“四风”方面存在的主要问题剖析材料

“四风”方面存在的主要问题剖析材料

对照中央活动办梳理的37种“四风”表现和市委指出的我市党员干部中存在的12个方面的问题，结合第一阶段教育实践活动成果、与班子成员谈心谈话体会和市委督导组征集反馈意见，联系个人近年来工作、学习和生活实际，感到自己在“四风”方面主要存在以下问题：

（一）形式主义方面

1、理论学习不求深入，浅尝辄止。不是把学习作为提升境界、改造思想的利器，持之以恒，常抓不懈。反而当成一个负担、一项任务，能躲就躲，能推则推，集中学习编织理由不参加，个人自学借口工作寻宽心，有时实在推托不开了，也是硬着头皮，走走形式，做做样子，心不在焉，雨过地皮湿，没有静下心来深钻细研，更没有把其中蕴含的思想精华和理论精粹转化为创新思维、推动发展的动力源泉，运用到工作实践当中。

2、走访调研蜻蜓点水、走马观花。常常是为走访而走访，为调研而调研。调查研究预先安排多，随机取样少；走访困难群众，物质抚慰多，刨“穷根”、治“病根”对应措施少。

3、汇报工作报喜藏忧，争功诿过。有了成绩唯恐领导不知道，千方百计鼓吹炫耀；有了过失，只怕被说成能力素质有问题，想方设法掩盖粉饰，甚至有时为了使自己的工作引起领导重视，在一些汇报材料和信息简报中掺杂了夸大成分。

4、督导落实作风漂浮，力度不足。存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，工作当中方案措施定得多，跟进抓落实不够，没能一竿子插到底。

（二）官僚主义方面

1、重官轻民，唯上是从，止步于做“传令官”。有时明知上级的决策指示与基层实际不符，也不争论、不提醒，而是照转照办、盲目服从。

2、明哲保身，求稳怕乱，满足于做“太平官”。对一些敏感问题和棘手难题不是主动创和谐，而是消极保稳定，能躲就躲，能拖就拖，耽误了处理解决的最佳时期。

3、重外轻内，舍本求末，热衷于做“交际官”。与上级和同级联系交往密切，与下级和基层干部群众接触交流不普遍，对有些同志特别是下属单位干部职工的情况掌握不全面。

4、急功近利，心浮所躁，不甘于做“土地官”。在一个岗位任职稍长就沉不住气，干部调整使用上有一点风吹草动就安不下神，得知一点事关自己成长进步的小道消息就静不下心，影响和消耗了抓工作的精力。

5、回避困难，转移矛盾，不情愿做“操心官”。对群众来信来访批转办理多，亲历亲为少，对涉及群众切身利益的新情况新问题主动作为、创新实践的意识不强烈。

（三）享乐主义方面

1、贪图安逸，畏苦怕难，艰苦创业劲头不足。随着工作时间渐长、职位渐高，特权思想有所滋长，觉得现在条件不比以前，再过苦日子是装穷做秀，自我要求上降低了标准。

2、因循守旧，按步就班，工作创新意识不强。认为谋创新容易出成绩也容易栽跟头，自己奋斗这么多年，今天的成就来之易，再跌倒了不容易爬起来，因而缺少了以往的冲劲和拼劲。

（四）奢靡之风方面

1、迎来送往“好面子”。接待上级规格不高害怕留下诟病，不送点土特产担心被误认为“不重视”。

2、公务用车“比牌子”。自己的车比别人的价格便宜、配置低觉得有失身份，会被人“瞧不起”，因而在公务用车上存在攀比思想，同级别的比牌子，同牌子的比“气量”，同“气量”的比配置。

产生问题的原因分析

以上“四风”方面的种种问题，大多都是在长期担任领导职务的过程当中滋长产生的，究其原因，固然有社会环境侵蚀影响等客观因素存在，但主要的还是自己理想信念不够坚定，宗旨意识树得不牢，平时疏于学习改造，致使政绩观、价值观出现偏差，为民服务、为民解困的理想追求不所淡化，以苦为乐、艰苦创业的信念发生动摇，虚怀若谷、以人为师的谨慎态度日渐被骄傲自满、自以为是的思想所替代造成的。具体来说体现在以下四个方面：

（一）信念不牢，私心做怪。

（二）瞻前顾后，缺乏担当。

（三）骄傲自满，脱离群众。

（一）盲目攀比，追求低俗。