作风建设会议发言材料

一、本单位对作风建设的总体认识

作风建设是一项长期而复杂的任务，它涉及到全社会的价值观、道德观和行为规范等方面。作风建设重点在于规范员工的工作行为和言行举止，树立正确的工作态度和价值观，加强组织管理，提高工作效率和质量，以及提高员工的工作积极性和创造力。这需要从队干层面开始，同时，还要坚持问题导向，从制度建设、教育培训、监督管理等多方面入，不断加强作风建设的系统性、科学性和针对性，不断加强作风建设，营造出风清气正的工作环境。

二、存在的具体问题

（一）在思想作风建设方面

1.缺乏创新思维：对于新的问题或挑战，没有寻求新的解决方案，而是一味地依赖过去的经验方法。

2.不愿意接受变化：对新的技术、流程或策略，缺乏接受和适的意愿，而是坚持旧有的方式。

3.缺乏学习和提升意愿：不愿意学习新的知识和技能，也不意通过培训或自我提升来提高自己的能力。

4.缺乏目标和计划：没有明确的工作目标和计划，缺乏执行力和自我管理能力。

5.思想陈旧、工作没有突破的具体：重生产轻党建，党建业务水平有待提高，对照平庄煤业“标杆党支部”标准差距还很大。区队班子成员创新意识不强，今年以来创新项目、小改小革项目较少，成绩不突出。

（二）在工作作风方面

1.缺乏责任心和积极性：对工作缺乏热情和责任心，容易拖延工作进度，影响工作效率。

2.缺乏沟通和协作能力：缺乏有效的沟通和协作，容易出现工作重复、信息传递不畅等问题。

3.工作态度不端正：对工作不认真、不负责，容易出现工程质量不高、工作效率低等问题。

4.缺乏创新精神：缺乏创新精神，容易出现工作流程僵化、缺乏创新等问题。

（三）在执行力方面

1.矿的决策部署没有在本单位落实到位的表现；

我支部对于矿的各项决策部署，全部坚决贯彻执行，但是在执行力方面还有欠缺，如：生产方面对矿下达的临时性任务有时不能按时完成，“三会一课”只是一味的学习文件，缺乏方式上创新。

2.本职工作没有做到雷厉风行的表现；

生产方面在面对一些相对不急、而且不出成绩的工作时，工作态度散漫，工作进度缓慢。党员笔记记录上存在拖拉、懒惰表现，支部部分党员笔记记录不全。

3.今日事今日不办的表现。

支部工作提示中下达的任务，没能按照时间节点完成。同时党建平台录入方面，相对有些滞后，对当天的会议有时第二天、甚至第三天才完成，学习强国方面还有部分党员不能完成当日学习任务。

（四）在团结协作方面

1.班子没有形成合力的表现；

部分班子成员缺乏责任心，不愿意承担责任，对工作不积极主动，导致工作进展缓慢。

2.区队、单位之间推诿扯皮的表现；

对一些临时性工程，考虑到有可能耽误自身原本工程进度问题推诿扯皮不去主动承担责任。

3.整体队伍素质不高的表现。

队伍平均年龄在45岁以上，很多50岁以上的老员工学习能力低下，自我约束力差，导致各项考试不及格。

三、改进工作具体措施

1.建立健全制度。制定相应的规章制度，明确工作职责、权责、考核机制等，让每个人都知道自己的职责和责任，做到明确、透明。

2.加强培训和教育。完善班前培训教案，通过培训、学习，提高干部职工的业务水平和素质，增强工作能力和责任感，使其更好地为企业服务。

3.强化监督和考核。建立健全监督和考核机制，对作风建设进行全面、深入检查和评估，及时发问题，加以整改。

4.增强和谐团结。加强和谐型班组考核，提升班组凝聚力，鼓励干部职工文明待人、礼貌用语，营造和谐、积极工作氛围，提高工作效率和幸福感。

5.推行“阳光工程”。让干部职工的工作过程及结果（每班干多少活的多少分）公开透明，让员工了解工作进展和成果，增加透明度和公信力。