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《关于对公寓拎包入住工作重大失职时间相关责任人的处分决定》心得体会

发布时间:2018-11-09 11:30:05 作者:rainv 审核编辑:本站小编 点击:下载该Word文档收藏本文

在阅读《关于对公寓拎包入住工作重大失职时间相关责任人的处分决定》的发文后,久久不能释怀,如果每个人多重视一些,多一些责任心,那么结果肯定完全不同。核心原因还是个字,怕保留了自己短处,否定自己的成绩;怕保留了问题,承担责任;怕揭露了矛盾,影响到政治进步。除了问题总是遮遮掩掩,报喜不报忧,蒙混过关。说来说去,就是只对个人负责,不对恒大集团及所有恒大潜在业主的利益负责。

许总在《决定》中要求全体员工认真学习总结,希望能全面打击官僚主义、形式主义,整顿作风强化责任,促进集团系统管理大上台阶。本人在深度回顾恒大工作期间在交互设计岗位的工作后,自查报告如下:

目前仍存在的问题有以下几点:

1、在调查研究方面。把调查研究看成是工作中的一个程序,没有细致、完整的了解一线场景真实客观的情况,往往是为了调研而调研,为谈话而谈话,满足于完成工作任务。造成调研质量不够高,对问题的研究不够透彻,从而输出的工作可能会与真实需求有所偏差。深究其原因,既有工作任务繁重等客观原因,也有自己对自身要求不够的主观原因。

2、落实工作方面。有时还存在抓细、抓实和一竿子插到底不够的问题,细节决定成败,作为交互设计师更应该注重每个细节,将每个细节落实到位;还存在缺乏较真精神,不愿意得罪人,抹不开面子、放不下脸面,不愿意当白脸也不敢唱黑脸,工作不敢严格,不到位等。正所谓忠言逆耳,作为员工应一切以公司利益为重,做好沟通,切莫因小失大。

3、对待问题方面。工作不能仅局限分内工作,也应该关心上下流工作进展,从而一起努力完成共同的目标。不应该态度默认,摆出一副事不关己、高高挂起的姿态。这些问题主要是存在有老好人思想,怕得罪人,怕被人穿小鞋,应尽力避免并引起重视。

4、在责任担当方面。不敢主动承担应有责任,凡事都要上级拍板,甚至有不同意见时不敢提,从而迎合领导意见以提高效率。这是一种不良风气,应该勇于表达自己的意见,把问题摆出来,在互相讨论中采取最佳方案,从而更好为用户服务。

这次整治中,不少高管被降薪降职甚至辞退,说明公司的决心很坚定,态度也非常鲜明,坚决抵制并打击官僚主义、形式主义,整顿作风并强化责任。尽管仅仅是一名基层员工,也应该从每一件小事做起,以这次事件作为明镜,认真审视自己,看看自己有没有出现类似问题,找到差距、找出问题,然后拿出具体措施,扎扎实实的改,务求取得实效。只有每一位员工都认真落实到位,把大家的力量都拧成一股绳,才能让恒大蓬勃发展。

以上,是本人阅读《决定》后的所思所想,将从今日起认真执行。

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