推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告

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推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告

2023年，我坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以开展主题教育为契机，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实公司党委关于党风廉政建设的各项决策部署，切实履行党风廉政建设主体责任，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续巩固发展风清气正的良好政治生态。

一、2023年履职情况

一是坚持思想引领抓学习，提高政治站位。始终把政治建设摆在首位，深入开展主题教育，严格落实“第一议题”制度，将政治理论学习放在每次党总支、党支部会议的第一个议题，深入带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神等相关内容，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2023年，党总支、党支部会议组织学习“第一议题”内容21次，并开展专题学习3次，举办党员教育专题培训班1次、读书分享会1次。

二是坚持明责守纪筑防线，推动廉洁从业。根据《中共XXXX交通股份有限公司委员会关于推进“清廉XX”建设的实施方案》，结合公司实际情况制定清廉活动安排表，组织开展“弘扬廉洁家风 涵养清廉XX”“廉洁好书分享”“家风故事我来讲”“廉洁好课进班组”“廉洁宣讲”等主题活动，持续深化“清廉交投”“清廉XX”“清廉XX”建设。深入开展“勤廉榜样”选树宣传活动，通过自下而上推荐方式，在基层广泛开展“勤廉榜样”选树活动，评选并上报勤廉榜样1名，通过讲“勤”事说“廉”事，用感人故事、详实细节、鲜活语言，全面展示各业务板块的先进事迹和高尚品质，引导党员干部在思想深处增强不想腐的政治自觉。

三是坚持驰而不息转作风，营造新风正气。深入开展第五个“反腐倡廉教育月”活动，严格按照活动有关要求，组织召开“清廉企业”建设和第五个“反腐倡廉教育月”动员部署会，重点做好廉洁教育“五个一”活动，围绕作风、公车、接待、办公室用品问题等内容开展自查自纠活动1次，对重点领域、关键岗位、重点人群进行常态化管理监督，推动工作作风持续转变。紧扣“清廉交投”建设主题，围绕提升理论思维、促进遵章守纪，向干部职工征集主题文章，评选出优秀作品2篇； 集中组织观看中央纪委、国家监委《零容忍》廉洁教育视频和“殷鉴不远•筑牢防线”违规违纪违法案件警示录等内容，强化员工廉洁意识，筑牢廉洁从业思想根基，切实提高全体员工廉洁自律意识，持续筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想底线。建立公司领导基层联系点制度，深入实施“员工关爱工程”，积极为员工办实事、解难题，为一线员工宿舍更换破旧洗衣机30余台、空调70余台，增添健身器材，持续改善伙食，开展每季度集体生日会等，不断提升员工获得感。

四是坚持不折不扣促整改，夯实基层基础。结合工作实际，全面启动“担当实干创优年”活动，召开动员大会，研究制定“担当落实创优年”工作方案，组织各科室、各收费站结合实施方案，细化任务落实，并对工作推进过程中存在的问题，制定问题台账，明确责任人、整改措施及整改时限，强力整改、务求实效。创新设立“十里红路流动党小组”服务区小分队，通过每天2次“固定+不定期”稽核方式，确保服务区经营单位营业额、现金收入情况等财务数据真实无误，并要求所有经营活动必须在监控摄像下进行，全程接受小分队的监督检查，收银系统无条件向XX公司开放且接受实时监控，有效确保经营收入透明、准确。组织开展“四风”问题、享乐奢靡4个方面突出问题自查自纠2次，全面排查违规收送礼品礼金、违规收送电子红包、接受管理和服务对象宴请、躲进内部场所公款吃喝、违规发放津贴补贴或福利、违规使用公务车辆等情况，扎实推进以“小”见严纠“四风”“享乐奢靡”常态化，堵塞制度漏洞，严防廉洁问题。

五是坚持持之以恒强监督，拧紧责任链条。切实加强日常监督检查，组织成立督查小组，每月采取“四不两直”、现场查看、实地暗访等方式，检查各科室、收费站、服务区作风问题、业务工作等情况6次，并形成督查报告定期回访整改落实情况。紧盯关键时间节点，围绕春节、“五一”、中秋、“十一”、元旦等重要时间节点，下发文件通知提出党风廉政建设要求，在微信公众号设立清廉XX专栏，并利用公司微信公众号在重要节假日前发布廉洁提醒6次，督促提醒员工节假日期间自觉遵守中央八项规定精神，时刻敲响“廉洁钟”、绷紧“纪律弦”、守好“作风关”。扎实抓好关键环节监督，通过“1+5+5”监督闭环，严格执行集团“六条共勉”和“十个绝对不准”等要求，强化监督执纪问责，精准运用“四种形态”对违法乱纪行为严肃查处，持续营造风清气正的政治生态环境。

二、存在的主要问题

一是思想认识还不深刻。对党风廉政建设重视程度不够，学习领会不够深入系统，调查研究不够具体全面，存在用什么学什么，抓工作重业务、轻廉政现象，没有把从严管党治党要求全面融合贯通于推动各项工作过程中。对党风廉政建设新要求把握不够精准，与实际工作结合不够紧密，对如何超前谋划、系统推进党风廉政建设思考不多、用力不够，推动全面从严治党的能力水平还有待进一步提升。

二是责任体系还不够完善。落实党风廉政建设主体责任措施不够具体，制定的部分措施、制度操作性不强，不能很好地贯彻落实。抓党员干部队伍作风建设不够主动，缺少举一反三、见微知著的系统思维，对党员干部在纪律和作风方面要求不够严格，平时重管事、轻管人，对个别党员干部出现的问题，碍于情面，缺乏下硬茬整治的勇气与决心，责任追究失之于宽、失之于软。

三是创新意识还不够强。抓党风廉政工作习惯于按照公司党委的要求按部就班推进，对新形势下开展党风廉政建设主动研究不深，措施办法不多，缺乏大胆创新的尝试。对新常态下如何提高党员干部廉洁自律意识缺乏深入思考和有效抓手，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么就做什么，有时即使产生的新想法也只是停留于有心动而无行动的状态。

我认真反思了存在的问题，虽然有客观因素，但更多的还是主观原因，主要责任在我这个第一责任人。一是工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，没充分认识到党风廉政建设的重要性，致使党员干部对党风廉政建设工作存在得过且过的思想。二是对党风廉政建设中出现的新问题、新情况研究得不深不透，由于整天忙于事务性工作，往往忽视了与基层党员干部面对面的交流谈心，在倾听党员干部意见和想法方面还存在着不足。三是作风建设水平不够高，虽然在大战大考中，公司上下形成了勇于担当、严抓落实的工作作风，但与上级党委的新要求相比，在学的氛围、严的氛围、干的氛围上还有差距。

三、下一步工作计划

一是强化思想认识。深入学习党的二十大精神和习近平总书记在中纪委全会上的讲话精神，系统学习党规党纪和党风廉政各项规定，持续提升党性修养和理论知识水平，切实做到学懂弄通做实。深刻理解、准确把握《准则》《条例》等党纪法规要求，将其作为纪律红线，坚决防止侥幸心理，自觉遵守、绝不触犯。

二是强化责任分解。严格履行第一责任人职责，以身作则、以上率下，从严落实“一岗双责”，明确班子成员管业务必须管廉政的工作责任，层层传导压力，细化任务分工。健全完善公司管理制度，建立健全党风廉政建设和反腐败工作体系，做好“1+5+5监督闭环”体系在各业务块的全方位落实工作，充分发挥各方面监督力量，形成监督合力。

三是强化作风建设。持续推进“清廉交投”“清廉XX”“清廉XX”建设，围绕“六个工程”“五个清廉”内容，按照“示范引领、标杆带动”建设思路，不断创新清廉活动载体，推动“清廉交投”“清廉XX”“清廉XX”建设走深走实，营造风清气正的干事创业氛围。

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