XXX党支部2020年工作要点

2020年是“十三五”规划收官之年，是落实党的十九届四中全会精神，以更大决心和力度，攻坚克难，砥砺奋进，提质升级，决胜全面建成高质量小康社会的重要之年，推动全面从严治党向纵深发展意义重大。今年工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦区委“提质升级年”活动，巩固和发展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着力加强党建引领力、党组织组织力、企业竞争力、纪律规矩约束力、自身战斗力等五个方面建设，为决胜全面建成小康社会，加快打造“北国江南”提供坚强保证。

一、强化政治统领，提升国企党建的引领力

1.深化党的领导。推动XX公司党支部和党员干部把“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的要求落实和体现到行动上，坚决防止和纠正“两个维护”中的简单化、片面化、绝对化、功利化倾向，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保国有企业听党话、跟党走。进一步完善国有企业“法人治理体系1+3权责表 ”，确保公司党支部领导核心作用的发挥。

2.加强思想理论武装。推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想制度化常态化，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全会精神等重要内容为主线，采取专题培训、主题宣讲、研讨交流等形式，推动思想理论武装向深里走、向心里走、向实里走，引导公司全体党员干部切实把学习成果转化为政治自觉、思想自觉和行动自觉。加强对党史、新中国史、改革开放史的学习教育，弘扬社会主义核心价值观。

3.严肃党内政治生活。围绕增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，认真贯彻民主集中制的各项制度，严格规范组织生活，推动“三会一课”、主题党日、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实落地。公司领导班子成员要走在前、作表率，严格落实双重组织生活制度，抓好领导班子集中学习。

二、强化主责主业，提升基层党组织的组织力

4.靠紧压实责任。坚持“书记抓、抓书记”，推动落实党组织主体责任、党组织书记第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”。落实党建工作“联述联评联考”制度，做好2020年度向区委述职和国资系统抓基层党建工作述职评议考核工作，制定全面从严治党责任清单、任务清单，层层传导责任，层层压实责任。按时做好领导班子成员全面从严治党平台定期填报、维护工作。

5.抓实支部班子建设。以“支部班子强、党员队伍强、基础工作强、堡垒作用强”为目标，按照标准化党支部建设中制度规范化要求，优化完善党支部工作制度，进一步厘清和界定党支部工作职能，明确党支部书记、支委委员的职责，从源头上压实党建责任。XX公司党支部书记为公司董事长、总经理杨万忠，两名支委张立国和褚雯分别是公司副总经理和综合办公室牵头人，选优配强支部班子成员，加强党建工作管理力度，努力实现基层党组织基础工作标准化和规范化，不断夯实党建根基。

6.严格党员队伍管理。党员是党的细胞，作为加强党员队伍建设的重要内容，抓好发展党员工作，强化对党员的管理，是保证党员先进性与纯洁性的关键举措，也是确保党建工作稳定发展的基础。在发展党员工作中，要严把支部大会讨论关，坚持质量第一的原则，注意从实际情况出发，科学制定发展党员工作计划，坚持做到成熟一个，发展一个。坚持全面衡量，做到“六个不发展”，即：入党动机不端正的不发展；没有参加入党积极分子和发展对象学习培训班的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；群众反映问题没查清或党内外意见不一致有争议的不发展。组织开展庆祝建党99周年系列活动。做好党内表彰工作，加大对困难党员和困难职工的关怀帮扶力度。

7.提升选人用人水平。学习贯彻新修订的《XX区区管企业领导人员管理规定》，抓好相关任务的落实。制定出台《XX区区管国有企业中层干部选拔任用办法（试行）》《XX区区管国有企业人员招聘办法》，对区管国有企业中层干部选拔任用和人员招聘工作作出规范，加强相关程序环节的监督，提高国有企业选人用人公信度，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化人员队伍。

8.加强人才队伍建设。探索建立企业内部培训和专业机构协助培训相结合的方式，着力抓好国企人才队伍建设，服务支持企业引进急需紧缺人才，进一步优化人才服务。

9.推动问题整改。组织开展基层党建“集中整顿月”活动，利用一个月时间，根据2019年述党建自查、暗访检查和区委主要领导在全区述职评议会议上的点评意见及近期调研摸查，梳理建立党建问题整改台账，明确措施、责任与时限，全面推动整改落实，进一步提升国资系统党建工作规范化水平。

三、强化改革攻坚，提升企业发展的竞争力

10.打好“双战双赢”战役。落实党委和企业领导干部联系包保责任制，坚持一手抓疫情防控不动摇，成立疫情防控领导小组，制定并落实疫情防控实施方案；坚持一手抓复工复产不放松，统筹制定复产复工方案，及时协调解决企业困难和问题，在做好疫情防控的前提下，创新方法、做好服务、保障要素，推动企业加快复工复产。主动承接并做好下沉一线社区疫情防控值守工作。

11.坚守安全生产稳定底线。将防范遏制安全生产事故作为首要任务，落实安全生产责任，坚持“谁主管、谁负责”的原则，切实将安全生产责任落实到位。围绕夯实安全生产基础，不断提升安全监管能力，规范安全生产秩序，加强安全生产教育培训，为发展和建设提供坚实的安全保障。

四、强化正风肃纪，提升纪律规矩的约束力

12.深化纪律教育。坚持系统思维，从正反两方面入手，一方面加强正面教育，抓好《中国共产党纪律处分条例》《廉洁自律准则》等党纪党规及中央和市委、区委关于党风廉政建设新要求的学习教育，严明政治纪律和政治规矩；另一方面加大警示教育，坚持用身边事教育身边人，用好身边典型案件“活教材”。重视并加强领导干部家风建设，倡导以孝立家、以俭持家、以善固家的传统家风家教，对于不同职务、不同岗位的领导干部及其家属有针对性地开展各种廉洁教育。组织召开企业中层以上干部开展警示教育大会。

13.硬化日常监督。认真落实中央八项规定精神，防范和查处各种隐形变异“四风”问题。充分发挥监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”的作用，及时发现、提醒、纠正党员干部存在的苗头性倾向性问题。强化权力运行制约监督，围绕权力运行的各个环节，紧盯“关键少数”、关键岗位、重要人员，确保权力始终在正确轨道上运行。

14.强化专项治理。持续整治圈子文化和好人主义，狠抓政治生态建设。深入开展形式主义、官僚主义和不作为不担当集中整治，精简会议、文件，严防文山会海、检查考核过多多频、过度留痕问题反弹，推动干部作风不断向好，减负制度措施落到实处。深入排查国资领域涉黑涉恶及腐败问题线索，加强扫黑除恶反腐落实情况督查，深入剖析监管不力、制度漏洞等问题。

五、强化自身建设，提升公司党组织的战斗力

15.加强作风能力建设。要以改进作风为出发点，提高组织工作满意度。进一步做到联系基层和服务群众，与群众面对面、心贴心交流，促使干部接地气、转作风。充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用 ，实现监督的全面性和真实性，不留空白地带。广泛听取服务对象、基层党员和社会各界等对组织工作的意见建议，并努力寻求解决问题的措施和办法。