公司执（职）业资格、专业技术职称管理办法

第一章总则

第一条为进一步调动公司员工积极性，提升员工综合素质，规范员工执（职）业资格、专业技术职称管理，结合公司实际情况，制定本执（职）业资格、专业技术职称管理办法。

第二条本办法适用于公司所有员工。

第二章证书分类及申报方式

第三条本办法所指的执业资格证书包括建造师证书、造价工程师证书、注册安全工程师证书、注册结构工程师证书、注册建筑师证书、注册电气工程师证书（供配电、发输电）、注册咨询师（投资）证书、注册监理工程师、设备监理工程师、注册公用设备工程师证书、注册会计师证书等。

专业技术职称每个系列分别设置初级（含员级和助理级）、中级、高级（含副高级和正高级），名称分别为员级、助理级、中级、副高级、正高级职称。

第四条执（职）业资格证书分为国家级、省级；专业技术职称分为考试、认定、评审三种方式。

第五条公司负责收集各类报名考试及评审通知并及时进行发布，组织符合条件的员工参加考试报名和评审，配合提供报名和评审有关的证明材料。

第六条申报员工应在通知规定的时间内完成报名和资料提交，员工报名及申报后应在公司统一登记。

第七条公司根据各类考试报名情况安排相关考前培训及评审前指导。

第三章 证书管理

第八条公司是执（职）业资格、专业技术职称管理的归口部门，负责员工证书的收集、统计等事宜，并按照规定给予相应奖励。

第九条员工取得执（职）业资格、专业技术职称证书后，应及时将证书复印件提交至各单位，汇总报送至公司，原件留于员工本人处。

第十条证书执有人应积极配合各类执（职）业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。

第四章 证书奖励

第十一条证书奖励采用一次性奖励和月度补贴相结合的方式。

第十二条对于一人持有多个不同类型证书的情况，证书奖励就高执行。

第十三条一次性奖励每年统计发放一次，原则上按照证书落款时间，于当年发放。

第十四条月度补贴自员工取得执（职）业资格证书、专业技术职称证书并在公司备案后，次月发放。

第十五条执（职）业资格证书、专业技术职称证书目录及奖励标准详见附件。

第十六条员工参与执（职）业资格、专业技术职称考试，每个评价级别可给予一次报销机会。员工个人如需参与相关的考前培训，应由本人提出申请，经公司同意后，方可参加。报销时应获得相关执（职）业资格、专业技术职称证书，附申请单、相关费用发票等，原则上应在取证当年完成费用报销，如遇特殊情况延期报销，需提交情况说明经公司审批后执行。

第十七条执（职）业资格证书、专业技术职称证书的获得情况与员工职业发展挂钩，具体参照《公司员工职业通道和晋升管理办法(试行)》执行。

第五章 监督与处罚

第十八条员工取得的执（职）业资格、专业技术职称证书应服从公司统一管理，未经允许一律不得在外单位注册。

第十九条对于员工参与执（职）业资格、专业技术职称考试中的作弊行为或其他违规行为，将根据具体情况给予对应的纪律处分，严重者将追究法律责任。

第六章 附则

第二十条本管理办法的解释权归公司所有，如需修改或补充，应经公司正式批准并公告。

第二十一条本管理办法自颁布之日起生效。