人力资源社会保障工作职责（通用多篇）

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人力资源社会保障工作职责 篇一

1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制；

2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务；

3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护；

4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理；

5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

人力资源社会保障工作职责 篇二

1、统筹负责员工招聘；

2、负责入职、离职、调动、转正等手续；

3、统筹员工档案管理，数据统计及分析，费用报销管理等。

4、统筹项目印章的管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。

5、完成领导安排的其他事宜。

人力资源社会保障工作职责 篇三

1. 负责薪资结构设计；

2. 负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行；

3. 负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉；

4. 定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作；

5. 设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利；

6、领导安排的其他事项。

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