2019年公司党总支党建工作总结

2019年公司党总支党建工作总结

公司党总支在上级党委委的领导下，认真贯彻党的十九大精神，本着“讲党性、讲服务”的原则，立足市场实际，以开展“两学一做”教育活动为抓手，着力抓好员工思想教育工作和制度、作风建设，较好地发挥了党建工作的战斗堡垒作用，为公司各项工作任务的顺利完成提供坚强的组织保证。

一、以开展“不忘初心 牢记使命”主题教育为抓手，发挥好党建工作的思想引领作用

1、组织开展上党课活动。为了解决部分党员思想上存在的创新意识不够、开拓意识欠缺的问题，7月份，公司总支书记通过上党课的方式，开展“做合格党员”大讨论活动，统一员工思想和认识；8月份，组织二级支部党员上微党课，提高了党性修养和水平；参加上级党组织的微党课竞赛活动，进一步加深了对“两学一做”活动的认识。

2、组织开展党章和上级文件精神学习。按照“不忘初心 牢记使命”主题教育的安排，7月份，组织3个支部进行党章和习近平讲话学习和抄写工作，并写出心得体会，让党章入手入心。借党员学习区委书记在区庆祝建党95周年讲话之机，组织支部召开了民主生活会，开展了“如何做一名合格党员大讨论”，支部党员踊跃发言，重新认识自己，提高自己。

3、开展“补短板，找差距”活动，有针对性解决自身存在问题。

9月份，根据局机关党委要求，结合各自岗位实际，各支部开展“补短板、找差距”活动，各支部经过认真讨论，整合资源，明确工作措施，解决短板问题。11月份，对“两学一做”存在的问题进行汇总，明确解决问题时限，做到目标明确，不留死角。

4、通过观看“浦江先锋”视频活动，开展争做“四有党员”大讨论。10月份，总支要求党员、干部、入党积极分子要通过浦江先锋先进典型这面镜子，汲取精神力量，查找差距不足，明确努力方向，时时处处以共产党员的标准来衡量和要求自己，立足本职岗位，坚持“为民、务实、清廉”的工作作风，积极争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。

5、开展了总支书记“面对面”谈心工作。为了解员工心声，从9月份开始，总支书记与部分员工开展了“面对面”谈心活动。谈心活动给每个职工都提供了与领导沟通交流的机会，增进了领导干部与职工之间的了解，谈出了友谊，拉近了距离，让大家感受到了大家庭的温暖，形成了良好的工作氛围。

二、规范党建工作制度建设，充分发挥制度的保障作用

建立一套完善的企业制度，是企业发展的前提和根本保证。近年来，公司通过不断摸索，逐步建立一套相对完善的党建工作制度，促使全体员工更好地做到有章可循,有规可依。结合公司实际，我们制定《日常党建工作制度》，作为全体党员和员工日常工作的行动指南，在制度下规规矩矩工作。

1、为了充分发扬党内民主，形成了一系列的会议制度。在“三重一大”事情上，我们通过召开总经理办公会会议制度进行协商，引导班子坚决把握政策，守住规矩。通过定期不定期的党课制度和廉政会议制度，给全体员工及时提醒，避免风险。

2、8月份，主动配合局到公司开展党风廉政建设督导工作，严格执行中央八项规定、权力制约和监督机制建立健全及运行情况、从严管理干部规定等政策规定，保持了公司风清气正，不出任何问题。

3、完善了党风廉政责任书签订制度。9月份，总支书记与班子成员及中层签订了党风廉政建设责任书，明确了责任人和责任事项，发挥制度约束的作用。

4、9月份以来，按照局的要求，相继开展党风廉政风险防控机制系列工作。通过各子公司认真排查廉政风险点，共列出风险事项11条，排查出风险点23个，做出对应流程图，从风险环节加强内部控制，制定相应措施，逐步化解风险。

三、抓好党建工作和企业文化的融合，促进业务的提升

企业文化建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要。秉承“专业，创新”的核心价值观，大力推进企业文化建设。

一是加强党建和企业文化的融合。借助“不忘初心 牢记使命”主题教育，开展丰富多彩的活动。在庆祝“七一”时我们开展了党风廉政建设教育；在国庆节到来前后，我们开展了纪念长征胜利80周年知识竞赛活动。通过各种活动，把党建工作的要求，有机地结合在市场的各项工作中，推动党建工作和业务工作齐头并进。

二是打造企业品牌建设，推进服务品牌化。近年来，围绕企业品牌建设，公司着重从拓宽服务下功夫，开展一系列活动，把市场品牌打出去。围绕服务客户，下属支部开辟了客户沙龙活动，为客户讲解各项人力资源服务政策，提供便捷服务，建立了特色的“沙龙文化”服务，融洽了与客户的关系；加强互联网和多媒体建设，完善网络服务平台，推出移动服务APP，方便客戶和派遣员工，深入推进人才市场服务新模式。

三是重视学习型企业创建，提升企业员工素质。通过“请进来、走出去”的方式加强对全体员工的学习与培训，尤其是对中层和业务骨干的培训，提升管理水平和业务水平。

四是通过继续开展“我和我的家”为主题的各类丰富多彩的活动，促进员工间的融合，打造“快乐工作”的和谐环境。比如一直坚持开展的员工每月生日小聚餐活动，员工健美操活动，每周健身活动，暑期游泳活动等一系列的丰富员工生活的活动，让员工感受到“公司如家”的温暖，促进员工凝心聚力、开拓进取干好工作。