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关于员工培训建议

发布时间:2018-11-09 09:30:52 作者:华灯2593 审核编辑:本站小编 点击:下载该Word文档收藏本文

下面我说说对于培训方面的一些看法,我在我管的板块做过一次调查,主要是听听员工对于培训的一些想法,反映最多的就是听不懂。为什么听不懂,第一没有兴趣、第二讲的不生动、讲的复杂。

首先,我们采取的措施就是让员工自己选你想学习哪些方面的知识,根据员工的意见、兴趣来制作培训的主题,主题选好了培训内容如何让它简单明了、快速掌握这是管理者应具备的能力。

其次,是培训的氛围,千万不能死气沉沉的,要与员工进行互动,吸引员工的注意力。你在上面讲下面已开始昏昏欲睡了,所以培训讲师很重要

第三,就是培训内容要有考核,一周或一个月结束要把培训内容做成试题,在月底进行考核,考核成绩与绩效挂钩,这样才能让员工重视起来,调动员工参加培训课程的积极性。

 以上就是我作为推荐培训讲师的演讲,还请各位领导、同事给我提出建议或指导。


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