公开招聘教师方案(精选多篇)

第一篇：公开招聘教师方案

公开招聘教师方案

根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。

一、指导思想

以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。

二、招聘计划

共招聘359名教职工：xx一中71名（含教辅人员6名），xx三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表）

三、招聘范围

xx一中、xx三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

四、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。

2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。

3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。

4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。

5、年龄35周岁（1976年7月1日后出生）以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁（1971年7月1日后出生）。

五、报名及资格审查

1、报名时间及方式：

报名时间：见招考简章及相关网站。

报名方式：网上报名。

报名网站：

报考相关信息查询网站：

2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。

3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得报考：

①受过刑事处罚的；

②有犯罪嫌疑正在接受审查的；

③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；

④有弄虚作假行为的；

⑤违反计划生育政策的。

六、考试

本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（一）笔试

1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。

2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。

3、笔试内容。

包括两部分：

第一部分：政治理论常识、教育法律法规。

第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。

（二）面试（讲课、答辩）

1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。

面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知）

2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。

3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。

4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。

（1）讲课：

抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。

备课：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。

试讲：面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间20分钟。

（2）答辩：

根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。

面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。

5、面试考官的组成：

为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。、

七、体检

根据考试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教人字[2014]19号）执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。

体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。

八、考核

根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。

考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。

考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

九、公示

根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。公示期为七个工作日。

十、聘用与待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。

2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。

4、所聘人员一律实行人事代理。

十一、组织机构

为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进，成立市直属学校教师招聘工作领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：

领导组下设办公室。

办公室主任：

副主任：

成 员：

各招聘学校成立招聘教师办公室。

十二、工作要求

1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。

2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违犯招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违犯招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。

3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。

有关招聘信息，可咨询招聘办公室。

电话：

山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）

第二篇：山阴县2014年公开招聘教师方案

山阴县2014年公开招聘教师方案考试

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为进一步加强中小学教师队伍建设，满足我县教育教学工作需要，县政府决定面向全县公开招聘教师100名。初中55名，其中语文8名，数学8名，英语8名，物理5名，化学4名，政治3名，历史3名，音乐5名，体育7名，美术4名；小学37名，其中语文8名，数学8名，英语5名，音乐5名，体育7名，美术4名；幼儿教师8名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘条件

（一）拥护党的方针政策，热爱教育事业，自觉履行教师法。

（二）身体健康，无任何违法违纪行为。

（三）年龄30周岁（1982年8月1日后出生）以下。

（四）必须是山阴户籍或大学生源地是山阴的。

（五）学历要求：报考初中教师如果是非师范类必须是二本以上全日制统招生，师范类可以放宽到专科以上全日制统招生；报考小学教师必须是专科以上全日制统招生。报考幼儿教师必须是专科以上全日制统招生或师范学校毕业。

（六）必须具有学科相应及以上的教师资格证书。

二、报名办法及相关要求

（一）报名时须携带户口薄、身份证、毕业证、教师资格证、档案、就业报到证原件以及近期一寸免冠彩照4张。2014年毕业学生可暂不要档案，须提供就业协议书、盖有学校印章的学业成绩单、身份证、教师资格证，但正式聘用前必须提供档案，不能提供档案的取消聘用资格。

（二）报考志愿：每位考生只能填报一个学段的一个学科。

三、报名

报名时间：2014年8月19日---8月25日下午6时

报名地点：山阴县职业中心校（旧一中）

四、招聘程序

（一）发布公告

由县招聘领导组办公室在县新闻媒体和政府网站发布公告。

发布时间：2014年8月18日

（二）资格审查

报名时逐一审查学历证书((((应届生提供就业协议书)、身份证、户口簿、教师资格证、报到证（应届生须提供盖有学校印章的学业成绩单）等资料。应聘者报名时提交的信息和提供的有关资料必须真实有效，如发现提供虚假资料的，取消考试、聘用资格。如个别学科报名人数少于聘用人数，按报名人数的一半确定聘用人数。

（三）领取准考证时间：另行通知

（四）笔试

由县招聘领导组统一组织，总成绩100分，其中所报考学科专业知识占70﹪，教育学、心理学、教育行政法律法规占30﹪。

笔试时间：另行通知

笔试地点：另行通知

（五）面试：

根据笔试成绩1：1进入面试，面试总成绩100分，面试不达60分者为不合格，不合格者不予招聘，也不再递补。

领取面试资格证时间：另行通知

（六）体检

体检由招聘领导组负责到指定医院体检。体检不合格者取消相应资格。

（七）政审

体检结束后对入围人员进行政治审查，审查时发现考生存在违法违纪等不合政审条件的取消其相应资格。

（八）公示

笔试、面试、体检、政审工作结束后，由招聘领导组办公室及时在新闻媒体和政府网公布招聘结果，公示期为7天，接受考生和社会的监督。对群众反映的问题组织专人及时查证落实，确有问题的取消录用资格。

（九）分配原则及聘用合同的签订

面向农村缺编学校分配，从高分到低分自愿选择，试用期一年，试用期满后经学校考核合格后正式入编，试用期间发基础工资。

聘用合同的签订

公示结束后，由招聘领导组将拟聘人员名单报请县委、县政府审批，两个月后签订试用合同。签订合同时须提交毕业生档案。无毕业生档案或假毕业生档案取消聘用资格，不再递补。

（十）纪律要求

这次招聘必须加强领导、周密部署、精心组织。在招聘工作中要坚持公开、公平、公正的原则，严格遵守人事纪律，统一标准，认真把关，任何人不得随意放宽条件，降低标准。对招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊者，要追究有关人员的责任并严肃处理，确保招聘工作顺利进行。

六、组织领导

为搞好这项工作，成立山阴县公开招聘教师领导组，具体负责本次招聘工作。

组 长：南志中（政府县长）

副组长：句爱云（纪检委书记）

成 员：刘 华（教育局局长）

马一山（监察局局长）

秦汉文（人事局局长）

毕 财（财政局局长）

苏 美（公安局局长）

许永平（编办主任）

陈录文（保密局局长）

韩承宇（教育局副局长）

赵良才（教育局副局长）

丰利平（人事局书记）

领导组下设办公室：

办公室主任：刘 华（教育局局长）

本方案未尽事宜由山阴县招聘教师领导组负责确定。

山阴县招聘教师工作领导组

二o一二年八月十八日

课程过目

第三篇：福建明溪县2014年公开招聘教师方案

福建明溪县2014年公开招聘教师方案

2014-03-27福建省教育厅点击：38

为进一步加强教师队伍建设，全面实施素质教育，根据福建省教育厅、省公务员局、省委机构编制委员会办公室闽教人［2014］5号《关于做好2014年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》及明溪县人事局明人［2014］34号《关于核准2014年教育系统公开招聘工作人员计划的通知》精神，2014年我县将面向社会公开招聘中小学幼儿园教师24名。现根据实际，特制定如下招聘方案：

一、招聘岗位及人数

初中教师2人：其中：美术教育专业教师1人、体育教育专业教师1人。

职业中学教师1人：其中：音乐教育(舞蹈)专业教师1人。

小学教师2人：其中：英语教育专业教师1人、美术教育专业教师1人。

幼儿园教师19人：其中：计算机教育专业教师1人，学前教育教师18人。

二、招聘对象

应往届未就业毕业生。

三、招聘基本条件

应聘者必须政治思想表现好，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，身体健康，能胜任岗位工作要求。

1、初中、职业中学教师岗位应具备全日制本科及以上学历，具备相应岗位教师资格。

2、小学教师岗位应具备全日制大专及以上学历，具备相应岗位教师资格。

3、幼儿园教师岗位应具备全日制大专及以上学历，学前教育专业或热爱幼教事业、素质优良的非学前教育专业的师范类或非师范类高校毕业生(幼儿园计算机教育专业教师应具备幼儿园计算机教育教师资格)，年龄1985年4月1日(含)以后出生。

四、招聘考试办法

(一)、考试科目：考试科目分笔试和面试两部分：

1、笔试：

参加全省中小学幼儿园新任教师公开招聘统一笔试，笔试时间、内容及成绩计算方法等按照省有关文件规定执行。网络报名时间全省统一为：2014年4月1日0：00(系统开启)—2014年4月10日24：00(系统关闭).

2、面试：

面试分说课和现场提问两部分。说课从拟招聘岗位现行教材中随机抽取一篇课文，按先写说案后说课的方式进行，写说案与说课的分数比为4︰6；现场提问主要测试应聘者综合素质、专业技能技巧及基本功和处理疑难问题等能力，采用现场答辩、测试等方式进行。

(二)、面试人选的确定

按照笔试成绩从高分到低分，以拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。进入面试人选待省统一笔试成绩公布后，将在明溪县教育局网站公示(网址：)，不再作另行通知(三明籍考生笔试成绩加6分后计入面试人选的确定；在我县服务期满且考核合格的“三支一扶”、“志愿服务欠发达地区”、“服务社区”的高校毕业生笔试成绩加5分后计入面试人选的确定<此二项不重复加分，取加高分项>，此二类人员请于2014年4月底前将有关户籍等证明书面材料交明溪县教育局组织人事股，逾期视为不作加分处理，邮编：365200)。

(三)、面试时间

2014年6月1日下午15：00时-17：30时，进入面试人选到明溪县教育局组织人事股报到，2014年6月2日面试，逾期视为自动放弃面试处理。参加面试人员应携带身份证、教师资格证、普通话等级证、毕业证、一寸彩色近照3张、《普通高等学校毕业生就业协议书》(应届毕业生若有关证件还未办理者，应提供由学校出具的相应证明书面材料。三明籍考生还应携带户口簿或户籍证明原件)。

(四)、招聘成绩的计算

教师招聘总成绩以100分计算，笔试占总成绩50%，面试占总成绩50%(其中：说课占35%；现场提问占15%)。

招聘总成绩=笔试成绩×50%+说课成绩×35%+现场提问成绩×15%。

属三明籍考生笔试成绩加6分，即：三明籍考生招聘总成绩=<省统考笔试成绩+6分>×50%+说课成绩×35%+现场提问成绩×15%；属在我县服务期满且考核合格的“三支一扶”、“志愿服务欠发达地区”、“服务社区”的高校毕业生笔试成绩加5分，即：总成绩=<省统考笔试成绩+5分>×50%+说课成绩×35%+现场提问成绩×15%(此二项不重复加分，取加高分项)。

面试成绩未达该项分值70%以上者(即折算后面试成绩未达35分者)，不予聘用。

五、聘用办法

1、按招聘总成绩排序，达合格者(60分以上)，按招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员(在同等分数情况下按先高学历毕业生，后较低学历毕业生确定)；体检合格者，予以聘用，即签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，3天内未与县教育局签订《普通高等学校毕业生就业协议书》者，视为自动放弃聘用。放弃聘用及体检不合格的空额按参加面试人员招聘总成绩从高分到低分顺序依次递补。

2、被聘用人员聘用的具体岗位(学校)，按招聘总成绩从高分到低分顺序由应聘者自行公开选择(若招聘总成绩相同，按先高学历毕业生，后较低学历毕业生确定；若招聘总成绩和学历均相同，按省统考笔试实际成绩从高分到低分顺序确定；若招聘总成绩、学历、笔试成绩均相同，则按面试成绩从高分到低分顺序确定；若招聘总成绩、学历、笔试、面试成绩均相同，则由县教育局根据实际安排确定)，并报县委编委会审批后予以聘用(被聘用人员2014年8月1日前应提供身份证、就业报到证、毕业证、户口簿、教师资格证等证件原件、复印件及个人档案等相关材料，否则不予聘用)。

3、招聘的人员须在明溪县服务满五年(含试用期)，方可提出调离明溪的申请。

咨询电话：明溪县教育局组织人事股0598-2883861

明溪县教育局 明溪县公务员局 中共明溪县委编办

二o一二年三月二十三日

来源：福建省教育厅

第四篇：湖南省永州市第四中学2014年公开招聘教师方案

湖南省永州市第四中学2014年公开招聘教师方案

为进一步优化我校教师结构，确保2014年9月新四中的顺利搬迁，全面提升我校的教育教学质量。经请示区委区政府和区教育局批准同意，2014年永州四中将面向省内外公开招聘12名优秀的高中教师。为做好永州四中的教师招聘工作，特制定本方案。

一、招聘原则

坚持“公开、公平、公正、竞争”和“凡进必考”的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，严格考试、择优聘用、合同管理。

二、招聘岗位及数量

1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义和教育事业；遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德；身体健康，仪表端庄；专业素质高，胜任高中教育教学工作。

2．全日制全国211师范大学指的是北京师范大学、东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学（原西南师范大学）、陕西师范大学、湖南师范大学、南京师范大学和华南师范大学等9所大学。

（1）上述9所大学2014年毕业的优秀本科生，要求年龄在24周岁以下（1986年1月1日后出生）；优秀硕士生年龄可放宽到28周岁以(本站向您推荐：WWw.HaowoRD.com)下（1982年1月1日后出生）。 1

且在读期间专业科目考试成绩为优良以上，考查成绩为及格以上，没有补考科目。

（2）上述9所大学2014年及其以前毕业的优秀本科生或硕士生，须具备下列条件。 ①未取得中教一级专业技术职务资格的，年龄在25周岁以下的教师（不含本区的公办教师）；

②已取得中教一级专业技术资格的，且至少担任过一届高三年级教学工作，年龄在30周岁以下的高中教师（不含本区的公办教师）；

③已取得中教高级专业技术资格的，且至少担任过两届高三年级教学工作，年龄在35周岁以下的高中教师（不含本区的公办教师）。

四、招聘程序

（一）报名

1．报名时间：2014年3月10日—2014年3月31日

2．咨询电话：0746-83229820146-8322124

联系人电话： 郑玉华137629827230746-8376173

3.报名方式：网上报名（或）或到永州四中办公室报名均可。

4.报名要求：

（1）全日制全国211师范大学2014年应届本科及其以上学历的优秀毕业生，可以采取网上报名，我校将根据报名情况组织招聘领导小组到所在大学对其进行资格审查。报名者需提供所在大学签字盖章的《就业推荐表》一份（其中包括应聘者亲笔书写的自荐信、成绩单和获奖证书）、有效身份证、普通话和计算机的等级证等原件或复印件，以及本人近期半身正面免冠同底彩色照片4张。若通过了我校招聘考试并被录用者，须在2014年8月底以前提供高级中学相应专业的教师资格证、毕业证、学位证等原件。

（2）全日制全国211师范大学2014年及其以前毕业的优秀本科生或硕士来我校报名者，需提交本人毕业证、学位证、有效身份证、普通话和计算机的等级证、高中教师资格证、专业技术资格证等原件，以及本人近期半身正面免冠同底彩色照片4张。

（二）资格审查

所有应聘人员向我校递交报名材料，我校招聘领导小组对报名资格和条件进行 资格审核确认，经组长签署意见后确定进入面试的人选。原则上进入下一轮面试人员

数量为招聘数3倍。

（三）面试

1、所有参加面试的应聘人员须持本人身份证到我校指定的地点报到，应聘人员必须准时报到，迟到一律按自动放弃面试资格处理。面试时间和地点听候我校电话通知。

2、由招聘考核小组3名以上成员对通过资格审核的对象按抽签方式确定面试序号，主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析能力、理论与实践相结合的能力、统筹协调能力、教育教学思想、教科研能力等综合素质。

3、每位应聘者的面试时间为15分钟，程序如下：

（1）进行自我介绍（时间2分钟，要求不透露本人姓名及家庭信息）；

（2）应聘者阅读面试卷、准备发言提纲（时间10分钟，要求就课堂教学中的问题或学生在校内外出现的某一现象进行分析和处理）；

（3）应聘者当场回答招聘考核小组成员提出的一些小问题（时间3分钟）。

4、面试成绩100分。面试结束后，由招聘考核小组成员填写面试考核意见并签名。原则上进入下一轮笔试人员的数量为招聘数2倍。

（1）全日制全国211师范大学2014年应届本科及其以上学历的优秀毕业生，其面试成绩按40%计入招聘考试总分；

（2）全日制全国211师范大学2014年及其以前毕业的优秀本科生或硕士，其面试成绩按10%计入招聘考试总分。

（四）笔试

1、所有通过资格审核并参加了面试的应聘对象都须参加笔试，笔试试内容为高中新 课程相应学科知识,其中语文分值为150分（把考试实际得分要折合到100分以内），时量为150分钟；其他学科分值为100分，时量为90分钟。

2、笔试试时间和地点听候我校电话通知。

3、所有应聘对象的笔试成绩按60%计入招聘考试总分。

（五）试教

1、全日制全国211师范大学2014年及其以前毕业的优秀本科生或硕士，通过了面试和笔试的应聘对象都必须参加试教。全日制全国211师范大学2014年应届本科及其以上学历的优秀毕业生不参加试教。

2、试教时间为45分钟，分值100分。试教内容为高中新课程相应学科的内容。试教时要有部分学生参加听课。

3、由考核领导小组成员和相应学科教研组把关教师8人以上组成学科考核小组，先听课后集中评议。

4、试教结束后，由招聘考核小组成员填写试教意见和成绩并签名。试教成绩按30%计入招聘考试总分。

（六）体检

1、根据面试、笔试和试教三项成绩的综合分，各学科从高到低按1：1的比例确定体检人员。体检标准参照申办高中教师资格证的体检标准。

2、若体检不合格者，根据面试、笔试和试教三项成绩的综合分，各学科从高分到低分依次递补。

（七）公示

按照有关规定对体检合格人员进行公示。

（八）聘用

公示结果无异议后，拟聘用人员与永州市第四中学签订试用合同（试用期为6个月）。试用期满，经考核合格后，按规定程序办理招聘录用手续。

五、组织机构

成立招聘领导小组

顾问：杨军元

组长：何冲龙

副组长：肖惠黎、齐爱社、曾跃进、黄燕玲、唐祚权、

成员：蒋建辉、秦少义、何春华、孙纲要、刘昌三、李柏林、蒋德贵、许迪智、

徐正祥、陈英、雷发云

领导小组下设办公室，陈英同志兼任办公室主任。

2014年3月8日

第五篇：山西职业技术学院2014年公开招聘教师方案

山西职业技术学院2014年公开招聘教师方案

发布：高校人才网 发布时间：2014-08-01 查看次数： 3830

山西职业技术学院2014年公开招聘教师方案

为加强我院师资队伍建设，做好2014年教师选拔录用工作，选拔出一批优秀的毕业生以充实我院的教师队伍，按照省人力资源与劳动保障厅《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字〔2014〕63号）和《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作程序的通知》（晋人社厅发〔2014〕88号）文件精神，省教育厅《关于下达2014年事业单位人员录用招聘计划的通知》（晋教人［2014］10号）对我院下达的录用招聘计划，结合我院实际情况，本着公开、平等、竞争、择优的原则，特制定我院2014年录用教师工作方案。

一、招聘计划

根据省教育厅《关于下达2014年事业单位人员录用招聘计划的通知》（晋教人［2014］10号）文件所下达的教师录用计划，我院今年计划录用29名人员，具体计划和要求如下（见附表一：招聘计划表）。

二、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有较高的思想政治素养和道德修养，遵纪守法，享有公民的政治权利；

2、热爱党的教育事业，品德端正，具有良好的职业道德和敬业精神，有较强的团队协作精神，工作积极，符合高校教师任职条件；

3、满足所需专业（学科）对学历的要求，获得毕业证和学位证；

4、基础理论扎实，学习成绩优良，有一定的教学能力，专业课教师要有实际操作技能；

5、身心健康，年龄在35周岁以下；6、具有应聘教师岗位所需的其它条件。

三、招聘程序及时间安排

（一）报名

1、报名时间：

2014年8月1日～8月10日。

2、报名提交材料：

（1）凡报名者需如实填写《山西职业技术学院应聘人员登记表》一式两份（见附表2）。

（2）本人身份证、毕业证、学位证的原件及复印件一份，个人简历、相关获奖证书原件及复印件一份、就业推荐表、近期一寸免冠照4张。

3、报名方式及地点：

遵循一人一岗的原则，采取现场报名的方式进行报名。

报名地点：山西职业技术学院人事处（山西省太原市坞城路115号）。

（二）资格审查

报名结束后，组织招聘工作办公室人员对应聘者的学历、学位证件、业务资格及用人条件逐项进行审查。对于在报名资格条件中弄虚作假的应聘者，一经发现，将取消录用资格。对于符合应聘条件的人员，通过校园网公布报名结果，并通知具体考试时间和相关事宜。

（三）招聘考试的内容和方法

招聘考试分为笔试和面试两个环节。其中教师岗位笔试占总成绩的30%，面试占考核总成绩的70%。其他技术岗位和管理岗位笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

1、笔试：

笔试内容包括马克思主义理论素养；党的方针、政策；计算机和英语的应用、写作；法律等基本知识；专业课基本知识。

笔试成绩共计100分，考试时间为120分钟，不指定统一教材。 报名数要大于岗位指标数3倍以上方可进行笔试。

笔试后的成绩在校园网上公布，并按照入围人员数与岗位指标数之比为3∶1的比例，以笔试成绩由高到低确定参加面试人员。笔试成绩低于60分不得参加面试。对于特殊专业和紧缺岗位，如达不到3∶1的比例，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准，可不受上述比例限制，按照上级指示进行考核，但要求总成绩在75分以上方可录用。参加面试人员名单和面试相关事宜将在校园网上及时公布。 2、面试：

面试由学院招聘工作领导组组织，并聘请两名本专业的校外权威专家参加，按照公平客观的原则对参加面试的人员进行考核。

面试分试讲答辩和技能测试两个环节。对数学、汉语言文学、外语、法律、管理学和管理岗位的应聘者，只进行试讲答辩环节；对其它岗位的应聘者，除试讲答辩外还需进行技能测试。 面试总成绩为100分，试讲答辩50分，技能测试50分。

试讲采用说课方式，由评委针对应聘者的讲课内容、专业水平、言谈举止、语言表达、仪态仪表等综合表现进行客观评价；答辩是评委根据岗位要求、试讲内容、职业道德、教育理念等相关内容进行提问交流，评定其综合素质。技能测试采用实际操作方式，按照专业的技能要求，进行现场实际操作测试。 面试总成绩低于60分者不予录用。 3、确定录用人员：

按照笔试、面试成绩3：7的比例计算总成绩，由高到低进行排名，根据上述条件按岗位指标数以1∶1的比例确定预录人员，最后经招聘领导组审核后在校园网上公布结果。 4、体检

对预录人员进行体检。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。对于不按时参加体检和体检不合格的人员所造成的空缺，按照测试总成绩递补。 5、公示与录用

经体检合格的预录人员，在校园网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后，学院为其办理相关录用手续。 四、时间安排

笔试时间初步确定为九月上旬，其他考核根据顺序依次进行，具体时间将在山西职业技术学院网站上予以公布。 五、纪律监督

本次招聘工作会同学院纪委、组织、人事、工会、纪检监察、教务、各系部等多个部门进行，实行回避制度，凡与应聘人员有夫妻关系、直系亲属关系的工作人员，必须回避。

纪委、监察室、工会对招聘工作实行全程监督，对招聘中出现的违纪及其它违反规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。要严格公开招聘纪律，对违反招聘纪律的应聘人员，取消其考试资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予调离招聘工作岗位或其他行政处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究其相关责任。 六、联系方式

山西职业技术学院地址：太原市坞城路115号 联系人：张振平李俊俊

联系电话：0351—7015303（学院人事处） 校园网址： 二○一一年七月二十八日 附表1：招聘计划表

备注：对于考核不达要求，不能满足计划内某专业所需的人数者，可从相近专业调整