2022年度党员领导干部民主生活会个人发言提纲

2022年度党员领导干部民主生活会个人发言提纲

（2022年1 月日）

单位职务 姓名

按照旗纪委、组织部《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，旗卫健委领导班子深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署主题，认真组织开展集体学习，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点围绕规定的六个方面对照检查内容，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，研究制定了行之有效的整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对于“两个确立”理解的不深，在学深悟透上仍有欠缺。比如：对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透。二是政治功能不够突出。比如：对党员的思想统合力度不够，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神等方面示范引领作用不够突出，引导党员树牢"四种意识"，坚定"四个自信”，坚决做到"两个维护"上还有差距，支部的战斗堡垒作用有待进—步增强。三是正确党史观树立的不牢。比如：对党史的学习、了解、领会多，遇到难啃的“硬骨头”时，从党史中找经验、寻对策还不够，发挥党史的“教科书”“营养剂”作用不充分。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是理论学习标准低。比如：班子成员在集中学习《习近平新时代中国特色社会主义学习纲要》时，因考虑和卫健系统工作关系不多，对把“推动社会主义文化繁荣”、“把人民军队全面建成世界一流军队”、“推动构建人类命运共同体”等几个章节，仅限于读一读、听一听。二是将学习成果转化为实践应用不够。比如：对习近平新时代中国特色社会主义思想理解的不够深、不够透，在实践过程中有不合拍现象。三是升华信仰信念不够。面对日益繁重的工作任务，个别班子成员有时存在畏难情绪，信心信念不足，站位不够高，眼界不够宽，办法不够多，工作动力、工作劲头都不足。比如：面对今年复杂多变的国际国内形势，提高历史和战略眼光看问题、做决策不够，有时仅局限于做好本分工作，对网络上社会上出现的负面言论，也只是满足于不听不传不信，在带头弘扬正能量、开展正面宣传上发挥作用十分有限。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党委书记履职不够。作为党政一把手，跑省争取项目时间多一些，对支部书记的安排党建活动不多，导致对党建工作要求的不够，重要的活动就组织一下，没有多布置安排活动，导致开展组织生活次数少，思想中存在着抓项目建设，轻视了组织建设。二是对组织生活制度坚持的不够。主要表现在组织生活时，有个别同志不能参加，没有深入了解原因，对无故不参加组织生活的人没有进行督促批评，而是体谅大家的难处，存在老好人思想。个别党支部仍有党组织生活不规范的情况，至今没有好的方案解决这一问题。三是为民服务意识不高。对群众比较关注的问题不够重视，对群众疾苦了解不够、反映甚少,主动协调解决问题少。比如：在帮联工作中，只是在资金上给予了很多帮助，在为民解决实质性的问题还有差距。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是应对新形势新挑战冲劲不足。有按部就班思想，对形势认识不够，对新挑战有怕出错思想，闯劲冲劲不足。二是抓工作落实有虎头蛇尾现象。比如：对一些党支部建设年初安排后疏于推动。三是联系服务群众还有所欠缺。比如：深入基层频次不足，工作上沉下去的时间少，浮在面上的时候多，特别是主动带着问题深入困难多问题多的地方调研指导少，静下心来思考少。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是存在“怕担责”意识。比如：习惯市里安排什么就尽力干好什么，对一些重点工作、难度大的工作，不愿意积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，只求过得去，不求过得硬，担当意识不强。二是政治认识高度不够。比如：对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。三是落实工作成效不够明显。比如：在抓工作落实上，还存在以会议落实会议的情况，认真组织讨论研究不足，对工作的落实和督促抓得不够紧，缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是党委落实“两个责任”存在层层递减、传导弱化的问题。比如：片面认为政治纪律、党风廉政建设与已关系不大，只要做好自己本职工作就可以，规矩意识和纪律意识模糊。二是严肃党内政治生活不到位。比如：有的支部开展廉政教育力度不够，采取念材料、抄笔记等较为机械的方式学习《党章》《准则》、《条例》等党规党纪，没有做到入脑入心。三是对干部的教育管理还不够严格。比如：对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严，压紧压实班子成员“一岗双责”责任做得不够深入到位。

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念不够坚定。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了思想的进步和工作的推进。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。

（二）担当作为不够主动。面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气，对于没有先例的事不愿带头去干，缺少大刀阔斧，奋力开拓的精神头。有时认为和谐稳定是一个地方发展的重要前提，对一些认为不尽合理的地方，虽有想法改变，但有求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓。

（三）遵规守纪不够严格。没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，思想上放松了自己。

三、努力方向和整改措施

(一)加强学习，提高实践习近平新时代中国特色社会主义思想的本领。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，时刻保持清醒头脑，认真贯彻党的路线方针政策，努力提高理论素养，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定共产主义理想和马克思主义的信仰，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，学会运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题、解决问题，做到政治坚定，纪律严格。始终做到真心实意拥护核心，保持对核心彻底的、无条件的、不掺任何杂志的绝对忠诚。经常同党中央要求、习近平总书记要求对表对标，不议论不评论不争论，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决不做。

(二)加强自身建设、改进工作作风，尽心竭力推动系统发展。坚守无私奉献和艰苦奋斗的精神，把个人价值的实现与社会需要、人民群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民群众的利益第一。带头深入到基层一线、产业项目现场，调查研究，帮助协调解决问题。坚持深入到矛盾问题多、群众意见大、怨气多的地方，倾听群众呼声，解决群众困难。坚持重大决策、重要工作，亲自部署安排，全力确保各项工作扎实推进、取得实效。凡是涉及“三重一大”的重大问题，坚持召开党委会集体研究讨论，广泛征求各方面意见，避免决策失误。积极推行权责清单，强化党务政务公开，确保权力在阳光下运行。

(三)总揽全局，增强责任，切实履行全面从严治党主体责任。层层压紧压实“两个责任”，对重要工作和重大问题要亲自抓、亲自问，组织领导班子成员研究党风廉政建设工作，切实抓好落实。带头管好亲属和身边的工作人员，注重家庭、家教、家风，为全局党员干部树立好榜样。树立“红线”意识，坚决抵制“两面人”，不搞任何形式的小圈子，树立正确的用人导向和标准，不搞任人唯亲。对破坏政治纪律和政治规矩，不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争，严格执行“六大纪律”。