银行支行行长岗位职责描述精品多篇

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支行行长的岗位职责 篇一

1、现场管理：指导和协助大堂经理进行现场管理，保证网点正常营业；管理网点服务，提升服务质量及客户满意度。

2、销售管理：制定网点各期销售计划，协助客户经理制定个人销售计划，指派网点内涉及销售职责人员的。销售任务；定期检视网点销售执行情况，并协助指导网点内涉及销售职责的员工进行销售，如个人客户经理、开放式柜台柜员等；检视商机或销售线索状态，检视客户经理与客户沟通情况等，以了解、跟进网点销售状况。

3、营销管理：组织、管理网点营销活动。

4、客户管理：分配客户，指导和协助个人客户经理和开放式柜台柜员管理和客户维护；必要时亲自进行重要目标客户的管理、升级等。

5、绩效管理：负责网点员工的绩效闭环管理，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效结果评定、绩效面谈、绩效结果应用等。

6、网点服务精神管理：负责网点员工的服务精神闭环管理，包括传导服务精神理念、贯彻服务精神行为要求、执行改进、岗位评估与结果应用。

7、网点资源管理：对网点人员、费用、设施等进行总体调配和管理。

8、内部运营管理：协助运营主管进行网点内部运营管理，如进行网点风险管理等。

9、柜员弹性排班、调配：负责网点柜员排班工作，根据网点实际需求，优化柜员弹性排班，包括临柜柜员和后台柜员；根据大堂经理的弹性排班建议以及客户流量，积极落实调整柜员的弹性排班、柜员数量与工作区域等，以维护网点运营秩序。

10、ATM机管理ATM机分成两组管理ATM机的日常维护工作

11、系统维护对CFE及PCRM系统每日进行客户分配、维护。

支行行长岗位职责 篇二

1、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。

2、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷资产质量。

3、负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，努力提高自身的经济效益。

4、负责做好本行员工的`薪酬考核兑现的相关工作。

5、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。

支行行长岗位职责 篇三

1、制定并完成支行业务发展计划及目标；

2、从现有客户得到的收益最大化，并不断争取新客户；

3、根据公司安排和指导，从事新的业务模式的试点和推广；

4、配合公司进行新产品的研发和推出，并及时进行有效地反馈；

5、确保支行运营高效、具备高水平的服务；

6、确保按照集团标准和政策操作，妥善遏制合规风险；

7、全力带领、指导和培养团队成员。

支行行长的岗位职责 篇四

1、负责本行人力资源、设备资源、财务资源等各种资源的合理调配，有效利用优化劳动组合，提高工作效率，改进服务质量。

2、负责传达落实决策，反馈本行的经营管理信息，协调内外部关系，确保内外信息沟通顺畅、有效。

3、确保总、分行制定的质量要求、内控制度在本行的贯彻落实和目标任务的完成。

支行行长的岗位职责 篇五

1、主持支行全面工作。

2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务；开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。

3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。

4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展。

支行行长岗位职责 篇六

1、按照国家金融政策和有关规定，依法合规经营；

2、贯彻执行总分行相关规章制度，制定相关实施细则并组织实施；

3、完成分行下达的各项经营指标，实现规模、效益和质量的同步增长；拟订本支行年度工作计划，并组织落实；

4、加强内部管理，努力提高员工队伍素质，提高经营管理水平和服务水平；

5、加强安全保卫，树立风险防范意识，确保银行各项业务运行正常，保证员工和银行资产的`安全；

6、做好员工的思想政治工作，保持单位内部的稳定和团结；

7、完成领导交办的其他工作。

银行支行行长岗位职责 篇七

【岗位职责一】

1、负责支行全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥行长室在支行经营管理中的核心作用；

2、结合当地经济与社会发展情况，制订支行工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实；

3、逐步完善内部经营机制；

4、组织各业务部门积极开拓业务；

5、制订、落实支行各项内控制度，组织相关部门对支行日常业务进行检查、监督，确保各项业务严格按内控制度规定进行，防范风险；

6、负责有关会议和文件精神的上传下达，保持与行内、外各有关部门的沟通协调；

7、完成分行行长室安排的其他工作。

【岗位职责二】

1、完成上级下达的各项经营指标和财务指标；

2、根据全行年度经营计划制定本支行年度工作计划，并组织实施；

3、负责组织本支行各项业务信息的收集、整理、分析与研究，建立相关信息反馈机制；

4、负责组织并指导支行各项业务营销策划、销售管理和客户关系管理；

5、主持本支行日常经营和管理工作；

6、负责与上级相关部门做好各项沟通与协调工作。

【岗位职责三】

1、根据支行的发展战略和经营目标，在分行的授权下，结合支行实际，制订支行经营目标和工作计划，并组织实施，确保完成各项任务、指标。

2、负责组织落实财务、风险、行政管理等职能，监督各项规章制度的落实，控制业务风险。

3、负责对支行各产品线和客户群的整体经营运作，负责支行与全行业务的联动，开展业务交叉销售。

4、加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。

5、负责实施分行人才战略，组织和落实员工人才队伍建设和人才培养，以提升员工的综合业务素质及竞争力。

【岗位职责四】

1、负责支行/本部门全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥经营管理中的核心作用；

2、结合当地经济与社会发展情况，制订工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实；

3、逐步完善内部经营机制；

4、负责团队客户经理的业务培训和人才培养工作；

5、完成分行行长室安排的其他工作。

【岗位职责五】

1、管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标；

2、监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准；

3、按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展；

4、全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系；

5、管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。

支行行长岗位职责 篇八

岗位职责:

1、主管零售业务，分析支行内外经营环境，规划支行零售基础平台建设与业务发展目标；

2、组织客户的开拓与经营，建立支行标准化、规范化的客户服务与营销管理平台，并达成业务目标；

3、通过有效的日常管理与辅导训练，做好员工队伍的`建设、管理与培养；

4、做好网点日常营运及环境管理，处理好投诉及突发事件；

5、贯彻合规及风控制度要求，确保支行有品质的持续经营。

支行行长岗位职责 篇九

一、招聘基本条件

金融、财务、经济、管理等相关专业全日制大学本科(含)以上学历(条件特别优秀者，可放宽至大专)； 具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力； 具有良好的职业操守及个人绩效；

身心健康，能承受一定工作压力，在银行业及监管机构无不良记录。

二、招聘岗位及任职资格要求

(一)支行行长

1．职责描述

根据总行的发展战略和统一部署，负责支行的全面工作，组织本级行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作，完成总行下达的各项经营管理目标，促进支行的发展，不断提升支行的综合竞争力。

2．任职资格要求

年龄45周岁以下 (1965年9月1日以后出生)，条件优秀者年龄可适当放宽；

4年以上金融工作经验或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)；

熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程，具有较高的政策水平和风险防范意识；

具有较强的市场拓展能力及目标执行能力，良好的规划、分析及管理能力，出色的。人际交往能力及沟通能力；

有商业银行相应管理职务任职经历。

(二)支行副行长

1．职责描述

根据支行经营目标和工作计划，协助支行行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。

2．任职资格要求

年龄40周岁以下 (1970年9月1日以后出生)； 熟悉县域地区金融市场情况，具备较强的组织管理、市场拓展、风险控制能力及一定的客户资源；

有商业银行相应管理职务任职经历者优先。

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