街道党工委工作总结

街道党工委工作总结

今年以来，街道党工委深入贯彻落实市委区委关于加强新业态新就业群体党建工作的部署要求，全面加强组织领导，有效统筹各方力量，逐步形成共创共建的党建工作模式，不断扩大了党在新兴领域的凝聚力、影响力。

一、工作进展

一是全面排查摸底，着力解决新业态新群体情况不明的难题。召开专题会议传达部署，明确排查时限、排查范围和工作责任。组织各社区对辖区内新业态新就业群体逐户开展摸底排查，逐个建立工作台帐，做到企业经营运行、职工队伍、党员队伍、出资人及党组织建设情况“五个清”。目前，我街新业态新就业群体5家，其中快递企业4家，网约车企业1家,新业态新就业群体固定企业员工142人。

二是强化沟通指导，着力解决新业态新群体覆盖不严的难题。派驻党建指导员，发挥党建引领作用，通过寻“新”人、筑“鸿”巢，引导两新企业加入到社会服务工作中来，积极发挥融入治理功能，目前，辖区内新业态在职党员1名，5家新业态行业全部完成党的工作覆盖，其中派驻党支部覆盖3家，联合党支部覆盖2家。组织辖区新业态新群体参加学习贯彻省第十二次党代会精神宣讲系列活动，推动新业态新就业群体党建工作提质增效。今年，在我市3月份的疫情防控中，我街新业态相关工作人员积极主动参加疫情防控工作，贡献了力量。

三是加强关心关爱，着力解决新业态新群体服务不够的难题。社区党群服务站为阵地，整合街道社区服务资源，按照“五有”标准，打造了一个能够让户外工作人员进来喝杯水、歇歇脚、充充电的“温度”春城驿家党群服务站，全年累计服务新业态人员20人次。街道党建办牵头，各科室配合正在积极打造的“服务包”项目，用心用情帮助新就业群体。鸿城司法所开通新就业群体法律咨询热线；卫生服务中心提供社区心理健康管理；劳动保障所提供专项活动招聘会、职业微课堂、职业指导等服务。这些服务创新，提升了服务的温度、广度、深度，提高了他们的获得感、幸福感和安全感。

二、存在问题

一是业态多样、组织松散、管理趋扁平化，组织体系构建难。以快递物流业为例，目前我街有4家快递行业，快递企业均为分支机构及末端网点，小微企业易受市场环境影响，业务调整灵活、经营规模时大时小，时常存在党组织还来不及组建或覆盖就破产或搬迁等情况。

二是新就业群体灵活性、自主性强、工作地分散，平台企业管事不管人，摸清底数实现有效覆盖难。如街域内1家网约车公司，有上千网约车司机，但司机的人事、工资等层面都不属于平台企业，部分为劳务外包，平台企业开展政治身份识别统计难度大，阻力大，轻党建重业务。

三是新就业群体总体学历偏低、党员人数极少，职业特性使得工学矛盾较突出，定时定点的传统党员教育管理模式与新业态、新就业群体的岗位特点兼容性差。

三、下步打算

一是构建城市治理伙伴关系，组织全街力量“合”起来。街道坚持党管互联网，进一步明确条块职责，形成全链条联动机制，推动与新就业群体互融共通，成立“新业态伙伴工作联盟”。最大化将区域内非公企业以及部分商圈、楼宇负责人，纳入到联盟成员里，共同发布“新就业群体伙伴行动计划”倡议书，倡议互联网平台企业、快递行业等新业态企业争做履行社会责任的示范者，倡议新业态企业争做推动行业发展的引领者，倡议新就业群体争做融入城市治理的志愿者。通过打造共商、共建、共创、共享的特色平台，构建党委政府与新业态企业、新就业群体“交流对话、共建共享、互融共促”的新阵地、新渠道。

二是完善组织建设，引领新就业群体“聚”起来。街道在新就业群体中健全基层组织、优化组织设置、理顺隶属关系、创新活动方式等方面积极探索，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。组建新就业群体综合党委，专门负责新就业群体党建工作。通过联合建、挂靠建等方式，组建流动党员党支部；通过自下而上推、自上而下派、属地考察选三种方式，推选新就业群体党员。通过完善党的组织建设，扩大新就业群体党员人数，引领该群体逐渐融入全区建设长春现代化都市圈中心城区的工作格局，为探索构建新就业群体共建共治共享的城市治理格局提供组织保障。

三是搭建党组织站点，听取诉求及时“拿”上来。为准确了解掌握新就业群体的各项诉求，建立企业、属地双向沟通解决问题机制，搭建“社区站点”诉求反馈渠道，以新就业群体实际感受作为试金石，收集新就业群体诉求，通过问题解决逐步提升党组织和党员影响力，提升他们的“城市归属感、社会认同感、职业荣誉感”。让他们感受到自己不再是城市的过客，而是助推城市发展、享受南关发展红利的一份子。