水务局人才工作总结和下一年工作思路的报告

县委组织部：

2017年，县水务局在县委县政府的正确领导下，以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻省、市、县关于人才工作的会议和文件精神，紧紧围绕2017年全县人才工作重点目标任务，通过加强领导、充实队伍、服务一线、强化培训等一系列工作举措，充分调动水利系统专业人才的工作积极性和创造性，为圆满完成今年水利建设工作任务提供了强有力的人才保证和智力支持。

一、人才工作开展情况

（一）成立机构加强对人才工作的领导。年初，局党委召开会议专题研究人才工作，补充完善了水务局人才工作领导小组，实行了局主要领导全面抓，分管领导具体抓，人事股抓具体的人才工作机制。局属各单位主要负责人为单位人才工作的第一责任人，对该项工作负直接责任，进一步使人才队伍建设得到重视和支持。

（二）公开招录充实优化人才队伍。为着力解决县水务局人才队伍年龄偏大和人才专业单一的实际问题，我局按照富人社发〔2016〕236号和富编办发〔2016〕58号等文件精神，通过市上公开招聘的形式，招录了3名水利专业技术人才，1名为硕士研究生，2名为学士本科生，使我局人才队伍得到优化和加强。

（三）拓宽渠道提升专业人才服务水平。2017年，我局多方积极联系，为专业人才的能力水平提升搭建服务平台，组织理论学习8次，干部自主选学、网络培训10余次。组织54名同志在渭南市技工学校进行为期一周的专业技术培训，12名同志完成在线公需理论课学习。组织106名同志在富平县职教中心进行为期3天的专业学习，进一步加强了专业人才的知识储备。

（四）发挥人才优势助力脱贫攻坚。今年以来，我局把发挥人才优势作为助力脱贫的重要手段常住不懈。在摸底调查的基础上，按照精准扶贫的方案，我局组织专业人才对包抓村组的基础设施、产业发展、社会事业、居住环境和人力资源等五个方面进行科学规划，帮扶种植花椒105亩，组织开展专业技术培训5场次。集中水利系统优秀人才对万斛村实施供水提升项目，目前累计投资92万元。

（五）千方百计做好人才服务保障工作。坚持用事业留人，用感情留人、用环境留人、用待遇留人的原则，千方百计做好人才服务保障工作。2017年，我局共为专业技术人员申报高级职称2名，中级职称7名，初级职称7名。年末，我局对机关和基层单位拔尖人才进行慰问，及时解决他们工作和生活中的困难。积极联系西北农林科技大学和泾阳水利技工学校，为人才晋升提供学习的平台，今年共有12名专业技术人员参加了学历进修，全面提高工作能力水平。

二、存在问题

2017年，我局的人才工作虽然取得了一定的成绩，但是离县委县政府的工作要求还有一定差距，具体表现是：

（一）专业人才人员年龄老化严重，工作效率有所下降。

（二）对人才培训方面的资金投入力度还有欠缺。

（三）水利系统内部人才交流学习的机会不多。

三、2018年人才工作思路

（一）争取支持选拔和任用人才。积极争取县委县政府的工作支持，不断加强水务系统机构人才建设，通过公开招录、竞争上岗等形式，真正让素质高、能力强、敢担当的人才脱颖而出，及时发挥他们的人才作用，为全县水利建设再立新功。

（二）运用鼓励激励机制发挥人才作用。“要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，采用外出学习、系统交流等形式学人之长补己之短，尽可能把专业人才的工作效能发挥到极致。

（三）以业务培训提升人才履职能力。积极创造良好条件，进一步加大培训方面的资金投入，争取和省上水利专业高校进行对接合作，使专业人才能够掌握水利建设的前沿信息和专业技能，更好的发挥人才服务水利核心工作的作用。