粮油公司工会工资协商工作总结

工资协商保权益  和谐共享创佳绩
 粮油公司工会工资协商工作总结
金海粮油公司工会作为公司480名员工权益的代言人，在推进落实集体合同、工资集体协商协议的签订工作方面做出了突出贡献。在开展工资集体协商以前，工会也作为员工意见收集的平台将职工代表大会或者员工日常反映的问题定期向公司行政方进行反馈，并与公司行政方进行积极协调，帮助员工解决了很多在工作、生活方面的难题，成为员工信得过的知心人和代言人，公司行政方也十分重视工会工作，给予工会工作很大的支持，使公司工会真正成为了公司和员工间的沟通桥梁和纽带。虽然公司工会的前期工作取得了不错的成绩，但在就员工整体工资提升与行政方进行沟通方面一直没有找到很好的方法和平台，所以之前尽管行政方每年会对员工薪资进行一定幅度的整体调整，但与一些员工的实际要求可能会有差异。在这种情况下，公司工会一直在寻找好的解决办法，并积极向市及区工会寻求帮助，在市总工会和开发区工会的指导下，2009年我们开始引入工资集体协商机制。万事开头难，由于行政方和员工对于工资集体协商机制都比较陌生，我们在推行该项工作之初也遇到了一定困难，但上级工会组织向我们及时伸出援助之手，专门派员多次到企业帮助我们向行政方和员工宣导工资集体协商制度，使行政方和广大员工认识到该项工作的开展无论是对于公司还是对于员工本人都是有益的，是双赢的结果，对于构建和谐劳动关系具有实质上的提升。公司工会也选派人员到上级工会学习制度要求和操作程序，并在行政方在公司内部开展了广泛的宣传。经过多方努力，2009年工资集体协商工作在金海粮油公司正式开展。为配合工资协商工作的开展并对员工满意度有全面的了解和掌握，公司工会积极推动公司建立满意度调查机制，每年定期开展全员的满意度调查，其中关于薪资的满意度也是我们重点调查的项目。
至2011年，金海粮油推行工资集体协商机制已经是第三个年头，经过前两年的沉淀和规范，我们在开展工资集体协商方面已经形成了较为成熟和规范的流程。现将2011年开展工资集体协商和集体合同签订工作的相关情况汇报如下：
由于企业管理层和工会成员在过去的一年中发生较大变动，为保证本年度工资集体协商和集体合同签订过程的合法、有效、规范，公司工会严格遵循“三个合法原则”，确保签订双方主体资格的合法、签约程序的合法以及合同内容的合法。我们的操作也严格遵守开发区工会关于签订工资集体协商、签订工资集体合同的操作程序，相关工作主要分为以下几个方面。
一、民主选举，依法产生协商代表
    通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，依法产生工资集体协商代表。工方首席代表为企业工会主席宋文青先生，员工王鹏、姜博、谢薇、朱丽红为代表。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，工会与公司方协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自人力资源、财务、生产、储运等各工作线上具有一定代表性的职工代表以及女员工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快公司的快速发展。同时在职工代表大会上，工会方与职工代表就2011年工资调整幅度、公司最低起薪等进行沟通，确定了提案。
    职工方于2011年3月1日向企业方发出《集体协商要约书》，建议双方就（本年度职工工资调整幅度）等问题进行集体协商。要约书规定关于协商的内容包括：
（一）企业工资分配制度、工资标准和分配形式；
（二）职工工资水平及其调整幅度以及企业最低工资标准；
（三）职工工资发放时间和支付方法；
（四）职工奖金、津贴、补贴等分配办法；
（五）试用期及病事假等期间的工资待遇；
（六）职工加班加点及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇。
（七）工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；
     在协商开始前，公司方及工会方进行了认真的准备，具体资料包括：
工会方收集了2010年秦皇岛市最低资以及社会平均工资标准信息；了解周边相近行业或同规模共用岗位的薪资情况以及秦皇岛劳人局提供的《秦皇岛市薪资指导价位》；公司方也准备了2010年度公司财务分析报告、公司2010年度员工薪资分析、2011年度公司财务预算、本公司上年度职工工资总额和职工平均工资等数据。
二、规范操作，认真履行协商程序
    每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报秦皇岛经济技术开发区劳人局以及开发区工会备案，为以后协议的履行提供保障；通过成立工会劳动法律监督委员会和开展职工代表巡视活动，监督每年工资协议和集体合同的履约情况。
    在职工方发出的要约书中，建议2011年的协商时间定于2011年3月23日，地点在公司办公楼三楼会议室，并明确最后一轮协商的时间不宜超过2011年3月28日（不超过15天）。3月5日，公司方对职工方发出的集体协商要约书进行了书面回复，同意职工方提出的要约要求，并确定行政方协商代表，首席代表为总经理王巍，其他代表为蒋玉丰、陈其斌。
    2011年3月23日下午1点30分，集体协商会议如期举行，企业方委派了王巍、蒋玉丰、陈其斌三名代表，职工方也对等委派了三名代表，分别为姜博、王鹏、谢薇。协商会议主持人为王巍和谢薇。在宣布完协商会议议程、协商规则和纪律后，谢薇向与会代表介绍了集体协商的准备过程、协商的主要内容和要求、提出议案的理由和依据。王巍总经理代表协商受约方就职工方提出的要求做出了一一回应，表示企业将严格遵守劳动法、劳动合同法及工会法的要求，忠实履行企业应该承担的责任，促进劳动关系和谐。双方在良好的氛围中对合同文本逐项进行了讨论和审议，最后在坚持平等、自愿原则的基础上，就合同文本的具体内容形成了一致意见。同时公司方要求人事行政部进行逐一测算，在原有基础上通过测算调整数据，保证了新、老员工利益的公平性。
    3月25日工会组织召开了职工代表大会，将协商情况进行了通报，并将协商通过的合同文本提交给职工代表进行审议，经职工代表多数通过后，公司和职工方首席协商代表共同签署了工资集体合同，并加盖了公司和工会的公章。
    工资集体合同签订后，我们及时将工资集体合同文本及有关资料报送了开发区劳人局，劳人局未提出书面异议，并对工资集体合同文本进行了盖章确认。金海粮油公司集体合同正式生效。在集体合同正式生效后，我们将集体合同文本在公司板报向全体员工进行了公示。
    工资集体合同的签署过程只是一个阶段的工作，关键在于后期双方都能够严格履行合同约定和各自的义务。为此，工会要求工资集体协商代表签署承诺书，承诺在今后一年中要履行职责，监督对方的执行情况，维护本方的权益。工会和职工代表大会也将关注集体合同的履行情况，保证集体合同的合法、有效运行。
三、把握重点，确保集体协商取得实效
    在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
四、主要成效
（一）通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢
自签订公司集体协议以来，公司职工工资水平平均每年增长8%以上，特别是2011年员工薪资调整比例高达25.11%。最低工资标准由2008年的800元，至2011年1600元，几年增长幅度达到100%。既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为公司发展需要引进了一些中高级管理和工程专业人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推进了项目建设，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。
（二）通过开展工资协商，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件
     一是在得到公司行政方高度重视的同时，也得到广大职工的积极参与和广泛关注；二是我工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。
总之，工资集体协商工作的开展对于促进职工队伍和社会稳定，维护职工权益，促进企业和谐劳动关系，增强企业管理水平和自主创新能力，提高企业经济效益，实现职工和企业和谐双赢发挥了重要作用。回顾金海粮油建立工资集体协商机制的过程，首先是由于得到了市总工会及区工会领导的大力支持和帮扶，其次是企业方具备相同的构建和谐劳动关系的理念和企业文化，最后，是公司的工会能够真心实意为员工着想，切实为员工谋利益，发挥了良好的桥梁和纽带作用，这三点是我们能够顺利开展工资集体协商工作的基础，今后我们也将继续在这三个方面提升工作质量，与上级工会、行政方和广大员工做好沟通协调，继续为公司、为我市的工资集体协商工作开展增光填彩！
撰稿人：李桐雨  13933668659
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                       秦皇岛金海粮油工业有限公司工会委员会
                               二〇一一年十月二十四日