先进基层党组织税务局机关党委事迹(精选多篇)

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正文

第一篇：先进基层党组织税务局机关党委事迹

税海扬帆竞风流——记先进基层党组织xx市xxx机关党委

百花山下，梨花湖畔，有一个纪律严明，作风过硬，敢打硬仗的群体——xx省xx市xx税务局。他们连续荣获两届省级文明单位荣誉称号，2014年被授予全省x税系统党风廉政建设先进单位。当人们赞誉这支队伍时，都禁不住要将镜头对住他们的核心——机关党委。

群雁高飞头雁领

领导班子无疑是一个单位的“头雁”，具有领向导航作用,xxxx局机关党委班子成员,从四个方面做好表率,当好“领头雁”。

——政治学习的表率。机关党委一班人坚持每月一次中心组学习，采取主讲与讨论相结合的形式，学习中共党史、《党章》、《党员先进性教育读本》、《邓小平理论》、党的十六大精神和“三个代表”重要思想等。同时，结合党员先进性教育活动，充分利用民主生活会、组织生活会等形式和渠道加强理论学习。一年来，班子成员共撰写学习心得14篇，形成调研文章4篇，其中2篇在省级刊物发表。

——廉政建设的表率。机关党委一班人深知“官廉兵不贪”的带兵道理，他们积极开展党风廉政教育，在车辆使用、办公用品、吃喝招待等方面厉行节约、精打细算，把有限的经费用在征管一线。在生活上严格自律，不搞特殊化，自觉执行干部廉洁自律的各项规定，按照有关要求向监察部门申报领导干部收入、住房等情况，通过上级审核或公示的方式接受监督。2014年度，由于他们严以律己，弘扬正气，反腐倡廉工作在全市开展得有声有色，成效显著，被xxx纪委、市委组织部、市委宣传部联合授予落实党风廉政建设责任制先进集体。

——团结战斗的表率。在讲团结的主流下树立正气观，密切联系群众，听取群众意见，团结协作、充分发扬民主，是机关党委一班人的一贯作风。他们当中，年龄最大的52岁，最小的38岁，中间还有40多岁的，可谓老、中、青三结合，在这样一个集体中，年长者不居功自傲，不争权要权，年轻者尊敬师长，谦虚谨慎，大胆工作。在涉及人员调配、职工福利、费用分配、评先表模等敏感问题时，不搞“一言堂”，注重基层意见，实行民主管理，集体讨论决策，并充分利用政务公开墙和局域网政务公开栏及时对重大事项进行通报公示。

——勤奋工作的表率。“官勤兵不懒”，这是机关党委一班人的“座右铭”。党委一班人身体力行实践“三个代表”重要思想，“勤”字当先，工作当先，以自己的实际行动教育、感化着干部职工。该局局长、机关党委书记xxx同志有着严重的腰椎病。今年三月份的一天，他从xx局参加紧急会议回来的途中，腰椎病折磨的疼痛难忍，但为了能将上级局的重要精神及时传达给国税干部，他在医院匆匆忙忙仅挂了半个小时的点滴，就急忙赶到了局里。在x税信息化ctais数据采集工作中，有一名分管领导和数据采集人员一起，加班加点，日战夜突，最终保证了ctais如期顺利运行，这位局长却累得大病了一场。

春风化雨润无声

xxx机关党委把思想政治工作作为治队的“第一要务”来抓，他们针对年青人多的特点，创新思想政治工作方式，经常开展形式多样的党、团活动，起到了春风化雨润无声的作用。

——让知识来助跑。“创建学习型机关，让知识来助跑”，在直属机关党委的公开倡导下，全局开展了以“读一本好书、唱一支好歌、练一手好字、讲一口普通话、争当一项能手、练一副好身体”为内容的“六个一”活动。这些活动的开展使干部增长了才干、锻炼了胆识、提高了综合素质。目前全局75%以上的干部能讲一口较为流利的普通话，涉外企业服务窗口人员能用英语和涉税外商进行正常交流，干部人人会操作计算机，全局已实现了无纸化办公，共有30多人（次）获地（市）级以上能手称号,两人获xx市百万青年“双学双促”活动先进个人，10多名干部在上级局和市委、政府组织的各项活动中脱颖而出，40多人次受到不同层次表彰和奖励，总数名列xx各县（市）xx局第一名。青年团员xx在全市首届青年普通话竞赛中荣获二等奖以后感慨地说：“这次能够获奖，全靠局里组织的普通话培训，开展得真是很及时啊！”

——让爱心来接力。“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”。这是机关党委组织爱心接力活动“誓言”。多年来，一茬一茬的老兵光荣退休了、一个一个的新兵进来了，但这个爱心接力棒却传下来了。他们多次组织干部职工到薛集镇福利院、市聋哑学校慰问儿童孤寡老人、聋哑孩子；到xx中学、xx中学、xx小学、xx小学为孩子们建学校、损献学费和各种学习用品；到“双联双促”联系点xxx村访贫问苦，捐送各种扶贫物质，并帮助村民栽种了200棵“富民树”等。据不完全统计，自xx税机构分设以来，他们在“爱心接力”活动中，共捐增现金、物质价值达xx余万元。

——让活力来张扬。在xx税局机关党委中流行这样一句话：“活力就是不老的青春”。的确是这样，无论是在市委宣传部、团市委等部门还是本局组织的各种活动中，该局机关党委都是积极、热情地参予，显示了这个组织昂扬的激情和充沛的活力。他们组织干部职工参加《光华杯》乒乓球赛、《农行杯》篮球赛，参加xx市委宣传部、团市委、市供电局联合举办的“供电杯”学习《公民道德建设实施纲要》青年答题竞赛，参加市委宣传部、团市委和市党员先进性教育办公室联合举办的“党员先进性标准大讨论演讲比赛”等，都获得了斐然的成绩。今年，在团市委组织的“为青春喝彩”庆“五四”文艺晚会上，该局团员青年志愿者与市聋哑少年共同演绎的手语舞蹈《感恩的心》，引起了一片片掌声和很大的社会反响。

百花竞放春满园

打造一流的业绩。“工作是检验一切的标准”，“以实绩论英雄”，这是机关党委一班人提出的口号，既是对他们自己的要求，也是对全体党员的要求。近年来，xx税局各项工作全面“开花”，取得了令人注目的成绩。

——税收收入迈上新台阶。收入工作是xx部门的重要工作，在组织收入工作中，该局始终坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，收入任务连年增长。去年，该局全口径完成税收收入7600万元，占年计划任务的110.9%，同比增长117%，提前10天完成全年xx税收入任务。

——征管改革取得新突破。近几年，该局在探索新的征管模式，提高征管质量方面做了有益的尝试，推出了几项在xx市乃至全省都叫得响的“拳头产品”。推行“个体税收征管改革”试点工作，深化发票“三奖”，全面推广“发票参数定税法”，解决个体税负不公的问题；推行“全程一窗式”管理服务模式，进一步整合窗口职能、简并办税流程，实现办税“一窗全程，办税全能，质量全优”；抓好“税收执法责任制”试点工作，确定新的工作制度、办法和操作规程。这些改革创新工作得到了上级部门的肯定。“全程一窗式”管理在襄樊市局做了典型发言；《xx报》和《xx日报》分别在三版头条和显著位置刊登了我们“发票参数定税法”的经验做法；税收执法责任制试点工作在上级局召开的会议上做经验交流。

——服务质量实现新跨越。针对部分纳税人反映的“门难进，脸难看，事难办”现象，机关党委一班人提出了“从纳税人希望做的事做起，从纳税人不满意的地方改起”的口号，进一步推行公开办税八项制度，自觉接受纳税人监督，在办税大厅实行领导值班制，实行“首问负责制”、“限时服务制”、“一站式”服务等办法，简化办税程序和环节等，受到纳税人好评。

——社会形象实现新提升。xx税局机关党委一班人提出“人人都是xx税形象，个个都是文明使者”，在机关党委一班人的影响和带动下，该局党员干部以实际行动在社会上树立了良好的国税形象。涌现了见义勇为、舍己救人的共产党员xxx；自觉自愿、不要组织表扬，悄悄救助失学儿童的共产党员xxx；勤奋敬业、刻苦钻研，获得省级最佳能手的共产党员xxx等一大批先进典型。

——文明创建获得新荣誉。xx税局机关党委以创建“文明单位”、“文明示范岗”、“文明家庭”、“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”、“文明服务窗口”等活动为载体，把精神文明建设理念渗透到每个国税干部的心中，使税收管理的各个层面都闪耀着文明元素的光芒。近年来，该局先后获得省级最佳文明单位,省xx税系统党风廉政建设先进单位,全国“五四”红旗团委等荣誉;办税服务厅继获得“全省巾帼文明岗”之后，又获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。同时,基层党组织建设、思想政治工作、行风建设、宣传工作、经济环境治理、爱国卫生、共青团和计划生育等工作也先后获得省、xx市和市委、市政府表彰。

在汹涌的改革大潮中，xx税局就像一只在税海中扬帆奋进的航船，而机关党委一班人，就像那掌握方向的领航者，带领100多名党员干部，迎着风浪和波涛，不停地奋勇向前、向前……

第二篇：市地方税务局机关党委先进事迹材料

在和平年代，特别在市场经济、物欲横流的当下，人们对党建工作并不那么重视，党务工作者常常会遭遇“说起来重要，做起来次要”的尴尬，但中共昆明市地方税务局机关党委在近年来，殚精竭力、励精图治，以不懈的努力，把党建工作做得有声有色，不仅开创了新局面，得到了上级的肯定，而且工作越来越深入，赢得了广大党员和群众的认可。

凝神聚力——舞好组织建设的龙头

目前，昆明市地税局机关党委有直属党总支、党支部10个、党员315名。常言说：打铁全凭本身硬。昆明市地税局党组谙熟这个道理，高度重视加强地税机关党组织建设工作，坚持以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，以党的组织建设为龙头，将其作为地税党建工作的重要抓手，纳入市局党组的重要议事日程，放到全局工作的重要位置去考量，并紧密结合地税中心工作，坚持不懈地抓好地税机关党的组织建设工作。具体工作中，市局机关党委凝神聚力，努力把龙头舞正、舞好，着力把党的基层组织打造成“一面旗帜”，使之在地税的各项工作任务中竭力彰显党组织的先进性。一是加强机关党委自身建设。根据机关党委组织成员自身特点和实际工作需要，对机关党委书记、副书记和委员的工作分工进行了调整，进一步明确了工作职责，形成了分工合理、协作有序、高效务实的工作机制。二是每年举办支部书记、委员培训班。针对每年的新形势和新任务，以及机关党委和各直属党总支、党支部换届选举后，人员新、党务知识欠缺等实际情况，两年来，共组织党支部书记、委员培训期，所属9个党总支、党支部书记和委员共余人次参加了培训。培训以解读《中国共产党党和国家机关基层党组织工作条例》、怎样当好党支部书记，如何圆满完成当年工作任务等为主要内容。通过培训，使参训人员进一步提高对机关党建工作重要意义的认识，明确了机关基层党组织的基本职责和主要任务，了解了机关党建工作的原则、途径、方法和要求，使之不仅学习了党务知识，增强了责任感和荣誉感，而且使党支部书记和委员的党务工作能力有了普遍提高。三是认真推行党务公开工作。遵照中共昆明市委办公厅《关于在全市党的基层组织中推行党务公开的实施方案》要求，结合地税机关基层党建工作实际，我们主要抓了四个环节：一抓组织领导。成立了市局机关基层党务公开工作监督小组，将党务公开工作纳入年度工作计划的重要内容，列入目标管理的重要事项；及时公开党务公开工作监督电话、机关党委书记、副书记的办公室电话和手机号码；党务公开工作有专人负责。二抓业务培训。明确我局机关、基层党务公开工作的内容、程序及要求。三抓公开、公示。凡涉及党务公开的内容，必须按其相关程序和要求及时公开、公示，加强痕迹管理，建立专门台账。四抓监督检查。结合目标考核工作，进行抽查和定期检查，确保党务公开工作落到实处。四是坚持和创新“三会一课”组织生活制度。市局机关党委按季下发组织生活安排表，认真落实民主评议党员制度和党员领导干部“双重”组织生活制度，确保组织生活时间、内容、人员三落实。党课教育方式采取机关党委集中组织和支部分别组织相结合，党组织负责人自己讲党课和外请专家讲党课相结合，今年市局机关党委集中组织了《人生百岁不是梦》、《光荣与使命》、《中国共产党党和国家机关组织工作条例》、《平安建设》四堂党课，党课质量不断提高。五是切实做好党员发展工作。始终按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，严把“入口”关，成熟一个，发展一个。两年来，共有名入党积极分子列入了培养对象，名培养对象发展为预备党员，名预备党员按期转正，进一步发展和壮大了地税机关党员队伍。

春风化雨——增强党员的党性修养

市局机关党委始终将理想信念教育作为地税党建工作的重要内容和重要抓手常抓不懈，从思想认识深处着手，努力提高党员自觉加强党性锻炼、提高党性修养的能力与水平。一是政治理论学习全覆盖。组织市局机关和各直属分局全体党员干部认真学习党的xx届五中、六中全会及省第九次党代会和市第十次党代会精神，通过观看视频转播、邀请省委党校讲师团教授为机关和各直属分局全体党员干部作专题辅导、开展专题讨论等活动，帮助党员干部自觉地深化理论学习，及时了解掌握中央和省、市的最新决策与部署，促进党员干部牢固树立正确的价值观、权利观和政绩观，在思想和认识上努力与党的路线、方针、政策保持一致，为各项地税工作和地税机关党建工作的顺利开展奠定了坚实的思想认识基础。二是建党纪念活动有特色。为增进广大党员和群众对党的认识和情感，根据党中央每年部署的工作着重点，认真开展一年一度的建党纪念活动，特别在建党90周年之际，认真组织各基层党支部和广大党员隆重开展庆祝中国共产党成立90周年活动：举办了学习xx在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话、庆祝中国共产党成立90周年专题报告会；召开了党员骨干、入党积极分子座谈会，回顾党的光辉历程，歌颂党的丰功伟绩；通过“昆明地税信息”、《昆明地税之窗》，开展了“创先争优我先行”、“我是一名共产党员”为主题的征文比赛，每期《昆明地税之窗》封面人物均为地税系统优秀共产党员，并刊登其先进事迹；组织了各直属党总支、党支部书记，部分党员干部，老干部分别到延安、井冈山、遵义等革命圣地接受爱国主义传统教育；积极参与昆明市市级机关庆祝建党90周年成果展，并组织党员参观；开展了红歌比赛；举行了入党宣誓仪式，重温入党誓词活动；加强支部之间的互动，度假分局党支部与市局机关一、二、三党支部携手进行了庆祝建党90周年户外拓展活动；走访了老党员、老干部、困难党员；“七一”表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，等等，庆祝建党90周年活动有声有色。三是政治思想工作有措施。通过领导与下级、党员与党员、党员与群众之间开展交心谈心、思想交流，有效增进了领导、党员、干部之间的思想沟通和感情交流，据不完全统计，两年来，市局机关和各直属分局共开展党员干部交心谈心268人次，及时了解掌握了党员和一般干部的所想所知，排查了倾向性、苗头性问题，将矛盾消化在萌芽状态，保持了地税干部队伍的健康稳定与和谐发展。四是学习型机关建设有实效。结合税收中心工作和机关党建工作的实际需要，大力营造重视学习、崇尚学习、自主学习、自觉学习的环境和氛围，如开展了五项学习教育活动（“读好书、求新知”活动、“强素质、比奉献、深化忠诚教育”活动、“学习杨善洲、五学五比”活动、行政能力提升活动、爱国主义教育），五项培训学习考试（普法考试、加强高学历和高层次人才培养、新录用公务员初任培训、新进人员执法资格考试、新录用大学生和军转干部等新进人员的岗前培训），有力地促进了学习型机关建设。

措施有力——强化党员队伍纯洁性

在开展党建工作中，始终不遗余力地抓好党风廉政建设各项制度的全面落实与惩防体系的健全完善，努力为地税工作的健康顺利开展和地税党员干部队伍的健康成长“保驾护航”、提供廉政支持和保证。一是党风廉政建设责任制进一步健全完善。积极构建党组统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检监察组织协调、广大干部职工积极参与的工作格局，各级地税机关都成立了党风廉政建设领导小组，由各级地税党组（班子）切实担负起党风廉政建设的全面领导责任；各单位“一把手”亲自抓、负总责，担负起“第一责任人”的责任；各级班子成员坚持“一岗两责”，担负起直接领导责任；各部门坚持“谁主管、谁负责”，担负各负其责的责任，层层签订《党风廉政建设责任书》。二是党风廉政教育不断深化。积极开展争创“共产党员示范岗”活动，加大廉政宣传和警示教育力度，积极推进地税廉政文化建设，构建反腐倡廉“大宣教”格局，积极开展《廉政准则》学习教育活动，制作廉政文化电脑屏幕保护系统，强化廉政教育和警示提醒，有效提高了干部职工遵纪守法的意识，增强了纪律观念，规范了各级领导干部的行政行为，营造了良好的税收征管服务环境。三是反腐倡廉制度建设切实加强。建立健全“两权”监督工作机制，落实了监察室主任参加同级党组会、局务会、局长办公会的制度和聘请特邀监察员制度，严格执行日常谈话、任前谈话、诫勉谈话、述职和述廉的“三谈两述”制度，强化对干部的监督制约；落实“纪检日”制度，建立完善全系统副科级以上领导干部的廉政档案；突出责任落实，层层签订党风廉政建设责任书，认真落实“一岗两责”要求；突出关口前移，强化纪检监察工作制度化、规范化建设，推动健全完善了地税系统惩治腐败体系的健全完善。四是纪检监察日常重点工作措施有力。抓好离任经济责任审计，进一步规范了对基层单位物资和经费的管理使用；建立纪检监察部门重点监督检查工作制度，强化工作痕迹管理，进一步强化发挥纪检监察部门的职能作用；加强纪检监察干部队伍的建设，有效提高了纪检监察干部履行职责、保障地税工作健康有序开展的能力。

创先争优——打造地税的良好形象

深入开展创先争优活动，紧密结合地税征管业务和纳税服务要求，以开展“四亮四评四创”为重点，以优化窗口服务为主阵地，通过党员先锋岗、党员示范窗口、授旗评星、公开承诺、领导点评等措施，实现了全面争创、扎实推进的目标。在5月份举行的全市党建工作和“四亮四评”工作会上，我局作了“四亮四评”工作经验交流发言；xx年11月16日，市级机关工委书记陈光辉对我局开展“四亮四评四创”工作，在高新分局进行了实地调研督查，给予了“二句话、二十个字”的充分肯定和高度评价：“高度重视、认识到位；高标准，高要求，高水平，有创新。”由于措施有力、重点突出，创先争优工作取得了实效，地税文明建设有了新发展。一是全面掀起贯彻落实省局党组总目标和总要求的活动高潮。组织全市地税系统干部职工，深入学习领会省地税局党组提出的 “内提素质，外树形象，打造阳光地税”总目标和“依法治税、阳光办税、征管强税、科技管税、人才兴税、着力培税、服务促税”的总要求，以建立一整套科学完备、务实创新的管理机制为目标，以探索实践地税事业科学发展的总体思路和方向为重点，在全系统上下广泛组织学习贯彻活动，通过召开专题会议、动员部署、统一思想，制定方案、分解落实、督查宣讲、建章立制等措施，全面深入贯彻落实好省局党组的决策部署，努力确保务求实效、创新发展，有效奠定地税事业全面协调可持续发展的坚实基础。目前，已制定了“7个税”的实施方案，建立健全了一批工作制度，并在云南日报上作了专题专版报道，得到了省地税局党组的高度肯定和表扬。二是加强对基层党组织开展创先争优活动的指导。在活动期间，市局机关党委根据市局机关和各基层单位的自身特点及实际情况，认真指导他们采取有特色、有针对性、有创新力的工作和服务措施，把创先争优活动引向深入。如，经济分局推行“三个一致”落实执行力提升活动要求，即党员公开承诺与纳税人期望一致，党员争优行动与纳税人需求一致，党支部争创成效与纳税人满意度一致；又如，市局直征局提倡地税党员干部要做到4个克服，6个带头，推行“党员亮牌示范”、“党员示范岗”，广泛接受群众和纳税人监督，充分发挥党组织战斗堡垒作用；再如，高新分局认真落实好预约服务、延时服务、服务承诺、首问首办等制度，积极推行网上申报、邮寄申报等多元化申报方式，为广大纳税人提供了优质高效的办税服务。三是广泛深入开展丰富多彩的工、青、妇活动。加强与工、青、妇的组织协调，工、青、妇组织健全，工、青、妇活动亮点纷呈：成功举办了昆明市地方税务局第四届职工运动会，顺利完成了篮球、乒乓球、羽毛球、扑克双抠等项目比赛，出色展示了民族歌舞、老干部太极拳、威风锣鼓表演，进一步丰富了地税干部职工文化体育生活；组队参加昆明市公务员网球赛，夺得男网单打冠军；开展了纪念“三八”妇女节、“五四”青年节活动，关爱了儿童健康成长；组织了机关干部职工健康体检；开展了向灾区献爱心捐助活动，两年来，市局机关及直属分局干部职工共捐款万元。同时，认真做好老干部工作，高度关心和重视老干部的学习和生活。四是扶贫工作扎实推进。根据《昆明市“十二五”农村定点挂钩帮带扶贫工作方案》安排，昆明市地税局的挂钩扶贫点为寻甸县沙甸乡治租村委会和红果树村委会。为此，市局机关党委责无旁贷地担负起这一光荣任务，从三个方面入手做好挂钩扶贫工作，成立了市局扶贫工作领导小组及办公室，明确了工作目标和任务；市局相关领导及人员先后三次深入扶贫点调研协调，确定扶贫工作方案；根据扶贫工作方案，实施扶贫项目建设，投入3万元，帮助治租村委会修缮了办公场所、改造了党员活动室，提高了村委会规范化建设水平，投入16万元，帮助红果树村委会移民维修水泥路，这项工程正在建设中，扶贫工作扎实推进。四是深入推进地税文化建设。充分利用昆明税务学会和昆明市地方税务研究会平台，积极开展税务理论研究活动，突出重点课题研究，各类地税学术研究活动广泛热烈开展；精心打造《昆明地税之窗》期刊（每年4期），营造全市地税系统的文化园地，深受广大干部职工的欢迎，期刊业在两年一次的云南省内部期刊评审中，曾两度被省新闻出版局评为银奖，xx年又被昆明市社科联评为“优秀期刊”，地税文化品牌效应初见端倪。五是加强内部管理，促进了“平安地税”、“和谐地税”的建设与发展。推进服务型、效率型、节约型地税机关建设，完善内部管理各项规章制度，落实内部管理各项标准和规范化要求，有效推动了地税机关内部管理的制度化、标准化发展。大力推行“一线工作法”和“工作成果倒逼法”，通过政务督办、市长热线、信访督查、地税网站局长信箱、96128专线、12366税收服务热线等平台和渠道，(感谢访问好范文网Www.haowOrD.CoM)办理各类社情民意事项15,277件，群众满意率达到98％以上；创新信息、宣传、信访、保密、档案、接待等工作的方法和手段；加强政务值班和安全管理，实行机关干部24小时政务值班，及时接听并处理各类紧急电话和应急事务，节假日前坚持组织节前安全教育，对安全管理和综治维稳工作逢会必讲，常抓不懈，大力抓好车辆、办公楼、消防、保卫、卫生等安全管理措施，严格落实社会治安综合治理和维护稳定工作责任制，全市地税系统全年做到了安全无事故，为各项地税工作顺利开展提供了安全和服务保障。

总之，在市委、市政府的正确领导下，在市级机关工委的具体指导下，市地税机关党委的党建工作紧紧围绕组织收入这个中心，以党的组织建设为龙头，以创先争优为主线，以窗口服务为载体，以打造地税文化品牌为推进，敢于争科学发展之先，勇于创和谐地税之优，全面加强了地税机关党的建设，有力地促进了各项地税工作任务的顺利开展和圆满完成，充分发挥了党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。

第三篇：先进基层党组织事迹材料(金斗乡党委)

先进基层党组织事迹材料

金斗乡地处威宁县城南部36公里处，周边分别与本县麻乍、么站、金钟和云南省宣威市双河、杨柳等乡（镇）接壤。全乡总面积101.1平方公里，辖17个行政村，92个村民组。居住着汉、彝、苗、水等八个民族共7120户、31340人。全乡有党支部24个，有党员470名。气势磅礴的可渡河在这里将云贵分为两省，婉延曲折的九－－可公路从这里将云贵连为一体，因此，金斗就被冠之为威宁的“南大门”。金斗乡党委在2014年分别被省委和地区评为 “五好”基层党组织。在今年的武装部正规化建设中被县委、县政府、县武装部评为一等奖；在“两会”期间的信访维稳工作中受到县委、县委政的通报表彰。

近年来，全乡上下深入落实科学发展观，紧紧围绕县委“四五六七”工作思路，抢抓“威宁试点”的历史机遇，以“三个必须”为准绳（必须始终把加快发展作为富民兴乡的第一要务，解放思想，实事求是，与时俱进，以观念的更新推动经济社会大发展；必须始终走符合金斗实际的发展道路；必须始终发扬依靠群众的优良传统，调动一切积极因素，讲团结、干实事，以干群的合力推动经济社会大发展），以经济建设为中心，以“三农”工作为重点，以加快发展为主题，坚持“生态立乡、产业富乡、科技兴乡”，集中力量打基础，突出重点抓生态，调整结

构建支柱，发挥优势创特色，解放思想增活力，全面发展促和谐，切实加快富民强乡步伐。始终抓住“增加农民收入、改善农村基础建设”两个车轮，按照“稳粮、强烟（烤烟）、壮畜（肥猪养殖）、扩经（经果林）”的发展思路，着力抓好“七个一”工程，即树立一种意识（一种发展的意识）、栽好一棵烟（烤烟）、管好一棵树（核桃树）、养好一头猪（商品肥猪）、抓好一项扶贫重点工程（扶贫开发整村村推进）、发展壮大一批厂矿企业（做大做强苦荞加工业、得磨煤矿业）、营造一个良好的社会环境（营造一个安定、团结、有序、和谐发展的社会环境）。力争达到山绿起来、路硬起来、房新起来、业活起来（一户一业、一村一品）、人富起来，全力打造“三力”新金斗（实力金斗 、魅力金斗、活力金斗）。在工作中大力加强基层党的思想、组织和作风建设，基层党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥，全乡呈现出团结安定的和谐局面。

一是强实力，综合经济不断增强。始终坚持把发展作为第一要务，着力克服制约发展的各类矛盾问题，深入挖掘有利发展的各种资源要素，形成了强大的发展动力。2014年全乡gdp达8500万元，完成税收381万元。

二是强核心，基层组织不断健全。始终坚持形成合力抓党建，以突出“三力”建设为目标，进一步加强领导班子和干部队伍建设。即坚持“党要管党”，增强乡党委班子的领导力；

注重培养锻炼，增强机关干部的执行力；突出帮促指导，增强村级组织的战斗力。大力开展“五心教育”活动，提升干部群众素质；以“庸、懒、散”集中整治活动为契机，强化党风廉政宣传教育工作；以深化“四帮四促”活动为重点，开展村情民情大调研，解决突出问题30余件，真正实现“访民情、解民忧、办实事”。

三是强队伍，党组织的新鲜血液不断注入。我们注重培养年轻有为的积极分子入党，加大对预备党员的培训，解决了党员年龄偏大、文化素质不高等问题，加大了党员队伍建设的力度。

四是强理论，党员素质不断提高。党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。党的领导能不能得到加强和改善，从严治党的方针和干部队伍建设的任务能不能落到实处，归根到底取决于党的基层组织建设状况。对于党员来说，理论上的清醒和坚定是政治上清醒和坚定的前提。一个党员若在社会主义现代化进程中出现摇摆、迷茫，则往往源于理论上的模糊不清；而政治上的坚定、实践上的进取，则往往得益于理论上的清醒坚定。针对于此，乡党委克服了在理论学习上重视不够、抓得不紧、要求不严、态度不端、浅尝辄止、敷衍应付、理论学习不能联系实际等缺点与不足，创新思维，开拓性地开展了党员理论学习活动，把党的思想建设放在首要地位，在全乡党员和

积极分子中掀起学习《中国共产党章程》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、“三个代表”、“科学发展观”、“五心教育”等重要思想的高潮，并推动学习向广度和深度发展。对教育学习活动内容、方法、步骤和时间进行了统一安排。坚持学用结合，要求全体党员既用理论改造客观世界，同时又用理论指导改造主观世界，不断增强党性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

五是强服务，民生质量不断提升。始终坚持以民为本、富民为先，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，大力发展社会事业，加快推进民生建设，民生质量进一步提升。优先加强村级活动场所建设，新修建村级活动场所5所，改扩建村级活动场所2所；加大水利设施建设力度，2014年实施总投资1150余万元，分别覆盖围帐、营洪、向岭、朱家坡、平丰等村的烟水配套工程已全面完工并投入使用，投资30万元的坪子至金斗安全人饮工程已全部竣工投入使用，投资100余万元的抱都烟水延伸段工程已全部竣工投入使用；争取到中央专项彩票公益金560万元实施坪子、冲子、金斗、朱家坡四个村整村推进扶贫项目，该项目的实施将全面改善4个村6000多群众的生产生活条件，项目工程正在建设中；建成核桃基地11244亩和苹果基地1750亩；加强基层医疗卫生机构建设，新建村卫生室11所，使全乡17个村皆实现村村有卫生室；完善最低生

活保障机制，建立低保档案建档；完善新型农村合作医疗保险制度，受惠群众达 26513人次；加快养老保险进度，参加新型农村养老保险4299余人（60岁以上的2142人）；结合远程教育成果，建立党建工作和远程教育示范基地（点）5处，示范点1个，真正实现了学用转化。

六是强稳定，社会治安不断和谐。始终坚持以维护稳定、促进和谐为根本，继续深化“平安金斗”建设。以“五个一”为标准，及时建立单位、企业隐患排查信息平台，在金斗街上和新政府大楼安装9个摄像头，同时加大信访案件和不稳定因素排查，在全乡营造了良好的安定氛围。

第四篇：机关党支部先进基层党组织事迹材料

机关党支部先进基层党组织事迹材料

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xx市农业局机关党支部共有22名党员。在市直机关党委、农业局党组和机关党总支的正确领导下，经过全体党员和同志们的共同努力下，紧密围绕市委、市政府的中心工作，解放思想、转变观念、务实创新，牢固树立全心全意为人民服务思想，在政治理论学习、班子的自身建设、党建和精神文明工作等各个方面取得了显著的成绩，多次荣获全市先进集体的光荣称号。回顾近几年来的工作：

一、着眼于党员综合素质的提高，抓住学习教育不放松

近年来，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以创建学习型机关与和谐工作队伍为契机，始终把强化理论学习作为新时期加强思想理论建设和党员队伍建设为重要载体来抓，不断提高认识、强化规范，带动了广大党员、干部良好学习风气的形成，实现了学习对象、学习内容、学习时间和学习效果的“四落实”，为工作的发展提供了有力的思想保证和精神动力。

（一）完善学习制度，增强学习的规范性。我们对支部的学习工作进行了较为全面的规范，在学习计划的科学性与系统性、学习内容的前瞻性与针对性、学习制度的严肃性与灵活性上进行了创新，并在学习中建立和完善了个人发言、撰写理论文章、自学理论书籍等学习制度。一是严把时间落实关。机关支部规定每周五上午为全体人员集中学习时间，并成立学习管理小组负责党员学习的服务工作，制定学习计划，准备学习资料，做好学习记录和会议服务等工作。并重点对考勤、请假、笔记、档案、考核等制度上进行了严格要求，从而保证了党员学习的有效开展，有力促进了各项学习制度的落实。

（二） 丰富学习内容，增强学习的针对性。我们按照“学习要精，要管用”的要求，围绕全市经济建设和三农工作中的热点、难点、焦点问题，确定学习主题，做到了“三个结合”：一是注重学习与贯彻党的重大方针、政策相结合。近年来，重点深入学习了十七大精神、科学发展观、和谐社会主义、社会主义荣辱观等内

容，做到了与时俱进。二是注重学习与调研相结合。我们要求大家带着问题去调研，在调研中找课题，在调研中解难题。三是注重学习与解决实际问题想结合。我们在深入学习的基础上，相继出台了一系列致力于解决实际问题的有效举措。建立并落实了精读一本好书、记好一本笔记、撰写一篇学习心得、上交一篇调研文章、进行一次党性剖析、开展一次谈心活动的“六个一”要求。组织开展了比学习，创一流素质;比团结，创一流团队;比干劲，创一流风貌;比服务，创一流作风;比工作，创一流业绩的“五比五创”活动，机关广大党员干部用行动实践“三个代表”重要思想。

（三）创新学习形式，增强学习的实效性。一是主动请进来。我们通过举办“党章、党史、形势政策、廉政、模范教育系列讲座”等形式，邀请我市部分专家学者来机关进行讲课，帮助我们解决五个“度”的问题：即拓宽学习的难度，增加学习的深度，提高学习认识的高度，突破学习的难度，加大指导实践的力度。二是大胆走出去。我们在理论学习中，开辟了“走出去学”、“向先进地区学”的创新机制，采用实地考察、实地调研等方法来推动我们在学习中的理性思考。

二、着眼于支部凝聚力的增强，抓住组织建设不放松

加强基层党组织的组织建设提高党的凝聚力和充分发挥战斗堡垒作用的核心内容，同时也是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。为此，我们重点在组织建设的“准、实、带”上做好文章。

（一）突出一个“准”字，建好一支过硬的支部班子。首先我们把党性强、素质高、作风好，热爱本职工作，在群众中具有很高威信的同志推举到机关党支部的班子中来，充分发挥他们的表率作用，切实提升机关支部对全体党员的凝聚力。其次我们还加强党支部和党小组的建设工作，特别是要选好、选准党小组长，并根据工作需要制定了各小组长的职责、任务和联系检查制度，落实党员的区域化和科室化管理。

（二）突出一个“实”字，建好一套党内生活的规章制度。近几年来，我们根据党章的规定和新时期工作的实际情况，以贯彻落实中央和省、市委关于党员先进性教育长效机制为重点，紧紧围绕“三个坚持”，即坚持从制度建设上保障党员的民主权利，坚持从制度建设上构筑密切联系群众的渠道，坚持从制度建设上从严管理，切实保证党员在群众中的模范形象，不断建立和完善了适合自身工作特点的党内生活制度。首先在党员民主评议方面做到思想动员、征求意见、谈心交心、自我剖析和程序民主“五到位”，切实保证民主评议工作收到增强信心、振奋精神、互相理解、明确目标的效果。其次在党风廉政建设方面，机关支部始终作为一项重要的工作常抓不懈。一方面，抓好源头治理，切实加强对机关党员干部的党风廉政建设教育工作。通过专题报告会、座谈会、宣传板报等形式组织学习了党内监督条例、纪律处分条例和中央领导同志关于反腐倡廉的重要论述。并重点进行了《任长霞》、《牛玉儒》等电教专题片，进一步增强了全体干部职工的责任意识、纪律意识和法律意识，有力地推动了机关廉政建设工作。另一方面，建立健全廉政工作制度，促进监督工作落实到位。一是坚持每年签订《党风廉政建设责任书》，切实落实一岗双责制度;二是全面落实廉政建设责任制的考核办法，切实做到把廉政建设工作与机关的中心工作一起部署，一起检查，一起考核，

一起落实。再次在建立健全党员激励机制方面，以“保障权利、关爱生活、表彰先进”为主要内容切实解决了以机关环境建设为重点的一批群众普遍关心、利益直接的问题，进一步拓宽了支部服务群众、凝聚群众的新途径，进一步提高了广大党员对党组织的向心力。

（三）突出一个“带”字，建好一支入党积极分子队伍。鼓励和吸收优秀青年加入到党的组织中来是基层党组织的一项重要任务和职责。因此，在严格标准的前提下，如何带好一支入党积极分子队伍是加强组织建设的重要内容。为此，支部成员深入各业务科室，深入到全体干部职工中间，深入到同志当中了解情况，掌握后备人员的详细情况，制定有针对性的培养计划，加快入党积极分子的培养进程。为此，我们制定了支部成员“一帮一”“一带一”的培养模式，督促入党积极分子先学一步，多学一点，学深一层，逐步提高他们的政治理论水平和业务素质，增强他们的积极加入党组织的信心和决心。近两年来，机关支部先后吸收了2名同志加入党组织，并培养了1名青年同志成为入党积极分子。

三、着眼于树立新形象，抓住文明服务不放松

一方面，将提高工作者的理论政策水平作为做好工作的重要基础。做到工作既要对党组负责，也要对总支负责。而实现这一目标的关键就在于熟练掌握和运用党政策。为此机关党支部在全体党员中实施“党员人才工程”，一方面在“深化”上下功夫，提高党员服务技能的系统性，针对新时期工作的特点不断挖掘服务工作的范围和潜力，使党员的服务技能形成规范的体系；另一方面是在“细化”上下功夫，提高服务工作的可操作性。积极稳妥的推行服务改革工作，做到政策水平、业务知识和工作情况的全面提升。

总之，机关支部加深感情，加大感情投入，怀着深厚感情去落实政策。基于这一认识，机关支部组织全体党员认真学习党的农业农村政策，积极投身到全面建设小康社会的宏伟目标中。

第五篇：公安分院党委创建全省“先进基层党组织”事迹材料

深入开展创先争优活动全力推进分院科学跨越发展

——公安分院党委创建全省“先进基层党组织”事迹材料

党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。党的领导能不能得到加强和改善，从严治党的方针和干部队伍建设的任务能不能落到实处，归根到底取决于党的基层组织建设状况。在社会主义市场经济新形势下，在“知本位”逐渐统领风骚的今天，党的基层组织建设，尤其是高等院校基层党组织的建设更显得至关重要。

近年来，公安分院党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大和十七届四中全会、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以“完善一套好制度，建设一个好班子，形成一个好机制，营造一个好环境，培养一支好队伍”为目标，建设高素质的干部队伍，强化教师的师德水平。坚持把党建工作和思想政治工作摆在突出位置，全面贯彻党的教育方针，结合公安分院实际，深入开展创先争优活动，努力营造干事创业的工作氛围，精心培育和谐向上的育人环境，形成了以党建带教学，以党建促育人的良好工作局面，狠抓、常抓党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，从而带动了公安分院教学科研、学生管理、精神文明等工作的全面开展。教育激励广大党员、师生始终牢记党的宗旨，立足本职，为分院和学校发展作出更大的贡献。

一、加强分院班子建设，充分发挥领导核心作用。

认真贯彻落实科学发展观，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，充分发挥党委的政治核心作用，坚持党委工作例会制度，加强干部队伍建设和领导班子建设，提高党政领导的综合素质能力，加强团队合作精神。

分院党委始终坚持理论中心组学习制度，制定了学习计划和学习制度，定期组织学习和讨论。从而提高了党委一班人观察问题、分析问题的能力，使分院党委在问题的决策上保持了清醒的头脑，与学校党委保持高度一致，从而减少了工作中的失误，增强了领导分院工作全面深入开展的能力。

坚持党的民主集中制原则，密切联系群众。民主集中制是我党的根本组织原则和工作制度，为了更好的坚持这一原则，增强班子团结，我们主要做了以下几个方面的工作：一是定期召开党委会议；二是坚持集体领导；三是坚持召开民主生活会。 1

我们加强民主管理，完善民主管理程序，严格执行各种推荐、评优评先的公示、公开制度，重大决定由党委会议、分院办公会集体研究决定，各项管理制度的制定尽可能让全院师生都参与进来，从而通过全院师生的民主参与、民主决策、民主监督实现管理的民主和规范。

二、加强党的组织建设，不断提高战斗堡垒作用。

分院党委把加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用作为一件大事来抓。加强思想教育，严格执行党章和有关规章制度，认真做好组织发展工作，在坚持标准、确保质量的基础上加大师生党员的发展力度。严格执行党员发展要求和程序，坚持“早选苗、定人培养、定期谈话、定期汇报思想、定期考察、定期参加培训”的发展党员工作思路。每年确定党员发展的计划，明确培养重点，指定培养联系人，组织非党积极分子参加业余党校的学习，组织推优，考试谈话，发展教育。根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照党员发展“六公开”的要求，加强了对非党积极分子的培养教育工作，确保了党员发展的质量。目前，公安分院党委设有16个党支部，其中教工党支部一个，有教工党员27人；学生党支部15个，有学生党员631人。为了更好地完成组织发展工作，分院党委按照相关组织建设要求，根据分院专业、年级情况，适时、灵活调整学生党支部设置，完善组织机构，细化工作层面，实现推优入党组织发展工作稳定有序开展。

公安分院党委围绕学习实践科学发展观活动抓党建，勇于开拓创新，与时俱进，按照校党委的统一部署，提高党委活动质量和开展创先争优，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。自2014年6月开展创先争优活动以来，分院党委把强化教师素质内涵作为一项重要工作来抓。一是开展教师说课大赛。分院教工党支部组织各教学团队互相听课，并对授课教师教学情况作出全面评价，在肯定成绩的同时将不足和问题及时反馈给本人，使教师教学水平有了显著提高。其中，俞文老师在今年全院“说课大奖赛”中荣获一等奖。二是举办教学课件评比大赛。分院现有五个教学研究室，制作教学课件已成为各教研室提高教学质量、进行教学改革的重要手段。通过举办教学课件评比大赛，集思广益，优势互补，实现教师的知识交流与共享，青年教师得到了教学水平高、学术造诣深的老教师的“传、帮、带”，老教师也在与青年教师的知识共享中更新了观念，促进了教学团队整体水平的提高。三是组织了省级“劳

动先锋号”和“师德标兵”的评选推荐活动，其中实验中心被省教科文卫工会评为全省“劳动先锋号”，石恩林教授被省教科文卫工会评为全省“师德标兵”。为增强学生党支部的凝聚力和战斗力，在学生党员中扎实推进创先争优活动，分院主要做了以下几个方面的工作：一是举办了学生党支部委员培训会，通过激发学生党员干部学习的自觉性和积极性，增强党员干部的业务能力和敬业意识。二是举办了公安分院首届“警魂杯”道德小品大赛，鼓励学生党员自编自演，以小品、歌舞等艺术形式诠释社会主义核心价值观和道德准则。三是号召学生党支部“创先争优”，各党支部先后开展了18次社会公益性、志愿服务性的活动，充分发挥了学生党员的先锋模范作用，增强了党组织的活力和创造力。四是结合分院“一月一主题”活动的总体要求，针对学生管理工作中普遍存在的突出问题，于2014年3月1日至2014年4月1日开展了以“抓管理、促学风、铸警魂、树形象”为主题的学生警务化管理强化月活动，全面落实警务化管理，狠抓纪律作风整顿，通过对分院学生早操、上课整队集合、内务卫生、警容风纪、晚就寝等一日生活制度为期一个月的集中整顿，进一步强化了公安类专业学生的纪律意识、学习意识，在分院内形成学习风气浓厚、思想积极向上、警容严整、纪律严明的良好风貌。

三、加强思想政治和德育教育，搞好公安分院院风建设。

分院党委制定了思想政治工作例会制度，定期总结、研究、交流、部署思想政治工作和党建工作。分院班子、干部会议抓方向，抓大局，定思路；学生工作会议、学生干部会议、学生会议，层层落实，层层监督指导，既保证了各级会议精神和决策的贯彻执行，又调动了各级工作的主动性和积极性，保证了工作的顺利开展。通过建亲师的班子，赢得广大教职工的信赖；建亲生的队伍（包括教师、管理、教辅等三支队伍），赢得广大学生的满意；从而使院风建设达到了的“双亲双赢”目标要求。

四、狠抓教育教学管理，形成有效管理机制，打造求真务实的教风学风。 加强制度规范，完善制度建设提高管理效率。制度建设是现代化高校管理的基础，建立健全规章制度是规范各项工作，提高工作效率的保障。公安分院党委根据学校有关规章制度，结合师生意见相对集中的推优入党、评优评奖、助学金评定等工作进行制度修订，进一步制定了分院教师及行政管理人员量化考核办法、教职工请假与考勤补充说明、值班制度、财务制度、公章管理制度、各个层面的例会制度、

学生工作例会制度、安全稳定工作制度、党员干部深入学生联系班级制度、分团委学生会及各部职责、学生早操制度、宿舍卫生检查制度等，已初步建立起保障分院工作正常运行的一套规章制度，并将学生工作领域制度汇编成册。进一步规范了工作程序，加强了制度建设，使各项工作制度更加易于执行、便于操作，特别是强化了公开、公平、公正原则，严格了公示程序，为各项工作开展奠定良好的基础，让全院师生在工作中有法可依，有章可循，使得学生们在这些领域的意见越来越少，树立起了健康高效的良性运行机制，教风、学风、院风得到进一步好转，特别是各项工作的效率大大加强。

加强管理规范，理顺工作机制形成育人合力。公安分院以校、院各级各类规章制度为依托，结合行政管理工作人员少工作量大的特点，将工作任务层层分解，落实到人，有效整合现有的人力资源，形成了党组织、团组织干部和学生辅导员队伍一体化建设的工作机制，形成了一套工作层级分解层级负责的职责管理体系。为此，分院建立三支管理队伍，一是警务化管理队伍，以大队---中队---区队的管理层级，实行一级抓一级，层层抓落实，对学生日常行为进行管理；二是聘任分院19名教师担任班主任（区队指导员），主要从事学生思想教育、专业指导、职业生涯规划和心理健康教育；三是党团组织，在分团委下设立年级团总支，统一管理各班团支部。由年级辅导员分别兼任党建指导员、同时还兼任年级团总支书记，使得全院学生工作无论是在党务系统、群团系统、学生管理系统都是一盘棋。书记主持党务系统，党委委员、学生工作办公室主任协调辅导员系统，党委委员、分团委书记协调群团系统，最终统一于学生工作领导小组和党委。我们通过党委会议、党政联席会议、办公会议等加强行政管理人员教育，通过加强管理队伍建设来促进分院管理工作的规范。加强民主管理，完善民主管理程序，严格执行各种推荐、评优评先的公示、公开制度，重大决定由党委会议、党政联席会议、办公会议集体研究决定，各项管理制度的制定让全院师生都参与进来，从而通过全院师生的民主参与、民主决策、民主监督实现管理的民主和规范。纵向自成系统，横向互为支撑，体系顺畅，责任明确，形成了良好的育人合力。

加强教学规范。为使教风建设“六个一”的目标要求：即编写一部好的讲稿或教案、制作一个好的课件、形成一个严格、规范的课堂教学组织、设计一个好的考核方案、完成一套符合学校要求的教学档案（日志、进度表、成绩报表、分析表等）、

研究一个公安专题。公安分院多次召开会议强调教学常规的重要性，对于教师的教学常规部分，如教学日志、教案、教学进度表、试卷编写、评阅试卷等严格执行学校教学规范化和考试规范化要求，根据档案工作的要求规范教学档案管理，专门设立了每位教师的教学业务档案。另外，进一步加强课堂教学规范建设，为响应学校的号召，提高教师的教学业务水平，公安分院继续在本学期开展了青年教师公开课、领导听课、集中评课等活动，针对青年教师的不足进行指导，总结学习老教师的经验，从而使每一位教师能够及时查缺补漏，取长补短。通过这些活动，不但提高了教师的教学业务水平和教学质量，更进一步落实了学校课堂教学规范要求。

加强学生管理规范。为使学风建设“五个一”的目标要求：即一个坚定的理想信念、一个良好的纪律作风、一个好的体能、立足于专业学习的一技之长、实现就业的一个最终目标。分院开展了以“守纪、好学、诚信、成才”为主题的、具有分院特色的学风建设活动，并与学生签订诚信考试承诺书，深化诚信考试制度。以教风带动学风，以管理促进学风，以服务影响学风，以环境培育学风，齐抓共管，形成合力，营造了“建设良好学风、需要你我参与”的良好氛围，取得了良好效果。同时，注重构建校园警察文化，培养学生的警察意识。分院通过新生入学教育、入党宣誓、统一穿着警服、观看爱国影片、学唱警察歌曲、升国旗、巡逻、值勤等校园警察文化活动，陶冶学生的政治情操，坚定学生“忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律”信念，培养了学生的忠诚品质。通过举办参与模拟审判、明法讲堂、警员论坛、法律知识竞赛、一年一度的未来警官艺术节等活动，大力营造专业性强、格调高雅的校园文化氛围，培养了学生追求公平、正义的法律品质，增强了学生“立警为公、执法为民”的警察意识，培养了学生的法律品质。充分发挥学生社团的作用，支持学生组建警乐团、国旗护卫大队、金盾服务大队、蓝盾文学社、青少年义务普法学校、蓝剑摄影协会等社团，通过摄影展览、知识竞赛、文艺晚会、主持人大赛、普法宣传、社会实践、社区服务、对外值勤等形式，强化了学生的服务意识，培养了学生的服务品质。另外实行检查通报制度，严格学生日常管理。对全院学生，进行每课考勤，每周汇总，每周通报，缺课严重的班级和个人及时教育，严肃处理；对学生晚归、不归和使用大功率电器等宿舍违规情况进行不定期地检查，并于次日通报到中队、到区队，情节严重者给予纪律处分；对部分缺课较多及违纪学生严格按照《甘肃政法学院学生违纪处分办法（试行）》及《公安分院学生违纪处分补充

规定》等制度的相关条款给予相应纪律处分。通过采取强有力的管理措施，体现了警务化管理的严格性和养成性，形成了较为成熟的管理模式，培养了学生纪律严明、举止端庄、文明礼貌、令行禁止的学习和生活作风，做到了警务训练经常化，学习生活制度化，内务卫生规范化。有效地规范了学生行为，促进学风、院风的进一步好转。

规范是基础，只有“规范”的根基肥沃，才有“特色”的枝繁叶茂。我们从规范的基础出发，扎扎实实，一步一个脚印，才能真正把握高校办学的质量内涵，达到培养优秀人才的教学教育工作目标。

五、加强对学生工作的领导，凝聚工作理念强化文化育人。

公安分院深入贯彻学校“三个一切”的学生工作理念，以“严抓警务化管理”为龙头，以“推进流程化管理”为途径，以“落实岗位责任制”为手段，以“提高学生的综合素质”为目标，坚持“从严治警，从严治院”的方针，树立“政治建警、科教强警、注重技能、突出实战”的育人理念，坚持从学生的思想、学习、生活、实践等各方面具体抓起，努力培养公安专业学生“忠诚、正直、智勇、专业”的价值观。近年来，在公安分院的工作实践中先后提出或实施了公安分院学生工作“十抓十促”管理规范，即：抓制度建设，促管理规范；抓队伍建设，促组织保障；抓作风建设，促工作动力抓阵地建设，促环境育人；抓文化建设，促校园和谐；抓一日生活，促警容风纪；抓两极典型，促整体推进；抓实践实训，促能力培养；抓学生所急，促服务质量；抓主题培训，促特色凸显。通过建立健全各项规章制度，强化、细化管理责任，增强服务意识，在学生思想政治建设、警务化管理、团学工作、学生干部队伍建设、学生就业等方面基本形成了特色鲜明的管理构架，形成了一整套规范、严格的学生工作体系，为分院的教育教学工作奠定了良好的基础。

六、加强纪检监察工作，为公安分院各项工作保驾护航。

分院党委重视抓廉政、反腐败、正党风、促系风，加强对党员干部进行法制教育和警示教育。通过宣传正面典型和剖析腐败典型，使党员干部作到自警、自律、自重、自尊，作到清政、勤政。根据学校党委纪律检查活动月等有关文件要求，重视和加强党员的党纪党规教育，加强作风和效能建设，落实党风廉政建设责任制，加强党委班子的廉洁自律工作，提高广大党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。

按照学校要求，坚决执行纪委的有关文件精神，作好清理和防范“小金库”的工作，加强分院划拨资金管理，杜绝资金失控、流失和浪费，杜绝了各种腐败现象的滋生。

七、加强对分工会的领导，实现好、维护好、发展好教职工利益。

重视对分工会的指导，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，根据公安分院现有条件、创造条件成立了“教工之家”，开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工业余生活，全面提高教工的素质，维护教职工的合法权利，达到了调动教师积极性和增强凝聚力的目的。

总结过去，公安分院党委在学校党委的领导下扎扎实实做了一些工作，取得了一定的成绩，但是，面对新形势对高校党建工作提出的新任务、新要求，我们的任务仍然十分艰巨。我们决心发扬成绩，克服困难，为使党建工作再上一个新台阶，为我校各项事业的蓬勃发展而努力奋斗。

二〇一四年四月十四日

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