分钟，请据实回答每一个问题，问卷中所有涉及的信息我们都将严格保密。您的答案将直接影响本项研究的可信度和有效性，具有重要价值。在此，感谢您百忙之中抽出宝贵时间配合我们的调查，谢谢！

1. 贵公司属于以下哪种企业类型？

a、机关、事业单位b、国企c、外企d、私企e、其他

2. 贵公司行业类型是？

a、批发/零售贸易b、金融业c、建筑/房地产业

d、交通运输/物流业e、制造业f、计算机/软件

g、住宿餐饮等服务业h、广告/媒体i、制药/医疗

j、其他

3. 贵公司是否会对应聘者所在院校的类型进行考虑？

a、会，要求公办b、无要求c、会，要求民办

4. 贵公司目前紧缺的人才类型是？

a、创新型人才b、技能型人才c、专业型人才d、通用型人才

5. 贵公司何种岗位需要经常招聘人才？

a、一般传统管理类岗位b、市场营销类岗位c、人力资源管理类岗位

d、旅游和酒店管理类岗位e、物流管理类岗位f、其他

6. 贵公司招聘人才时，最看重的是？

a、证书及荣誉b、思想品德c、专业技能d、院校实力e、社会经验f、综合能力g、专业成绩h、发展潜力i、其他

7. 作为招聘方的您，最关心应聘者的条件是？

a、面试时的第一印象b、政治面貌c、在校所获奖励，学校推荐信等

d、应聘者所在地区e、专业方向f、学习成绩、专业知识水平g、社会实践、实习经历h、工作经验i、毕业院校的实力、名气j、组织能力（是否担任干部）k、其他

工商管理专业就业前景调查问卷—面向企业8. 贵公司现有员工中，哪类学历员工占总员工比例最大？

a、研究生b、本科生（二本） c、本科生（一本） d、专科生e、其他

9. 贵公司对于工商管理专业的学生，更倾向于让他们从事哪方面的工作？

a、一般传统管理类岗位b、市场营销类岗位c、财务管理类岗位

d、人力资源管理类岗位e、物流管理类岗位f、行政管理类岗位

g、办公室文员h、秘书及助理i、其他

10. 2014年贵公司计划招聘人数预计为？人。

其中可能与工商管理相关专业有关的人数比例为？

a、?10%b、10%－30%c、30%—50%d、50%以上

11、应届工商毕业生试用期后月薪是多少？

a 3000元以下b 3000—5000元c 5000—8000元d 8000元以上

12. 就您的经验看，您认为工商管理专业应届毕业生最大的缺点是？

a、缺乏实际解决问题的能力b、缺乏沟通协调能力c、工作态度不端正

d、专业知识、技能不过硬e、职业稳定性差f、目标方向不明确

g、缺乏工作经验f、其他

13. 上海户口是否会成为贵公司招聘的参考因素？◎是◎否

如在同等条件下，贵公司会选择：

a上海籍求职者b非上海籍求职者c无所谓

14. 您经常选择的招聘渠道有?

a、猎头公司b、网上发布c、人才市场d、校园招聘d、其他

15. 对于工商管理专业学生可能涉及的相关专业方向，在应聘时，针对具体岗位，

下列因素中，您考虑的前3位是分别是：

a、容貌b、性别c、外语d、经验e、诚信

f、创新意识 g、吃苦精神h、专业技能i、工作态度j、团队精神

k、道德品质l、社交能力m、抗压能力n、责任感o、企业认同感

p、融会贯通学习能力q、获取信息，利用信息能力

◎财务会计类工作①②③◎市场营销推广类工作①②③

◎行政管理部门管理工作①②③

◎办公室文件处理工作①②③

16.您认为工商管理专业与其他专业最不同的是（包括相关特质）？

问卷到此完毕，谢谢您的配合？

第四篇：工商管理的就业前景

工商管理的就业点

工商管理专业的学生基本上有这么一个共识：最能吸引人注意的人物，除了

政治领域外，就是来自工商界的优秀代表，例如海尔张瑞敏，联想杨元庆等等，

所谓本专业没有前途的说法是很难成立的。但摆在眼前的现实却告诉自己——没

有经验的毕业生求职比较困难，甚至由于专业性不太强，人才市场上的一些管理

岗位还要接受别的专业特别是相关技术专业的毕业生的挑战，先技术，而后转管

理似乎也是一种趋势……

相比这些竞争者来说，我们专业的优势在于具备先进的管理思想，并且学校

一般会在大三、大四安排一定量的实习机会——经验，对于一个管理者来说，是

敲开职业大门最重要的砝码。

案例

姓名：周洪

学校：重庆工商大学

专业：工商管理

年级：大三

困惑：我有及早确定具体求职方向和提高自己职业竞争力的意识，但不知

从何下手。

就业点之 传统管理职位

职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。

虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但

从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上mba

的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的mba毕业

生在人力市场还是很受欢迎。

薪资水平：刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500元/月之间。

外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上，高的如毕马威事务所达到

了6000元/月。

专家支招：在校期间最需要锻炼的能力是沟通能力，而方式几乎是无处不

在：尝试推销产品，让别人接受你的想法，参加社会、市场调查，组织一些活动……

沟通的对象可以是同学，是老师，是社会上形形色色的人。

充分利用、积极寻找一切可能的实习机会。你的管理思想没有经过实践检

验特别是没有经过具有中国特色管理方式的实践检验，那就没有任何用武之地。看书当看扎实，管理学基础在实际使用中几乎看不到，它的影子却无处不

在。专业课本可以有选择地读一两本经典管理书籍，积极参加案例分析活动。另

外，例如《水煮三国》之类的书也是可以放在床头经常翻翻的。最后，一些关于

职场现状的书也应该看看，因为管理是一门“人”的学问，进入社会以后，越能快

速融入的人越有希望取得成功。

接触一些质量管理、专业项目管理方面的知识。这对你进大公司很有帮助，

有些学校组织了专门iso系列认证培训，拿到内审员资格证。项目管理在国外

已经非常成熟了，也是国内管理发展的一种趋势，虽然参加培训和认证需要一定

的工作年限要求，但提前熟悉对毕业以后进入专门项目组有好处。总而言之，这

些东西，学起来不难，但要真正弄懂，还是需要我们花一定工夫的。

就业点之 人力资源管理职位

职业前景：相信对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道，以前

的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业

课。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配

置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。在大的集团公司

内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、

培训经理等等，而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人，

他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管

理师。

薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元；薪酬经

理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中，人力资

源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公

司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月。

专家支招：有志于往此方向发展的同学，可以到本系人力资源管理专业找专

业教程来看，熟悉薪酬管理等方面的理论知识。

另外，还是老生常谈——实习问题。争取找一家行业竞争比较激烈的公司

人事部实习，甚至可以放弃薪水赢得工作经验，实习过程中要注意千万要主动回

避关于实习单位薪资管理的内容，因为在一般的公司中，这些东西都是保密的。

实习主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序，以及学会一些同员工之间沟通

的技巧。

最后，建议想办法报考助理人力资源管理师考试。按照规则必须拥有一年

以上工作经验才能拥有报考资格，但现在有的学校也能神通广大，组织学生团体

报考。另外，有些地方的培训机构也可以通融代为报名（规定考生必须参加一定

课时的指定培训机构的培训方可取得考试资格）。

考试参考书一共8本，而其中最重要的有两本：国家职业资格培训教程《企

业人力资源管理基础知识》、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理人员》

上册。

就业点之 市场营销职位

职业前景：从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。

销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职

位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员

的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升，他们将获得高于其他部门

同级员工的薪酬。这方面的内容，在前几期《大学周刊》专业就业前景分析中，

进行过详细的阐述。

薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20

万元，外加业务提成。新人在刚入行时，因为业务水平以及营销业界最看重的“人

脉”都未形成，因此，薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间，有的行

业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。

专家支招：市场营销对任何一个专业毕业的学生来说，都是有切入点的。具

体到工商管理专业来说，侧重于市场管理和策划方面可能更合适一点。

我们可以按照自己的兴趣与熟悉程度，提前选定自己毕业后要进入的行业。

接下来，对这个行业的产品、目标人群、销售渠道，以及经典的新产品销售方案

和市场策划进行学习。然后就是熟悉该行业处于领先地位的公司，对其目前的招

聘需求仔细研究，以备自己能有目的的去培养一些职业所需能力。一般除了经验

以外，他们最重视的在于应聘者的心理承受能力、吃苦耐劳的能力以及沟通、倾

听等能力。

就业点之 物流管理职位

职业前景：市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会，让众多中外

物流企业怦然心动，招贤的“绣球”四处高挂。而且，国内企业对物流行业成本压

缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过600

余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发

的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。

薪资水平：高水平的物流操作人才、策划人才、营销人才待遇属于金领级

别。不过，这需要经验的积累。在第三方物流企业，新人的收入大概在1200元

/月以上；在企业内部物流部门，新人的待遇则是随着行业、地域的不同而不同。专家支招：国内物流业发展现在还处于起步阶段，有部分同学得到的关于

该行业的信息可能仅限于媒体的介绍，因此不能准备判断物流的真正工作内容。

建议同学们利用暑期找一家第三方物流公司进行实习，以确定自己的真正职业兴

趣。

对于我们专业的同学来说，进入物流行业，有利的一面在于管理学的融会

贯通，不利的一面则是物流专业知识的缺乏。主要包括物流操作流程和规划意识。

目前薪资待遇较好、发展前景光明的主要是一些对外贸易方面的物流岗位，例如

单证操作、国际货运方面的职位。这些岗位要求我们具有一定的专业（物流、外

贸）英语水平。

推荐大家报考报关员考试，这个证书报考门槛不高（高中）。全国统考，

在各地海关报名。另外，有些城市举办的跟单员资格认证是由一些经验丰富的跟

单员任教，参加这样的培训对熟悉单据操作程序也很有好处。

就业点之 其他职位

公务员、教师以及目前国内新兴的管理咨询行业咨询服务人员等职位也是

工商管理专业毕业生的选择就业方向。总而言之，作为管理人才的我们最终能否

出人头地的关键在于管理能力的高低，行业的选择要根据个人职业性格、兴趣去

决定，而能否顺利找到称心的工作，则在于你在学校能否学到单位需要的能力。

第五篇：工商管理专业就业前景分析

工商管理专业就业前景分析

人的天赋就像火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。——高尔基

工商管理专业是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。作为管理学的重要分支，工商管理是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。

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作为一名工商管理的毕业生应做到一下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；

2.掌握企业管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力；

4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；

5.了解本学科的理论前沿和发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。毕业生就业率：77.02%。

就业前景：主要到企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面的工作。就业分布最多五省市：广东、北京、上海、江苏、山东。

毕业生就业分布统计：

01.国有企业30.92%

02.录取研究生7.77%

03.出国0.62%

04.民营及私营企业12.10%

05.其它2.66%

06.三资企业6.26%

07.中小学及其它教学单位0.95%

08.部队0.62%

09.其他事业单位2.73%

10.高等学校1.83%

11.机关3.54%

12.医疗卫生单位0.07%

13.科研设计单位2.36%

14.金融单位4.59%

全球经济一体化进程加速，中国加入wto必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥

补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理人才的需求也持续升温。

大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：

1.传统管理类岗位

职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的mba毕业生在人力市场将很受欢迎。

薪资水平：刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500元/月之间。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上，高的如毕马威事务所达到了6000元/月。

2.市场营销类岗位

职业前景：市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。

薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20万元，外加业务提成。新人在刚入行时，因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成，因此，薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间，有的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。

3.人力资源管理类岗位

职业前景：近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。

薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月。

4.物流管理类岗位

职业前景：物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

薪资水平：这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流运作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。

此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。

与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的mba要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的mba进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。

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