劳动合同模板

劳动合同模板

甲方是一家以提供劳务外包、作业流程外包服务为主营业务的公司，甲方经营的业务具有临时性、周期性、流动性。乙方是甲方根据业务发展需要派往甲方客户（外包单位）服务的劳动者，会面临在一个劳动合同周期内被派往不同客户进行服务的情形产生。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他劳动政策法规，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并承诺共同遵守本合同中所列各项条款。

乙方保证在签订本合同时与其它单位不存在任何形式的劳动关系。

一、合同期限

甲乙双方同意按下列第 1 种期限执行劳动合同：

1、有固定期限：

自起至止，有效期为 三年，其中试用期为3个月。

2、自/年/月/ 日起至 /生产（工作）任务完成时。

3、合同期限界满时，双方如无书面异议，则本合同自动延长一个合同期。当签约满两个合同期，则自动延续为无固定期限。

二、工作地点、外包期限、工作内容

（一）工作地点

1、乙方同意被甲方指派至甲方的客户单位杭州雷风新能源科技有限公司处工作。

2、工作地点为：。当上述客户单位的劳务服务结束后，乙方同意甲方将其派往其它客户单位服务，不同的客户将导致乙方的工作地点产生变更。

（二）外包期限：

1、首次外包期限为：起至止，或甲方与客户单位的合作期满、解除或终止；甲方安排乙方到甲方不同客户不同地点进行工作；在首次外包期限届满前30日内，甲乙双方任何一方未书面告知对方不予延长外包期限的，外包期限自动延长一个首次外包周期，以此类推直至合同期满。

2、乙方外包期限届满或被客户单位退回，但本合同未终止或解除的，双方一致同意由甲方另行将乙方再指派到其它客户单位，乙方愿意接受因客户单位变动而导致的工作地点变更。

3、在工作期间，乙方愿意接受在不降低基本薪酬的情况下，服从甲方在约定的工作地点范围内，以及甲方服务客户对象的调动。

（三）工作内容

1、乙方在客户单位的工作类别为：生产性工人类别（ √）管理类人员（）文职类人员（）

2、乙方的具体工作内容和劳动定额标准由甲方根据客户单位的实际需求决定。客户单位或甲方根据乙方工作表现、工作能力、经营需要以及其它客观情况有权对乙方工作内容和劳动定额进行调整。

三、工作时间和休息休假

乙方在客户单位工作期间，根据客户单位的岗位性质，按以下第 种方式确定工时制度：

1、标准工时制。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

4、计件工作制。

甲方根据客户单位工作需要安排乙方加班的，应依照国家的相关规定安排乙方轮休或支付加班费。合同期限内，乙方若符合各种奖金、津贴、补贴的支付条件时，向乙方支付的各种奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。

乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按甲方与客户单位签订的合作协议及客户单位所在地的有关法律、法规的规定执行。甲方有义务督促客户单位遵守国家规定。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的劳动报酬按下列第 2 种形式执行及发放，发放时间依工资确认单为准。

1、乙方按试用期工资 元/月，试用期满期工资 元/月。

2、按双方另行签订的《工资确认单》约定的标准。但不低于当地最低工资水平。

3、其它形式。

（二）劳动报酬以货币形式支付。

（三）乙方的劳动报酬的支付时间由甲方根据每个外包项目的工资确认单执行，如果没有工资确认单则为每月15日支付乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，则延迟到最近的工作日支付，如遇节假日顺延到最近的工作日支付。如乙方对发放的工资金额有异议则应在工资发放后的3天内书面向甲方提出，逾期则视为乙方对工资金额没有异议。

（四）因甲方与客户单位的合作期满、解除或终止乙方撤回甲方，或乙方被客户单位退回的，自撤回或退回之日起，乙方同意甲方按照甲方注册所在地最低工资标准支付乙方工资，发放时间按照甲方规定执行；甲方指派乙方至新客户单位工作的，乙方工资标准和工资发放时间按照新客户单位与甲方劳务外包合同约定进行相应调整，乙方理解并愿意接受。

（五）按照上述第四款，甲乙双方如果没有每次签订相应的工资确认单，则按首次的工资确认单执行。没有签订工资确认单的，按如下标准支付工资：

a，按被服务客户所在地的最低工资标准执行；

b，乙方派往新的客户单位后，按新客户所在地的最低工资标准执行；

c，若以上两点约定的当地最低工资标准低于甲方所在地的最低工资标准的，按甲方注册所在地的最低工资标准执行。

五、社会保险

在本合同的有效期内，甲乙双方应按国家和省市有关规定参加社会保险，乙方享受相关社会保险待遇。

乙方入职30天内，因乙方过错（如：未提供相关证件、提供虚假证件或过期证件）使甲方未能及时办理社会保险投缴手续的或导致社保关系无效的，乙方愿意承担因此而造成的法律后果。

乙方劳动保障待遇按国家规定和省市有关法规规章执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）乙方被指派至客户单位工作期间的劳动条件和劳动（含从事有职业危害工作）保护事项按照国家有关法律、法规的规定执行。

（二）甲方按国家规定实行厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，并在乙方入职时根据其将从事的工作内容进行相应的培训（甲方通过面授或让乙方登陆OA系统学习的方式进行培训），乙方应严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）乙方如发现客户单位工作条件存在安全隐患，应及时向甲方反映，甲方将积极与客户单位协调，保障乙方人身安全。

七、劳动纪律

（一）乙方已知悉并详细阅读甲方和客户单位的生产管理规章制度及操作规程，承诺严格遵守。

（二）甲方和客户单位依法制定生产项目管理规范、修改的规章制度和劳动纪律自动适用于乙方，但甲方或客户单位应履行告知或公示义务。

八、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可变更或解除本合同。

（二）在甲方无法定过错情况下，乙方辞职应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方，并应完成与甲方或乙方所在的客户单位的工作交接，归还甲方或乙方所在的客户单位的财物，履行与甲方或乙方所在的客户单位约定的相关义务并严格按照所在服务客户合法颁布及已实施的规章制度执行。如乙方解除合同不按上述约定提前通知甲方的，则乙方同意以其工资报酬补偿未提前告知甲方的通知期，补偿计算的方法为每迟延通知一天，则按乙方的实际日收入赔偿给甲方。

（三）因乙方未向甲方申请辞职自行离开客户单位的，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权予以辞退。因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

（四）有下列情形之一的，甲方可以单方即时解除本合同，不给予乙方任何经济赔偿或补偿，如乙方因下列情形造成甲方损失的则乙方应向甲方赔偿：

1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、乙方严重违反甲方规章制度（除了公司规定规章制度外，还包括但不限于甲方规定的其他公司规章制度）的；

3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的（乙方给甲方造成损失人民币达1000元及以上的视为重大损害）；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

6、乙方被依法追究刑事责任的；

7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；

（五）在下列情形下，甲方可以提前30天以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，甲方可以单方面解除劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议。

九、通知和送达

甲、乙双方在履行本合同过程中相互发出的通知、文件、资料等，均有当面交付或按通迅地址送达的义务。本合同部首所列明的通迅地址为双方邮寄通知、文件、资料的约定地址，按该地址邮寄通知、文件、资料等，无论是否签收均可视作已送达对方。如一方通讯地址变更，应在5个工作日内以书面形式通知另一方，否则应承担未履行通知义务的一切后果。

合同期间，甲方会在公司的相关APP、网站上公示公司的相关通知、公告，相关通知、公告会涉及到乙方的具体权利义务，以及对乙方工作的奖励、批评，乙方应自行登陆公司网站，及时关注公司的相关通知、公告。甲方在公司网站上发布的相关通知、公告，一经发布即视为已对乙方送达。如乙方有异议，应在发布之日起30日内提出书面异议，否则视为同意。

十、合同争议的解决

履行本合同发生的劳动争议和纠纷，甲、乙双方应先向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，自争议发生之日在法定时效内向甲方注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、双方特别约定事项

１、乙方在本合同期内外包期满或被客户单位退回，应在离岗之日起3个工作日内到甲方报到并领取再指派通知，否则视为旷工。

2、乙方同意并确认，甲方有权根据需要将乙方从客户单位撤回，由甲方再指派至另一客户单位。

3、乙方在待岗期内，未在甲方办理报到登记、未经批准不参加转岗培训或不服从工作安排的，视为乙方严重违反劳动纪律，甲方可依法解除劳动关系。

4、乙方持他人身份证或其他虚假、过期证明（包括身份证、计划生育证明、毕业证、健康证、职业资格证等）入职的，甲方有权即时解除本合同，造成的后果由乙方全部承担。

5、乙方为女性的，在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家政府有关生育政策及甲方规章制度执行。

6、乙方违反作业规定、甲方公司规章制度、甲方客户的规定及相关法律规定，造成甲方或客户单位损失的，甲方有权向乙方追偿；包括但不限于：A、甲方为其支付的培训费和招收录用费；B、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；C、如造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用（含单位部分）由乙方全额承担，乙方同意甲方或者客户单位在其工资中扣除，乙方工资金额不足以抵扣甲方损失的则甲方有权依法要求乙方继续赔偿。

7、为保障安全与健康，乙方不得非法驾驶机动车辆或搭乘非法营运的摩托车，如有此种行为，为严重违反劳动纪律，一切后果由乙方负全部责任，甲方可依法处理。

8、乙方应保守在工作过程中知晓的甲方及其客户的商业秘密，如有违反保密规定则乙方应赔偿甲方及其客户遭受的实际损失。

9、乙方认可乙方连续旷工三天（含三天）以上者或月累计旷工五天（含五天）以上者为严重违反劳动纪律，甲方可做乙方自动离职处理。

十二、双方需要明确的其他事项

１、本合同签署时，甲方已告知了乙方如下内容：

①甲方与客户单位之间签订的《外包服务协议》中与乙方有关的内容。

②乙方在甲方或客户单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬。

③公司管理制度、员工手册。

２、经甲、乙双方签名（章）确认的书面文件均为本合同的附件，具有同等法律效力。

３、乙方同意因违反规章制度须支付的惩处金、赔偿金等款项由甲方在乙方应得的工资中直接扣除。

十三、附则

本合同及附件中各条款的内容，在签约前甲乙双方均已做到逐条协商、了解，对各自的权利、义务已明白无误。本合同（含附件）一式多份，具体份数以不同客户单位的要求确定，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：（盖章）我已认真逐条阅读本合同以及附件内容，并理解所表达的真实意思，现签名予以确认。

法定代表人

（委托代理人）：乙方签名确认：

签约时间：签约时间