党支部书记组织生活会发言提纲

党支部书记组织生活会发言提纲

根据公司党委《关于召开2020年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（组宣团函〔2021〕2号）要求，本人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，立足思想和工作实际，结合问题，深入地进行自我查摆、剖析问题根源，明确整改方向。现将个人情况报告如下。

会前，我认真学习了公司下发的关于《2020年度基层党组织组织生活会的学习手册》，通过集体学习和个人自学，先后学习了党的十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷和习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》等重要理论知识，加深了对党的认识和理解，不断提升了自身的素质修养。

同时，作为党支部书记，我先后与支部委员、党员之间进行了谈心谈话，采取“一对一”、“面对面”的方式，争取将此次谈话覆盖面加深变广，从思想层面、知识学习、工作生活和对党的认识等多方面进行深入交谈。通过谈心谈话，了解他们的思想动态及工作生活问题，也通过沟通交流，真诚地换来了党员们对我的批评意见，从而达到了很好的效果。此次组织生活会本人收到关于在政治学习、作风建设、思想觉悟等方面的问题及建议4条。下一步，我结合意见内容，认真整改，尽心履职，做出表率，从而不断带领项目职工更好地工作、生活。

一、存在的问题

1.政治理论素养仍需进一步提升。作为项目党支部书记，虽然借助中心组理论学习、手机党校、学习强国等平台不断加强学习，但还远远不够，常满足于完成任务，学习的系统性和主动性还要加强。

2.对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻。在学懂、弄懂、做实十九大精神方面做得不够，在加强思想建设方面还存有差距。十九大精神学习不够深入，在将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作相结合，还没有做到融会贯通。

2.党建工作质量仍需进一步提高。在抓党建工作质量方面与兄弟单位相比还有差距，日常工作抓得不够细致和深入，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥出来。

3.创新党建工作方式方法仍需改进。对做好新时代下基层项目党建工作，理念不够新，路子不够宽，按常规部署安排工作多，结合实际主动创新少。

4.与职工群众交流谈心还不够经常。工作期间深入职工群众内部时间不够，倾听员工众意见建议的时间不多。项目年轻员工居多，年轻员工接收新事物、新思想多，我未能完全跟上他们的思想动态，了解他们的心里想法，未能与职工真正做到很好的交流、沟通，倾听员工心声。

5.对保密工作不够重视，意识形态工作认识不足。由于项目事务性工作繁重，未能经常开展对文件、档案、计算机网络保密性的检查活动，保密规章制度执行力度不够。本人对于意识形态工作思考力、创新性不足，未能熟练地运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，政治站位不够高，没能达到党的十九大报告中“要牢牢掌握意识形态工作领导权”的高度。

二、问题根源分析

1.理论学习不够深刻，缺乏创新意识。作为党支部书记平时的事务性工作太多，挤压了理论学习的时间，没能足够认真地学习、深入钻研，往往只停留在理论表面，未能弄懂吃透，无法用其中的原理来指导实践。党建工作满足于完成上级党委交代的规定动作，主观能动性发挥不够，对于党建有时忙于应付，主动落实不够，工作方法还是停留于过去，改革创新意识有待加强。

2.理想信念不够坚定。虽然自己能够坚定政治信念，遵守党的纪律，但是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”重要性的认识还有待进一步加强，在实际行动当中，因为自身的惰性和种种原因，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。

3.宗旨意识有所淡化。项目上虽举办导师带徒、青年座谈会等活动，但作为员工的思想导师，平时花了太多时间在对外协调等日常事务中，对于新入的员工，未能在他们身上投入太多的时间和精力，不能完全掌握他们的思想状态。这是对于全心全意为人民服务的宗旨观念有所放松的表现，在实际工作中，把业务工作放在了首位，同职工群众的联系有所减少，没有站在群众的立场上考虑问题。

4.党建工作投入时间不够。作为项目党支部书记，在项目生产任务重，工期进度紧张时，没能很好地将党建融入生产，没有投入足够的时间和精力研究谋划党建融合发展的问题，导致党建工作虚化，在党建工作上方法传统、创新不够、投入不足、氛围不浓。

三、今后的努力方向和整改措施

1.围绕主责做文章。持续深入学习贯彻党的十九大、十九届五中全会精神，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，努力建设学习型党组织，充分发挥好党组织的政治核心和战斗堡垒作用。

2.围绕融入出实招。继续深入贯彻落实局党委《进一步发挥党委领导作用的实施意见》，不断加强党建工作，切实提升项目党建思想政治工作水平，抓好党建服务生产，确保项目各项目标任务的圆满完成。

3.围绕队伍强素质。进一步加强支部班子和党员队伍建设，坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平，重大问题由集体讨论和决定，集思广益，博采众长，为科学决策提供依据。注重提升员工的综合素质和业务能力，大力加强形势任务、使命意识、责任意识、大局意识教育，统一员工思想认识，激发员工干事创业的热情，形成比、学、赶、超的良好氛围。

4.围绕长效抓作风。认真贯彻落实党风廉政建设各项规章制度，大力开展多种形式的警示教育，不断加强党员干部的作风建设，坚持真抓实干、务实求效的作风，从自我做起，在工作生活中起到带头作用。

5.围绕幸福增指数。强化为人民服务的宗旨意识，牢固树立 “以项目为家庭,视员工为亲人”的理念，时刻关注他们的工作、生活和家庭状况，尽力为他们解决实际困难，建立起与职工群众的紧密联系，扎实推进“幸福之家”建设，实现员工幸福指数和项目管理水平的同步提升。

6.围绕保密抓安全。加强保密制度的宣贯，让干部群众深入了解保密工作的重要性，严格执行保密工作相关制度，严格加强对重要文件、档案等涉密载体的登记、传阅、复印环节，做到，样样有登记、事事有记录。

7.围绕意识形态抓工作。进一步提高对意识形态工作极端重要性的认识，压实意识形态工作责任制层层推进，并将意识形态工作纳入2021年党支部重要工作任务，将习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和各级党委对意识形态工作的决策部署作为今后党员干部的集中学习内容。项目定时召开形式教育分析会、员工座谈会，讲清面临的形势任务与机遇和挑战与本项目工程的任务目标，引导干部员工统一思想、坚定信心，树立使命意识、精品意识，主动思考，激发了员工积极投身伟大工程建设的工作热情。