2022年度乡党委班子和个人述职述廉报告

2022年度乡党委班子和个人述职述廉报告

2022年以来，本人在区委、区政府的坚强领导下，紧扣“守好红色根脉”这一主线，认真履行“第一责任人”职责，团结带领乡党委班人，真抓实干，锐意进取，不断推进陈溪高质量发展。现将乡党委班子和我个人的履职情况汇报如下：

一、笃学勤思，秉持书山有路勤为径的精神，在学思践悟中开创新局面

始终坚持勤学善思，把学习党的政治理论作为提升思想的首要任务，统领党委学习，全面落实“第一议题”制度，学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕习近平重要讲话精神、党的二十大以及省市区党代会精神学习，累计开展乡党委理论中心组学习21次。宣传贯彻党的二十大精神，扎实推进“六学六进六争先”专题实践活动，认真组织领导干部专题学，收集心得体会9篇。抓实关键少数，完成意识形态省级试点。打造宣讲矩阵，邀请区挂联领导、区委党校老师，开展党的二十大精神基层大宣讲6场。组建“九二宣讲团”、以“龙溪论道”周一夜学、党日活动、红色宣讲月为载体，承办绍兴市第九次党代会精神青年巡讲活动，组织线下宣讲活动40余场，获得省市区级荣誉10余项。牢牢把握正确舆论导向，各项工作获各级媒体报道92次，其中市级以上媒体报道15次，获得良好社会反响。主动下沉服务，打造“三驻三服务”2.0版，上报民情日记416余篇；强化党建统领网格智治，研发数字民情档案，提升精准服务能力，累计探访慰问1100余人次，开展定向帮扶41次。

二、众心成城，秉持同舟共济扬帆起的理念，在履职尽责中展现新作为

聚焦主责主业，提升党建实效。以“七张问题清单”为牵引，抓实“浙里红色根脉强基工程”“浙里兴村治社”“浙里干部之家”平台应用，以数字化手段推进组织变革。积极开展行政村班子履职情况“回头看”评估建强村级“红色堡垒”活动，整改问题39个，相关工作建议获得区委组织部主要领导批示肯定。发展党员4名，深入开展农村党员发展违规违纪问题排查整治专项行动，诫勉党员1人，提醒谈话3人。集中排查流动党员，建立动态即时报备和月登记制度，实现“离村不离党、流动不流失”的管理目标，进一步规范党员管理。组建“红动四明”党建联建机制，成立“阳明祖地”边界共同体，提升边界应急联动能力。聚力”三张清单”，推进产业、人才、文化三链融合联建，推动区域协调发展。扎实推进共同富裕建设，多路径探索山海协作新模式，成功创建太平山村乡村振兴先行村，推动落地飞地联建物业项目、四村联建共富项目，创新打造“南十里”创意村落、共富工坊等，不断强劲村级集体经济发展动力源泉。

三、严管厚爱，秉持绝知此事要躬行的初心，在踔厉奋发中展现新形象

优化队伍结构，营造干事创业导向，提拔90后中层干部2名，职级晋升3人。选优配强村级后备干部，招录社工5名。着力提升干部综合能力，实施青年干部“春笋”青梦计划，推动共富项目落地2个。季度开展“一肩挑”书记共富论坛，晒比项目分享经验，全面锻造过硬干部。鼓励激励党员干部当先锋、打头阵、做表率，高温抗旱主动作为，全力保障群众生产生活用水，累计救助困难群众150余人。“梅花”台风靠前作战，成功转移群众1282人。树立典型示范，推荐机关干部1人获区担当作为好干部，1人荣获省十佳金牌志愿讲解员称号，营造浓厚比学赶超氛围。

四、严于律己，秉持濯清涟而不妖的态度，在笃行实干中构建新风气

加强党风廉政建设，坚决扛起全面管党治党政治责任，举行全面从严治党责任书集中签订仪式，制定下发《党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，建立对“一把手”和领导班子监督“四张责任清单”、编制廉洁风险防控清单，督促班子成员认真履行“一岗双责”，推动党风廉政责任链条无缝对接。强化作风建设，以“六比六争先 勇当排头兵”作风建设专项行动为契机，开展作风问题检视，组织正风肃纪专项检查活动7次，从严从重整治党员干部、公职人员涉酒违纪。树牢底线意识，认真贯彻落实中央八项规定，时刻注意自己的言行，注重从细节上审视自己，不争功、不争利，不诿过、敢负责。同时，虚心接受监督，倾听下属意见，严格社交圈、生活圈、朋友圈，自觉维护党在群众中的良好形象。

回首一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但对照上级要求和基层的期望还有差距：一是政治理论学习运用不畅，存在学用脱节的问题；二是深入基层调研工作不细，没能在第一时间解决群众急难愁盼问题；三是工作创新手段还不够多，推进陈溪高质量发展的成效还不够显著。

下一步，我将以此次述职为契机，强化抓党建带全局，进一步强化载体、注重落实、突出亮点、追求实效，以更加饱满的热情、坚定的信心、务实的作风，和乡党委班子协作共进求突破，精诚团结于事业，凝心聚力谋发展，为我区建设创新创业、宜居乐居、时尚活力、大爱有为的“青春之城”、奋力走好中国式现代化上虞高质量发展之路贡献更多陈溪力量。