工作岗位说明书精品多篇

概述：工作岗位说明书精品多篇为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

岗位工作说明书 篇一

计生工作人员要认真学习人口和计划生育相关法律法规和政策规定，熟悉人口和计划生育日常管理和服务规程，熟悉掌握本企业计划生育情况和育龄妇女的婚、育、节育措施落实情况。自觉接受人口计生部门业务督导、检查。

1、负责审查新招录员工的计生证明或已婚育龄妇女信息卡，及时与新员工签订计划生育合同，并将新用22_情况通报驻地乡镇（街道）计生办，按照县统计管理意见落实管理责任。

2、负责本企业所有职工以及常住户口和流动人口的计划生育管理服务工作，抓好员工结婚、怀孕、生育、出生落户、节育措施落实、生育证审批、独生子女父母光荣证发放、奖惩措施落实等各个环节的计划生育管理服务。

3、负责本企业门面商铺、住房、出租房屋的计划生育管理服务工作。

4、负责做好日常信息收集整理工作。及时向乡镇（街道）或村(居)计划生育办公室按规定报送已婚育龄妇女婚姻、孕情、生育、节育、迁出、迁入、流出、流入、死亡等信息变动情况。做到计算机信息和月报单填报及时、准确、规范。

5、组织育龄群众学习人口计生政策、法律法规和避孕节育、优生优育知识。设立计划生育宣传栏、公开栏，并定期更新内容。管好用好人口学校，有活动计划、管理制度、活动记录、档簿资料和宣传材料。

6、负责已婚育龄妇女健康查体和孕情跟踪随访等各项计生服务工作。指导帮助已婚育龄人员落实避孕措施，发放避孕药具，组织本企业职工接受生殖保健服务。

7、配合职工计划生育关系所在单位抓好计划生育管理服务工作。

8、做好违法生育对象的查处工作；配合有关部门征收本单位违法生育对象的社会抚养费。

9、积极参加乡镇（街道）或村(居)委会组织的各项人口和 计划生育活动。

工作岗位职责说明书 篇二

总经理助理岗位职责

1、协助总经理抓好工厂行政人事管理、生产运营管理等各项日常事务。

2、协助总经理对工厂运作进行管理，协调内部各部门日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集协调会议或工作会议。

3、做好企业发展策划，收集、整理有效信息，为总经理决策发挥参谋作用。

4、起草工厂规章制度，并抓好规章制度的贯彻执行、管理体系的运行维护，严格按照规定落实责任考核。

5、对工厂的重点工作、总经理下达各部门的重要任务进行跟踪督办。

7、负责人事管理，包括员工的招聘、录用、考勤、考核、奖惩、劳动合同签订等，管理人事档案。

8、负责企业证照、资质、荣誉等管理，包括申报、办理、年检等。

9、负责印章、介绍信的使用管理。

10、起草计划方案、工作总结、行政文件等综合性应用文书。

11、负责各类会议的组织、召开、记要，抓好会议精神的贯彻落实。

12、负责后勤事务管理，包括食堂、宿舍、门卫、保洁等。

13、负责公务用车的调度管理。

14、抓好企业文化建设。

15、完成总经理交办的其他工作。

工作岗位说明书 篇三

·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

·负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

·按时完成公司领导交办的其他工作。

工作岗位说明书 篇四

一、岗位标识信息

岗位名称： QA主管隶属部门：品质保证部

岗位编码：直接上级：品质保证部经理

工资等级：直接下级：资料管理工程师

可轮换岗位：QC主管 分析日期：

二、岗位工作概述

负责处理客户反馈，建立标准管理体系，保证出货产品质量。

三、工作职责与任务

（一）处理客户反馈

1．接受客户反馈，分析具体问题所在，协调问题处理及缺陷产品处理；

2．对客户反馈意见进行汇总，进行数据分析，提出整改建议；

3．协调特定产品的质量控制，跟踪实际生产情况。

（二）标准管理

1．设计资料、标准管理体系；

2．审核市场部对有关标准的翻译，确认是否能满足标准的要求，对暂时无法满足的标准及时与客户进行协商；

3．翻译通用标准的有关资料；

4．保证标准的落实情况。

（三）保证出货产品质量达到客户要求

1．根据标准判断出货产品质量；

2．对于特定产品提出处理方案并提交、跟踪解决；

3．根据出货产品质量，提出过程产品问题及控制点。

（四）执行公司5S规定

（五）完成上级委派的其他任务

四、工作绩效标准

（一）24小时内处理客户反馈，在合理范围内满足客户要求；

（二）准确理解通用标准以及客户的指定标准，保证标准100%落实；

（三）资料、标准管理体系健全完善，应用方便；

（四）出货拒收符合公司指标；

（五）持续提高产品质量，符合公司质量指标。

五、岗位工作关系

（一）内部关系

1．所受监督：在产品质量控制和QS9000体系管理方面，接受品质保证部经理和生产副总的指示和监督；

2．所施监督：在资料管理和体系标准方面，对资料管理工程师实施监督；在质量体系维护方面，对各个职能的监督权；

3．合作关系：在产品质量控制方面，与制造部发生协作关系，在产品质量控制方面，与制造部、市场部发生协作关系；

（二）外部关系

在产品质量控制方面，通过市场部与客户发生间接联系。

六、岗位工作权限

（一）对所属人员工作的指导权；

（二）对所属人员工作的分配权；

（三）对所属人员的`工作监督、考核权；

（四）对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权；

（五）对产品质量的判定权；

（六）对工艺文件的制订权、审核权；

（七）对相关职能的工作分配权、考核权。

七、岗位工作时间

在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

八、岗位工作环境

在办公室与现场工作的时间各占50%，环境良好。

九、知识及教育水平要求

（一）PCB制程；

（二）公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；

（三）一定的化工、机械、统计、电子知识；

（四）计算机基础知识及常用软件知识；

（五）四级以上英语水平。

十、岗位技能要求

（一）良好的数据综合分析能力；

（二）熟悉标准的分类方法；

（三）掌握资料管理体系的设计方法；

（四）良好的英文读写能力及翻译技巧；

（五）文字处理熟练；

（六）良好的沟通能力和协调能力。

十一、工作经验要求

大专以上学历，理工专业为佳，3年以上的工作经验。

十二、其他素质要求

任职者需具有健康的体魄和充沛的精力，强烈的责任心，个性细致严谨，一般对任职者无特殊性别与年龄要求。

工作岗位说明书 篇五

1、根据项目总控计划详细制定施工总进度计划，审核施工方提交的土建施工计划；

2、负责本专业的施工管理，包括安全文明施工、质量、计划进度和成本目标的实现；

3、负责施工现场管理与协调，建立完整的土建工程进度、质量、安全和文明施工同期纪录，对可能遇到的'造价、工期、质量、安全问题提出解决办法并及时上报；

4、定期与集团设计部联系、解决施工图中出现的问题并组织施工单位落实，负责处理施工单位现场提出的技术问题，按流程及时反馈并跟踪处理结果；

5、负责土建施工工艺质量的巡检、甲供材料的进场计划、材料报验和样板的确认；

6、负责土建施工图纸的审核、设计交底、协助招标技术方案审核、参加项目例会、沟通、协调解决土建施工中技术问题、月度、季度、半年度、年度等相关工程量核实等工作，督促施工单位按设计图纸要求施工；

7、根据工程管理制度对土建工程承包方、专业分包方、监理方进行管理与评估；

8、负责土建分部分项工程验收，参与项目内部验收、竣工验收、物业移交及交付管理工作；

岗位工作说明书 篇六

一、炉灶岗位职责

根据接待任务的要求，负责菜肴的烹制加工、包括调料、半成品和汤汁的一切准备工作等。

二、砧板岗位职责

负责各种用料的存放保管工作，腌制及浸发。完成宴会和日常菜肴的切配工作，把握食品生熟度。管理好冰柜及冰箱的一切食品存放工作。

三、冷菜岗位职责

负责客人所需的冷菜配制，工艺冷碟的加工制作，不断创新冷菜。

四、点心岗位职责

负责零餐席桌所需要的点心及各种风味小吃，糕点的制作和供应，研究不同地方小吃风格，增加产品种类。

五、清洁、勤杂工作岗位职责

1、清洁厨房内外的卫生；

2、清洁并管理蔬菜；

3、各种器皿的洗涤及收捡；

4、各种鱼类、海鲜的管理及斩杀。

岗位工作说明书 篇七

1、贯彻执行档案工作的法律、法规和方针政策，建立健全学校有关档案管理的各项规章制度

2、负责学校档案室党政文书、人事档案的保存与使用，负责学校档案资料的安全管理。

3、对所保存的档案资料进行科学的整理和保管，严格执行档案的收集、整理、归档制度。各类资料进出档案室，必须严格登记制度、借还制度，机密资料、人事档案严防丢失、严防泄密事件的发生。

4、档案室对档案的收集、分类、立卷、保管、利用等工作均按照广东省档案局制定的标淮执行，能通过档案局的达标验收。

5、保证室内器材常年完好，熟悉各项安全应急手段的操作规程，保证档案室的通风、透气、干燥，做好防湿、防虫蛀工作。

6、负责进出档案室人员管理，非工作人员未经批准，不得随便入内。

7、严格管理档案室电器设备，严格控制任何火种入室内，任何人不准在档案室使用明火。

8、加强档案室防盗管理，工作人员随手关窗锁门，节日、假期要特别加强防护，确保档案室安全。

9、对学校各学部的档案工作进行监督和指导；

10、学期初（末)及时向各职能部门和各学部催要计划(总结）。

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