党支部班子对照检查材料

党支部班子对照检查材料

根据集团党委通知精神，支部支委会紧紧围绕强化创新理论武装，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，争做新时代合格党员，勇于担当、务实重行，奋力谱写新时代武汉高质量发展新篇章为主题，结合工作实际，通过自身查找、群众反映和集体讨论，广泛地开展了批评和自我批评，严肃查摆了存在的问题，现就相关情况汇报如下：

一、2017年度组织生活会整改落实情况

2017年度组织生活会上，支委班子成员围绕四个方面深入查找了存在的问题，主要有：一是大局意识把握不准确，二是政治理论学习深度不够，三是在纠正“四风”、加强作风建设方面力度不够，四是遵守党的纪律方面不严格。针对查摆的问题，支委会分析原因并制定了相应的整改措施，取得了一定成效，主要表现在：

（一）站稳政治立场，树牢四个意识

一是加强支部班子对党员干部的教育管理，抓牢意识形态工作的领导权、主动权，将强化理想信念贯穿到日常工作中；二是通过深入学习，提高认识，让党员干部进一步认识党性修养的重要性，始终做到了把牢政治方向、站稳政治立场；三是支部班子成员带头执行公司相关管理制度，杜绝庸懒散拖现象。

（二）加强理论武装，深化政治理论学习

一是进一步加强了理论学习，增强理论功底，将理论学习纳入主题党日活动，成为常规动作；二是积极参加集体党委监委组织的各类培训学习活动；三是通过观看教育片、互动讨论等方式丰富学习形式，激发学习动力。

（三）纠正四风，加强作风建设

一是改进工作作风和工作方式，提高工作成效，实现理论与实践相统一；二是定期开展专项自查，及时发现问题并采取整改措施；三是完善公司各项管理制度，进一步督促员工切实有效的抵制“四风”危害。

（四）强化责任担当，严格遵守党的纪律

一是落实流动党员组织关系，加强政治纪律；二是定期向党员同志汇报党务工作，畅通进言机制，让党员同志更多的参与到党务工作中；三是加强党在公司的领导地位，严格落实“三重一大”决策制度；四是将批评与自我批评纳入 “政治生日”活动，定期开展批评与自我批评。

二、深入查找突出问题

（一）思想政治方面

一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解、学用脱节现象。二是学习活动形式比较单一。主要根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，缺乏参观交流类活动。开会有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

（二）精神状态方面

一是主要是党建工作创新不足。2018年党支部坚决贯彻落实了集团党委各项工作部署，但作为新成立的支部，党建工作经验有所欠缺，有一种渐进求稳的思想，主要是被动完成任务，主动性、创新性不够。二是缺乏奋发进取的精神。有些工作开展还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工作的力度不足，完成的工作与上级和领导的要求还有差距。

（三）工作作风方面

一是联系服务群众不够。班子成员在深入基层上还有差距，面上检查多，调查研究少，具体帮带指导不够及时有力。对工作中存在的问题批评指责多，指导帮带少。联系群众的形象没有真正树立起来，对员工的意愿和精神状态掌握还不够清楚，不能及时发现员工的问题。二是缺乏党员日常管理监督。支部对党员的管理主要体现在定期的学习活动和检查，但日常的教育管理监督方面较为欠缺，既没有到边，又没有到位，导致个别党员出现违法违纪行为。

四、存在问题的原因分析

一是意识强化不够，导致党性修养有所放松。班子及成员在高举旗帜、听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的。但在一些具体问题上敏锐性不够强，对一些小事坚持原则性不够好，存在小错能改就行的错误思想，对自己及下属有错误时，偶尔有做“老好人”的现象。对上级的决策指示学习不够深入、理解不透彻，对意识形态领域动态关注不够，反应不够灵敏。

二是学习提升不够。党支部成立不久，党建工作经验少，但由于忙于事务性工作，往往容易忽视相关的学习，党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

三是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

五、改进方法和努力方向

（一）坚持学思践悟，加强班子成员创新理论学习，在真正学懂弄通做实上下功夫。系统学全面掌握科学理论；及时跟进学习领会习近平总书记最新重要讲话精神；紧密结合新时代新实践新要求，紧密结合思想实际、工作实际，有针对性地重点学习，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想理论落实到实际工作中去。

（二）进一步提升我支部党务工作质量和水平，在完成上级各项工作部署的同时创造性的做出支部自己的风格和特色。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化的基础上，多开展形式多样、生动有趣的学习教育活动。

（三）求真务实，真抓实干。调整精神状态，调动工作积极性，更多的深入基层，走近普通员工，听取群众意见和建议，及时发现和解决群众生活和工作中的问题，引导公司做大做强。

（四）进一步加大党员日常管理监督的力度和深度，让纪律和制度硬起来、落下去，全面从严治党。对发现的不良现象不掩盖、不袒护，对管辖范围内群众反映强烈的“四风”问题，严肃追究责任。