单位作风工作总结多篇

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【第1篇】关于机关单位加强自身作风建设思想总结

机关单位加强自身作风建设思想总结前阶段党支部开展了党员“加强自身作风建设”学习活动，通过学习，我谈几点认识和体会:

一、当前开展的学习活动关系党的形象，是新时期党对党员干部的要求，是广大人民群众对党员干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，为民尽责、为国尽力。通过加强自身作风建设，可以树立团结协作的党员干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过加强自身作风建设，可以树立务实高效的党员干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前教职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。

二、当前开展的学习活动，有利于全体党员干部找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。作为一名党员教师，要做倡导和践行八个方面良好风气的带头人，个人简历要经常想一想什么是“做人”，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到为民、务实、清廉。要经常想一想什么是“考验”，为人处事要谨慎细致，凡事多问一个为什么，坚持慎独、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持******人的政治本色。

三、当前开展的学习活动，有利于形成良好的党员干部作风，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，切实解决工作不实，作风漂浮等问题，有利于创新管理制度和工作方式。作为一名党员教师，应牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。以这次学习活动为契机，牢固树立五种态度:一是共产党人先进意识;二是解放思想，开拓创新意识;三是真抓实干，勇挑重担;四是严以待已，廉洁自律;五是服务群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范。

通过学习活动，能够不断提高党员干部的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化我们的四种意识:“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为教职工排忧解难，培养学生“四个能力”，努力构建和谐校园.

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【第2篇】创建作风模范单位工作总结范文

按照县委、县政府统一部署，我局扎实推进创建作风建设模范县暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，严格按照县委、县政府部署和要求，结合城市管理工作实际，通过召开动员大会，开展学习教育、查摆问题、自我整改、严格问责、完善制度等方式，切实加强和改进干部职工作风建设，进一步提高办事效率和服务水平，努力创建全县作风建设模范单位，现将我局整治工作情况汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）高度重视，提高思想认识

按照上级关于要求，我局领导班子高度重视，行动迅速，把集中整治工作放到了重要位置，纳入了议事日程，作为当前的一项主要工作来抓，及时召开了局办公会，专题研究和讨论有关工作。一是成立机构。为保障作风整治工作的顺利进行，我局成立了由局长任组长，局领导班子成员任副组长，局属单位负责人任成员的整治工作领导小组。领导小组下设整治办公室，由综合秘书股股长同志任主任。二是制定方案。根据《县创建作风建设模范县暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，结合工作实际，制定下发了《县城市管理局创建作风建设模范单位暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，并将整治内容细化分解，落实到局机关各股室、局属单位。由于组织健全，责任明确，主管领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门认真履行职能，形成了一级抓一级，层层抓落实的局面，使我局的整治干部作风活动自查自纠阶段工作开展的扎扎实实，有条不紊。三是提高认识。通过学习教育，深刻认识开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动及对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作的重要意义，切实增强了开展活动的紧迫感和责任感，必须要从讲政治、讲大局的高度出发，端正思想认识，认真组织实施好活动。

（二）主动查摆，推进民主评议

根据统一部署，通过自我查摆和广泛征询社会各界意见两种方式，确保最大范围地获取意见建议，切实查摆出在城市管理工作中呈现出的各项突出问题。一是征求意见，开展自评自查。印发《县城市管理局整治干部作风活动征求意见函》及调查问卷共计120余份，分发给县直机关、企事业单位和广大干部群众，诚恳征求意见。同时印发了《城管局工作人员自评意见及领导评议意见表》，要求每个干部职工结合自己的工作职责，查找在工作作风、思想作风、工作纪律、精神状态等方面存在的问题，并制定切实可行的整改措施，明确整改时限。二是组织讨论、民主生活会，围绕干部职工的“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”问题，广泛听取与会人员对干部工作作风的意见和建议，组织干部、职工深入开展批评和自我批评，并要求干部结合工作实际写出自查整改材料，并将其纳入年终考核。

（三）紧盯实际，加强队伍建设

一是结合工作实际整改。针对查找出的问题，研究制定详细的整改方案，进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过。针对市民普通关注的城区环境问题，我局结合工作实际，重点对城区环境“脏、乱、堵”现象进行了集中整治，整治中，坚持“城管上水平、百姓得实惠”的目标，重点对店外店、乱设摊点、流动摊贩等行为依法依规进行整治清理，对道路两侧的非机动车辆乱停乱放行为进行了规范治理等。二是加强队伍建设与管理。深入研究并切实解决制约管理水平提升的内部体制问题，对系统内人、财、物等综合管理资源进行了有效整合；加强痕迹管理，建立并推行局领导轮值带班巡查制度，实行领导干部每日工作汇要制，深化目标管理与监督考评；将日常管理与绩效考核挂钩，严格兑现奖惩，切实做到奖勤罚懒、奖优罚劣，促进工作人员在岗作为，认真履责，提高工作效能；加强党的建设，浓厚城管文化，作为推动城管事业发展的原动力，促进城市管理事业的蓬勃发展。三是坚持两个手抓，两个手都要硬。一个手抓人文关怀。坚持抓干部教育，提升队伍素质，从日常工作和学习培训上下功夫，深入开展“创先争优”、“干部作风整治”、“争创学习型团队，争做学习型干部”等活动，通过走出去学、请进来教，开拓干部职工眼界，深入开展人生观、价值观的思想教育，纠正认识上的偏差。坚持抓干部福利，增加职工收入，在单位财务紧张的情况下，努力增源节支提升职工福利待遇，保持逐年稳中有长，关心爱护干部成长进步，让干部职工感觉到在政治上有奔头、在经济上有甜头、在工作上有劲头。坚持抓人文关怀，凝聚团队力量，利用传统节日走访慰问困难职工，经常性开展内容丰富的文体活动，浓厚干部职工的文化生活，增强队伍团体协作精神，树立积极向上的健康心志，营造奋发拼搏、勇创佳绩的工作氛围。一个手抓制度建设。坚持不懈自始至终将制度建设一抓到底，以制度来规范每一个干部职工的工作行为和工作成效，使岗位风险最小化、效能建设最大化、工作环境最优化，并结合实际出台了《请销假制度》、《人事管理制度》、《车辆管理制度》、《人文关怀制度》、《领导干部巡查制度》、《采购申购审批制度》、《会议制度》等一系列管理规章，使队伍建设、内部管理走上规范化的管理轨道，实现以制度管人、用制度促事。为配合县委、县政府开展的干部作风整治活动，制定出台了《县城管局处置惩戒干部消极作为暂行规定》，重点整治工作过程中的“庸、懒、散”和“假、浮、蛮”现象，警示、惩处消极行为，着力打造一支能干事干成事的干部队伍，促进城管事业深入发展。

二、创特色工作

（一）开展常态化军事训练。为进一步加强和改进干部队伍建设，增强全体干部职工组织纪律观念，培养良好队伍形象和精神风貌，努力打造一支“团结协作、吃苦耐劳、作风过硬、纪律严明”的队伍，使干部队伍整体形象要有质的变化，将军事训练转入常态化，坚持每周一早晨训练，并实行季度考核评比，努力打造一支能干事干成事的干部队伍，促进城管事业深入发展。

（二）开展创建模范股室活动。为推动干部队伍“治庸、治懒、治散”活动和优化发展环境，大力弘扬“坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献”的苏区精神，争当为民造福的模范，争当改革创新的模范，争当务实拼搏的模范，争当清正廉洁的模范，以争创“作风建设模范单位”为载体，按照创评标准，开展创建作风建设模范股室（中队）活动。

（三）全面实行岗位公示制度。加强痕迹管理，实行领导干部每日工作汇要制，由局综合秘书股在每日下午5点前汇总局领导干部分管工作一日开展情况，编印的一日工作汇要在全局范围内进行公示。实行网格化精细管理，将城区划片分块，按照定人、定时、定岗、定责的管理模式，建立党员示范岗和管理示范路，设立岗位公示栏，公开管理信息，主动接受群众监督，使一个党员成为一面旗帜，让一面旗帜形成一个样板，每一个样板都充分展现管理成效等措施，鞭策干部职工爱岗敬业、忠于职守，严格履职，认真贯彻执行决策安排，进一步养成求真务实的工作作风，推动了各项工作全面深入开展。

【第3篇】机关单位作风建设工作总结范文

为认真贯彻落实省、市有关加强作风建设的要求，我单位根据局“进一步加强作风建设”活动实施方案的具体安排，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十八大精，以“进一步加强作风建设”为契机，以增强服务意识和服务能力、提高服务水平和服务质量为中心，以提高干部职工素质、规范行为准则、增强工作效能、改进工作作风为重点，转变作风，提高工作效率，提升服务水平，树立高效、务实、勤政、廉洁的新形象，继续深入落实“”的理念，换位思考，创新思路，竭诚为群众提供满意服务，切实促进我单位作风建设迈上一个新台阶。

一、加强领导组织，营造舆论氛围

一是成立了作风建设年的领导小组。下设宣传报道组，经济服务组，主题教育、监督检查组，落实了人员。并印发了“进一步加强作风建设”活动领导小组及办公室工作职责，明确了分工，确保作风建设工作正常有序开展。

二是制订活动实施意见。明确指导思想与活动的目标要求，明确大兴学习之风、端正思想作风、改进工作作风、加强廉洁自律、深化行风建设、强化机关效能建设、厉行勤俭节约等七项内容为重点。活动分宣传发动、提高认识阶段，查找问题，边整边改阶段，建章立制、总结提高阶段等三个阶段。

三是召开动员大会。月日，我单位召开“进一步加强作风建设”活动动员会议，统一思想，部署工作。围绕作风建设的整改和提升执行力、改善服务环境等内容，开展“作风建设改什么”、“我为单位发展做什么”、“爱岗敬业”等为重点的大讨论，全体工作人员要积极配合，并结合实际工作，做到工作、作风两手抓，形成全员参与、共同整改的良好氛围。

二、多方查找问题，全面整改落实

一是加强理论学习。我单位坚持把学习放到重要位置，坚持领导干部带头落实学习制度，以股为单位学习来强化业务，以平常自学来巩固知识，做到边学习、边整改、边提高、边巩固。通过中心组学习会、支部学习会、班组学习会等多种形式，大力开展十七大精神的学习活动，切实把思想认识统一到十七大报告精神上来，做到以报告精神为动力，进一步激发广大党员干部职工投身发展事业的积极性和创造性，进一步加大对岗位业务知识的学习培训力度，坚持学用结合，坚持理论联系实际，使广大干部职工的政治理论素质和业务本领切实得以提高。

二是明确责任分工。坚持“谁主管，谁负责”的原则，形成“一把手”亲自抓、负总责，各股室责任人具体抓、管实效的责任制，结合各股室分工职能及岗位特点，把行风建设和纠风工作落实到每个职工、每个岗位。

三是完善管理制度。从教育、管理、监督等方面入手，加强制度建设、风气导向、以身作则、常抓不懈等工作。继续对相关制度进行梳理，修订完善、认真贯彻落实《考勤制度》、《内部采购管理制度》、《处罚制度》、《职工守则》和个岗位职责及责任标准，从服务流程、管理制度、职业行为等方面加强服务标准化建设。该废止的废止，该调整的调整，切实发挥制度监督的作用，把作风建设融入到单位的各项工作之中，作为长期性工作来抓，建立和完善作风建设的长效工作机制。

四是规范服务行为。不断提高职工的服务能力和服务水平，规范服务行为，以“”为宗旨，充分尊重意愿，严禁暗箱操作；严格按照规定程序办事，杜绝工作随意性，严禁“没有熟人难办事、有了熟人乱办事”；严禁利用工作之便收受红包馈赠等，通过系列规定，全面提升整体素质修养。

五是提高服务意识。以人为本，创导“”的理念：一是结合形势和任务，对要害岗位人员重点进行预防职务犯罪教育；对人员重点进行职业道德教育；对全体职工经常进行行风建设教育和警示教育，促进职工树立正确的世界观、人生观和价值观，真正树立行业良好形象。二是采用请进来的做法，请劳动和社会保障培训中心的教师到举办职业道德规范培训，培养职工“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会”的职业道德新风尚，切实增强服务意识，改进工作态度，转变工作作风，提高为服务的技能和本领。三是着力在“查思想，看是否树立了服务意识；查工作，看是否爱岗敬业；查作风，看是否兑现了承诺；查制度，看是否依章办事；查纪律，看是否有违章操作”等方面加强职业道德的指导、检查和监督。每月定期召开“工作分析会”，查找行风差距，积极主动将工作置于社会的监督之下，虚心接受社会各界的批评和意见，不断推动职业道德建设向纵深发展。

六是推行政务公开。按照的标准，对内定期公开务、党务工作人员岗位公示栏，主要公示重大事项及财务情况，主动接受内干部群众监督公示栏的制作，做到人员职责分工上墙、项目标准上墙，使我单位的服务功能更加完善。

七是强化服务监督。为杜绝“冷、硬、拖、卡”等现象的发生，一方面，通过公布举报电话，设立群众意见箱，广开渠道，接受社会监督；另一方面，通过业务回访，做好跟踪服务，开展服务满意度调查。建立外举内查的服务长效监管机制，及时发现、解决行风建设中存在的问题。

三、主要收获

通过“作风年”建设活动，广大职工较好地克服了进行教育过程中容易产生的厌烦情绪、无所谓情绪、应付情绪，端正了作风建设态度，振奋了精神，在态度、作风、风气方面发生了变化。主要表现在：

一是思想作风端正，干部职工之间更加团结。我单位对上级指示从不打折扣，始终与上级保持一致，在开展批评与自我批评之后，更加团结，增强了战斗力。二是注重理论学习，学习气氛更加浓厚。中心组理论学习做到参学人员、时间、内容、主讲人员四到位，安排了形势任务、企业文化、优质服务、安全生产、党风廉政、普法教育等内容，切实提高了领导干部能力，带动了全单位学习，全员培训率超过了%。三是作风正派，廉洁自律。参加保持勤俭持家的优良作风，在经费使用上做到认真细致，在各种活动中用最少的钱办最大的事，为群众办好事、办实事。四是工作作风扎实，吃苦精神更强。在人员少，任务重的情况下，靠扎实的工作和吃苦精神，各项工作都取得了较好的成绩：全年实现安全无事故。内部管理制度完善，工作态度，作风得到了全面改善。

【第4篇】机关单位转作风促发展工作总结范文

第一篇

一、领导重视，精心组织

在接到全区关于开展“转变作风、严明纪律、促进发展”主题教育的通知后，我局立即着手，积极动员，并就活动开展情况进行了周密细致的安排。一是成立以局长为组长，班子成员为副组长，局各科室单位负责人为成员的主题教育工作领导小组，明确分工、落实责任，将工作任务具体到人。二是及时制定全局主题教育开展实施方案和阶段性工作安排，明确学习内容、时限要求和工作标准，把各个阶段的工作更加具体化，任务化。三是设立主题教育工作领导小组办公室，对全局主题教育的开展情况进行监督检查和指导，确保活动开展取得实效，不走过场，在全局形成分工明确、责任到位，上下联动，全局一盘棋的良好工作局面，为活动开展奠定了坚实的组织和人力基础。

二、措施得力，扎实推进

为切实推进主题教育稳步有序开展，我们一是主题教育做到“三个具体化”。即结合全局干部职工队伍现状，对干部职工纪律作风方面存在的7种不良表现和问题进行了具体化，详细化，使干部职工中存在的问题和不足一目了然，一看就懂；结合国土资源管理工作实际，对全区要求的学习篇目和文件进行了加强和补充。筛选具有针对性和现实意义的文件资料和法律法规，同全区要求的学习篇目一起编制成册，印刷成书，并下发到全局每位干部职工手中，做到人手一册；结合国土资源管理工作，对全区要求的六查六看内容进行了具体化、明了化，使全局干部职工更加清楚问题的症结所在，更加具有针对性的查摆和查找问题。二是集中学习，统一培训。按照全区的统一安排，在全局开展“春训”集中学习培训的基础上，结合“三为”主题实践活动，邀请区纪委毛小宁书记、于志宏副局长，就干部职工纪律作风建设方面的问题和党风廉政建设等问题进行了深入浅出的讲解和学习。在全局组织集中学习的基础上，要求局各科室单位，每天抽挤1-2小时进行集中学习和培训，做到学习活动有安排、有记录、有笔记、有检查。三是认真查摆，扎实整改。按照六查六看的标准和要求，结合全区上下开展的“三为”主题实践活动、系统内部开展的“两整治一改革”活动，我们在全局范围内深入开展问题大查摆活动。利用三天时间，进行问题不足集中查摆。做到每位干部职工都有对照检查材料，并明确可能存在的问题、不足和今后的努力方向以及整改措施。四是公开承诺，表明决心。针对查摆的问题和不足，全体党员干面对党旗，重温入党誓词，进行集体承诺。局各科室单位党员代表结合各自工作实际和岗位职责，做了具有代表性的公开承诺和表态发言，定下目标，表明决心，为今后各项工作的开展奠定了坚实的思想基础。局班子及班子成员，根据全局工作现状，制定了全面到位的承诺和表态，并在局门户网站进行公开，接受群众监督。一般干部职工的承诺书，统一交局主题活动领导小组统一留存，大大地激发了全局干部职工的工作热情和积极性。五是进行笔记展品。为形成主题教育长效机制，将学习贯彻于全年各项工作始终，推进“三为”主题实践活动深入开展，我局在全局范围内开展学习笔记展评活动。对学习扎实、成效显著的干部职工进行通报表彰，对学习效果不好的干部职工进行通报批评，激励先进，鞭策后进，在全局形成浓厚的主题教育氛围。

三、氛围浓厚，效果显著

“转变作风、严明纪律、促进发展”主题教育开展以来，编制学习资料印刷成书150本，开展全局集中学习培训6次，局各科室单位集中学习共计40余次，邀请纪检监察部门领导授课3人次，表彰学习先进10人。每位干部职工都做到有不下1万字的学习笔记、1篇心得、1份对照检查材料、1分公开承诺。全局干部职工的工作热情显著提高，大局意识、纪律作风观念、责任意识、宗旨意识、工作效能显著增强，为全年各项工作的开展奠定了坚实的人力和思想基础。

第二篇

为了深入贯彻落实国务院、省、市、区安全生产“三项行动”的会议精神，切实加强非煤矿山及地质灾害的安全生产工作，进一步规范我区非煤矿山的开发秩序，预防和减少安全事故，坚决制止乱采滥挖，切实保护耕地和矿产资源，根据《区安全生产“三项行动”实施方案》文件精神，结合我区非煤矿山以及地质灾害的实际，我局集中开展了一次安全生产“三项行动”集中整治活动。

一、宣传教育行动

为了进一步提高认识，切实加强领导，按照“三项行动”检查的内容及要求国土分局开会制定了相应的工作实施方案，提出了工作要求。坚持安全第一，预防为主，事前防范和事后查处相结合的原则，联合乡镇干部深入到砖厂、土壕及废弃的沙场，通过散发宣传单，在基本农田范围和公路沿线醒目的地方悬挂横幅等形式，对《矿山安全法》、《矿产资源法》和相关法律政策进行了广泛的宣传，对非煤矿山从业人员的资质进行了审查，督促尽快到具有安全培训教育资质的单位进行安全培训，通知各砖厂与从业人员签定劳动安全协议，同时制定安全制度及相应安全生产基本规范和应急预案，对广大群众进行地裂缝，危窑等有关常识和及时避险措施的宣传，增强个人防范意识，为群测群防打下良好的基础。

二、整治行动

（一）按照“谁检查，谁负责”的原则，及“关、停、撤、改、审、查”的要求，依据相关政策规定及“三项行动”会议精神，针对基本农田非法开采粘土资源及砖厂非法采土的不安全情况，采取严厉措施予以打击，进一步规范了非煤矿山的安全生产市场。

1、对未经批准，没有取得《安全生产许可证》、《采矿许可证》，且占有基本农田的企业，依照《矿山安全法》、《矿产资源法》联合乡镇及公安机关严厉打击非法开采粘土资源，通过调查取证对情节严重的坚决予以取缔，触犯刑法的移交司法机关追究其刑事责任。对这次检查中符合土地利用总体规划，占用工矿用地但证照不全的非煤矿山企业，督促尽快办理相关合法手续。对全区的29个采矿点进行了检查，对2户非法采土点进行了全面查封，6户砖厂进行了停业整顿，12户下发了限期整改通知书，现已经办理的采矿证共计15户，8户正在申请办理中，对钓台街道办辖区的废弃采沙区域进行了排查，发现存在的安全隐患及时与相关单位取得了联系，落实了责任，及时清除安全隐患。

2、对部分砖厂超深度，超范围取土可能造成滑坡，塌方和危及水利电力设施等不安全因素进行了检查，对不遵守安全规定坚决予以制止，要求退出非法开采区，恢复土地原貌。针对砖厂的生产状况，制定了安全生产基本规范，从电力系统，机械传动，取土挖掘，烧制等方面制定了安全生产基本规范和应急预案。对不按规定交纳矿产资源补偿费及相关规费的非煤矿山企业，依法予以追缴，逾期不交纳的，依法吊销《采矿许可证》。

（二）为了进一步完善地质灾害群测群防网络，加强地质灾害检测防治管理，把重点区域和重要隐患点的预防措施落到实处，与各镇办签定了《地质灾害目标责任书》。制定了《地质灾害防灾预案》，对2022年确定严重安全隐患的危窑，危房的防治情况进行了检查，根据危险情况分别采取搬迁，改造和自我监测，经过讨论研究，对确定存在重大隐患的30户危窑发了改造和搬离通知，对马泉办渭店村北的危险地带经过科学论证以后，准备向国土资源厅申请治理资金进行治理。

通过这次安全生产“三项行动”检查活动的实施，对地质灾害检查与防治，取得了显著成效，无安全重大事故发生。非煤矿山的安全生产秩序有了很大的改观，为了严防违法违规行为“死灰复燃”，我们将继续按照“三项行动”的要求加大矿产资源的开发管理力度，消除安全隐患，打击非法开采行为，强化资源整合，规范开采秩序，为我区矿产资源的可持续发展营造一个良好的开发环境。

第三篇

一、评查依据和内容

本次评查活动主要依据《省行政机关行政处罚案卷评查内容和标准》及有关法律、法规和规章，对土地行政处罚案卷质量进行评查，主要评查处罚主体是否符合法，违法事实是否清楚，证据是否确凿，处罚依据是否合法充分，适用是否准确，量刑幅度是否适当、合理，罚缴是否实行分离，是否适用法定罚款、没收财物单据，扣押、没收的财物是否处置适当，处罚程序是否符合法律规定，是否存在以罚代刑，以罚代管情况，送达和执行是否合法、到位，案卷文书格式是否规范、文字表达是否清楚，文书、印章适用是否正确，归档是否符合要求等。

二、评查结果

这次评查活动对于强化行政机关内部层级监督，规范行政执法行为有着十分重要的意义，局领导高度重视，制定案卷质量评查工作方案，确定专人，对相关案卷逐一进行评查，确定评查等级。经过5天的严格评查，我局共评查行政处罚案卷5件，其中优秀案卷5件，占总数的100%。从评查结果情况来看，参评案卷从立案、调查取证、审查决定、法律文书制作及送达，程序合法，事实清楚，定性准确，适用法律得当，案卷归档基本完整规范。

三、下一步打算

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