推动干部能上能下心得体会

推动干部能上能下心得体会

推动干部能上能下，是落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，是贯彻新时代当的建设总要求和新时代党的组织路线的重要抓手，是吸收全面从严治党新鲜经验，健全能上能下选人用人机制的根本方法。推干部能上能下，重点是能下。一些干部无法打破“只要不犯大错误就不会下的思维定时”，无法打消“做碌碌无为太平官”的庸俗想法，无法破除不能下、下不来、不愿意下的问题和短板。因此，为了让有为者有位、无为者无位，激励干部担当作为，推进干部能上能下势在必行。

推干部能上能下，优化从政环境，助贤者上，庸者下。政治能力过硬，是干部贯彻落实党中央决策部署，推动政策落地见效的指南针；理想信念坚定，是干部关键时刻经手考验的定星盘；斗争精神饱满，是干部勇于担当，紧要关头不临阵退缩的定心丸；政绩观念准确，是干部准确把握新发展阶段，完整准确全面贯彻新发展理念，积极作为、勇于作为的启动器。优秀的从政环境，必然民主集中原则紧绷，组织观念意识集中，事业责任精神饱满；若干部政治能力缺失，理想信念动摇，政绩观念偏差，疲于担当斗争，则德差、能低、勤拙、绩劣、廉缺，必然与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。因此，党委、人事部门要扛劳扛实全面从严管党治吏政治责任，让真管真严、敢管敢严、常管长严形成机制，干部能上能下形成常态。

推干部能上能下，强化用人导向，助能者上，劣者汰。“躺平干部”不可取，“蜗牛干部”更不可用。若干部事业心强，责任感重，则会用心履职、依法履职，对群众急难愁盼问题上心、尽心、用心，让人民满意，群众放心；若干部领导能力不足，履职不严，则会拖累重大战略，拖延重大改革，拖垮重大工作，出现较大失误。作风不严不实者，必然违法乱纪，不利于为民服务，为民履职；品行不端失范者，必定违背社会公德、职业道德、家庭美德，影响恶劣，行为失范。因此，要聚焦突出问题，加大推进力度，严格干部管理标准，强化责任担当，建立调整不适宜干部纪实报备制度，及时调整问题干部，让能者为，劣者汰。

推干部能上能下，建设骨干队伍，助优者上，拙者下。干部任用，违规决策者不可取、论证不慎者不可取、配偶、子女移居国外者不可取、考核不佳者不可取、健康不良者不可取。只有决策慎重，论证慎审，才能避免公共资金、国有资产、国有资源损失浪费，实现生态优先发展、维护公共利益；只有配偶、子女遵纪守法，才能保证领导干部不以权谋私、贪赃枉法。优秀的年度考核结果是领导强化责任担当的扎实体现，健康的身体条件是领导干部投身基础工作的有效支撑。因此，要建设骨干队伍，坚持严管和厚爱双向奔赴，激励和约束一体结合，督查和检查一体抓牢，让干部思路畅通，创业积极，身体健康，后顾无忧，思想紧绷，实现优者上，拙者下。

习总书记强调：“推动干部能上能下，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地”。领导干部既要有想干事，肯干事的动力，更要有能干事干成事的能力。因此，激励干部担当作为，让不想干、不能干、干不了的干部下，让站位高、能力强、肯奉献、有廉洁的干部上，才能更好激励干部担当作为，谱写以中国式现代化推进中华民族伟大复兴新篇章。