2022年第一季度维稳信访工作总结

2022年第一季度维稳信访工作总结

2022年一季度，党支部以“基础建设年”为契机，持续推进公司治理体系和治理能力现代化。结合2022年北京第二十四届冬季奥林匹克运动会和国家“两会”期间的维稳信访工作要求，紧密围绕企业平安综治和维稳信访工作，狠抓制度建设和防控体系建设，聚焦矛盾化解，深化平安建设，全面开展了不稳定因素排查，疫情防控和维稳安保统筹推进，按照信访“四零”承诺，圆满完成了维稳信访阶段性任务，推动了全年工作稳步开局。

一是强化党的政治建设的自觉性。坚决把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来。健全党组织发挥领导作用体制机制，坚持民主集中制，落实“三重一大”决策制度，发挥好把方向、管大局、促落实的领导作用，强化了党组织对于维稳信访工作的主体责任，把坚持正确的政治方向贯彻到党支部改革发展、战略制定、举措谋划和任务部署的具体工作中。

二是建立完善了防控网络。要求国内外员工始终保持清醒头脑，增强忧患意识，充分发挥基层党组织和党员的作用，把维稳信访工作作为当前第一要务，确保基层矛盾及时化解，筑牢基层维稳的第一道防线。北京第二十四届冬季奥林匹克运动会和国家“两会”期间，北京市新冠肺炎疫情有所反弹，公司党委坚持“外防输入、内防反弹”不动摇，按照“快、严、准、实”要求，不折不扣落实各项防疫措施，号召全体员工坚持“两点一线”工作，做到了非必要不出京和最大限度减少聚集活动。尤其是对于滞留海外项目超过一年的员工，在做好安抚工作的同时，加大了轮休组织力度，想方设法通过不同渠道购买员工回国机票，以高度的政治责任感，尽心尽力做深做细做实各项工作，全力解决关系到员工切身利益的实质性问题，坚决打赢维护社会稳定这场硬仗。

三是耐心倾听群众意见，及时掌握最新动态信息。坚持严管厚爱相结合，主动做好群众思想疏导工作，积极加强与其思想和感情沟通，协调各方力量做好化解稳控工作。坚持开展不稳定因素、矛盾纠纷排查活动，通过建立员工家庭联系档案，与员工一对一谈心、微信聊天、电话家访等形式，从不同层面和角度了解员工所思、所想，排查工作中的不稳定因素，并结合实际进行分析，理顺职工情绪，化解思想矛盾，累计排查基层项目150个，访谈员工1300余人次。

经认真仔细摸排，党支部维稳信访形势良好，员工和家属思想稳定，未发现“极端重点人”