就业促进科个人述职报告

就业促进科个人述职报告

各位领导同志们：

现将一年来就业促进科履职尽责和廉洁自律情况汇报如下，不妥之处请批评指正。

一、加强学习，增强廉洁自律意识和综合素质

认真学习党的十九届五中全会和习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，以及科室相关业务知识，学以致用，指导实践；严格执行党纪和国家法律法规，规范自身和科室工作人员行为，做到防微杜渐、清正廉洁；增强宗旨意识，注重作风建设，全心全意为人民服务。

二、强化责任，不折不扣完成各项目标任务

（一）大力开展企业新型学徒制培训，壮大我市产业工人队伍。2020年我市企业新型学徒制培训任务300人，目前完成547人，完成目标任务的182%。涉及企业***五家企业7个工种的中级工和高级工培训。此举提高了培训针对性，调动了企业培训主体积极性，缓解了就业结构性矛盾，增强了劳动者就业稳定性。

（三）力促我市两后生培训任务圆满完成。通过多种途径大力宣传两后生培训补贴政策，主动邀请全区技工院校来我市进行两后生招生，截止年底完成119人，完成目标任务的108%。

（四）做好全市高技能人才盘点工作。经过盘点，摸清了全市技术工人队伍情况，为下一步的培训明确了目标和方向。目前，全市高技能人才*，其中*人，占61%，*，占31%。

（五）做好各类评选推荐工作。推选**入选自治区级高技能人才培养基地，获100万奖励补贴；推选***入选自治区级技能大师工作室，获10万奖励补助。推荐的***入选全国优秀农民工，已接受国务院表彰。

（六）做好全市民办职业培训机构和人力资源服务机构审批和日常监管工作。做好全市51家职业培训机构年检和日常随机检查、工种变更、提升办学层次等日常管理工作；做好2021年度定点培训机构遴选工作，全市45家培训机构入选全区定点培训机构；组织开展人力资源服务机构从业人员业务培训班3期，全市21家人力资源机构50多人参加培训并取得从业资格证书；举办全区人力资源服务竞赛活动**选拔赛，优秀选手代表我市参加全区竞赛，获得团体三等奖。

（七）做好工勤人员晋级工作。审核全市机关事业单位上报的2020年度工勤人员晋级资料共计152人，其中***。

（八）完成局办公室和领导安排的其它工作。

三、存在的问题及下一步工作思路

（一）存在的问题

1、全市高技能人才紧缺，尤其是行业领军、拔尖、后备人才严重缺乏，企业人才培养的主体作用还未充分发挥。

2、我市民办职业培训机构师资力量短缺，软硬件条件不够规范完善，专职教师严重短缺，制约着我市技能培训工作的质量和层次。

3、我市经营性人力资源服务机构在促进就业、发挥人力资源基础性配置作用方面还不够充分。

（二）2021年工作思路

1、探索做好**运营管理工作。探索制定***项目运营管理方案，充分发挥公共实训基地公益性、开放性、服务性功能，打造我市高技能人才培养基地。

2、加大技能人才培养工作力度。一是大力推行企业新型学徒制培训，动员规模以上企业与区内外院校进行深度产教融合，为我市经济高质量发展提供技能人才支撑。二是积极引进区内外优质职业院校来我市招生，开展高技能人才培训。三是引导发挥现有“****高技能人才以及人才载体作用，通过师带徒等形式，加大技能人才培养力度。

3、加强对民办职业培训机构和经营性人力资源服务机构管理，引导其充分发挥技能人才培养和促进就业的积极作用。一是推进民办职业培训机构告知承诺制改革，和各职业培训机构工种规范化达标。二是引导各培训机构做少、做精培训工种，发展各自优势特色工种，错层次发展。三是加强对经营性人力资源服务机构管理，促进其依法经营、诚信服务，积极履行社会责任。

4、加强对劳动人事争议仲裁业务知识的学习，边学边干，以干促学，尽快胜任新的工作岗位。我将本着“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念，争取做到工作认真、程序到位、方法和谐，客观公正、严谨细致，高质高效地开展好劳动人事争议仲裁工作。下一步劳动人事争议仲裁院将以“人社服务快办行动”为契机，以“快立、快审、快调、快结”为目标，以打造金牌劳动人事争议调解组织为着力点，积极创新劳动争议仲裁服务模式，维护劳动关系和谐稳定。