某县医院干部下基层工作开展情况自查报告

第一篇：某县医院干部下基层工作开展情况自查报告

某县医院干部下基层工作开展情况自查报告

按照县委关于万名干部下基层的文件要求，我院以"关注基层，惠及民生"为主题，树立"真诚服务人民，真心帮助群众"的理念，坚持"领导带动，全员行动，左右互动，上下齐动"的工作原则，精心安排，周密部署，扎扎实实推进万名干部下基层活动，活动开展以来初见成效。

主要成绩和做法：

一、统一思想，提高对干部下基层工作重要性认识。

3月27日，我院组织召开了动员会。院长杨怀武作了动员报告，对活动开展进行了周密部署，并提出具体要求：一是要全面掌握所在村的基本情况，尽快熟悉当地民情，认真调研，认真撰写《民情日记》，对帮扶工作及时进行梳理、总结，找准优势，制定具体帮扶计划；二是要在基层锻炼自己，历练作风，磨练意志，要和群众打成一片、同吃同住同劳动，认真做成一批好事、实事；三是要遵守驻村工作纪律，不得随意离开帮扶村，不准增加当地群众的负担，不能影响群众的生产生活；四是要带着办法下去，带着问题回来，切实做到工作在一线落实、作用在一线发挥、困难问题在一线解决。五名下基层的同志统一了思想，提高了认识，明确了任务，为推动该项工作奠定了坚实的思想基础。

二、深入基层，务求实效。

3月28日，动员大会后，院领导就带领工作小组的相关人员深入加榜乡，并和乡党委政府召开座谈会，形成初步相应的工作意见。五名干部也迅速进驻各自联系的村开展工作，进行调研，掌握基本情况。

目前，通过努力，已为平妹村联系落实了4套广播，为污页村送去水泥20吨，水管2014米；为加榜乡学生捐赠校服850套正在制订中；为部分村的人畜饮水困难，为孤寡老人联系安装电表，免电费的问题正在觖决当中。**立博希望小学的水目前没有安装到校，需要水管500米，操场没有水泥平整，没有公厕，需要水泥20吨。平妹村存在的困难是：需要扶贫资金发展养殖业，需要2014米消防水管。

下一阶段，我院将抓好下基层干部的管理工作，督促他们认真履行好工作职责，积极为村制订经济发展规划，为农民脱贫致富寻找切实可行的路子。

**县人民医院

二〇一四年四月二十八日

第二篇：环保局干部下基层情况报告

贞丰县环境保护局

“四帮四促”、“干部下基层”活动情况报告

为认真贯彻落实贞党发?2014?20号文件精神，进一步深化“四帮四促”、“干部下基层”活动，抓实抓好“抗旱救灾”等工作，切实转变干部作风，按照县委、县政府的安排，我局组织干部职工到联系村开展了工作。

一、统一思想、提高认识、加强领导

深入开展帮扶活动，局领导深入帮扶村6次，开展特困户送温暖献爱心活动并开展调研，听取乡党委政府工作汇报，深入农户了解情况，对帮扶活动提出了切实可行的意见和建议，并制定了帮扶规划，落实相关帮扶措施。

进一步落实帮扶责任制，明确一名局领导联系帮扶村，加强对驻村人员的指导、督促检查各项措施落实情况，畅通信息沟通，把帮扶工作同其他业务工作一道同检查、同回顾、同落实。

充分调研的基础上，制定了帮扶规划，各项措施按规划认真开展。

二、努力办好实事，加大农业投入和项目资金的争取力度 为解决帮扶村生姜种不足的问题，积极协调资金5万元投入农业生产。

三、着力提高劳动者素质，改善致富环境争取早日脱贫

1、在帮扶村开展专业知识培训，目前共培训一期《生姜栽培技术》。

2、开展送知识、送文化等活动，向帮扶村捐赠环保图书杂志100多册，着力提高村民文化素质。

四、存在问题和困难

1、农村贫困群众整体素质偏低，观念落后，脱贫致富的意识不

强；

2、贫困群众经济薄弱，投入严重不足；

3、目前帮扶活动需要大量的资金投入；

4、仅靠我局筹措的资金显得杯水车薪，很难使帮扶工作见到明显实效。

五、下步打算

1、继续提高帮扶工作的热情；

2、继续开展送温暖活动，进一步为村民办好事、办实事；

3、积极协调上级部门，帮助争取一些项目资金。解决水银洞村办公用房问题、水银洞村通村公里问题、逐步解决饮用水源问题及帮扶村特色产业茶叶、板蓝根、种养业等产业发展问题。

第三篇：干部下基层情况报告10月份

县信访局干部下基层情况报告

根据县办通?2014?56号文件精神，在10月14日、19日、24日三天，我局全体干部职工到鲁础营乡孔白村开展“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”活动。

在孔白村，我局根据文件精神，首先与鲁础营乡政府进行沟通，进一步核实贫困户相关情况，对我局帮扶的19户农户名单进行确定；二是深入贫困户家中对家庭人口、经济收入、畜牧养殖、粮食生产等基本情况进行详尽了解，并对各户人居环境进行了摄影照相；三是在对贫困户自身了解的同时，通过其他渠道对贫困户家庭经济等情况进行再次了解，确保切实达到帮困目的；四是在对贫困情况进行了解的同时，还对村组灌溉、道路交通设施等基础设施建设情况进行了了解。

通过三次深入村组及农户家中调查走访摸底，我局现已对19户贫困户在人居环境、家庭人口、经济收入等方面和村组的基础设施建设情况作了初步了解。下步，我局将对19户贫困户进行逐户建档，要求帮扶干部分析农户家庭经济收入情况和贫困原因，拿出拟帮扶措施及目标，同时，我局将积极协调联系相关单位或部门，努力为孔白村争取部分基础设施项目建设，切实地为农户或村组办些实事和好事，确保活动取得实效。

xxx县信访局

2014年10月25日

第四篇：某县人口计生局信访工作情况自查报告

***人口和计划生育局

信访工作情况自查报告

为认真贯彻落实县信访工作领导小组《*******信访工作进行考核的通知》（***发电[2014]7号）精神，我局组成了以分管信访工作的副局长为组长，县服务站站长、规划统计科长、执法办主任、科技科长、宣传科长等为成员的信访工作检查小组。于2014年12月4日始，利用7天的时间，对全局信访工作的开展情况进行自查，总结如下：

一是加强人口计生信访工作领导，落实相关责任。

计生局局党组始终把信访工作摆在重要位置，列入重要议事日程，成立了由局长任组长的信访工作领导小组，建立了信访工作领导责任制。信访工作是联系群众的桥梁，群众问题是否得到满意解决，是对我们计生工作的考验。在信访工作中，我们以“爱民、为民、富民、助民、安民”为准则，在工作中转变工作作风，严禁官僚主义真正做到不走过场，不摆官架子，平等待人，切实解决群众反映强烈的热点、难点问题，做到事事有着落，件件有结果。去年以来，共接待群众来访30多人次，解决信访案件50多件，调解各类计生纠纷和矛盾十多起，有效地杜绝了信访问题的“回头客”。

二是抓好信访工作机制建设。认真学习领会新《信访条例》的基本精神，我们积极建立健全信访工作机制和化解矛盾的社会机制，建立了《对违法生育和违法收抱养瞒漏报实行有奖举报制度》，落实了《信访归口办理制度》，畅通信访渠道，设立24小时信访热线和信访举报箱。一是我们建立了信访调研、来信督查、信访户回访“三项制度”，逐步提 1

高依法治信、依法治访水平，依法及时、快速地处结信访案件。二是重心前移，加强矛盾纠纷的排查。把信访工作“关口”前移，实行拉网式排查。信访工作人员下访到乡镇、村（居），深入育龄群众开展排查摸底和收集信息工作，发现问题，及时提出解决办法。三是积极为群众解决实际问题。对育龄群众反映较多的、涉及育龄群众切身利益的问题，缩减程序及时处理。四是落实首接负责制。谁接访，谁处理，谁负责。五是定期分析汇报制度。对接访情况定期进行分析，将上访隐患消除在萌芽状态。

三是认真贯彻落实县委、县政府指示精神，完善领导干部下访等工作机制。努力做好县委、县政府交办的信访事项，及时化解各种矛盾，创造良好的人口环境。一是坚持领导干部信访接待日制度，每月5日全局党组成员轮流接待来访群众，认真听取育龄群众诉求，及时为群众解决问题。二是建立健全干部下访工作制度，每月1至5日局主要领导同志按照分工至各乡镇计生办集中接访群众，并在接访地点张贴标语，提高群众知情率，便于群众参与，在工作中转变工作作风，严禁官僚主义真正做到不走过场，不摆官架子，平等待人，切实解决群众反映强烈的热点、难点问题，做到事事有着落，件件有结果。三是信访多发时段，加大信访排查力度。春节、夏秋农忙季节为计生信访多发时段，主要外出务工人员回乡办理、解决各类涉及计生方面问题，信访工作人员放弃休息日，坚持在职在岗，及时接待来访群众，为群众解决

实际问题。四是建立健全政务公开，强化群众监督，解决信访问题在萌芽状态。在法律法规方面，出台了有关育龄群众维权的制度，维护群众的权益，保证了公开、公平的原则。加大对违法生育的惩处力度，特别对领导干部、职工违法生育监控和处罚制度，切实维护群众在生育面前的公平、公正。通过活动保障群众合法生育权，保障群众知情和参与权，保障群众法定的奖励和优待权，保障群众的诉求和监督权，从而减少群众的信访量。

第五篇：某某县落实“一定三有”和开展“四议两公开”工作情况自查报告

某某某落实“一定三有”政策和

开展“四议两公开”工作情况自查报告

市委组织部：

某某某下辖30个镇（乡），共计253个村（居、社区），全县共有党员30923名。近年来，我县以服务型党组织创建为抓手，深入调研，积极探索，制定落实措施，大力加强村级组织建设，进一步强化了党在广大农村的执政基础。同时，重点推进“一定三有”政策和“四议两公开”工作落实，充分调动农村基层干部干事创业的积极性，为全县经济社会发展提供了有力保证。

一、“一定三有”政策落实情况

近年来，由于生活水平的不断提高，以及新时期条件下的工作质量要求对村干部的能力素质等提出了更高要求，原来的一些政策已经不适应当前的工作需要。我县针对具体问题进行深入调研，建立起了“定岗位职责目标”、“收入有保障、干好有希望、退后有所养”的村党组织书记激励保障机制，切实解决了当前农村工作中面临的村级组织书记队伍不稳问题，夯实了党在农村的执政基础。

一是完善制度，强化考核，确保工作目标实现。县委结合农村工作实际，制定下发了《关于进一步加强农村基层组织建设的意见》、《某某某村干部考核管理办法（试行）》等相关文件，明确村党支部书记、村主任和其他村居干部的岗位职责，细化村干部目标考核标准。将村级党组织“贯彻落实党在农村的路线方针政策情况；发展现代农业的情况；新 1

农村建设的情况；计划生育、安全生产、社会治安等一票否决的情况；基层组织建设、精神文明建设和廉洁自律情况；上级交办的其它重要工作任务等列为重点考核内容。同时，将考核权利下放到各各镇（乡），各镇（乡）可根据本地实际情况，对考核内容进行进一步分解细化，年初制定目标责任书，年底兑现奖励。

二是统筹解决，全面提高，实现经济待遇正常增长。在全县30个乡镇253个村中按照不低于当地劳动力平均收入水平兑现落实村干部报酬，以县下标准为基础，各地根据经济社会发展实际情况考核发放村干部报酬，最低的能达到12014元/人.年，高的可达18000元/人.年。根据《关于进一步加强农村基层组织建设的意见》，建立了村干部业绩考核奖励及激励机制:县委每年开展一次“十佳”村干部的评选表彰活动，镇（乡）党委每年进行一次评比表彰。村干部任职期间，凡获中央和省、市、县级党委、政府表彰的，分别由县一次性奖励3000元、2014元、1000元、200元。镇（乡）党委每年按民选村干部总数的10%确定优秀名额，凡被评为优秀的，由镇(乡)一次性奖励500元；任满一届后连任的民选村干部。从下届开始月报酬标准增加50元；被评选为全县“十佳”村干部的民选干部，从受表彰的次月起，月报酬标准增加30元；从2014年起，对民选村干部每人每月增加报酬20元。在统筹解决全县村干部报酬的同时，对村党支部书记、村委会主任及一般干部实行区别对待，县委规定，各镇乡对村党支部书记要按照股级干部的标准，关心他们的成长，考核他们的工作；严格执行省委对村党支部书

记的考核奖励补贴发放，按考核标准及要求时间发放到每位村级党组织书记手中。这充分肯定了村党支部书记在村级党组织中的政治核心地位，发挥了农村党支部书记在新农村建设中的“领头雁”作用。村党支部书记离职后，按照省委组织部制定的要求及标准，及时足额发放离任村干部生活补贴。每年“七一”、春节等节日，对离任和困难党支部书记进行走访慰问，帮助困难党支部书记解决生产生活上的问题，并对离任村党支部书记发放纪念品，使其感受到党组织的温暖。

三是全面落实养老保险，真正实现老有所养。制发了《某某某农村干部基本养老保险实施办法（试行）》，建立了干部养老保险制度，在职人员养老保险费的缴费基数以本人上一年月平均报酬收入计算，低于全省职工在岗平均工资60%的，按60%作为缴费基数。费率按现行养老保险费率28%执行。缴费比例县级财政缴纳20%，个人缴纳8%。参保对象因选举落选或其它原因不在岗后，未达到享受养老金待遇条件的，可按灵活就业人员的参保政策续保。参保对象男年满60周岁、女年满55周岁且缴费年限满15年及以上，可按月领取基本养老金。切实解决了村干部后顾之忧，实现了老有所养，使其安心工作。

四是积极推行政治激励机制，实现干好有前途。县委注重在实践中发现、提拔政治素质好、参政议政能力强的优秀村支部书记，担任党代表、人大代表。为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动他们工作的积极性和创造性。同时按照省、市有关要求，按照《从村干部中选拔乡镇领导

干部、考录乡镇公务员和乡镇事业编制人员的办法》精神，按程序、按要求积极组织符合条件的村干部报名，2014年至今，全县从村党支部书记（或村委会主任）中选拨了5名进入乡镇领导班子、考录了5名乡镇公务员。

二、“四议两公开”工作法落实情况

为了进一步发挥农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，县委把推行“四议两公开”工作法作为加强农村基层组织建设的重要内容，切实加强组织领导、规划指导和督促检查，制发了《关于深入推进基层民主政治建设的意见》，为积极探索党内民主带动人民民主的有效途径，进一步提高村级民主政治建设水平，深化拓展服务型党组织创建，推动全县经济又好又快、更好更快发展打下坚实基础。

一是建立科学规范的村级组织议事决策机制。建立村议事会，主要对涉及本村经济社会发展和村民利益的重大事项进行议定，如村级建设规划的编制和调整，村规民约的制定和修改，村级财务收支情况，村级集体资金使用安排，重点工程建设项目及承包方案的制定实施，公益事业建设资金筹集，扶贫济困救灾款物的发放等。规定了议事程序，确定议题。在每次民主议事前，由村级党组织负责安排村“两委”班子成员、党员代表和村民代表通过走访群众，听取党员群众对所关心的重点热点难点问题的意见建议，广泛征求党员群众的意见建议，对征求到的意见建议，由村党组织归纳整理，并召开村“两委”联席会议进行研究，提出议事会议题。公示议题。村级党组织将确定的议题在“党群议事会”召开

前一周进行公示，提前告知参会人员，使党员群众对会议议题有所了解，做好议事准备。组织议事。村议事会议由村级党组织负责人主持，讨论议定事项，提出落实办理的建议意见。作出决议。村委召开村民代表大会对村议事会所提出事项，作出决议。作出决议时，要有三分之二以上的村民代表参加，且到会人员的三分之二以上通过方可有效。

二是进一步完善了村级民主监督机制。完善党务村务公开制度。以镇（乡）为单位，编制党务村务公开目录，统一党务村务公开时间。做到财务收支情况当月及时公布，临时发生的涉及村民利益的重大事项即时公开，大额度资金使用、重要项目建设等重大事项，做到事前、事中、事后各个阶段公开。坚持常规性事务定期公开和重大事务随时公开相结合，通过会议公开、公开栏公开、群众点题公开、推行村务明白卡以及利用县党建网、县政府门户网站推行网上公开，接受群众监督。健全村务日常监督机制。组织村监事会、组务会对农村社会救济救灾对象的确定，集体土地的征用，政府各类涉农补贴及项目资金的落实，退耕还林（草）任务的分配和补助金发放以及政府划拨或接受社会捐赠的资金、物资以及村级集体资金的使用情况等进行监督。加强对村“两委”干部的监督。镇（乡）党委每年组织各村党员群众对村“两委”班子成员和领取固定报酬的其他村务管理人员进行一次民主评议，主要评议村“两委”干部的工作作风和工作实绩。进行民主评议时，到会人数必须超过党员和村民代表总数的三分之二。评议大会上，由村党组织书记代表村“两委”班子进行述职，两委班子成员分别进行述职，然后

由到会党员和村民代表按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次无记名填写村干部民主评议表。在村干部述职评议中，凡连续两年不称职票超过三分之一的，要劝其辞职或依法进行罢免。

我县自实施“一定三有”机制和“四议两公开”工作法以来，一方面有效解决了“收入无保障、发展无希望、退后无靠头”的难题，农村党支部书记干事创业的热情高涨，有效激发了村干部工作的积极性和主动性。另一方面进一步发挥农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使党在农村的各项工作能够深入推进。下步工作中，我们将进一步总结经验，在以下几方面下功夫：一是加大制度建设的力度。通过工作的深入深入推行，查找不足，不断健全和完善各项制度、政策和机制，探索建立完善长效机制。 二是加大抓落实、办实事、求发展的力度。在现有工作取得成果的基础上，结合工作实际，把“一定三有”、“四议两公开”工作抓得更细更实。三是加大严考核、强推进的力度。

中共某某某委组织部

2014年10月25日