面试答辩经验交流材料

第一篇：面试答辩经验交流材料

今天参加了一天的面试答辩，观摩了100多名面试者的表现。面试每人3分钟时间，从两个题目中选择一个回答。从最终结果看，面试高分需要做到以下几点：

1、关于题目的选择：面试题目一般不会很长，需要快速浏览两道题目，凭第一感觉选择一道题目。切忌不能花费太多时间在选择题目上，因为时间有限，没有确定最终回答的问题之前，所有时间都是浪费。读完题目略一思考，就要定下要回答的题目，虽然两道题目感觉都熟悉，或者都不太有把握。

2、回答之前要做的事情，良好的仪态和礼貌非差非常重要。首先告诉评委，要回答的题目是什么，读一下题目，便于更深刻地了解题目的内容，防止审错题，同时，也可以放松一下紧张的神经。因为读题比口述简单的多，借此提升自己的自信心。其次，在正式回答前，向评委问好，例如：“尊敬的评委上午好，我是，我要回答的题目是”给评委留下一个好的印象。

3、答题的要点。根据题目设定的问题，分为几层意思回答。一是，题目的中心意思是什么。二是，题目中的中心观点是什么，明确态度。三是，产生问题的原因是什么，分析几条原因，从客观、主观，内因、外因，利弊等方面进行分析。四是，因为上述原因，所以，要采取哪些措施，怎么办，根据原因提出意见和措施。总起来讲，就是：问题是什么，为什么会这样，应该怎么办。

4、答题要注意的问题。一是声音要放开。人紧张的时候，声音会颤抖、放不开。因此，提高音量，可以减轻或掩饰紧张的气氛，提升自信心。给人以底气十足的感觉。二是语速不能太快。语速快就是思考跟不上，容易出现停顿、语句不清等。放慢语速，把思考的时间放在说话过程中，就不容易出现尴尬的停顿。在回答每个要点之前，稍微停顿一下，不会影响答辩的效果。三是，如果一个观点答到一半时突然忘了，可以用一句话承接过渡，接着答下一个观点，切忌抓耳挠腮、停顿不说。内容少一点也比冷场好。四是语言用词要把握分寸，用词不当会造成印象分减少。例如，题目是如何跟下属沟通，回答：要经常与手下的人谈心。手下一词就明显不恰当，说明对下属不尊重。五是眼神要自信。回答时，不能只低头看题，也不能仰望天花板，或盯住一个地方看。要平视前方，不一定要看那一个人。当你集中精力思考是，眼睛是没有焦点的。因此，在答题之前，要扫视一遍评委，了解评委的大体位置，做到心中有数。在答题过程中，适当看到各个方向的评委，让每个评委感觉到你看到他了，有利于与评委的心灵沟通。六是，可以微笑。如果你在上场的时候，突然想笑，不要勉强，绽放你的笑容吧，微笑可以让你放松，也体现了你的自信，评委不会认为你不严肃的。

5、几点建议：一是在面试之前，要充分演练，模拟面试的场景，可以增强自信、提高应变能力。二是要经常对一些问题进行分析辩论，提高逻辑思维能力。三是答题时，可以适当标新立异，别出心裁，但是要合情合理，别演砸了，否则还是求稳为上。四是养成每天朗读的好习惯，提高口头表达能力。

第二篇：公务员面试经验交流

现将本人今年通过山东公务员面试的经验整理了一下，发上来供有兴趣的朋友参考，也请大家不吝批评指正。

1、面试成功必需的三个方面：我认为是实力+发挥+运气。实力嘛，这个很好说，需要通过平时的积累和练习得以提升；发挥，也很好理解，就是能否正常或者超常发挥出自己的水平；运气，这一点可遇不可求，但必不可少，今年我听过我们这里最狗血的一个例子是，某职位要一人，三人进面，第一名比第二名笔试高10分，就在面试前一天，国家公务员考试公示，第一名放弃了没去，第三名可能觉得肯定没戏也没去，最后，第二名顺利通过面试。

2、如何发挥出自己的水平？因为现在已经临近考试，所以有关积累能力的问题述之已晚，在此不说了，单说说发挥吧。我觉得主要依靠三个因素：心态、态度、状态。心态最好要平和、淡定，说到这里我脸红了，颇有些站着说话不腰疼的意味，因为考试当天早上我在吃面包的时候手一直在微抖，调整不过来，而且进考场后由于过度紧张，犯了很多礼仪上的错误，令我一度万念俱灰，大家应该注意；态度方面，我觉得最好能做到既认真对待又不过于执着，培训班时就有同学平时吊儿郎当，但是面试分数也挺高最后顺利通过的，因为他对自身要求低，看得开，就不会给心理上造成太大压力，往往有助于发挥；至于状态方面，我是不提倡考前仍然加大复习力度的，我觉得考前两三天应该注意休息，力度可以降低一些，但是每天各种题型都要练习一下，一是不要让自己太累，二是避免看得越多越对自身实力产生怀疑，免得造成不必要的身心负担，影响了发挥，那就得不偿失了。

3、关于答题思路。三大基本题型：综合分析类、组织协调类、人际沟通类。（很多同学都上过培训班，水平比我高得多的也大有人在，所以献丑了。）

综合分析类：首先应该是介绍背景原因（很多题目可以往行政体制改革、服务型政府、走基层、科学发展观、和谐社会、社会时代特点这些角度去靠）；其次是分析利弊（一般来说都是辩证性的，利弊部分需要分别展开，角度最好多一点，彰显出自己的发散思维，可从立法、宣导、监督、考核、体制机制等角度考虑）；再次是解决方法，最好是有针对性，针对前面说的弊端方面堵漏补缺，在这一部分我提倡由近及远的方法，及先把解决眼前问题的方法表达出来，再逐渐延伸到长效机制方面；最后，简单总结，概要综述或者憧憬未来都可以，我习惯用“我相信，随着以上举措的逐步落实，......”这个结构，仅供参考。概括来说，是先陈述原因背景，再发表个人看法，然后分析利弊，进而提出对策，如果可以，最后可以联系自身。

组织协调类：培训班说的事前-事中-事后的思路很好，事前听指示、做计划，事中紧密实施、积极科学应对可能出现的各种状况，事后进行总结提高。

人际沟通类：一般会设置一些人际关系矛盾，记住一个原则是先己后人，严于律己，宽以待人，出现问题先从自身找原因，发现问题后积极沟通、消除误会或缓解矛盾，这里如果是领导或同事的错误，最好给他们找一些可能的原因，给人台阶下，（如果他们故意违背原则或不思悔改那再说坚持原则的事），然后在后面的工作中加强团结协作，最后一起搞好

工作。

我觉得答题主要把握以下几点原则吧：

1、大局观念。要能从宏观、整体上看问题，个人的学识、特长服从工作需要、组织安排，事多干，功少得，比如我那时就想到，如果出现我的建议很好但领导或同事不认可的题目，我就把自己的建议无私奉献出来，通过广泛听取领导和同事的意见，进一步充足、丰富该建议，将个人智力成果转化为集体共同智慧，产生积极效果后也不居功自傲，将功劳归于集体，这样既促进了工作顺利开展，也团结了领导和同事，还赢得了威信，一举三得。

2、协作精神。我觉得这一点也是至关重要的，公务员的工作一般没有单干的，都需要协调配合，在答题过程中应充分体现出我是乐于与人合作也会合作得很好的，考官自然会有好感。

3、厚人薄己。呵呵，就是说有了功劳先想领导和同事，犯了错误先往自己身上揽，有功时多想他人的辛劳和努力，犯错时多说自己的缺失和不足，虽然说大家都不是圣人，这点也确实很狗血，但是一般很管用。

4、以人为本。工作第一的原则大家肯定已经心知肚明，但我觉得很多问题好的处理方法是依法为纲+以人为本，换句话说原则性与灵活性相统一，想想看，遇到一道题，你的老舅犯了错误，你很是公平公正地大胆揭发，还恨不得亲手把他送进监狱，估计谁听了心里都是拔凉拔凉的，所以最好是两者兼顾，既坚守原则，言辞拒绝对方的无理要求，又采取另外的措施（肯定是光明正大的）帮他渡过难关或满足其愿望，如果因为帮助他而牺牲了一些自身的合法利益那就更ok了，人品这么好，考

官岂能不给你高分呢，呵呵。

5、精神面貌。据我在培训班的经验，面试考官过一小时之后思想就开始开小差，两个小时后就如坠巫山雾中，三个小时后基本就神马都是浮云了，呵呵，所以这一点相当重要，甚至比以上几点都重要。我在培训班最后一天全真模拟当考官时，发现一位平时答得比较差的同学由于声音比平日响亮了好多，显得整个人底气十足，我的印象分立刻就上去了。答题过程中，与考官的眼神交流和适度微笑也很重要，我在考试过程中，有位考官一直盯着我看，然后我就“很自信地”冲着他微笑答题（其实心里吓得要死），眼神中流露着真挚的光芒（有点酸，大家轻拍），后来他应该也认可了我，多次点头鼓励，使我真的有自信了，越答越顺。

小贴士：1、参加过培训班的同学可能训练过开门关门，但是大家要考虑到，有的考场有空调有的没有，所以考场的门可能是开的也可能是关的，不要因为这一点而措手不及，我当时就是每天练习得很熟练了，结果没想到考试时考场门是开着的，还没进门远远就被几位考官盯住了，产生了巨大的心理压力，然后各种手足无措各种兵荒马乱各种万念俱灰......

2、进考场前最好摸清如何进出考场，大家考试时一般都会在xx学校的xx教室，大家都知道，教室都是有前后门的，但是这两个门并不一定是都开的或者说都让走的，有的要求这门进那门出，有的要求这门进这门出，大家最好提前问清，通过监考老师、前面出来的考生或者引导员都可以，大家不要不重视这一点，想想看，如果只开一个门，你答完题后径直走到另一个门那里扭半天，那场面肯定相当尴尬，而且这也关

系到考生答完题后在哪侧出来的问题。

3、现在天气热了，考生席的桌子上一般会放一瓶矿泉水，当然，我觉得基本没人会喝，但是大家最好注意到，因为我当时由于紧张根本没注意到面前还有一瓶矿泉水，答完题后起得太猛，把矿泉水碰翻了，当我伸手去抓的时候桌子又差点碰翻，幸亏好心的引导员过来帮我按住了，不然我估计要背上“踢场”的罪名了，大家注意到了应该就不会犯我所犯过的错误了。

4、听取分数的时候，有心的考生可以准备纸和笔，考官念分的过程中可以记录一下，这样自己能不能过大体就有数了，因为在那个过程中很多考生由于紧张没听清，在面试成绩发布前徒增几日的困扰，这个我也犯过，所以那几天亲戚朋友问我成绩的时候我只敢说“如果没听错的话......”然后他们就会问“什么叫如果没听错的话”，唉，这样又多纠结了几天，还想着万一真的听错那只能去撞墙没脸见人了。

以上算是我的一点心得体会吧，第一次发这么长的帖子，没经验，写得不好，大家多见谅，权当抛砖引玉吧，希望有高手批评指正。谢谢。

最后，祝所有参加面试的朋友稳定发挥并顺利通过！下一站，必定是：成功！！！

第三篇：面试经验交流

面试经验交流

今早偷懒没去学车，参加了班级组织的面试经验交流。说是面试经验交流，参加的人竟然以找到工作的人居多 - -整得像内部交流大会。尽管如此，尽管自己工作已经安定，还是学到了很多的东西。诚然，与人沟通交流的时候也是自己进步的时候。想起去年这个时候我是在听学长学姐的经验，没想到自己现在也能有机会和同学交流心得。无聊之极，假借同学面试的成功经验，再加上自己一些经历，整理在此，希望对正在找工作的人有所帮助。

『简历』

很多人可能会说像我们当过学生干部，又获得奖学金和各种荣誉的才有足够内容可以体现在简历上，看别人的东西都像辉煌成就，而自己回想大学四年却是没有可以搬上台面的东西。诚如旭阳说的，每个人都有自己的闪光点。你可以成绩不优秀，但你可能参加了很多社会实践，你帮老师做了某些课题，你参加了哪项竞赛，就算是没有获奖也没有多大成就，只要写出来都是你的优势所在。因为大部分人都是平凡的，而企业也需要脚踏实地做事的人，失败的经历或许比成功的经验更能收获东西，人贵在懂得反思和总结而后提高。

tips：1.如果简历上要附照片，一般选择正装照，要适当ps，但不能太过分，以简洁大方为准

2.要多用动词，一般句首省略主语。多用类似提高了，收获了，学到了，帮助获得等词语

3.要用数字说话。获得的奖项可以在句末标注该奖项获得率，参加的实践可以写出达到的具体成效

4.要根据不同企业调整简历的版块设置。对于外资企业，要将外语和计算机能力排在前面。因为hr浏览简历一般最关注前1/3的部分，你的优势要放在最显眼的地方

5.要在参加的项目或实践中描述自己负责的内容和收获，格式以工作内容+工作成果+自身体会为主，不要简单地记流水帐

6.简历做完要请同学或已经参加工作的人帮忙修改，因为群众的眼睛是雪亮的，自己往往很难看到自己的缺点

『面试准备』

tips：1.准备好正装，男生学会打领带，女生要习惯穿高跟，因为第一次面试往往由于紧张觉得自己着装怎么看都不适应，各种不自在很容易影响自己的面试心情

2.在网上寻找各种资源，让自己更加了解单面和群面的流程，以从容面对可能发生的各种情况（优酷上的无领导小组讨论就讲得不错）

3.回忆自己的大学经历(请关注好 范 文 网：www.haoWorD.cOM)，各种最难忘，最艰难，最成功，最失败的时刻都可能

会是hr关注的地方。重要的是你在每个过程中学到的东西，而不是你多么绚烂的故事

4.了解一个公司的企业文化，从而决定自己在面试中是否应该表现得更加强势或趋于平稳

5.到应届生论坛或其他网站查找相关企业的面经，了解该公司的面试流程，但对于面试问题的答案，切忌照搬照背，回答问题一套一套的人往往最容易被鄙视，你能找到的答案hr自己心里都会有数，他们更希望听到你对问题的真实想法

6.不妨多准备一份简历，hr一般有两个，及时地递交另一份简历可以让他们都更加了解你的经历，更感觉你的周到

『面试』

tips: 1.以最自然的姿势坐下，不能显得过于紧绷，双手紧握或抓耳挠腮或整理衣领等动作都会显露出你的紧张，男生站立时可以左手自然握拳右手放在左手手腕交叉在胸前，女生坐下时可以双手平放在腿上。切忌抖腿转笔等动作

2.要有足够的洞察力分辨哪个面试官是领导，因为他决定着你的生死，在面试过程中目光可以多点停留在他/她身上，与他/她形成互动。

3.要尽量掌握住面试，不要让考官的问题牵着鼻子走。从自我介绍开始就将话题引入自己感兴趣或比较熟悉的领域，如果参加较多的学生工作，不妨在自我介绍中添加一次较失败的组织经历，这样一来hr一般顺着你的失败发问，而你的回答如果体现出自己的经验总结和收获，必然给hr留下较好的印象

4.当hr问到的专业问题或涉及的领域是你不熟悉的，不要显示太多你的窘迫更不能草草结束，不妨在回答结尾加上：我知道自己在这方面的理论基础和实践经验都有所欠缺，如果有机会进入贵公司，我会尽最大的努力补足工作所需要的知识和技能，争取顺利完成每项工作

5.要注意语速，同时注意听hr的问题，因为南北方的普通话水平有所差别，讲得太快很容易让人听不清，太慢又会让繁忙的hr心烦。当没听懂hr的问题时，不要说“对不起我没听到你的问题”，不妨反问：您指的是?吗？或者您是想了解我的?方面吗？

6.群面中没有十足的把握不要轻易充当leader，timer会是比较好的角色。因为一场无领导小组讨论如果达不成共识肯定是领导的失职。不同的企业有不同的文化，有些企业不会喜欢太过强势的人，特别是强势的女生，要把握好分寸

7.要不吝对被人的赞美。在别人发言的时候看着他/她的眼睛，形成交流，适时点头表示同意，hr会认为你是个懂得倾听的人，同时发言的人也会成为你的盟友

8.要懂得建立标准。无领导小组讨论能否达成共识，关键在于一个大家都通过的标准。比如经常遇到的船遇暴风雨，12个人只能保留3个的问题，在这样的题目中，选择

每个人都是正确的，盲目地讨论一个人对社会的贡献或其他因素往往没有结果，而如果以体重或年龄等为标准很快便能达成一致。在适当的时候提出一个标准，但不是让别人一定按着你的标准做，而是以更谦逊的态度，比如：我认为这个问题我们应该?考虑，不知道大家觉得怎样？

9.切忌在别人发言后表示自己要说的刚人家说过了，自己再补充点?补充二字出来你已经失败了一半了。就算是相同的观点，用另一种方式表达出来便是自己的东西，鹦鹉学舌会让人反感

10.考虑问题要多角度发散思维，从哲学层面，从现实层面，借助名人的话，以这样的东西开头已经先把人唬住一半了

10.要努力促成和谐的气氛，针锋相对的讨论往往让人觉得没有合作意识

11.进入房间要敲门，拉出的椅子要放回。细节影响成败

12.多参加面试。去自己不钟意的企业面试不代表浪费时间，相反，是在为你将来到心仪的企业面试做好准备

以上总结难免存在错误或不足的地方，欢迎大家互相交流、补充。

第四篇：群里的面试经验交流

1、自我介绍

段瑾钰：核心观点：有针对性

首先：如何在群面中进行自我介绍。由于群面时间都比较紧，大家尽量别说的太冗长，而且群面主要是为了拉近你和团队其他成员的距离。那么想一下你平时在朋友中，是怎么作自我介绍的呢？奖学金、学生工作、实习经历神马的只会让人觉得厌烦，相反，在群面中，有一些讨巧的做法，比如想一下怎么给自己的名字编一个小故事。（额。。这个怎么说？以我为例吧，我就会说：我叫段瑾钰，可能听到我的名字，大家会想到天龙八部的段誉。但是我不是来自美丽的云南，而是西北明珠——乌鲁木齐。由于生长在北方，所以有着热情开朗的性格。）会让人很快记住你的名字，并且对你的第一个影像就是外向、热情。最后别忘了加一句：希望我们团队能够在今天的面试中，有良好的表现这样的话。（我记得有一个女生叫雪平，她就说大家就记我是雪梨和苹果。）

群面的自我介绍 就是简短 有新意 最好也有点笑点 轻松一下气氛

~~我放弃给段段的话加标点了。。。貌似空格更好理解。

群面的自我介绍要以简短亲和为主 最好能给自己的名字编个好记的说法（hr姐姐总结~~）

单面的自我介绍 就得庄重一些啦单面的话 要根据你面试的企业和

岗位 来定制不同的自我介绍

相信大家简历上 有放水的部分 还有干货的部分。那么在面试过程中

肯定不希望hr问你比较水的经历那怎么办？这时候 你的自我介绍

就要巧妙地引导他。。来问你希望问到的问题主动的把自己的一些经

历或者活动抛出来。在他脑海中 首先就会有一个印象 自然而然就会

被引导 问你问题啦

如果是应聘银行的同学注意了--银行比较注重的是：学生活动干部经

历 文艺特长 家庭背景··好吧··剩下的也可以出彩。如果有上述

四项比较好的话，可以着重突出。然后父母的信息的话 可以通过说

由于父亲是xxx行业做xx 一直对我有潜移默化的影响 然后你就扯

到银行··具体怎么扯 看你自己（背景有则提，无则免。如果这四

项都不是很突出，就通过其他经历展现你的热情能吃苦，有营销意识，会勾兑吧）

其他观点：在牛人后面自我介绍首先要对自己有自信，优秀是一

方面，但企业更看重的是契合度。尽量说你适合这个企业这个岗位的

经历或特质，反正说点跟他们不一样的地方，不要前面已经一串证书

奖学金实习，你还是按这个模式又明显比不上。。）

准备好30s，1min，2min自我介绍。。提前准备的话一定要熟练，

要说的自然，语言尽量口语化一点，不要给人感觉是背出来的。。要

很放松的交流的感觉~

2、群面 ：有贡献，有定位，说话有价值

李应龙：群面我的经验是这样：每个公司其实要求不一样，我观察的：银行不需要太活跃，地产神马的就要很活跃的。但是，leader不要随便做，特别是做不好的，千万别抢，找自己最合适的岗位最好。一开始不知道就不说话，有想法有观点了就说。而且，别重复别人的，也别去赞扬谁的观点很正确。要有自己的观点。

记录很重要，但是不要一直埋头记录，要尊重发言的同学，跟说话的人有交流。不要迷信面经，就当是小组讨论，比较真实的表现自己，为小组的成功着想。关于在自由说话时如何争取发言机会的问题。可以看着发言的同学，点头给他回应，做出想说话的表示，一般下一个机会大家会给你。要打断别人发言一定要说不好意思，不要仅仅为了说话而打断，在别人偏题或重复的时候礼貌打断，拉回正道很容易加分。（至于宋洋同学描述的广州农商行12个人4min自由辩论，举手神马都是没用的，大声说话，积极抢话吧。。。不然连说话的机会都没有。。）

3.即兴演讲：自信，自信，自信

拿到题目先分析一下，能有逻辑的列出线索是最好的，没有什么眉目的题就找好切入点，尽可能的打好腹稿。开头和结尾点设计。一旦开口，就是盲目自信，不要眼神躲闪，吞吞吐吐，甭管在说啥，展现自信的状态，眼神和手势都要有力。如果碰到不会的题，恩。。。尽量掰吧，，一般题也不会很偏（有同学说可以用互动的形式，把问题抛给观众，有人回答你就有了继续的线索。没人回答你就只能自问自答，慎用。）

4.网申

户籍、四六级等硬性条件要卡的话没办法。

一般大公司比较注重开放性问题，一定要好好回答。前面的简历部分很多是外包给第三方的，有一套打分系统，可以适当的夸张一点，比如成绩排名，比如实习经历干部经历，甭管大小，尽量多写几个，可能分就会高一点。对于银行自己的招聘系统，最好还是不要冒险，不过学生干部经历多写两个应该可以。。。

建议开放性问题使用ｓｔａｒ法则回答：ｓｉｔｕａｔｉｏｎ情形，环境，背景；ｔａｓｋ你的工作任务；ａｃｔｉｏｎ你是怎么做的；ｒｅｓｕｌｔ最后的结果。面试中一些问题也可以这么回答，简洁明了。

５.面试中较难回答的一些问题

两个ｏｆｆｅｒ（两家公司）选哪个 ?

一定不要贬低一家抬高一家，尽量从自身原因说，比如你想要的平台啊晋升渠道啊企业文化啊。这得建立在你对面试公司有了解的基础上，表明你更适合这家公司就行了。

遇到较为专业的问题不会回答 ?

承认不会，不要硬扯。可以说这个问题我没有接触过，但我可以根据自己学的分析一下。。。有逻辑的表现你的思路，展现你分析问题的能力。

?有提问机会时问什么 ?

不要问面试官觉得你的表现怎么样。。（ｈｒ姐姐）面试官是不会告诉你表现如何的：1.如果你差很多，跟你萍水相逢，没有义务冒着得罪人的风险帮你矫正错误（甚至有奇葩被说了还会网上发帖骂公司，人家何必呢） 2.如果你差得不多，人家也需要备胎，万一看中的人不签或者毁约呢？ 3.如果你肯定进，人家也不会告诉你，首先凡是容易得到的都不会珍惜，其次hr也不是最后能做决定的boss，万一公司临时调整不招这个岗位了，他咋办？（不排除有内部关系挤掉你...的可能）

小伙伴的建议：问公司对员工发展的规划，显得很想长期干下去；就是积极点，问下如果上了可以实习神马的不？；有个学姐分享的是深入了解公司，针对你面试的岗位提问，比如营销可以问销售渠道，表现你对公司的诚意。

６.其他

对自己比较想进的公司，事先还是要有准备，对企业有了解才有话聊，才显得有诚意；

面试时注意与面试官的眼神交流，不要飘忽，可以看着面试官人中那块，直看眼睛也有点囧。有一个以上面试官的时候一定要照顾到其他面试官，不要忽视别的面试官；

善用身体语言，平时紧张时的一些小动作尽量避免。最好是放松开放的姿态，说话可以带手势；

关于本科生和研究生的问题：个人认为竞争力没有很大区别，还是看适不适合企业的问题。宋洋同学说今年本身找工作的研究生就很多，大家发现进面试的研究生特别多跟竞争力的关系不是很大。

叶佳贇大神的分享概括为一句话：我就是我，是颜色不一样的烟火。。。

第五篇：2014公务员考试面试与答题经验交流材料

刚刚结束的国考笔试，并不意味着公务员招录考试的结束。考生在经过适当的心态调整和休息后，还要迎接后面更加严峻的专业课考试和面试。

一、两成考生要加考

国考中并不是所有的职位都需要进行专业课考试。从以往经验看，需加考的职位大约占总职位的20%。

但由于笔试成绩发布之后才能对考生进行通知，如果到时再准备考试会比较紧张，因此考生需提前和所报考单位进行沟通，对是否需要加考专业课、考试流程、内容等方面信息进行提前了解和准备。一般来说专业课考试主要是结合相关职位的专业内容展开，但也有些单位会考到本单位的业务实际操作内容。

二、反对机械化答题

对于绝大多数考生来说，笔试结束之后，面临的就是面试决战了。专家提示考生，面试同样需要提前准备，在意识上首先对面试准备重视起来。虽然从绝对人数来说，经过笔试筛选的考生大大减少，但是能够通过考试的考生实力也相对较强，不可轻视。

尤其是近两年面试考试呈现出强烈的“非模式化”和“反套路”特点，考官对考生的综合素质和能力更为关注，反对机械化答题，因此不能通过短时间的背答案来提高成绩，而是需要考生真正通过一段较长时间的深入准备，提高自己的战斗力。

三、面试考查九大要素

面试阶段，无论是结构化面试还是无领导小组讨论，都是以一种动态、立体的方式对考生全方位素质进行考查。录用主管机关会根据《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素（综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力）来作为通用测评要素，所占比重超过60%，同时根据不同职位特点拟定部门自设测查要素，最后对考生作出综合评价。随着近两年国考面试的发展，逐渐由重视答案转向重视考生本身，选拔人才更加客观科学。

四、面试形式分两种

考生要尽可能了解所报考单位过往考试选取何种模式，是单一的结构化面试或无领导小组讨论，还是两种考试都考，最后综合评分。

结构化面试根据测评要素一般分为五大类型：综合分析题、人际关系意识与技巧、计划组织协调、情景处理与应变、求职动机与拟任职位匹配性。由于招录考试水平的提升，有些题目并不止一个要素，需要考生在掌握每一种题型之后灵活运用。

无领导小组是让考生在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，考官从旁观察。由于参与人数较多，现场情况更加灵活，对于考生情境处理能力、团队组织协调能力、总结概括能力、压力与情境反应能力等方面要求都更高。

同时，考生还需要多关注社会热点问题，因为往往面试话题就出自其中，并通过对同一社会热点的不同观点评论的涉猎，锻炼自己的辩证思维能力，提升自身思维的多面性和全面性。