公司工作简报（实用15篇）

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篇1：公司工作简报

一、加强思想政治学习，保持积极进取的精神风貌 认真学习了_总在200_年第一次、第二次工作会议上的讲话，深刻领会“抓住机遇，发挥市场优势，诚信经营，以人为本，调整结构，每建必优，建筑做强，房产做精，优化机制，精细管理，加快发展，提前实现三年再造一个新__的主要经(本文权属本网所有，济指标”的工作思路和目标，正确认识自己的职责和角色，对自己的岗位负责，对自己的言行负责，树立“诚信、务实、创新、领先”的理念，保持积极进取的精神风貌，以__的“四心”、“六不”来指导、激励和鞭策自己。 此外还学习了公司的各项规章制度和文件，了解了公司历年所获的各种荣誉以及各项目部情况和项目经理。同时对公司的新版cis进行了认真学习，对__独具特色的企业文化的形成、现状和发展也有了一个较为深刻地了解。

二、积极服从领导工作安排，努力完成各项工作 办公室的职能决定了工作的性质是为公司领导和各个部门服务的，涉及到企业的方方面面，总体而言是比较琐碎而繁杂的。一年来，本人认真服从领导的工作安排，努力做好各项工作，主要是：

1、做好公司文件、函件、讲话稿、总结、规划等的起草和会议记录工作 至12月15日止，今年公司共下文24个、函件78份。根据要求本人主要是认真及时做好其中部分公司文件、通知、函件的起草工作;对公司召开的项目经理例会、办公例会、安全现场会等做好会议记录、并做好摄影、有关图片资料的收集、整理;认真做好工程开工仪式、宣誓仪式等各类讲话稿、公司半年工作总结、前三季度工作总结、公司__年度创建文明单位规划等文稿的撰写工作。

2、做好公司简报编排、有关宣传工作 公司简报是企业的新闻媒体，员工的精神天地，是一个重要的交流与宣传窗口。认真做好每期简报的编写工作是一项重要内容。根据自己以往在企业报社的工作经验，结合公司实际情况，认真编好每一期简报，做好组稿、催稿、编辑及写稿工作。平时尽量利用报纸、杂志、因特网等渠道收集各方面信息、图片，增加简报内容，做到图文并茂，增强其可读性、知识性，并努力学习相关电脑软件的应用，使编排简洁、美观。今年共编写了10期简报，在简报上撰写文章16篇。同时，及时将公司工作动态反馈给集团公司简报、__人杂志，以扩大宣传范围和力度。在“__人”杂志上共刊登文章26篇(含简讯)、图片6幅，其中本人4篇;在“__简报”上共刊登文章35篇，其中本人11篇，起到了一定的宣传作用。

3、档案管理、文件收发工作 主要是配合同事__做好档案管理与文件收发工作。按照公司有关制度做到收文收函、发文发函及时登记，及时办理，做到不积压、不延误文件;同时学习档案的分类、归档、保存，并结合在实际中运用，对今年工程管理处每次提交的工程类档案(工程施工技术资料和竣工图)进行及时的整理。

4、总务工作

后勤工作是办公室工作的一项分散而又重要的内容，事细又多而杂，主要是及时做好办公楼、观音塘宿舍、仓库的设施如门锁、灯具、水龙头、阀门、卫生用具的购买和更换等工作。

篇2：公司工作简报

xx月x日上午，自治区副主席XX率自治区国土资源厅厅长XX、自治区旅发委主任XX等区直部门领导，在市长XX的陪同下，到公司调研、指导工作，了解公司发展情况。

自治区政府副秘书长XX，市委常委、副市长、宣传部长XX，市政府秘书长XX，市长助理、国家旅游局人事司副司长XX，桂林市旅游局局长XX，桂林市国土资源局局长XX，市体育休闲项目指挥部以及公司领导班子全体成员、各部室主要负责人参加调研会。

调研会上，公司党委书记、董事长XX代表公司从公司基本情况，明年及未来3—5年的发展目标和思路，存在的主要困难与问题，请求给予解决的问题和工作建议等五个方面向XX副主席等区市领导一行作了工作情况汇报。

截止20xx年9月30日，公司注册资本3.6亿元，总资产30.9亿元，净资产14.15亿元，员工总人数约4000人。

现拥有三个分公司、七个全资子公司、七个控股子公司、五个参股子公司。

今年前三季度共接待游客582万人，同比增长5.62%;实现收入3.36亿元，同比增长1.12%。

20xx年，力争完成接待人数同比增长12%、营业收入同比增长12%、净利润同比增长30%以上，争取实现一次再融资，融资额度不低于10个亿。

在听取了公司党委书记、董事长XX关于公司工作情况汇报后，XX市长、自治区旅发委XX主任、自治区国土资源厅XX厅长先后作了讲话。

XX市长指出，旅股份经过近年来发展，打牢了基础，提高了影响力，取得了不俗的成绩，为桂林旅游业的发展做出了卓越的贡献。

他要求公司围绕“明大势、定战略、强运作、提管理”等四个关键点，抢抓桂林建设国际旅游胜地和当前良好的资本市场发展环境以及各级部门对桂林旅游发展的大力支持等机遇，分析自身优劣势，加强资本运作，提升管理水平，突破发展瓶颈，做大做强企业，力争三年内实现公司市值100亿元，早日进入中国旅游企业十强行列。

他要求分管市领导针对公司所请求给予解决的问题，摸清情况，择期专题研究，支持公司做大做强。

他强调，要采取邀请专家授课、“走出去”等多种形式，组织公司高管和中层干部加强学习，进一步提高业务能力和企业管理水平。

自治区XX主任首先传达了国家旅游会议精神，他认为公司作为广西唯一的旅游类上市公司，发展潜力巨大。

他要求公司要积极寻找优质旅游资源，认真做好投资分析论证，自治区旅发委将在旅游宣传促销、信息化建设、旅游项目的规划建设、景区创4A、5A和酒店评级及引入品牌管理等方面给予大力支持和配合，并鼓励公司走出桂林、走出广西，面向东盟，走出国门。

同时，他对我市的旅游市场监管、漓江游览秩序整治、旅游车船管理和高铁站旅游集散地建设等方面提出了意见建议。

自治区XX厅长指出，当前，旅游进入黄金发展期，国务院、自治区都陆续出台了促进旅游发展的相关政策措施，在全国5个旅游产业用地改革试点城市中，桂林成为第一个获批的试点市。

他要求公司要抓住这一重大机遇，加快创造出旅游产业用地改革试验的经验做法，推动旅游业实现多元化发展。

他强调，自治区国土资源厅将加快公司项目用地审批步伐，在项目用地、土地政策等方面全力支持公司做大做强。

他指出，罗山湖体育休闲项目用地要分期做好论证，逐步报批实施。

他要求市国土部门，积极协调荔浦县、资源县和龙胜县政府及国土部门，研究解决公司在征地及证件办理等方面存在的主要问题。

自治区XX副主席最后作了重要指示。

他认为公司工作情况报告目标明确、思路清晰、分析透彻、要求迫切、前景光明。

希望公司在市委、市政府的大力扶持下，在自治区有关部门的全力支持下，在新的领导班子带领下，进一步做大做强，实现跨越式发展。

蓝副主席指出，旅股份作为广西唯一的旅游类上市公司，拥有较好的发展基础。

要依托桂林丰富的旅游资源，充分利用桂林在国内外享有的良好声誉，重点从以下三个层面对公司的战略目标和经营管理进行研究策划，把公司的优势转化成在市场上的胜势。

一是创新产品服务。

游客对旅游产品的需求一直在更新，要在旅游产品的开发和运营上注重创新，提升产品的有形价值和无形价值，为游客提供更好的旅游产品;二是打造核心品牌。

品牌是企业品质的象征，对很多上市企业来说，品牌影响力也影响到了市场对企业的信心，要在企业发展过程中，注重长期积累，努力打造企业核心品牌，提高公司品牌影响力和市场竞争力;三是培育企业文化。

桂林文化底蕴深厚，形成了独具特色的文化脉络，要逐步减少门票经济，注重挖掘旅游产品的文化内涵，加强文旅融合，提升公司旅游产品内涵。

对公司下一步工作重点，蓝副主席指出，一是要加强资本运作，上市公司最核心的能力就是资本运作，要认真分析研究国内外形势和国家、自治区的改革措施以及资本市场态势，把优质资源和好的政策结合起来，通过资本市场做大做强企业;二是要走出桂林、走出广西、走到全国，面向东盟，走出国门。

通过创新服务模式、服务标准和管理经验，打造属于企业自己的产品服务品牌，引领旅游消费和经营模式。

要把握好政策优势，通过高层面的运作，整合广西旅游资源，形成统一的服务品牌;三是积极争取政府的政策支持，把公司打造成在全国具有较强实力和独具特色的企业品牌，为广西旅游业发展和桂林国际旅游胜地建设做出应有的贡献。

篇3：公司工作简报

会议简报是会议期间为反映会议进展情况、会议发言中的意见和建议、会议议决事项等内容而编写的简报。

**总公司于x月xx日召集公司总部全体员工及所属招标公司、燕山酒店、华南油品公司中层以上干部在燕山大酒店召开2013年工作会议。

会议首先由公司党委书记、常务副总经理田陆屏同志传达集团公司总经理熊群力同志1月19日在集团公司2013年工作会议和2013年党建暨纪检监察工作会议上所做的题为“深入贯彻落实党的十八大精神，深化改革，加速发展，开创全面转型新局面”的工作报告，以及集团公司党组书记樊友山同志代表集团公司党组所做的题为“深入贯彻十八大精神，全面推进体系建设，为集团公司转型发展提供有力保证”的党建工作报告和集团公司纪检组长毛远建同志所做的“体系牵引，量化有效，着力提升纪检监察工作水平”的报告主要精神和相关内容，并结合远东公司发展实际，从六个方面强调了公司党委2013年的工作要点。

其主要内容：一是强化理论武装，不断增强思想引领保证;二是以求真务实为要，不断促进工作作风的转变;三是创新工作方法，加强干部队伍建设;四是以惩防体系建设为主线，切实加强内控监督;五是千方百计化解矛盾，高度重视维稳工作;六是以人为本，加强对职工群众工作的领导。

会议的第二项内容是由公司总经理黄国强同志就远东公司新一年的主要工作做报告。

他说，今天，我们济济一堂，共商远东发展大计，话题并不轻松。

从今天的会议议程和会期的安排上，大家也能感受到，会期缩短到仅有一天，形式简约。

关键是我们的议程，只有传达集团工作会议的精神和由我来报告工作，剩下半天时间就是座谈，用座谈的形式集思广益，群策群力，围绕着集团工作的要点，围绕着远东发展的思路，结合着本单位的实际情况，想方设法，探索一条复兴远东之路。

接着，通过数字列举2012年中央企业、集团公司和电科国际的经营状况，对比远东公司在过去几年的经营现状，进行知彼知己的分析后，对今后远东的长远发展提出了一些思路。

黄国强同志认为，尽管远东公司当前确实面临着不少问题，甚至可以说远东到了最危险的时候，黄金时刻已去，但比黄金更金贵的'时期到来了，这就是信息化，信息革命的高潮即将到来，这对集团对远东都是利好消息。

他在会上提出，远东正面临着一个极为难得的机遇期，理由有三：一是远东独立运作经营。

远东还是我们了解他，熟悉他，喜欢他。

有了这样一个独立的空间，我们可以用我们的智慧、聪明把他梳妆打扮得美丽动人。

二是去年集团通过一系列的干部队伍调整和资源整合，首次确立了军品、民品、外贸、投资、薪酬与福利等专项预算纳入全面预算管理并启动实施，形成了军品、民品贸易相互促进，协调发展的战略格局，我们生正逢时，贸易、海外贸易和工程是集团今后几年发展的重点，熊总第一次表态，要和大家一起开拓市场。

强调做企业就是做市场，做市场就会有风险，在风险中才有机遇，才有发展。

没有做风险迎接风险的意识是做不成企业的。

贸易、市场，这恰恰是远东公司所具有的传统优势，虽说我们的企业和员工有点“廉颇老矣，尚能饭否”的状态，但是经验阅历丰富，业务熟悉的各位，只要振作精神，行动起来，只要摩拳擦掌，不惜力、不怕苦，照样能够重返市场。

在这一方面上，应该说，我们比有些科研院所有优势。

这个机遇期，对集团重要，对远东尤为重要，生正逢时，多难得呀，这样的时候，就是天赐良机。

集团的胡总就告诉我们，远东要放开手脚，国际贸易能做多大就是多大，做什么都可以。

当然，我的注释是，加强与电科国际的业务联系合作，可以有交叉，但绝不对立更不能内讧，通过协调、商量、沟通来工作。

三是年近而立的远东有着开拓市场的基础，有着不畏艰险，顽强拼搏的传统，有着攻坚克难的勇气，有着抱团取暧、共创未来的团结协作精神??????这么多的利好，让远东起死回生，重振我们远东雄风是能够做到的。

会议最后组织全体与会人员分组进行讨论，围绕着这次会议的主要内容，特别是结合集团公司提出的思维方式，组织方式和工作方式三个转变的总体要求，座谈讨论如何提高公司核心竞争力，为公司的长远发展建言献策。

会上，与会人员讨论气氛热烈，大家畅所欲言，各抒已见，使大家的思想高度统一，谋求长远发展的信心得到进一步的巩固和增强。

篇4：公司工作简报

x年x月x日下午，我XX工业区在单位会议室召开贯彻学习一岗双责工作会议，县工业园区管理委员会副主任XX、XX工业区办公室主任XX、全体党政领导干部参加会议，会议由XX工业区办公室主任XXX主持。

首先，XX工业区办公室主任XX就我XX工业区党风廉政建设一岗双责工作作了简要的情况汇报。

汇报主要介绍了我XX工业区在落实一岗双责工作的的工作计划、具体做法、取得的实效、以及存在的问题和下一步工作打算。

在听取完情况汇报后，XX副主任对我乡的党风廉政建设一岗双责工作所取得的实效给予充分的肯定的同时，就我乡的一岗双责工作提出了以下几点要求：

一、强化责任意识，切实抓好党风廉政建设。

一是抓好制度建设。

强化遵守《党章》《党员干部监督工作条例》等党内规章条例意识，健全民主集中制，完善议事规则，规范民主科学决策程序。

二、抓好思想教育。

切实抓好理论学习，特别是认真组织学习了省、州、县相关文件精神。

大力弘扬理论联系实际的学风，坚持勤奋学习，建设学习型组织。

始终注重抓好一把手教育工程，逢会必讲、逢节必强调廉洁自律的重要性，教育大家要牢记两个务必，艰苦奋斗，勤俭节约。

大力倡导廉政文化建设，开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，形成持久浓厚的廉政文化氛围。

三、抓好作风建设。

从促进科学发展、构建和谐社会、提高党的执政能力和保持发展党的先进性的高度，认识抓好领导干部作风建设的重要性，常抓不懈，树好榜样。

篇5：公司工作简报

20XX年5月21日，中国建筑工程总公司(以下简称“中国建筑”)组织召开20XX年法律事务暨合同管理工作会议。

中国建筑总经理官庆出席会议并作重要讲话，副总经理兼总法律顾问曾肇河作题为《融入主业经营、助推转型升级，为中国建筑平稳健康发展保驾护航》工作报告。

中国建筑总经理官庆强调，20XX年是中国建筑“十二五”发展时期的关键一年，形势复杂、任务艰巨、责任重大。

法制工作要在党的十八大精神指引下，按照国资委相关要求，锐意进取、开拓创新，为公司在转型升级、提质增效道路上提供坚强法律保障。

在下一步工作部署上，官庆总经理提出三点要求：

一是强化法律体系建设，为“行稳致远”提供有力支撑。

集团公司外部面临市场竞争压力，内部面临调整结构转型升级压力。

因此，企业法律工作最重要的就是发挥预防保障作用，通过加强法律体系建设，化解外部产生的法律风险，规范内部经营活动，不断提升公司法律风险防范水平。

同时，要不断缩小各单位之间法律管理差距，法律管理基础薄弱的企业要与法律管理先进的企业进行对标，及时解决法律管理短板，就制度设计和管理措施等内容进行总结，在对标中提升，在对标中超越，促进公司整体风险防范能力的提升为公司稳健经营提供有力支撑。

二是要提升法律管理水平，为“提质增效”奠定坚实基础。

通过引进和培养法律人才、提高法律人员持证上岗率、推进商务法务人才队伍建设，提升法律队伍专业素质能力;通过强国际国内市场环境分析、政策法规研究，认清企业发展形势;探索多渠道为海外业务提供法律支撑和服务，不断加强海外法律管理，增强海外风险管控能力;以知识产权管理为手段，以商标、专利及著作权等为载体，加强自主创新，强化公司品牌打造。

三是要加强法律管理创新，为“转型升级”提供法律保障。

适应公司转型升级的需要，拓宽法律服务领域，加紧开展有关城镇化建设、国企改革、自贸区政策、节能环保、ppp等业务领域的.前瞻性研究;在国有企业股权多元化、优先股试点的大背景下，延续创新发展的“传统”，

促进企业按照现代企业管理制度科学运营，在法治框架内开展管理活动，在创新中实现“依法治企”;探索建立协同创新的工作机制，整合内、外部法律资源，尝试在具体法律业务处理上打破单位之间的壁垒，营造共同创新发展的良好氛围。

中国建筑总部相关部门、事业部、子企业相关负责人、总法律顾问、法律人员共900余人在北京主会场及全国20处视频分会场参加会议。

篇6：公司工作简报

裕禾物业开展“生产要安全，我该怎么办”活动汇报为切实开展好今年安全月期间的活动，进一步落实6月6日场安全例会会议精神，

裕禾物业公司分别在6月11日、6月12日举办一次全员参与以“生产要安全，我该怎么办”为主题的安全教育反思大讨论活动。

1、活动时间:6月11日--6月12日

2、活动地点:各项目部会议室

3、参加人员:公司全体人员

4、讨论内容:紧紧围绕“生产要安全，我该怎么办”这一主题，结合今年4.24未遂事故、5.29黄化制钙烫伤事故，对照本人实际工作岗位，展开讨论。

5、具体要求:

1、必须全员参与，人人必须发言。

2、活动结束后，每人手写一份反思材料。

3、采集现场图片一张。

六、公司领导班成员分工情况:

1、xxx负责光伸市场物业部

2、xxx负责昌圩湖花园、新城花园物业部

3、xxx负责裕泰新村、金桥新村物业部

4、xxx责美多利创业园物业部裕禾物业公司

篇7：公司工作简报

20xx年前三季度，长城金桥金融咨询有限公司(简称长城咨询)认真贯彻和落实总公司年初和年中工作会议精神，以业务经营为核心，

以强化服务为保障，以风险把控为重点，以保证评估、评级报告的质量和效率为目标，在总公司党委和公司董事会的正确带领下，团结一心、

努力拼搏，克服人员少、任务集中、工作量大等诸多困难因素，各项工作都取得了较好的成绩，较好的完成了总公司下达的各项经营目标。

现将相关情况简单汇报如下:

(一)齐心协力合谋发展，确保完成总公司下达的各项经营指标。

长城咨询以业务经营为核心，积极服务于公司系统的改革与发展，取得了良好的'经营效益。

截止20xx年9月30日，公司累计运作各类评估咨询项目687个，其中投融资项目510个，实现主营业务收入6326.96万元，同期增长67.75%，净利润2524.34万元，

同期增长109.04%，完成总公司下达的2013年净利润确保目标2500万元的100.97%，完成净利润力争目标3000万元的84.14%，为总公司各种商业化项目的风险防范提供了有效保障。

(二)加班加点保质保量，做好对总部各部门、各办事处和平台公司、融资企业的三个服务。

(三)优化管理整合制度，建立更加规范的风险控制体系。

(四)扩建队伍加强培训，建立更有战斗力和执行力的人才体系。

(五)修订体系完善模板，推动评级工作存量业务成功收尾和新增业务有序开展。

(六)重视党建践行廉政，坚决贯彻落实党的群众教育实践活动，建立团结紧张严肃活泼的企业文化氛围。

第四季度，长城咨询将继续在总公司党委、董事会的正确领导下明确目标、群策群力、积极进取，一如既往的搞好各项经营工作。

按照总公司制定的发展规划不断完善、不断提高、不断发展，为长城公司的改革与发展贡献自己的力量，以回馈总公司和全体长城人的大力支持。

篇8：公司工作简报

近期，为满足各科室紧缺岗位用人需求，同时也是对20**年12月招聘工作的补充，经医院院管委会研究决定于2014年5月面向社会开展一次自主招聘工作。

本次招聘共提供17个专业共计30个工作岗位。在确定招聘计划后，人事科积极联系信息科对我院外网人才招聘栏目进行改版，原来只能将招聘通知发布到滚动信息栏不容易被看到，改为在醒目位置主栏目里开辟“招聘英才”专栏，方便外界直接进入招聘专栏看到相关信息。同时积极联系科教科、党办，将招聘工作通知发布到各大高校网站及政务公开网、涪风论坛等媒介。在强化媒体宣传的同时，还将报名时间也由原来的一周延长到两周。本次招聘共收到10个专业计50人报名及投递简历，其中临床医技人员24人，职能后勤窗口人员26人；本科生20人，大专25人，其他人员5人。在接受报名的过程中，还通过鼓励应聘人员积极与相关科室联系，增加了应聘者与科室之间的相互了解。

在随后的应聘人员考试考核工作中，在人事科的主持下，得到了医教部、护理部、纪检室等部门的大力支持和配合。5月21日上午8:00 所有考务工作人员及应聘参考人员准时到位， 8：30分笔试正式开始，10：00笔试结束之后，须参加技能考核的人员在工作人员的引领下到相关科室进行技能考核。在考试考核、成绩汇总的过程中，纪检人员全程监督，确保公开公平公正。12：00人事科汇总各专业考试考核成绩经院领导审核并确定了进入面试人员名单。下午14:30在总务科会议室进行集中面试。面试由王晓波院长、夏平书记主持，在家院领导及医教部、护理部、人事科负责人参与。下午17:00面试结束，综合考试考核成绩及面试情况，最终确定拟招聘18人，其中临床医技人员11人，职能后勤窗口人员7人。本科生9人（应届毕业生6人）；大专生8人（应届毕业生4人），其他人员1人。

最后，人事科组织拟聘用人员座谈，对大家加入我们医院这个团队，参与医院的建设发展表示欢迎，同时也交代了上岗前的各注意事项及需要办理的手续等。要求所有人员必须参加医院统一组织的体检，体检合格者方能签订聘用合同，体检不合格者不予聘用；2014年应届毕业生先签订《普通高校毕业生就业协议书》，待毕业后再回院体检、签订正式聘用合同；对于有原单位的人员，必须先解除与原单位的一切劳务、人事等关系，才能与我院签订聘用合同。

本次招聘工作，得到了院领导高度重视，医教部、护理部、纪检监察室、行政办公室等部门的积极配合，人事科精心组织、工作细致，在大家的共同努力下本次招聘工作得以顺利完成，一定程度上及时有效缓解了部分人员紧缺、矛盾突出的岗位需求。

公司工作简报范文（二）

6月11日下午，住房和城乡建设部人事司XX司长、XX副巡视员等一行5人莅临我区调研视察建筑工人技能培训工作。市城乡建委副巡视员XX带领相关处室领导陪同参加调研， 区委常委、区人民政府常务副区长XX出席了会议。

XX司长带领调研组一行首先观摩指导了我区海博建设有限公司承建的安泰佳苑项目施工现场建筑工人技能鉴定工作。在鉴定现场，陈司长亲自过问岗培中心鉴定站鉴定工作组织情况、一线工人生产生活和待遇情况等，勉励他们努力钻研技能，为建设行业多做贡献，建功立业。

在座谈会上，XX副区长介绍了渝北区城市建设和开放开发情况。()区城乡建委XX副主任对我区开展建筑工人培训的做法、措施、问题及建议等方面作了详细的汇报。座谈会上，与会的参建各方主体有关同志和一线工人带代表踊跃发言、展开交流。

XX司长对我区开展建设培训工作给予了高度评价，充分肯定了渝北区推行的“平安卡”制度创新、在劳务用工管理中率先实施建筑劳务员岗位培训和持证上岗的先进做法，特别是将一线工人培训作为切实解决服务群众“最后一公里”问题的有力抓手，在工作中力求做到“四个好”：即“思路好、措施好、效果好、计划好”。

XX司长强调：在下一步工作中，要充分调动施工企业使用技术工人的积极性和提高劳动者参加技能培训鉴定的积极性，抓住建筑工人技能培训的“五个环节”：即以工程项目为抓手，加大建筑工人技能培训力度；以企业为主体，落实培训的主体责任；以工地为课堂，加强宣传动员，增强农民工参加培训鉴定的意识；以能人为老师，提倡“师傅带徒弟”的实训操作模式；以实训为重点，提高工人掌握实际操作技能，保证工程建设质量和安全。

最后，XX司长说，鼓励和支持地方在建设行业培训工作中的创新，推广一些成功的经验做法，大力普及信息技术的覆盖面，把建筑工人的培训与管理工作做好做实，为新型城镇化建设和行业转型升级做出应有的贡献。

公司工作简报范文（三）

**月28日，文化传媒公司南航企业文化核心理念宣讲会隆重举行。南航企业文化宣讲团的讲师就企业文化核心理念为传媒员工做了精彩的宣讲，在传媒公司范围内掀起了深入学习“csair”内涵的热潮。集团党组工作部副部长、团委书记刘嘉、集团党组工作部副部长杨德锋到会指导。传媒公司领导班子及员工共计98人参加宣讲会，占广州本部人数的87 %，传媒深圳分公司和明珠公司也派人参加了会议。会议由党委书记主持。

在宣讲会上，党组工作部刘嘉副部长做了重要讲话。他阐述了企业文化的`重要意义。他要求，要充分认识传媒公司的发展规律，在开展南航企业文化核心理念的推广活动中，必须深刻认识“四位一体”的有效结合。宣讲团讲师分别从企业文化的继承与发展、csair的具体内涵，如何践行csair三个部分，结合传媒公司的实际情况，用生动的例子讲述了南航企业文化的两层含义�D�D文化含义和经济含义，与会人员认真聆听了宣讲团对南航企业文化核心理念精彩、生动、形象的讲解，对南航企业文化核心理念又有了更深层次的理解。

传媒公司总经理王建宁在总结发言中指出，随着南航战略转型不断加深，企业文化的作用也在不断的凸现。此次企业文化核心理念的推广，正是顺应了南航发展的需要，为南航打造国际化网络型航空公司打下坚实的基础。文化传媒公司作为南航集团的成员企业，是南航大家庭里的一份子，积极学习、推广南航企业文化是推动文化传媒公司持续发展的必然需求。传媒公司旗下的各媒体承担着推广宣扬南航企业文化的责任，大家要认真学习，准确把握企业文化的核心理念，充分利用报纸、影视、网站等宣传平台，广泛而准确地宣扬南航的企业文化。

在宣讲会现场，员工们纷纷在留言板上写下对核心理念的理解以及对传媒公司的未来期望。

下阶段，传媒公司除了要高质高效地完成“规定动作”以外，还会加大创新“自选动作”的力度，比如组织开展践行企业文化故事会，让自己的员工讲述身边的故事，组织开展企业文化知识竞赛等，切实将企业文化在公司真正“落地”。

篇9：公司工作简报

由于20xx年夏、秋以来，降水偏少，导致王大湾水厂取水点—东风水库蓄水枯竭，直接影响县城供水。为满足县城人民春节期间的生活、生产用水需求，让广大市民过上欢乐、祥和的春节，提升幸福指数，切实把县委提出的建设“幸福工程”落到实处。公司通过对东风水库、共青湖水库进行实地调查，综合测算相关数据，多次集体研究、合理调度，决定启动遵义灌区原水供应预案，申请遵义灌区供水，确保青山水厂、王大湾水厂的正常运行。

2月初，公司及时报请县水利局向遵义市水利局、遵义灌区管理局汇报了供水紧张的实际情况，取得了他们的大力支持，2月6日，

遵义灌区管理局、县水利局及公司共同召开会议，就遵义灌区（水泊渡泵站）向青山水厂提供原水一事进行专题研究，会议明确：

1、自2月7日起，遵义灌区管理局安排水泊渡泵站向我公司提供一个月的原水供应，产生的电费由我公司直接支付给供电部门，泵站运行管理费用由灌区管理局暂时垫支，最后按市政府批准意见结算。

2、泵站运行期间的设施安全问题由遵义灌区管理局负责，灌区主干渠的安全运行及管理维护由我公司负责。

根据会议精神，公司已于2月6日中午召集相关科室进行了安排部署，聘请了专职人员负责渠道的安全巡查，同时加强对城区供水管网的巡查、抢修，全力以赴保障县城正常供水。

（办公室）

报：县委、县政府、县人大、县政协、县水利局、县政务中心

篇10：公司工作简报

12月6日上午9点，淄博市环保供热有限公司在橡树湾社区举行了“访民问暖”活动启动仪式。党委书记、执行董事、总经理赵维传牵头抓总，统筹协调，带领班子成员、分公司负责人及供暖管家深入各分公司辖区小区，通过“面对面服务，心贴心交流”，主动了解用户诉求，征求用户的意见和建议，实际解决供暖过程中存在的问题，切实做到送“暖”到家。

12月5日，淄博市环保供热有限公司成立了访民问暖活动领导小组，并召开了启动会议。赵维传在会上指出，要以党的十九届五中全会精神为指导，坚持以人民为中心的发展观念，认真贯彻落实集团公司《20xx/2021年度“访民问暖”活动实施方案》工作要求，践行“用心服务，家家温暖”服务理念，积极履行社会责任，努力打造“家家暖”服务品牌。

公司总经理赵维传、集团公司运营管理部经理田冰、副总经理李金军出席启动仪式。李金军强调，在重点做好养老院、幼儿园等特殊群体走访服务的基础上，进一步加大对问题反映集中、老旧小区、供热末端小区入户走访工作。供暖管家要“全方位，无死角”为民服务，并现场征集用户对于供热工作的意见和建议，填写《入户调查表》，及时掌握第一手资料，以便更精准地为用户提供服务。

“我家里温度都可以，就是有一组暖气不热”家住颐丰花园的李女士说道。赵维传、田冰、李金军入户检查后发现是积气所致，处理结束后向李女士解释道:“由于橡皮垫老化堵塞了排气道，所以影响了热循环。”李女士高兴地说，谢谢你们公司，服务很好也很专业！随后，又对其他暖气片进行逐一排查，确保没有问题后才放心离开。

在颐丰彩虹养老院，供暖管家王晓明、王建华与老人们亲切交谈，对老人的身体情况和生活状况进行了询问，并来到他们房间检测温度，检查供暖设施，帮助排气。谢大娘拍着供暖管家的`肩膀高兴地说道：“暖气很热，公司对我们老人很负责，谢谢你们，祝你们工作顺利。”

“你好，我们是环保供热公司供暖管家，今天做一个回访，看看暖气情况。”记者跟随供暖管家王建华敲开了颐丰花园1单元302室王大爷家门。“这么多年一直很好，很暖和，我们老两口身体不好，出不了门，多亏了供暖管家”，王大爷笑着说。对话的同时，只见温度计定格在23℃。

在恒兴花园，记者随供暖管家于明磊来到了37号楼1单元102室，在路上于明磊告诉记者这里属于老旧小区，保温效果比较差，用户老龄化比较严重，老两口身体不好，上楼梯都费力，平时也会多照顾一下。“之前家里很冷，经过供暖管家指导建议，改成了地暖后温度就高了起来，服务也很专业，我们很满意”周大娘说道。

针对此次“访民问暖”活动用户，各供热分公司在发放供热手册、供热明白纸、管家名片、填写入户调查表，建立台帐的基础上，逐一进行技术分析，确定下一步工作方案，切实为用户解决问题，确保服务到位。此次活动不仅暖了屋子，也暖了心，公司将以群众满意率为重点工作目标，切实为百姓解决供热问题，用实际行动保障万千用户的温暖，以实干担当践行为民服务的初心和使命。

篇11：公司工作简报

10月19日，距离供暖季还有十余天。

早上8点，秦皇岛市热力有限责任公司调度员葛冀源已经到达春晖调度指挥中心，仔细查看管网水压图、供回水温等供热运行数据控制系统上的各项数据是否正常，为这一季度供热做最后准备工作。

“除了监控热源参数是否正常并进行调节之外，我们还要协调上游热源单位电厂，沟通冬季热源负荷情况，均匀分配到400多个热力站，热力站再通过转换供暖给用户。”葛冀源介绍，春晖调度指挥中心相当于是供热运行监控的“神经中枢”，他们要实时收集各项供热数据，使信息上传下达，保障管网参数调整及时准确，确保今冬供暖工作顺利进行。

为了保障用户温暖过冬，市热力公司采用“冬病夏治”的方法，在今年夏天已对上一个季度出现的'问题，通过老旧小区改造、供热改造，以及供热设施的更换和维修等进行了处理。据了解，今年大修技改期间共完成设备大修技改213项，电气大修424项。外网维修152项共计17989米，不达标户维修850户。一次网大修27项共计3102米，阀门更换26台，补偿器更换29台。老旧小区改造完成分户改造1658户、9.8万平方米。

在供热领域工作11年的葛冀源，对于这几年供热服务的变化感受颇深，“前几年咱们的供热标准温度是2℃，现在已经变成18℃了，负两度就不达标了。”葛冀源介绍，虽然数字上看只是两度之差，但用户会明显感觉更暖和了。

目前，市热力公司已经做好一次网的注水、冷运行和热运行等准备工作，保证11月5日零时正常供热。同时，春晖调度指挥中心和春晖应急保障中心将24小时全天值班，抢修的人员、物资、车辆，都已经准备就绪，以便及时应对突发情况，确保用户温暖过冬。

篇12：公司工作简报

冬季供暖工作涉及群众切身利益，是保障和改善民生的重要内容。今年以来，保德县供热公司结合学习教育“我为群众办实事”实践活动，强化改善民生工作，时刻把群众冷暖放在心上，充分利用非供暖期，积极对供热管网、设备以及辖区内居民小区管线开展检修工作，全力为今冬的安全稳定供热做好准备。

供热事关百姓冷暖，是民生头等大事。现在距离供热期越来越近了，每一年，人民群众对于供热的准备工作也都非常关注。今天我就带着大家关心关注的问题，来到新城区供热公司，看一看他们目前的准备情况。

在新城区供热公司厂区内，电修工人高宇和工人们正在有序开展供热设施的检修维护、保养工作，及时排除隐患，保证供热设施设备完好和安全运行。同时，也早早做好了燃料储备工作，保障供暖期燃料充足。

现在锅炉检修都基本接近尾声，主机大修后，正在回装，所有主机、辅机全部调试完毕，预计在20号之前，就具备部分试运条件，所有维修人员加班加点全力以赴确保供暖。

保德县供热公司为做好今年供热工作，确保大家住上“暖屋子”，从上年度供热运行结束后，就开始进行夏季检修和管网改造工作。同时，针对去年供暖季出现的.问题，保德县供热公司全员上下继续开展好“我为群众办实事”实践活动，坚持让群众满意的理念，不断强化服务意识，提高服务水平，增加了热源供热能力，解决了部分小区冬季供热不足的问题，为今冬安全、稳定供热提供有力保障，切实增强群众的获得感、幸福感。

我们目前注水工作已经完成70%，并且大量储备了煤，保证冬季发电正常用煤。我们对供热所有的管道设备已经进行了检修，维修人员又连夜对各辖区站点供热设施进行调试，精心做好热源储备、设备维护、抢修抢险等相关工作，加大对供热管网和设施的巡查、检修、维护力度，确保供暖系统安全稳定运转。同时加大宣传力度,积极回应群众关切，及时解决群众合理诉求，确保群众诉求件件有回音、事事有着落，全方位提升供热质量和服务水平。以保证在冬季供热期设备能够正常稳定运行，保障供暖效果，让百姓温暖过冬。

篇13：公司工作简报

日前，在衡水恒通热力有限责任公司腾达逸升换热站，工作人员再次对站内的配电系统、循环泵、换热器等进行细致检查。供暖期将至，全市扎实做好供暖前各项准备工作，加强对供热管线巡查，确保“暖流”如期入户，让市民温暖过冬。

今年以来，衡水恒通热力公司等单位持续开展市区供热管网“冬病夏治”工作，组织工作人员摸排管网腐蚀老化、堵塞、跑冒滴漏等情况，对存在安全隐患的旧管网、供热设备进行改造，截至目前，20xx年度老旧管网改造工作已全部完工，为提升供热质量夯实了基础。为确保供热故障得到及时有效处理，热力公司增加维修工人，并充分发挥供热监控系统实时监控、自动控制功能，做到结合天气变化适时调整供热参数，保证供热管网安全稳定运行。

据悉，今年衡水市区新增容面积100多万平方米。为了保障新增容用户按时取暖，热力公司通过电话沟通、主动上门等方式，积极与计划用热户沟通联系，督促其及时申请、跑办手续。同时，提前准备管材、协调路由，第一时间开始施工，工作人员加班加点，倒排工期，高效推进工程进度。目前，根据有关方案，该市提前谋划注水升温试运行工作，9月22日起供热主管网已开始注水，10月中下旬开始升温。

篇14：公司工作简报

随着供暖季的临近，许昌市住建局积极督促供热公司，制定供热设施维修保养计划，认真开展供热主管网、直供小区供热系统隐患排查和维修保养工作。

自今年3月供暖期结束后，热力公司即开始了对许昌市区供热主管网的检查维修工作。截至目前，河南能信热力公司完成供热主管网检修养护72公里，老旧管网改造1.5公里，相关供热设施检测养护347项，换热站智慧化升级改造11座，换热站检修维护57座，庭院小型阀组更换1218个，直供到户小区庭院供热设施检修及注水打压工作均已全部完成。弘晟热力公司完成电厂首站两台热网加热器清洗检修维护，完成站房内部水泵、阀门、电气和自控系统升级改造等项目，高温水供热主管网完成40公里的管网维护，换热站检修维护4座，完成小区庭院管网和小区单元入口和用户入口等供热设施的`维护保养。我市热力管网设施的巡检维修工作已全部完成，具备供热条件；直供到户小区的收费工作已启动，电子化客服系统已正常开通。

同时，许昌市住建局督促各物业自管小区认真开展供热设施检修维护，做好冷水试压工作。目前，各项工作正在有序推进中。

篇15：公司工作简报

近期，针对突然降温情况，曹发展集团旗下暖通热力公司于10月15日开始对各小区进行注水试压，客服工作人员24小时在线帮助用户解决问题。

为确保曹妃甸城区居民度过一个温暖的冬天，公司自四月份就开展供热“冬病夏治”工作，现已经完成对所有热力站、配电柜、补水泵和阀门等供热设施的检修工作，各小区供热设施设备均已调试到最佳状态。为进一步提升供暖安全生产保障能力，公司于10中旬，组成专项小组进行安全大联查，就跑冒滴漏、私接乱改管线、私增供热面积、私开阀门等现象进行了专项整治，对公司所有部门的消防安全、用电安全、施工现场、物资仓库、办公楼进行了地毯式安全隐患排查，并做好上岗人员安全再教育，全力做好今冬供热准备工作。

“入冬以前，咱们热力公司就安排专人，到我家帮着办理入网手续，今年冬天我们家也能享受集中供暖了”家住四农场的.孙大爷说，今年热力公司为新申请入网的住户主动上门服务，用最快速度完成现场勘查、面积测量、管道接口等项工作，为600余新用户解决了入网供暖问题。

同时，暖通热力公司为满足上班族、老年人、场镇居民等各类人群的服务需求，推行系列便民服务。在柜台收费的基础上，开通支付宝、微信等缴费方式，让用户在家就能网上缴费；进一步简化和公示业务办理流程，让用户“一件事一次办”；为特殊群体开辟“绿色通道”，提供“一站式”的服务；公司开通供热服务热线，24小时受理群众反映，维修人员快速行动，让广大用户真正感受到贴心、舒心、暖心的服务，以实际行动确保人民群众温暖过冬。