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金融行业班组建设(精选多篇)

发布时间:2015-02-09 07:17:49 作者:小编 审核编辑:本站小编 点击:下载该Word文档收藏本文

第一篇:金融行业信息建设存在问题

1、目前各金融体系的建设标准很难统一,阻碍了金融信息化的进一步发展。在国有商业银行全面实施国家金融信息化标准前,许多银行都已经建立了自己的体系,由于机型、系统平台、计算机接口以及数据标准的不统一,使得各地的差距比较大,系统的整合比较困难,标准化改造需要一段时间。

2、金融信息化建设中,金融企业之间的互联互通问题难以得到解决。如国内众多的银行卡之间要实现互联互通,似乎需要经过一番长途跋涉。其实,为了实现银行卡的互联互通,中国人民银行早就牵头组织各商业银行共同出资成立了银行卡信息交换中心,以解决各银行之间的 atm和pos机的共享问题。可是真正要实现联通的时候,各银行又都在盘算自己的利益。因为银行卡的联通意味着小银行可以分享到大银行的资源,大银行当然不愿意了。因此,金融企业的互联互通,必须找到一种市场驱动机制来谐调各方的利益,找到最佳的利益平衡点。

3、服务产品的开发和管理信息的应用滞后于信息基础设施的建设和业务的快速发展。目前国内金融企业的计算机应用系统偏重于柜面的负债、核算业务的处理,难以满足个性化金融增值业务的需要。同时,缺乏对大量管理信息、客户信息、产业信息的收集、储存、挖掘、分析和利用,信息技术在金融企业管理领域的应用层次较低,许多业务领域的管理和控制还处在半信息化的阶段。

4、网上金融企业的认证中心建设速度缓慢。目前中国各金融企业的客户很多,都是网上的潜在客户,然而由于国内金融企业在建设认证中心的意见上难以实现统一,使得网上金融的认证标准没有统一。而外资金融企业又虎视耽耽,一旦外资进入,美国标准、日本标准将在中国大地上大行其道。分析人士认为,网上认证中心不解决,那么网上金融将不能成为真正意义上的网上金融。

5、实现数据大集中与信息安全的矛盾。数据大集中意味着统一管理,减少重复建设,数据集中以后,能够有效地提高金融企业的管理水平,加强金融风险的防范,进一步提高资金的流动性和资金营运的效率,有效地改善金融企业的管理机制。而且,数据集中是实现各种新业务和新服务的前提基础。然而,数据大集中虽是金融信息化的一大趋势,但集中从某种角度上讲增加了系统的不安全性,一旦某一地方的系统出了问题,那全国的系统都将受到影响。

第二篇:金融投资行业网站建设方案

金融投资行业网站建设方案

对于金融行业来说,其客户群是非常广泛,不仅包括内部员工,同时也包括外部用户和潜在的客户。因此,为金融客户提供的网站建设解决方案的好坏直接影响到众(更多请搜索:www.haOWord.cOm)多的使用群体,这就需要该解决方案在技术和实施上应该经受过考验,具有先进的机制能够满足解决方案市场紧急的需求,同时也应该具有众多的预配置选项和工具集能够方便地实现业务的定制。

1、可扩展的灵活性。

金融产品的解决方案也应该是一个内容丰富的软件平台,它除了提供一些预配置的功能外,还应该具有很强的可配置性和客户定制能力,以支持业界和市场发展的动向。通过扩展机制,实现新业务、新商业模型和新配置的需求。 2、全面的连接性。

目前大多数的电子商务工具是基于浏览器方式的,但是对于客户来说,重要的是能够提供一种方式可以及时地访问时间敏感数据,而不管其物理位置如何。客户需要在他们认为方便地时候访问相关地信息,以便使得他们在任何地方、任何时间都可以方便地采取行动。因此,对于一个完善的金融行业解决方案来说,不仅应该提供基于浏览器的访问方式,还应该提供基于移动电话wap网站、pda等不同设备的访问接口。

3、无缝隙集成。

在金融行业中,必定已经存在一些传统应用系统,和很多分立的业务系统,例如商业智能系统,帐务系统,客户关系管理系统等等。该解决方案应该能通过标准的方法或者接口,实现众多系统的集成,真正建立起动态和无摩擦的交易环境和应用平台,向客户提供更好的服务。

4、基于开放的、标准的架构。

由于金融行业是一个传统行业,拥有众多的客户群,因此解决方案必须保证该方案建立的电子化平台的长期适用性、扩充性和互操作性。目前,针对这些需求,就必须采用业界的标准技术,例如使用java、asp.net 、php语言来保证平台的可操作性,xml、webservice来实现数据传递和交换的一致性,以及pki、ldap和tpa等其他相关技术。

北京华宇盈通科技有限公司

第三篇:金融行业道德建设做法与措施

一、金融业思维品德建立面对的新状况、新问题

银行是现代经济的中心,是资金活动的“信誉中介”,是运营钱币的非凡企业,是进步出产力的“粘合剂”和“催化剂”,是金融微观调控的主要杠杆。跟着我国变革开放的进一步深化,面临国表里金融同业竞争加剧的态势,以及当今社会上存在的“逐利标语的喧哗、小我至上的声张、贫富差距的扩展、金钱愿望的膨胀、社会习尚的滑坡、品德评价的偏离”等不良景象,金融业作为非凡的效劳行业,从思维品德建立方面来说,将面对以下新状况和新问题:

(一)经济全球化、政治多极化和科学技能的飞速开展,尤其是信息技能、互联网的疾速开展,带来了政治、思维、品德和文明方面的愈加直接、愈加敏捷的互相激荡、互相抵触和互相影响。我国金融业为了顺应日益剧烈的竞争的需求,以科技为支撑,不时进行金融产物立异,网上银行、自助银行、德律风银行、手机银行、主动存取款机等以高科技技能支撑的另类银行形状将很多呈现。信息收集的开展,构成了一个新的思维文明阵地,各类思维得以敏捷在网上传达,向各行各业的思维品德建立提出了严肃的应战。一方面,经过互联网我们将更轻易地汲取人类的一切优异文明效果,有利于社会主义新文明的建立;另一方面,西方的一些文明渣滓、迂腐的品德观念和生涯方法,也有了新的传达渠道。金融业作为非凡的效劳行业,看待外来思维品德文明,既要以广博的襟怀和安康的心态进修汲取列国各民族优异思维品德效果,又要抵抗外来迂腐思维品德的浸透和腐蚀;既要接收前史上和国外优异传统思维品德,更要弘扬人民群众的革命传统文明,出力塑造与当今时代开展趋向、根本要乞降前史任务相顺应的时代精力。这是由于,金融业是运营风险的非凡行业,接收风险、涣散风险、化解风险是金融企业分歧于普通企业的中心本能机能,稍有不小心,不单影响经济建立,甚至危及社会不变;金融行业是“窗口行业”,一线网点直接面临群众,面向社会,其行业形象既关系到本身运营效益,也影响社会的精力文明建立。

(二)疾速开展转变的社会经济生涯情势,给分歧阶级的人们的思维品德观念形成了分歧水平的冲击。一是经济成分的多样化以及由此而发生的好处主体的多样化,必定会促进分歧经济成分和好处主体的人们,构成各自分歧的世界观、人生观和价值观。分歧性质的金融组织,纷歧个系统的金融机构,甚至一个系统里的分歧阶级的银行员工,其价值取向、价值观念也各不一样。二是跟着变革开放的进一步深化,外资银即将竞相抢滩上岸,国有贸易银行股份制革新大势所趋,协作金融变革如火如荼,行长(司理)年薪制的施行,促进了金融组织方式的多样化及其不时开展,这些分歧的组织方式,它不单要求本人的经济好处获得知足,还必定要求其政治上的好处和权利。三是跟着金融变革力度的日益加大,中外资银行人才抢夺战愈演愈烈,这一态势促进了就业方法和就业渠道的多样化。一方面,有利于人才的合理活动,使金融员工的小我志愿得以更好的知足,为小我的充沛开展供应了更多的时机;另一方面,因为机构精简、下岗分流敷裕人员,也给局部金融员工的就业形成了坚苦,发生了小我要求与国度和社会需求之间的新的矛盾。这就给金融业的思维政治任务和品德建立带来了新的问题。

(三)市场经济的负面影响给人们的思维品德观念形成了分歧水平的冲击。在市场经济前提下,社会经济生涯的有序运转和安康开展有赖于优越的思维品德情况的存在这一根本前提。该当一定,市场经济激起了人们的开辟精力、立异思维和效率认识等,但因为“市场”本身的弱点,市场的趋利性、排他性和商品交流等价准则,加之变革开放以来,我们在尊敬经济好处主体和进步其经济行为民主化水平的还,而无视了“市场”自身所具有的消极的、负面的影响,尤其是在思维品德教育方面所能够发生的风险,以致于使本位主义成为一种社会思潮,它不只以小我的自力、自立、对等、自在冲击着封建品德认识的影响,并且也以小我权利的极端化冲击着在几十年革命进程中构成的伦理思维、价值观念。因而,它就极轻易诱发拜金主义、本位主义、吃苦主义和消极糜烂景象。反映到金融行业则显示为:一些单元和部分在运营治理上存在问题多多,铺张糜费、违规运营、贪污糜烂等;一些干部职工幻想信心淡漠,思维松散,行为不端,规律不严,责任心不强,团队认识差;有的干部职工妄想吃苦,追名逐利,清廉认识差;有少量干部、职工违法违纪,参加金融犯罪等,轻则招致行风不正,损害金融机构诺言,广阔员工的积极性和发明性遭到伤害;重则致使银行蒙受巨额资金损掉,甚至招致金融次序紊乱,发生严峻的金融风险,影响金融平安高效稳健运转。

二、金融业施行“以德治国”的战略选择

“以德治国”是建立有中国特征社会主义准则的实质要求,是进一步开展和完美我国社会主义市场经济系统的主要步调,是进步我国综合国力和国际竞争力的计谋行动,是从严治党、反腐倡廉的必经之路,是进步公民品德本质的牢靠包管。“以德治国”是时代的呼喊,人民的期盼。必需看到,“以德治国”是一项长时间而又艰难的计谋义务,不成能毕其功于一役。这里需求强调的是,贯彻施行“以德治国”方略,群众参加是根底,行业组织是桥梁,举国常抓不懈是包管。金融业是国民经济开展的调理杠杆,金融业的昌盛直接关系到一个国度的经济开展和社会提高。因而,金融业要贯彻施行“以德治国”方略,就必需持之以恒地施行“1234”工程:

(一)“1”就是环绕一个目的,即环绕建立一支“政治过硬,营业优秀,作风清正,规律严正”的金融步队这一目的,经过深化耐久地展开“以德治行”运动,把员工的思维言行标准于必然的社会品德和必然的社会司法之中,营建一种依德、依法、守德、守法的运营情况,包管金融事业平安、稳健、高效运转,促进国民经济继续、疾速、安康开展。这是由于,在运营治理诸要素中,人才是最根本、最活泼的要素,人既是治理的对象,又是治理的动力。由单小我构成的步队的本质是决议的要素。健全的体系体例要靠高本质的步队去对峙和完美,现代化的治理技能和伎俩要靠高本质的步队去把握和运用,政治优势要靠高本质的步队去表现和发扬。无论是依法治行,照样以德治行,其效果的对象都是人,只要效果于人,才干完成其目标。所以说,建立一支高本质的员工步队,不只是金融业,也是各行各业所必需确立的首选目的与最终目的。

(二)“2”就是对峙两项准则。一是对峙以德治行与依法治行相连系。关于一个国度、一个行业或部分的管理来说,德治与法治,历来都是相反相成、互相促进的,二者缺一不成,也不成偏废。社会主义品德与司法在内容上互相浸透,互相增补,互相支撑,互为内外,品德渗入司法,司法表现品德精力。从必然意义上来说,司法是品德的后台,品德是司法的最终防地;守法的人未必守德,守德的人肯定守法。二是对峙德治的条理性与德育的一致性相连系。它包罗两方面的寄义:一方面,必需看到,在实际社会生涯中因为每个员工所在的社会位置、所据有的社会资本、所承受的教育水平、所把握的常识技艺,以及每小我的遗传先天、伶俐才智等方面存在着不服等的景象,所以,只要对峙准确的品德导向,在政策的制订和施行中充沛地留意维护弱势群体,分条理施治,才干包管金融平安高效稳健运转;另一方面,德治的施行是经过金融部分各级指导的领先垂范和对员工的品德教化来进行的,分歧的阶级,如决议计划层、治理层、操作层,分歧的岗亭,如信贷、财会、监察等,其品德规范和品德标准是不尽一样的。也就是说,德治客观上要求对每个员工要做到以德定位,以德取位,德位一致。

(三)“3”就是抓住三个环节。一是持之以恒地抓好对决议计划层的品德教化。一方面,就是要实在发扬决议计划层的表率效果。德治的传统要旨是“治者”作为品德表率和示范来教育和感染“被治者”。孔子曰“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”在现代社会经济生涯中,执行以德治行,指导干部的身教虽然不成或缺,但社会公德的培养,指导干部的表率和示范效果尤为主要。在市场经济中,一个指导干部一次偶尔的、某个单元指导部分的事情,就会在“乘数效应”的效果下,给社会公德的培养形成严峻损害。对此,我们曾经有了不少的、深入的经验。“喊破嗓子,不如做出样子”,这句话就从一个旁边面有力地证实了指导干部的表率和示范效果的极端主要性。另一方面,就是要实在增强对决议计划层的灌注和进修。在当今的社会,新问题层出不穷,常识范畴不时更新,经济全球化和科学技能的迅猛开展,正在给人类社会带来一场深入的革新。不进修就跟不上时代的开展。任何人,包罗各级指导干部,其实质中都含有善与恶两个方面,要扬善抑恶,就必需施以教化。“人不学,不知义;玉不琢,不成器。”崇高的品德毫不会自觉地发生和坚持,必需不时地灌注、进修。以此把决议计划层建立成为“政治成熟,营业通晓,作风扎实,清正清廉,敢抓敢管,知人善任”的刚强指导集体。二是持之以恒地抓好对治理层的责任伦理教育。治理层处在全行的中心环节,起着承先启后、联络左右的桥梁与纽带效果。一方面,对决议计划层制订的政策、规章准则、开展计谋、任务定见等都需求治理层去贯彻、落实,并将贯彻、落实后果实时反应给决议计划层;另一方面,对操作层肩负着治理、反省、指点、监视的职责,以及下情上报任务,稍有忽略,都有能够使整个运营进程中缀或发生不协调。所以,必需增强对其进行责任伦理教育。所谓责任伦理,是指担任某一社会人物的人在实行其人物义务时,必需思索到这一行为的能够结果,并为其承当责任。经过责任伦理教育,并树立响应的准则制约,可以使治理层的员工认识到本人肩负的重担,然后进步内涵的盲目性。以此培养“五官正直”的治理员工。三是持之以恒地抓好对操作层的职业品德教育。金融行业是运营治理钱币资金的非凡行业,操作层员工成天与钱、单子打交道,责任严重,处于一线,直接面临群众,面向社会,是形象的窗口。其形象的黑白,既关系到本身的运营效益,也影响社会的精力文明建立。在市场经济前提下,金融业竞争的优势是效劳。谁能为客户供应具体、优质、高效的效劳,谁就可以博得竞争的自动权。经过职业品德教育,努力于对操作层员工价值观的继续培训,强化对文明价值的认同,加强理论价值观的自动性,培养出充溢活力和生机的团队与发奋向上、开辟进步的团队精力。

(四)“4”就是搞好四项任务。一是增强对员工人格的培育。这是由于,充沛的小我风致修炼和较高的职业品德程度是顺应将来金融事业和岗亭任务的需求,优越的小我风致形象和职业品德形象是在将来竞争情况中拓展营业、博得客户、发明小我营业佳绩的需求,增强小我风致和职业品德涵养是小我在剧烈竞争的社会全体情况中的生活之本,成功之源。人格是人之为人的根本资历。人格培育是最根本的人品培育,也就是使每个员东西有人该当具有的最根本的品德质量。比方,要有荣辱感、廉耻心,要有品德追求,要老实、守信誉,要自我尊重、自重、自喜欢,要懂得尊敬他人,要有同情心、公理感,要讲良知、担任任,等等。因而,金融部分必需持之以恒地对员工进行以“马列主义、喜欢国主义、社会主义、集体主义”、“世界观、价值观、人生观”、“社会公德、职业品德、家庭美德”、“国情、民情、行情”为首要内容的教育运动,以此培育出员工崇高的人格质量。二是搞好对员工的自省和慎独的指导与教育。自省、慎独是儒家提出的主要修身办法,依照目前浅显的提法就是“自律”。在儒家的思维理论中,有关修身的阐述和办法良多,但都是以自省作为起点和根底,以慎独作为追乞降归宿。不会自省,就谈不上修身;没有慎独,就不成能到达更高的品德境界。所谓自省,就是天天都要重复反省、反省本人的言行,以便发现有违犯常理和伦理品德要求之处实时改正;所谓慎独,就是在独处时,本人的行为也要慎重不苟,避免呈现违犯品德要求的行为。这是由于,经过自省、慎独可以使员工加强培育崇高品德人格的盲目性和紧迫感;可以使员工进步职业品德看法程度,加强职业品德感情;可以培育员工的职业品德意志,坚决职业品德信心;可以培育员工的自律认识,养成优越的职业品德习气。因而,金融部分经过积极指导员工学会自省、慎独,就可以促使每个员工常常反省本人的言行,考虑本人的得与掉、善与恶、对与错,展开积极的思维奋斗,盲目改正言行偏向,并不时为本人提出更高的职业品德要求,逐渐完成从自觉到盲目、从表面到心里、从被动到自动、从他律到自律的行为改变,然后使本人的职业品德涵养进步到一个新的境界。三是积极指导全体员工展开安康有益的“念书求知”运动。崇高人品的构成,离不开安康有益的念书求知,只要精于念书的人,才干使本人的人品崇高,成为以德治行的榜样。读好书,既是对人类常识养分的接收,又是对一种美德的塑造和对本人人格的完美。因而,金融业要仔细连系本身的特点,实在抓紧抓好对全体员工进行“科学常识、科学思维、科学办法、科学精力”和“毛泽东思维、邓小平理论、‘三个代表’主要思维”的教育,以进步员工剖析问题、判别问题、处理问题的才能和政管理论程度,然后加强全员的战役力。四是搞好模范教育。典范的力气是无量的。典范代表着一种积极的、向上的、进步的力气,可以发生宏大的影响力、传染力和鼓励效果。雷锋、焦裕禄、孔繁森等一批英雄榜样人物,教育和感化了全党、全国人民;饶才富、刘彦彬等一批金融系统进步前辈人物,鼓舞和鼓励了全国的金融员工。这里需求指出的是,在典型的宣布道育中,不只要注重典型身上理性层面的器械,更要注重其内涵的思维、精力的发掘,指导员工对照典范找差距,将典范身上的崇高质量化为本人的思维和举动,进步本人的品德境界。

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第四篇:关于金融行业进一步推进诚信建设的思考

关于金融行业进一步推进诚信建设的思考

摘要

诚信是市场经济之基,是银行经营之本,是社会资源合理配臵的基础方式。在当前社会失信现象比较普遍的情况下,大力推进金融诚信建设,优化金融信用环境,对促进金融业稳健发展具有特别重要的意义。本文试以基层商业银行面临的诚信问题为切入点,多视角深入剖析金融诚信面临的现状及成因,再造诚信良性循环体系的基本框架和途径,促进经济金融步入良性互动轨道。

1.金融业信用的含义和重要性

所谓金融信用,指的是金融市场参加者的信用。参加者信用是金融市场的基础之一。因为,金融市场上的交易大都不是“一手交钱,一手交货”的实物买卖,而是要经过一段时间之后才完成的交易。这就需要有良好的信用基础;否则,信用基础不好,金融机构发展的规模越大,业务量越多,投资人投入的资金越多时,金融安全的问题也就越严重。借款人的信用不好,到期不还本付息,银行就会产生呆帐,对存款人来说,银行的信用也会发生困难。所以,金融市场的信用不佳,直接影响着金融机构的安全。在目前社会主义初级阶段这一特定的社会历史背景下,我们认为,金融职业道德的基本范畴是:爱岗敬业,遵纪守法,诚实守信,业务优良,服务人民,奉献社会。

企业诚信文化集中反映广大员工的价值取向、理想信念和共同利益,具有对企业和员工共同的价值导向和行为导向的功

能。通过协调使企业与员工的目标达成一致,实现集体与个人双赢的战略格局,产生极强的向心力和凝聚力。同时使广大员工自觉树立依法办事、按章办事、合规经营的意识,在观念上确立内在的自我约束的行为标准,实现由被动管理向自我管理的转变与升华,实现外部约束与自我约束的统一。

应该看到,金融诚信道德属于社会道德范畴,它不是国家行政强制制定并强制执的。其主要依靠金融行业从业人员的信念、习惯及行业的文化传统来自觉遵守,当然,也靠社会的舆论力量和职业教育来维持。因此,就一定意义来说,诚信道德的约束作用,比法律、纪律等手段更为经常且强大有效。

2.金融业诚信建设的分析

2.1金融业诚信的现状和问题

近年来,部分企业和个人甚至政府失信的现在愈演愈烈,手法多种多样,主要表现为:蓄意逃废金融债务、拖欠不还、赖账等。不良贷款率之所以这么高,失信是其中的主要原因,而这一点在一些私营企业的贷款中表现的尤为突出。如某县某私营企业经营效益不错,年实现税利达数十万元,但不愿归还其所欠的区区2014多元的银行贷款利息。这些失信案例,无不说明当前的社会失信严重,给金融的安全运营带来了严重的危害。

其次,金融市场欺诈问题比较突出。由于金融市场的透明度不高,信息不对称,在货币信贷市场上,少数企业和个人编造虚假财务账目、商品交易信息来骗取贷款、承兑,套现套汇,以欺诈的手段骗取银行信用;在资本市场上,则存在上市公司包装圈钱,披露虚假信息,与机构联手恶意炒作,以及会计

事务所出具虚假财务报告等违法违规行为。

最后,金融业本身自律性也不强,金融机构自身的失信行为也屡见不鲜。如搞不正当竞争,为拉拢客户擅自减免正常收费,降低门槛,或是巧立名目,违法高息和变相高息揽存,在正常贷款利息外收取“信息费”等等;其次金融营销人员素质不均衡,存在片面追求业绩而进行失实宣传,引发客户纠纷;另外一些金融机构仍然存在官商作风,对客户服务不到位,一些服务承诺形同虚设。这些金融机构中存在的问题,不仅影响了金融业的形象和信誉,而且客观上助长了客户失信行为的滋生蔓延。金融领域失信行为的大量出现,也是金融机构不良资产居高不下的原因之一。

2.2金融业诚信存在问题的原因分析

2.2.1金融信用观念淡薄,失信行为缺乏有效惩戒

在我国过去很长一段时间的经济发展道路上,大多数人不熟悉信用原则的作用和运行,金融信用观念淡薄。而且守信成本高,失信成本低,缺乏对失信行为的有效惩戒。我国金融政策没有将前一次的信用和以后每次的利益通过因果关系联系起来,因此,在“信”与“利”的博弈中,失信的人不必支付高昂的代价。一部分人会因为只看到失信可以给他们带来短期“利润”,而忽视信用的价值和长期利益。信用主体作为“经济人”、“理性人”,在利益最大化为原则驱动下,根据“格雷欣法则”,甚至会出现类似“劣币驱逐良币”现象,守信主体退出市场或者放弃守信原则。

2.2.2客户信息不完全,金融信用文化有待加强

在金融交易中,银行等金融机构获取客户信息往往处于被动地位,贷款人为获得贷款有可能隐瞒真实、有效信息,甚至提供虚假信息。而目前由于我国尚未建立起健全的信用记录和评估系统,缺乏社会化的信用信息管理平台,以及金融行业的分业管理、分类经营等,使金融信用信息不完整、不对称,信用的性质

发生一定程度的扭曲,甚至影响到金融信用的整体状态和效率。

2.2.3缺少有效监督机制和维权手段

首先,缺乏健全的责任审批制度。审批人员在整个贷款发放过程中,谁都负责,谁都不负责,加之贷款的实际内容有一定的历史延续,贷款一旦发生风险,较难分清责任。其次,缺乏一套量化的和可操作的风险监控标准,人为的主观干扰因素过多,往往造成在贷款决策中的随意性。第三,金融机构在企业逃废债务时缺少有效维权手段。有的在债权债务诉讼中“胜诉率高、执行率低”。有的因为破产操作不规范导致金融机构风险加大,以破产为名逃废银行债务的现象突出。

3.加强金融业诚信建设的对策

3.1加强公正的金融信用法制建设

建设金融诚信工程,离不开市场这只“看不见的手”,同样离不开法制这只“看得见的手”。一是建立一部基本法,用法律的形式保证与信用信息有关的信息披露公开、透明,使银行、企业、个人可以在法律规定的范围内,合法地获取大量金融信用信息,提高交易双方的信息对称度。二是制定金融行业的诚信法律规范,改变目前银行信贷登记咨询系统与各商业银行贷款企业信用评定系统之间信息不能传输、各家商业银行信用评定标准不一、各自的企业信用等级评定系统小能信息共享的现状,以更有效地防范失信的借款人多头开户、重复抵押、套取信贷资金、逃废金融债务等危害金融

安全行为的发生。

3.2建立有效的信用体系管理制度

应用电脑信息系统加强商业银行的信用风险管理,是西方

商业银行广泛应用的有效管理手段之一。我们可以从以下几个方面逐步建立社会信息服务系统。

1.信用风险管理电脑系统。信用风险管理电脑系统汇合了会计、信贷、统计等多项信息,它可以存储、传递银行和客户的相关资料,并且可以为信贷管理、财务、风险管理、客户分析、银行高层管理和监管机构提供各种特定的报告。

2.数据信息集中管理系统。没有数据的大集中,所有的数据都是分散的,不系统,不统一的,形成不了有效的数据,特别是在业务全球化的今天,没有数据信息集中管理系统,难以实现信用管理的信息化,因此,数据大集中已成为国内外金融信息化发展的普遍趋势。

3.建立社会信息服务系统。在全社会范围内,通过对社会公用信息系统的汇集和分类,通过对企业,个人等所有信贷行为和信贷信息汇总,实现银行、证券、保险、就业、工商税务、公检法等机构对企业、个人的信息实现资源共享,为信贷风险控制提供信息支持。

3.3打造良好的金融诚信文化环境

儒家在两千年前就提出“人无信不立,业无信难兴,政无信必颓”。今天我们已经进入“地球村”时代,人与人之间的友好交流,平等贸易,需要一个诚实、守信、文明的经济和社会环境,要将宣传和倡导诚信文化、诚信理念作为一项长期的任务,通过政府、社会单位、团体以及个人,依托广播、电视、报刊、互联网等多种媒体,大力地宣传诚信,树立诚信的道德观和价值观,形成一个“有信者荣,失信者耻,无信者忧”的良好信用环境。

同时作为金融业者,加强员工的职业道德教育和业务素质培训。职业道德素质是商业银行信贷业务人员的基本素质,是防范信贷风险的前提。商业银行必须注重全体员工道德素质的提高,打造诚信为本的企业文化,让失信行为无处藏身。

第五篇:金融行业

金融行业的发展

金融行业的分类

1、银行业(包括商业银行、中央银行、政策性银行、信用社、城市合作银行等)

2、证券业

3、保险业

4、信托业

5、基金业

6、财务公司

7、投资银行业 8、典当行业

9、期货、现货

2、金融业就业的主要有利因素:

3、 1.在各行业的薪酬横向比较中,金融业的平均薪酬与福利最高。

4、2.在全民市场经济的氛围中,金融业的从业者可以感受到正在从事着一份“体面”的职业。 5、3.每日都工作在完全动态化的市场环境中。

6、 4.有才华的员工可以得到快速的晋升。

7、 5.优厚的待遇和休假福利。

8、6.低损耗率,行业平均志愿周转率为16%

9、

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