2022年企业工会工作计划

2022年企业工会工作计划

2022年是十四五规划实施的重要之年，广珠股份工会将继续以党的十九届六中全会精神、中国工会十七大会议精神为指导，在上级工会和公司党委的领导下，紧扣工会维护、建设、参与、教育四项职能主线，搭建“四个平台”，发挥桥梁和纽带作用，围绕中心、服务大局，凝聚人心、坚定信心，推动企业和谐稳定、持续发展。2022年工会主要工作如下：

一、加强政治理论学习，提升工会工作政治站位，搭建职工思想引领平台

（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，充分运用党的理论创新、实践创新、制度创新成果统领工会工作全局，推动习近平新时代中国特色社会主义思想落实到工会各项工作中，落实到广大职工群众中。（三）开展宣传工作。以凝聚职工思想、团结带领职工为目标，通过团队建设活动、OA宣传等形式，组织开展中国共产党成立100周年主题宣传活动，激发全体员工爱党爱国爱社会主义热情，从而引导干部职工准确把握公司党委对做好2021年工作的各项要求，齐心协力，积极进取，确保完成2021年的经营目标任务。

二、开展劳动竞赛等文体活动，提高职工综合素质，搭建职工立足岗位建功立业平台

（一）加强企业职工队伍建设。一是把提高职工综合素质作为重要抓手，根据全国总工会“安康杯”劳动竞赛的相关要求，开展劳动竞赛工作。二是把培训福利送给职工，采取专家讲座、市总工会培训班学习、交流指导和外委培训、以会代训等多种形式，对相关人员进行培训。

（二）加强职工书屋建设。有效利用职工书屋，深入开展员工读书活动，引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，同时结合“书香股份•全员悦读”读书活动，继续开展“三个一活动”:提倡读一本好书;开一次学习与实践的交流会；组织一次征文比赛，使职工精神文化生活更加丰富多彩。着力把“职工书屋”建设成为全体职工学习知识、提升自我的“充电站”，提高职工综合素质。

三、以民主管理为基础，做实温暖关爱工程，搭建和谐劳动关系平台

（一）充分发挥职代会的作用。完成职代会换届选举工作；凡是涉及职工切身利益的重大问题，都提交职代会审议；推动职代会、职工监事制度等融入企业法人治理结构，健全完善和谐劳动关系形成机制，让职工共享企业发展成果，努力构建企业与职工命运共同体。

（二）积极推进司务公开。搭建司务公开工作平台，制定司务公开工作清单，保证职工知情权、参与权、监督权等民主权利的行使及落实。

（三）完善劳动关系三方协调机制。通过开展工资集体协商、集体合同等集体协商工作，营造企业民主管理的良好氛围。

（四）强化服务意识。一是把职工对美好生活的向往作为工会新的使命，2021年开展工会主席接待日工作，争做新时代工会工作实干家、职工群众贴心人。

（五）注重人文关怀，为职工群众办实事、办好事。做好元旦、春节、端午、中秋等重大节日的送温暖慰问工作；对家庭经济困难、生病住院、重病、生育等职工进行慰问，让职工充分感受到工会组织的关爱，进而为公司的高质量发展汇聚齐心协力的正能量。

（六）关心困难员工，当好职工的“娘家人”。关注职工的工作与生活状况，做好扶贫助困、大病互助等职工关爱工作，拓宽温暖工程范围，不断完善困难职工档案，发挥济难基金的作用，为职工解决后顾之忧。

（七）关心职工的身心健康。关心关爱职工的身体健康和心理健康，与市总工会心理关爱中心联合对公司职工进行心理健康知识普及和减压调适活动；充分利用各种资源，开展心理保健知识讲座和咨询活动，增强职工身心素质和自我保健意识。

（八）开展丰富多彩的文体活动。丰富员工业余生活，工会始终将公司经营目标和企业文化建设紧密结合起来，通过开展新年登高、年中拓展、金秋登山、瑜伽、羽毛球、篮球、同乐会等形式多样的文体活动，结合建党100周年系列红色教育和丰富多彩的文体娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，提高职工幸福指数，陶冶了职工情操，营造良好工作氛围，增强企业凝聚力。

四、以组织建设为重点，夯实自身基础建设，搭建工会服务平台

（一）夯实基础，加强工会组织建设。开展工会、职代会换届、成立工会小组等工作，进一步完善工会组织体系。

（二）完善机制，加强制度化建设。修订《职工济难基金管理制度》，制定《公司职代会实施细则》等制度，让工会管理工作有章可循。

（三）齐抓共管，提高规范化管理水平。进一步加强对下级工会工作指导和服务，通过资源共享、工作同抓等措施，提升下级工会规范化管理和服务水平。

（四）注重学习，加强自身能力建设。组织工会干部、工会财务人员、工会经审人员参加业务培训，通过学习加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部履责能力。

（五）不断深化财务和经审工作，努力提高经费规范管理使用效率。严格按照《基层经费管理办法》《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》等文件要求，本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则使用工会经费，坚持将工会经费安排在员工文体教育活动、维护员工权益、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍等为职工办实事方面，确保工会各项活动正常开展。

（六）学习优秀企业民主管理工作经验。主动“走出去”，积极参与广州市总工会开展的企业民主管理共商共建活动，交流学习优秀企业民主管理工作经验，推动企业民主管理工作上新台阶。