企业文化建设工作总结

企业文化建设工作总结

企业文化提现企业整体价值观念、经营理念、信仰态度、行为准则和道德规范，是支撑企业健康、持续、快速发展的强大精神支柱和理想新年，也是员工的精神家园。2020年，虽然疫情来袭，但是我们积极加强企业文化建设，用社会注意先进文化教育、引导、凝聚广大员工，激励每一个员工养成良好思想情操和职业道德，做到爱岗敬业，刻苦勤奋工作，为企业的持续发展和美好明天而努力奋斗。具体如下：

一、 2020年企业文化工作总结

1、齐心协力抗击疫情，助力复工复产

（1）2020年疫情来袭，疫情就是命令，防控就是责任。认真贯彻落实上级行有关疫情防控工作要求，全行上下齐心协力，迅速行动，全面做好疫情防控天宁集团迅速召开疫情防控紧急工作会议，成立新型肺炎疫情防控工作领导小组，负责全面部署和落实工作要求。严格执行信息报告制度，每日上报体温监测情况，并做好台账登记整理，全面掌握员工健康状况，做到发现异常情况及时报告，重要信息及时传达。及时为员工配备口罩、体温检测仪、消毒液、酒精喷雾等防护用品，确保员工做好自身安全防护；组织落实好办公场所卫生防疫，加强消毒频次，确保为员工提供安全卫生的环境。

2、进一步加强党工团建设，统领企业文化建设

（1）党、工、团是企业文化建设的根本，一年来，在党支部的正确领导下，积极推进各项工作。一方面健全党、工、团组织，通过多次开党员大会，转正预备党员2名，发展预备党员3名，集中推荐两批入党积极分子共14名；为增强公司青年员工的凝聚力，将公司101名团员，95名青年组织建立团委，并建立7个团支部，接收大学生团员15名；

（2）为进一步做好文明城市创建工作，天宁建工党支部响应秦楼街道党工委的号召，8月中下旬，集团公司党支部积极发动入党申请人、入党积极分子、预备党员、正式党员和广大职工群众成立志愿者服务队，员工们变身文明劝导员，分别走进包联社区学苑社区、尚德社区开展创城志愿服务活动，充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，履行企业的社会责任。

（3）参加了东港区两新组织“百千万提升工程”培育单位临沂集中培训，学习相关的党建建设知识，并参观赵志全纪念展览馆，鲁南制药企业文化展览馆，切实提升了企业文化的相关知识建设。

2、丰富文化活动，全面推进企业文化

在全面推进企业文化建设工作的过程中，将文化活动视为企业文化建设行之有效的载体。福利方面，为公司员工发放三八妇女节福利、中秋节福利等，深切以员工为本；为彰显公司关爱员工，健康生活的企业精神，组织380名员工进行年度健康体检。活动方面，配合完成中国杜鹃花园的志愿者组织服务相关工作；君悦府南区开盘、认筹工作人员的组织、后勤保障；劳动节，为天宁各岗位上的劳动者拍摄照片，为他们节日期间坚守岗位的精神表示敬畏；在中秋节，走进各个项目部采访了部分家在外地的员工们，聆听了他们的节日心声和祝福。通过以上活动，员工的主人翁意识和参与意识显著增强，积极融入天宁大家庭。

4、 强化宣传，内刊上阵

内刊是员工展现自我风采，互相交流沟通的平台，打造企业文化“软实力”，吸引广大员工写稿投稿的积极性，以此增强企业核心文化理念的渗透力和影响力。首先，协调内刊的收稿、组稿，积极和通讯员联络，共出刊内3期《天宁家园》，及时将企业的新闻、荣誉，员工个人的先进事迹等传递到每位员工，努力使之成为公司内部沟通的桥梁。

二、2020年企业文化建设存在问题：

1、工作开展缺乏应有的深度

上半年主要侧重于企业文化精神硬件方面的打造，对人员思想方面你的文化熏陶做的还不够到位，方法比较单一，企业文化建设还主要徘徊在硬件建设的层面上，缺乏深度和广度，对文化理念渗透员工心里的工作还不够深入。文化活动开展过少，员工参与度不够高。

2、 企业文化建设缺乏特色

企业文化旺盛的生命力和独特的魅力，来源于其自身的独创性。由于目前未形成规模化，没有将企业文化建设视为一项长期性、系统性的工程来做，缺乏一些天宁特色创新。

3、企业文化建设工作的提炼整合还不够

系统化的企业文化建设工作才刚刚起步深投发展公司企业文化的核心内涵并不明确，各项活动的组织还没有与公司企业文化很好的融合，需要不断梳理，并依托良好的宣传平台，形成员工统一共识，最终使企业文化成为企业发展的强大动力

三、2021年企业文化工作计划

（一）继续推进党、工、团建设工作

1、根据公司要求和公司实际情况，在党支部中开展以争创“政治引领性强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党支部，在党员中开展以争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”党员活动，通过“四强四优”活动提升党建水平。

2、做好党支部集中推荐积极分子、党员发展对象等会议和发展工作，组织好党员志愿服务活动，增强党员以身作则的意识，提高党员队伍的凝聚力。组织公司团委内青年积极参加市、区组织的活动，并且积极参加市、区评优活动。

（二）建设企业家园文化，增强企业的凝聚力

1、通过建设企业家园文化，极大增强了企业的凝聚力，培养了员工热爱企业的朴素思想感情，使每个员工真正把企业文化当作自己的家园，自觉为企业的发展奉献力量。2021年，将重点打造员工运动会，增强比赛的趣味性，提高员工参与度，充分展现员工优良的体魄、高超的智慧以及良好的团队协作精神，让员工感受到企业大家庭的温暖。

2、积极组织开展员工内部活动，倡导节俭兴业活动，开展“环保哲学家”活动，以创业者的心态厉行节俭；开展读一本好书，做一件好事志愿服务活动等相关的企业文化活动；组织一届员工才艺大赛，包括书法、绘画、演唱、乐器、舞蹈等丰富门类，极大丰富员工的业余文化生活；开展一次心灵之旅，组织访贫问苦活动，扶危济困，让心灵受到一次洗礼；举行一次集团年会，打造企业文化第一品牌，天宁人的“春晚”。

（三）构建企业文化宣传体系，塑造共同价值观

企业文化建设需要通过宣传教育，使员工逐步形成共同的核心价值观，2021年，打造一个全媒体宣传平台。包括集团官网、月刊杂志，切实推进公司刊物《天宁家园》的整合作用，通过刊物塑造公司形象，传递公司管理理念加大宣传力度，优化现有平台，形成员工对企业文化的共同认识，形成覆盖全面、及时有效的企业文化传播体系。

2022年，根据公司企业文化建设规划，围绕公司“家和万事兴 人和天下宁”的核心价值观，全面建设公司文化架构体系的宣传推广工作，要进一步整合企业文化资源，借助企业各种宣传渠道和载体，扩大企业文化建设的有效覆盖面，加强引导，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文化活动，保持企业文化旺盛的生机与活力。通过企业文化建设增强企业的凝聚力、向心力、竞争力，促进公司服务水平和经营效益的提高。