研讨发言：在护航高质量发展中彰显组工担当作为

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研讨发言：在护航高质量发展中彰显组工担当作为

习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神，为我们指明了前进方向、提供了根本遵循。新区将深入学习领悟、全面贯彻落实，充分发挥党的政治和组织优势，组织、干部、人才工作“三驾马车”同向聚力、协同发力，为推动新区高质量跨越发展提供坚强的组织保证。

把紧“严”的尺度。政治是根、思想是魂，根深方能叶茂，魂定方能志坚。严实理论武装，铸牢忠诚之魂。理论上清醒，政治上才能坚定，才能做到对党忠诚。扭住主题教育这个根本，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育党员干部用心学进去、用情讲出来、用力做起来，促使广大党员干部进一步得到全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼，信仰之基筑得更牢、精神之钙补得更足、思想之舵把得更稳。严密党性淬炼，坚固忠诚之本。新时代新征程的使命任务，对党员干部强化党性淬炼提出了更高要求。坚持强组织突出政治功能，选干部突出政治把关，聚人才加强政治引领，开展组织生活提质行动，各级党组织严格执行“第一议题”制度，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，推动广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格使命担当，砥砺忠诚之责。忠诚不是挂在嘴上、写在纸上的，而是要体现在实际行动上。将贯彻落实习近平总书记关于湖南工作特别是视察我市时的重要指示批示精神情况纳入考察内容，设定实现“三高四新”美好蓝图、落实“守护好一江碧水”政治责任等特色考题，从做得怎么样识别干部，确保干部政治上信得过、靠得住、能放心。

提升“实”的精度。“念兹在兹、躬身入局”，切实筑牢为民服务的“堡垒”。夯实基层党建基础。制定《新区基层党建工作全域提升管理手册》，围绕支部设置、组织生活、管理服务、工作制度、阵地建设、党建考核等制定模板、拿出标准，确保基层组织基础建设全面同标、全面进步、全面过硬。落实“走看听问帮”五字工作法，全面深化村（居）民代表常态化联系服务群众工作。抓实社区“两委”队伍建设。充分发挥青年人才党支部作用，积极引育实用人才、返乡高校毕业生、致富能手、“土专家、田秀才”等优秀青年党员，不断扩充基层干部和人才队伍“蓄水池”。把各方面先进分子和优秀人才吸纳到社区“两委”，优化调整基层组织领导班子年龄、学历、结构，着力解决村干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题，激励村组干部干事创业、担当作为。坚实集体经济质量。采取赛点子、赛创新、赛成效方式，形成以集体经济发展为导向的社区（村）干部选任导向。挖掘中心城区特有潜能，督促社区（村）找准增收致富的路子、增强“造血”功能的法子，确保年内社区（村）集体经济过100万社区达到8个，其他社区（村）年度集体收入保底25万元。

加大“炼”的力度。好干部是选出来的，也是“炼”出来的。切实用好用活成长锻炼机制，提升谋事能力、激发创业潜力、锻造干事实力。立足源头培养，强化能力修炼。加大岗位墩苗和轮岗力度，明确轮岗条件、轮岗对象、操作程序、纪律要求，建立优秀干部“薪火档案”，及时发现、培养、储备优秀干部。注重一线考察，强化实践锻炼。严格落实干部选拔任用的原则、条件、程序，建立健全常态化一线考察识别干部机制，注重在招商引资、项目建设、基层治理等工作一线全方位、近距离、立体式识别干部；探索“家访”制度，考准考实干部“八小时之外”的情况，深入了解干部的生活圈、朋友圈、社交圈，多角度考准考实干部的品德操守和政治表现，坚决把政治上、品德上有问题的“两面人”“墙头草”挡在门外。坚持严管厚爱，强化作风锤炼。持续完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。推动监督“关口”前移，对领导干部的苗头性倾向性问题及时采取提醒、函询、诫勉等措施，防止小毛病演变成“大问题”。精准把握“三个区分开来”，实事求是、客观公正地对待受处分的干部，通过谈话教育、定期回访、深入考核，加强对受党纪政务处分和组织处理干部的关心关怀和激励。进一步健全常态化监督机制，建立完善“室局企地”监督联络机制，以全区纪检监察一体化弥补无派驻监督的不足。

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