忠诚感恩企业活动总结

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第一篇：忠诚感恩企业活动总结

开展“忠诚感恩企业、促进和谐建设”主题教育总结材料

为认真贯彻落实党的xx届六中全会精神和省、市公司党政主要负责人会议、“两加强一深入”工作会议精神，进一步加强思想政治建设，提升员工素质和忠诚度，提高管理水平，凝聚全员力量，促进公司各项工作顺利开展，使员工们做到用忠诚诠释责任，用责任创造业绩，以履行自己的职责和一流的业绩来实现对企业的忠诚，努力实现企业与员工的共同发展，开创共谋企业发展、共建和谐企业、共享改革成果、共创美好生活的良好局面，根据市公司党委《关于印发＜开展“忠诚感恩企业、促进和谐建设”主题教育实施方案＞的通知》文件要求，公司大力开展“忠诚感恩企业、促进和谐建设”活动，现将开展情况总结如下：

一、领导重视

公司党政领导高度重视此项主题教育的开展，下发文件专门对活动的开展作了明确规定，各基层党支部、各单位（部室）把开展“忠诚感恩企业、促进和谐建设”活动作为思想政治工作的一项重要内容，认真部署，精心安排。党员领导干部争做学习实践的表率，并将活动与“四好”领导班子建设、“两加强一深入”、安全生产、优质服务、开展“满意工程”等实际工作有机结合，以此有效地推动了公司的改革与发展步伐。

二、组织实施

在学习教育阶段，公司党委组织全体党员干部员工通过中心组学习、单位（部室）政治学习、党员大会、党小组会及开设讲座上党课等形式，学习了上级规定的学习内容以外，还每月学习了由国网公司总经理刘振亚编写的《爱心?平安?发展》一书，每月学完一章后均撰写一篇以上心得体会。广大党员干部员工认清形势，顾全大局，正确对待改革中的利益关系调整，珍惜来之不易的安定团结局面，激发员工的工作热情，为企业发展尽心尽力。

在讨论提高阶段，一是召开各级座谈会，以各单位、各部室为单位，围绕“我为企业做了什么、我为企业创造了什么、我为企业带来了什么”等三个方面组织员工进行热烈讨论；二是在公司范围开展了“忠诚企业岗位承诺活动”，各单位（部室）每一位员工都针对自己的岗位职责，确立了自己忠诚企业的诺言并上报到公司党委工作部；三是在《××供电简讯》上开辟“和谐话忠诚”栏目，要求各单位积极踊跃投稿，引导广大员工畅所欲言忠诚企业、感恩企业；四是公司团委以“感恩企业?忠诚企业”为主题，组织开展青年“真情助万家”活动，组织团员青年下到基层，下到农村宣传电力法规、为用电客户排除电力故障等，有效增强团员青年的凝聚力与自豪感；五是以公司召开一届三次职代会为契机，在历年来大力开展合理化建议活动的基础上，把“谏言献策、建功立业”活动引向纵深。并利用阅览室，构筑员工读书平台，引导员工“读好书、好读书”的良好氛围；六是继续推进“送温暖”工程，做好“暖人心、稳人心、得人心”工作；七是将市公司《为了光明》一书和公司汇编出版的《论文集》发到各单位（部室），利用各种活动形式，有意识地引导广大员工读书，提高员工素质；八是做好了元旦春节期间的慰问工作，元旦春节期间，公司共走访慰问了4位困难党员,走访慰问了困难职工、退休老同志112人次，充分了解职工工作、生活情况，帮助职工解决实际困难，扎扎实实地为职工办实事、做好事。

在总结交流阶段，公司于3月14日下午召集各党支部书记、机关各部室负责人在七楼会议室召开活动总结会。在会上，公司党委书记×××指出：各党支部、各单位（部室）均能对照文件要求认真开展，这充分说明了公司的执行力建设得到很好地加强和巩固。通过活动的开展，有力地促进了安全生产、经济效益、优质服务、“四好”领导班子建设、员工队伍建设、企业稳定及创一流等各项工作，对构建和谐的人际环境、工作环境、团队环境，营造良好的创业氛围起到了积极的作用。各党支部、各单位（部室）在开展活动时，充分利用黑板报、政治学习等形式全面宣传贯彻活动开展的意义、目的，自行开展了各种灵活多样、生动活泼的活动，使活动真正成为凝心聚力的有效载体。

在活动开展的过程中，广大干部员工纷纷表示：公司近几年来经济效益不断好转，员工的待遇明显得到提高，我们能不对公司抱有感恩之心吗？能不对公司忠诚吗？通过开展“忠诚感恩企业、促进和谐建设”活动，使员工们认识到：只有忠诚企业，企业才能发展，企业发展了，自己才能得到实惠，自己得到实惠了，就要感恩企业，这样才能构建和谐企业，提升企业的凝聚力、向心力和核心竞争力，为创建“一强三优”国网一流供电企业再立新功。

第二篇：忠诚感恩企业活动总结

文章标题：忠诚感恩企业活动总结

中共××县供电有限责任公司委员会

开展“忠诚感恩企业、促进和谐建设”

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为

认真贯彻落实党的十六届六中全会精神和省、市公司党政主要负责人会议、“两加强一深入”工作会议精神，进一步加强思想政治建设，提升员工素质和忠诚度，提高管理水平，凝聚全员力量，促进公司各项工作顺利开展，使员工们做到用忠诚诠释责任，用责任创造业绩，以履行自己的职责和一流的业绩来实现对企业的忠诚，努力实现企业与员工的共同发展，开创共谋企业发展、共建和谐企业、共享改革成果、共创美好生活的良好局面，根据市公司党委《关于印发＜开展“忠诚感恩企业、促进和谐建设”主题教育实施方案＞的通知》文件要求，公司大力开展“忠诚感恩企业、促进和谐建设”活动，现将开展情况总结如下：

一、领导重视

公司党政领导高度重视此项主题教育的开展，下发文件专门对活动的开展作了明确规定，各基层党支部、各单位（部室）把开展“忠诚感恩企业、促进和谐建设”活动作为思想政治工作的一项重要内容，认真部署，精心安排。党员领导干部争做学习实践的表率，并将活动与“四好”领导班子建设、“两加强一深入”、安全生产、优质服务、开展“满意工程”等实际工作有机结合，以此有效地推动了公司的改革与发展步伐。

二、组织实施

在学习教育阶段，公司党委组织全体党员干部员工通过中心组学习、单位（部室）政治学习、党员大会、党小组会及开设讲座上党课等形式，学习了上级规定的学习内容以外，还每月学习了由国网公司总经理刘振亚编写的《爱心•平安•发展》一书，每月学完一章后均撰写一篇以上心得体会。广大党员干部员工认清形势，顾全大局，正确对待改革中的利益关系调整，珍惜来之不易的安定团结局面，激发员工的工作热情，为企业发展尽心尽力。

在讨论提高阶段，一是召开各级座谈会，以各单位、各部室为单位，围绕“我为企业做了什么、我为企业创造了什么、我为企业带来了什么”等三个方面组织员工进行热烈讨论；二是在公司范围开展了“忠诚企业岗位承诺活动”，各单位（部室）每一位员工都针对自己的岗位职责，确立了自己忠诚企业的诺言并上报到公司党委工作部；三是在《××供电简讯》上开辟“和谐话忠诚”栏目，要求各单位积极踊跃投稿，引导广大员工畅所欲言忠诚企业、感恩企业；四是公司团委以“感恩企业•忠诚企业”为主题，组织开展青年“真情助万家”活动，组织团员青年下到基层，下到农村宣传电力法规、为用电客户排除电力故障等，有效增强团员青年的凝聚力与自豪感；五是以公司召开一届三次职代会为契机，在历年来大力开展合理化建议活动的基础上，把“谏言献策、建功立业”活动引向纵深。并利用阅览室，构筑员工读书平台，引导员工“读好书、好读书”的良好氛围；六是继续推进“送温暖”工程，做好“暖人心、稳人心、得人心”工作；七是将市公司《为了光明》一书和公司汇编出版的《论文集》发到各单位（部室），利用各种活动形式，有意识地引导广大员工读书，提高员工素质；八是做好了元旦春节期间的慰问工作，元旦春节期间，公司共走访慰问了4位困难党员,走访慰问了困难职工、退休老同志112人次，充分了解职工工作、生活情况，帮助职工解决实际困难，扎扎实实地为职工办实事、做好事。

在总结交流阶段，公司于3月14日下午召集各党支部书记、机关各部室负责人在七楼会议室召开活动总结会。在会上，公司党委书记×××指出：各党支部、各单位（部室）均能对照文件要求认真开展，这充分说明了公司的执行力建设得到很好地加强和巩固。通过活动的开展，有力地促进了安全生产、经济效益、优质服务、“四好”领导班子建设、员工队伍建设、企业稳定及创一流等各项工作，对构建和谐的人际环境、工作环境、团队环境，营造良好的创业氛围起到了积极的作用。各党支部、各单位（部室）在开展活动时，充分利用黑板报、政治学习等形式全面宣传贯彻活动开展的意义、目的，自行开展了各种灵活多样、生动活泼的活动，使活动真正成为凝心聚力的有效载体。

在活动开展的过程中，广大干部员工纷纷表示：公司近几年来经济效益不断好转，员工的待遇明显得到提高，我们能不对公司抱有感恩之心吗？能不对公司忠诚吗？通过开展“忠诚感恩企业、促进和谐建设”活动，使员工们认识到：只有忠诚企业，企业才能发展，企业发展了，自己才能得到实惠，自己得到实惠了，就要感恩企业，这样才能构建和谐企业，提升企业的凝聚力、向心力和核心竞争力，为创建“一强三优”国网一流供电企业再立新功。

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第三篇：忠诚企业感恩企业

忠诚企业感恩企业

我出生在安徽淮南，淮南是一个煤炭资源储量丰富、有众多煤矿的重工业城市。淮南煤矿历史上是瓦斯事故重灾区。1980年至2014年间，先后发生瓦斯爆炸事故17起，死亡392人，其中1980年到1997年12起，死亡364人。所以早先煤矿给我的第一印象是黑——煤是黑的、工人是黑的、矿区是“黑”的，根本无法和绿油油的庄稼地相媲美。煤矿给我的第二印象是年年招工难、年年事故多、年年新添小寡妇。曾经母亲的一位同事逗我：长大了可千万不要干煤矿，否则你连媳妇都讨不到。有句顺口溜我一直记忆犹新：有女不嫁煤黑子，有男不入矿山门。

1995年，我毕业分配到了潘二矿通风区工作，日常工作就是收集瓦斯资料，编制措施和带拨进行防突指标预测。定岗后的第一个月工资200多元，我兴奋极了，毫无保留的交给了母亲——你的儿子长大了。之后的工资，逐渐提升，最高一次加奖金开了500多元。但从1997年开始，受煤价影响，淮南煤矿经济一路下滑，加上重大瓦斯事故不断，至2014年经济滑入最低谷。这期间，我的年收入不足3000元。我就是在这个时候结的婚，当时没有住房，就到处租廉价房。曾经有1个月我俩搬了3次家，直至孩子即将出世前的那个夏天，爱人实在受不了那间廉价租房内的闷热，我俩才通过父母支助的2014元和自己平时积攒的2014元购买了40平米的住房。虽然是顶层，但这个小窝终归属于自己，所以感觉还是非常凉爽。而今天，我已经买下了一套80平米价值9万的房子。

从我进矿到2014年期间，潘二矿给我的感觉好像没有什么大的变化，只是名字改了一回。本来收入相对就低，再加上井下工作条件极差，根本没有大学生愿意来，来的也干不长。如果当前的井下工作条件和2014年以前相比，前者是天堂、后者是地狱。举几个例子说明一下：

1、 按规定是不能坐刮板机、不能坐皮带机，但2014年以前因违反此类规定伤脚伤手，甚至死亡的事故还是时有发生。不是上面不管，而是井下条件真的很差。巷道断面小到只能弓腰半蹲挪着走，而且不是几米，而是上百米，干部偶尔还偷着坐一下刮板机，更何况工人呢！而当前巷道大大咧咧的，直着腰走路，就是让你坐刮板机，你也不会干的。

2、 采煤工作面是从上风巷运料，这个大家都知道。但在2014年以前，如果在上风巷两人迎面相遇，都必须侧身才能通过，1米6的个子都要低着头走。所以运料，全靠人工一点一点的往里扛、往里拖、往里拽，一茬几个人，谁也孬不掉。而现在巷道断面大了，使用轨道运输，直接把料运至工作面，不但省时省力，而且提高了工作效率和安全系数。

3、 因为断面小，直接的和间接的给一通三防工作带来很多困难。2014年以前，一个采煤工作面风量只相当于现在一个掘进工作面的风量。上隅角瓦斯积聚、回风瓦斯超限简直就是家常便饭。收作面收作不及时导致采空区遗煤自燃也会是经常发生。而现在断面不存在问题，并且支护采用免回收材料，大大提高了工作面收作速度；开采保护层、瓦斯抽采、y型通风等瓦斯综合治理措施的应用，确保了井下空气中瓦斯无超限；另外，灌浆管路不接齐，不开采，以及注氮系统的投入，为矿井防灭火工作奠定了扎实的基础。

像这样存在鲜明对比的例子举不胜举，那么集团公司是什么时候开始转变的呢？

自从1998年5月22日淮南矿业(集团)有限责任公司挂牌，标志着淮南煤矿的改革进入了攻坚阶段。2014年7月，淮南矿业集团以王源为董事长兼党委书记的新一届领导班子组建以来，以新的发展理念，响亮地提出了“建大矿、办大电、做资本”的发展战略和“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨，着力描绘壮丽蓝图，唱响宏伟未来。在瓦斯治理方面，集团公司提出先后提出“瓦斯不治，绝无宁日”、“发展先进生产力，保护生命，保护资源，保护环境”、“高投入、高素质、强技术、严管理”、“可保尽保，应抽尽抽”、“没有卸不了的瓦斯，只有打不到位的钻孔”、“装备现代化，系统自动化，管理信息化”等20种瓦斯治理理念，实践并总结50项瓦斯治理技术、50条瓦斯治理做法，一场全面治理瓦斯的攻坚战在矿区范围内打响了！回顾集团公司过去的五年中，企业靠自主创新，发生了较大的变化。百万吨死亡率从4.01下降到0.13，下降了30倍。煤炭产量由1000多万吨发展到今年的近6000万吨，提高了近5倍。企业销售收入从24亿元到今年预计增长10倍。职工平均工资从9000多元到去年5.3万元，增长了6倍。煤炭省内供应量要占到全省总量的50%以上，上缴税费由2—3亿元提高到20多亿元，增长近10倍。

通过这段叙述，虽然篇幅不大，但我们可以清楚的知道2014年集团公司领导换届至2014年发展战略和企业宗旨的提出，是淮南矿区发展的转折点，并且实现了质的飞跃。而2014年对于我来说，也是个不平凡的时期。领导给予了我一个展示才华的舞台，在领导的培养下，我很快胜任了通风区技术副区长一职。当时通风技术人员很少（加上我就两个人），为了提高工作效率，我搬来自家电脑，按照自己的思路，把所有工作有序的输入电脑里面。原先5个人都很难细致完成的工作，现在我们俩就拿下了。通过规范测气段长、测风员的工作，进一步收集了详细的真实的现场瓦斯资料。“误报不减、事故难免”，这是矿领导提出的瓦斯监测监控理念，为了降低误报次数，曾经发生过一件小事，让我记忆犹新。记得有一次陪曹总下井去南一b底板巷，曹总责问我为什么近期误报较多，我当时推脱说：“是井下设备没有维护到位的原故，我们有分工，我分管技术，和我没有关系。” 曹总没有生气，只是意味深长的反问：“那我也是分管全矿技术，是否生产、安全我就可以置之不理了呢？”这真是一句话点醒梦中人啊，我的脸当时唰的就红了，连忙承认错误说：“曹总，我知道该怎么做了。”于是我开始深入车间，与技工大拿测试分析，总结出误报原因，在采取有效措施后，很快就控制住了误报的发生。

另外还有一件让我记忆深刻的事，西四风量紧张，曹总及生产之所急，召集管技以上人员开会研究加风问题。当时有几位资格较老的同志提出降低西三、西二采区风量，来增加西四采区风量。我当时只是提出了反对意见,所以曹总问我原因，我说我感觉西四阻力最大，西三、西二采区相当于它的两条并联支路，降风等于增阻，通过计算，风流不会有太大变化。曹总让我说出一种方案，因为没有充足的数据，我就直接说停头。后来采取了降风方案，虽然西三、西二降低了2014多立方米风量，但西四总风才增加了200多立方米风量。为了解决这个问题，曹总带我不止一次的深入井下，爬上山、摸水坑，看出了问题所在。为了有说服力，我参与组织了矿井通风阻力测定，很快数据出来了，不但为解决当前问题提供了方案，还为西四采区未来几年开拓方案提供了数据。

成绩的取得与我不辞劳苦的工作有关，更是矿总工程师曹总精心栽培的结果。很快，我的工作得到了矿领导的认可，于2014年提拔为监控办公室主任至今。知遇之恩当涌泉相报，这是无可厚非的。但我知道，我还应该感恩企业，如

果没有企业这个大发展的机遇，没有潘二矿跨越式发展、没有潘二矿和谐的环境，我想我也没有机会发挥自己的本领。所以，我们要忠诚企业、感恩企业。

在今年金融危机席卷全球时刻，董事长王源从战略高度认知和把握煤炭工业内在规律和科学发展趋势，通过宏观理性思维，阐述了如何应对当前经济形势，如何趋利避害、从容应对，在金融危机中发展壮大煤炭企业。近期又提出淮南矿业集团将通过自身努力，渡过眼前的困难时期，力争做到"五个不"：第一，不裁员。不会发生大面积的裁员，但正常的减人是工作需要。第二，不减薪。职工工资保持不变，甚至略有增长。第三，不紊乱。企业安全生产和经济运行有条不紊。第四，不放慢。煤电等主要项目建设不能放慢。第五，不放弃。原定2014年达到1亿吨原煤产量和1000～1500万千瓦电力规模的目标不轻言放弃。这些无疑是给我们吃了定心丸。那么对于我们来说应该怎么做呢？我想除了正常出勤工作、之外，还应该做好一下事情：

1、降成本。就是节约不必要的财务支出。

首先把住技术源头降成本：局扇的合理选型、巷道的支护方式、一钻多用、供电设计等等，都需要我们细算技术经济账，敢于突破传统观念、敢于创新。

其次规范操作规范行为降成本：提升效率、运输效率、开机率等等，还有不丢一颗螺丝钉、随手关灯等等，都值得我们去做。

第三就是职工培训真真抓到位，避免操作失误造成不必要的损失。

2、高效率。就是精细人力资源的优化配置。

优化人力资源不仅是集团公司和矿领导要思考的，基层版队长更应该时刻关注本单位人力资源培养、优化。

3、在管理上下功夫，提供工作效率，改善工作流程等。

4、所有职工不要整天提涨工资的事，领导已经够郁闷了，涨了工资估计就

得栽员了。

5、所有职工不要整天事不关已的样子，能做就多做点事。

6、所有职工学会自我保护，把属于自己的钱放在自己口袋里，不要参与虚

拟经济或虚拟生意。

淮南矿业集团在第一轮大发展就已经迈进了多元化发展的轨道，而且有能源做后盾，这是抗击金融危机的杀手锏。我相信只要我们用心去做好每一件事，我们就会有饭吃有衣穿有房子住。知足是福！

第四篇：忠诚企业真情感恩

忠诚企业 真情感恩

忠诚是中华民族的传统美德，是我们的民族经久不衰所具有的一种无比坚韧的精神。纵观上下五千年的中华文明史，我再一次被那些留下闪亮足迹的志士仁人的英雄壮举所感动：从忠君无悔的屈原，坚毅隐忍的司马迁，到精忠报国的岳飞，舍生取义的谭嗣同；从大公无私的雷锋，鞠躬尽瘁的焦裕禄，到亲民为民的任长霞，廉洁奉公的孔繁森……无不诠释着忠诚的信念，坚守着对国家和人民的无限忠诚。"忠诚"，这就是我们民族的独特风景，这就是我们传承文明的民族精神。

历史是凝固的现实。在历史的长廊里我们看到了流芳千古的忠诚的神圣。现实是流动的历史。站在今天历史的门前，我们不仅要赞美忠诚，更要崇尚忠诚，忠实于自己的理想，忠诚于自己所选择的事业。企业是我们幸福生存的家园，我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时，企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此，我们应该感谢企业，感谢企业培养我们，感谢企业让我们成长，感谢企业给予我们一片展示自我的天地，用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动。

今年以来，国内经济发展增速逐步放缓，造成煤炭市场疲软、煤价严重下滑，煤炭行业陷入“(更多请你搜索Www.haowOrd.Com)寒冬”。面对日益严峻的市场形势，我们要有危机意识，不要依赖别人，要相信自己。企业在困难的时候，最能磨练一个人的意志，也

能反映一个人的品格。越是在困难的时候，我们越是要充满自信，加强团结；越是在困难的时候，我们更要相互包容，要把工作当成事业，当成一种追求，爱岗敬业，全身心投入；越是在困难的局势下，对待工作越是要满腔热情、极端负责、精益求精。工作中，要有争创一流的志气，百折不挠的勇气，奋力拼搏的锐气，埋头苦干，创先争优，不断提高工作效率和质量。要在工作中看到自身价值，古人云“滴水之恩，涌泉相报”。感恩世间种种，以感恩的心来看待世界，怀着责任心做好任何一件事，这是做人的基本原则，也是事业成功的保障。一个人只有懂得感恩，才会珍惜所取得的成绩、荣誉、地位，以及收获；只有懂得感恩，才能想干事、能干事，才能不断产生持久的动力；只有懂得感恩，欣喜就会荡漾。因为，感恩是一种让人的生命更加美好的品德，是对他人、对自己的一种回报，感恩同样是一种境界，拥有感恩之心的人，待人处事必定完美，事业必定成功。

蓝天感谢白云，大地感谢阳光。感恩是一种态度，也是一种美丽的情怀。让我们忠诚于企业，爱岗敬业！爱岗敬业不只是高谈阔论的辉煌，不只是豪言壮语的高昂，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。新的机遇需要我们来把握，新的辉煌需要我们来创造。爱岗敬业，誓言无声，无私奉献，大爱无疆。让我们大家携起手来，为开创公司更加美好的未来而努力奋斗吧！

第五篇：忠诚企业 真情感恩

忠诚企业 真情感恩

鸟有反哺情，羊有跪乳恩，人，身为宇宙之主宰,亦有感恩之心,感激之情。怀抱一颗感恩的心，犹如在生命的旅途中点燃了一盏明灯；怀抱一颗感恩的心,犹如掌握了人生宫殿一把把的钥匙；怀抱一颗感恩的心，犹如在人生的海洋中拥有了一艘坚固的船；怀抱一颗感恩的心，犹如鸟儿拥有了调节平衡的尾巴……

“感恩的心，感谢有你，伴我一生让我有勇气作我自己”。父母的养育之恩、老师的教育之恩、领导的知遇之恩、公司的待遇之恩、社会的关爱之恩，看到的想到的，我们没有理由不去做一个感恩的人。由此，联想到胡锦涛总书记提倡的“八荣八耻”，联想到了“讲正气，树新风”的真正含义，我们正感受着“和谐”、“感恩”所带来的温暖。这更不能不使我们联想到义翔铝业公司近年来跨越式发展所创造的辉煌，所带给我们全公司一千名职工丰厚的回报。40万吨的建设与投产，职工工收入的持续增长，车间更加和谐稳定，职工宿舍楼、洗浴中心、义翔渑池小区建成等一系列为民工程，无不让我们看到了公司气势如虹的发展明天，一切表明，建设新义翔，铸造安全高效稳定和谐的义翔指日可待。

企业是我们的衣食父母。我们来自五湖四海，怀着一个共同的理想，组成了义翔这个大家庭。可以说，义翔的每一个人，都肩负着企业生死存亡、成败兴衰的责任。忠诚与责任，本质上来自于感恩之心。作为一名义翔人，我们要成为一个懂得感恩的人。感念父母生育之恩，

感念企业关怀之恩，感念同事关爱之恩。怀感恩的心，说感恩的话，行感恩的事，做感恩的人，你就会赢得更多的尊重，就会对生活多一份欣赏和感激，就会在义翔这个大家庭中幸福生活、快乐工作!在我们身边，为创建文明，构建和谐，感恩企业的美丽画卷随处可见。从援助汶川大地震灾区时的爱心涌动，到受资助的困难家庭感恩的眼神。我们无时无刻不在体会到感恩所带来的感动……

当然，爱心援助需要感恩，无私奉献更是感恩。在我们可爱的义翔人当中，涌现出了一大批劳模代表。他们怀着对企业的感恩之情、对工友的深厚感情、对事业的执著追求，在平凡的岗位上，脚踏实地，忘我工作，无私奉献，追求卓越，始终保持了蓬勃朝气、浩然正气。他们勇于接受各种挑战，以良好的素质和出色的业绩，树立起了义翔人奋进开拓、攀登一流的新形象，成为义翔最为美丽的风景!

作为义翔人，首先要真情感恩。为此，我们要增强危机意识、感恩意识、奉献意识，对企业给我们提供的优越工作条件和优厚福利待遇心存感激，以实际行动为企业的改革发展，奉献自己的青春和力量。其次要敬业奉献。敬业是一种健康的姿态，更是一种执着的精神。我们大部分年轻人，初出茅庐，刚刚踏上社会不久，被分配到平凡的岗位上，从事着一些繁琐的工作。但是我坚信：敬业精神同样可以让平凡的岗位变得熠熠生辉。

第三要勤业实干。业精于勤荒于嬉。勤奋是一切的基础。我们都应该积极行动起来，无论在任何时候，什么岗位，无论身处的岗位有多么不起眼，我们都要少抱怨，多实干。只有这样，才能构建和谐的

创业环境，才能让有利于创业的积极分子充分活跃起来，才能使个人的能量充分地释放出来。

最后要精雕细刻。术业有专攻，专业要精通。俗话说的好：打铁还需自身硬。在知识信息时代，只要拥有一手绝活，就不会被时代所淘汰。我们要精益求精、精耕细作，对工作不停不息不倦，对事业无怨无悔无私，只有这样，我们才能不断地开创工作的新局面，才能勇攀事业的新高峰!

朋友们，青春无限好，待君齐奋发。展望未来，我们的企业前程似锦，我们的使命崇高而神圣，我们的责任重大而光荣。让我们更加紧密的团结起来，在公司 “两会”精神的指引下，深入贯彻科学发展观，倍加珍惜昨天的发展成果，倍加珍惜当前的团结形势，倍加珍惜发展的良好局面，抓住新机遇，推进新跨越，为构建安全高效、稳定和谐的新义翔而努力奋斗!

韩涛

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