个人三等功事迹材料【新版多篇】

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拥军优属先进单位事迹材料 篇一

xx市中医院一直以来坚持发扬“军爱民、民拥军、军民团结一家亲”的光荣传统，高度重视拥军优属工作，医院设立了双拥工作领导小组，制定了医院拥军优属服务公约及工作制度，经常性地开展医院双拥宣传教育，大力弘扬拥军优属，在“春节”、“端午节”、“八一建军节”等期间，赴xx共建部队开展送文化、送健康、送清凉等活动，为部队官兵们定制诊疗方案，为300余名官兵开展进行针灸、拔罐、短频冲击波、刮痧、敷贴等义诊服务，送上具有中医药特色的“避瘟防暑茶”、中药香囊等药品千余份，进一步密切军政军民关系，巩固和发展军政军民团结局面。

双拥模范先进个人事迹范文 篇二

孙xx同志，男，xx县人，1976年8月出生，xx县拥军志愿者协会会长，xx天缘宾馆经理、兰亭酒店管理有限公司总经理。

xx，是双拥工作有着坚实群众基础和优良传统的一片土地。解放战争时期，拥军支前成为大规模的群众行动；抗美援朝战争中，xx县青年踊跃参军，群众捐钱捐物；拥军优属、拥政爱民早已成为xx这座小城的禀性，“军爱民、民拥军”的热情已经融入xx儿女的血脉，代代相传。而在新时代，涌现出一支这样的团队——xx县拥军志愿者协会，他们高举“爱国拥军”的旗帜，拥军优属，无私奉献，书写着不平凡的业绩。

青年企业家孙xx，xx县拥军志愿者协会会长，就是这样一位新时期爱国拥军优属的优秀代表。虽然并没有服役经历，但是他对军人有一种特殊的情怀，在爱国拥军上有一颗赤诚之心。2020年4月孙xx牵头成立了“xx县拥军志愿者协会”，协会汇集xx各行业民营企业、部分国有企业、医院、银行等成员单位，为现役军人、退役军人提供涵盖日常消费、生活服务、医疗健康、就业创业等多方面的优先优惠优待服务，同时还关心部队建设、关爱退役老兵、关怀军属，在军民之间架起一座“连心桥”。

作为天缘宾馆的负责人，孙xx将宾馆单独设立一层楼作为拥军志愿者协会的办公地点，设立了办公室、接待室等，同时在宾馆内装饰军味元素，营造浓厚拥军氛围，开辟了3间拥军客房，制定了“现役军人及家属免费住宿，退役军人在会员价基础上八折优惠”的政策，仅3间拥军客房每年就可为军人军属、退役军人让利10万元以上。同时他还设置了健身活动室供现役军人及退役军人使用，同时在招工方面优先录用退役军人，用实际行动诠释了拥军优属的优良传统和情怀，起了模范带头和表率作用。2021年，在xx县争创省级双拥模范县过程中，天缘宾馆作为迎检点之一，给考评组留下了深刻印象，并受到了省、市领导及军分区领导的一致称赞，为我县成功争创省级双拥模范县做出了突出贡献。同时，在疫情防控期间，天缘宾馆更是严格落实各项疫情防控措施，作为疫情隔离酒店，积极承担防疫任务，承担社会责任。

作为拥军志愿者协会的会长，他积极担当，主动作为，精心组织各类活动。自协会成立之后，他带领会员单位走访慰问戍边部队官兵家属，送去了电子设备、食用油、米、面等慰问品；炎炎夏日慰问xx镇一线退役军人干警，为他们送去矿泉水和饮品；组织会员单位——xx县中医院举办“健康义诊进军营”活动，为部队官兵进行免费体检；协调会员单位茯翁堂为部队捐赠医疗物资，并多次参加xx县新兵入伍大会，为新兵赠送纪念品，希望他们在军营睹物思人，牢记重托、拼搏进取、早立军功。

在日常生活中，孙xx同志更是多次参加公益活动，为退役老兵捐款，在街头扫雪、打扫卫生等，受到了人们的广泛称赞，用实际行动践行着“爱国拥军”的赤诚情怀。

关于部队三等功事迹材料如何写 篇三

____________________期间，由于我管理失职，造成__________________违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：

一、违纪情况说明 ______________________

二、问题的原因

(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。

(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。【人名】同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其______________________________。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。

(三)安全管理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是______________，二是________________。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。

二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为________平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志____________的重要原因。三是安全隐患排解不力。________违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。

三、几点反思和下一步打算

(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。

(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，“他人安全我有责”并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。

(三)管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。

(四)落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。

通过________违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。【人名】同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。 感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。

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