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违纪通报【多篇】

发布时间:2023-07-24 09:46:10 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

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违纪通报【多篇】

违纪通报的 篇一

滋有员工×× ,现任公司外联部专员,××年××月××日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览××网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额××元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司规章制度,坚持良好的`职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献。

特此通知。

xxxx

年月日

违纪情况通报 篇二

根据“深化作风建设年”、效能建设和民主考评活动有关要求,6月1日、4日,市教体局纪工委(监察室)、办公室组织人员分别对局机关大楼及在宣中、青少年活动中心办公的工作人员出勤、在岗情况进行了督查。

督查结果表明,局机关干部职工出勤、在岗情况总体良好,除少数工作人员因公未及时签到外,绝大多数工作人员都在办公室认真履行岗位职责,没有发现违反效能建设规定的现象。

为进一步改进机关作风,提高工作效率,做到提神、提效、提速,市教育体育纪工委希望全体干部职工在全面贯彻执行市作风建设和市及市直效能建设各项规定的基础上,切实做到“四牢记”。

一要牢记工作时间必须“在岗位、在状态”,严格遵守考勤管理制度,坚决杜绝迟到、早退和中途离岗办私事等现象。

二要牢记执行请销假规定要求,未履行请假手续外出、请假未准外出以及无正当理由超假的,均按旷工处理。

三要牢记市直单位效能建设规定要求,禁止在办公电脑上安装炒股、游戏、聊天等非办公软件,杜绝工作时间网聊、网购、玩游戏、看影视和炒股以及从事其它休闲娱乐活动。

四要牢记不准在工作日午间饮酒(组织指派从事招商引资、对外接待等活动除外);公务用餐必须到下班时间去饭店,禁止上班时间公车停在饭店门口。

教育体育纪工委

六月四日

违纪通报的 篇三

公司员工违纪处分通报

XX 部门员工 XXX,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员 工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据 公司的'上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类 似现象,公司将给予从重处理! 特此通报!

行政人事部

年*月*日

违纪行为通报 篇四

兹有生产部**车间针修员工 、自公司提供周日用餐福利以来,经核查在**年**月号和**月号期间,该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡,其行为明知故犯,目无视公司管理规定,严重影响公司相关管理纪律,念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好,为严肃周日报餐管理纪律,警戒他人,杜绝类似现象的发生,根据周末报餐有关规定,经公司生产部管理层研究决定,现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐,如再发生类似现象,公司将给予严肃处理!

特此通报!

年月日

违纪通报的 篇五

员工姓名:xx,现任公司外联部专员,20xx年6月16日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司规章制度,坚持良好的。职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献。

特此通知

北京药历网信息技术有限公司

年 月 日

违纪情况通报 篇六

各部门、各车间:

关于x年x月x日晚x点左右公司、在宿舍发生争执、打架事件以及车间员工崔强强私自带外来人员入厂的调查和处理通告如下:

一、事件调查

x年x月x日中午,员工未经保安同意私自将外面朋友带进公司宿舍,此员工的朋友由于是酒后入厂,态度恶劣,非要爬墙出厂,与保安发生口角,最终在多方调解下安全送出厂区。当天晚上下班以后借由此事在宿舍与、边喝酒边进行批评教育,就在去保安室拿水杯的时间,在宿舍喝了点酒的、约21点左右双方因今天的事情言语产生纠纷,动起手来,后来经劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定,对相关责任人处理如下:

1.严重违反公司规定,私自带外人进厂、挑衅闹事是此事件的主要原因, 给予立即开除出厂处理。

2.、在宿舍喝酒闹事动手打人,严重违反公司规定,给予二人开除出厂处理。

3.由于管理下属不利,负有连带责任,给予通报批评。

希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

人事部

20xx年x月x日

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