道路运输管理局工作总结

道路运输管理局工作总结

岳阳市道路运输管理局是副处级行政支持类事业单位，全局共有干部职工224名。局党委下设10个支部，共有党员139名，其中在职党员100名，退休退养党员39名。2010年来，我局深入贯彻科学发展观，认真落实岳办〔2010〕21号《中共岳阳市委办公室印发〈关于推进全市学习型党组织建设的实施方案〉的通知》精神，结合我局开展的“三基”工程建设（抓基层、打基础，苦练基本功），不断创新方式方法，大力开展学习型党组织建设，取得了较好的成绩：先后获得全国交通运输行业文明示范窗口、省市春运工作、全省交通运输法制暨依法行政工作、全省道路运输安全目标考核工作、全省成品油价格补贴工作和全市依法行政工作先进单位等多项荣誉，并于去年被评为全市学习型党组织建设示范点。

一、 坚持理念更新，大力形成学习氛围

两年多来，我局以提高干部队伍基本素质为核心，从思想上增强全局干部职工学习的动力，做到了四个“强化”：一是强化“学习常态化”理念。把学习做为干部职工的终身课题，引导广大干部职工深刻理解活到老学到老，只有坚持学习才不会被淘汰的发展形势。二是强化“学习全员化”理念。局领导高度重视学习型党组织创建工作，成立了以局长、党委书记任组长的领导小组，并在全局范围内广泛发动宣传，要求广大干部职工以“三基”工程为切入点，动员全局从局领导到一般干部职工全员参加各项政治业务学习。三是强化“学习快乐化”理念。改善学习环境，创新学习方式，让干部职工在学习中体验愉悦、得到享受，使学习成为生活不可或缺的重要组成部分。我们从去年来共投入28万元左右，对我们局四楼会议室进行重新装修，并确定为党建活动室，同时新购买了45台电脑等现代化办公设施，不断提高硬件设施建设，提高广大干部职工学习现代化技术的积极性。四是强化“学习实践化”理念。把学习融入工作，把工作引入学习，引导广大干部职工带着问题思考学，坚持学用结合。我们在争先创优活动中，许多党员都根据自身的学习情况，提出了切实有用的工作建议。

二、坚持机制革新，努力夯实学习基础

为了保证三基工程确有实效，我们出台了多项制度文件，着力打牢学习基础。一是制订学习计划。2010年以来，我们每年结合本年工作重点，干部职工队伍素质实际情况，下发《三基工程实施方案》，将全年的学习内容、学习时间、组织科室等进行安排，并提出具体要求；二是实行考勤签到。参加学习的人员实行签到制度，一般情况不准请假，并将每次学习的考勤情况在月工作例会上进行通报；三是实行学习考核。每次学习，都要对学习情况进行考核，并就考核结果进行通报。去年6月，我局驾培所对相关业务进行了集中学习，并组织该所的全体干部职工进行了闭卷考试，考试成绩在局务会上进行了通报。8月5日，我局组织了全市安全管理人员培训，并举行了安全知识抢答赛，汩罗、屈原物流、临湘三支代表队分别获得了一、二、三等奖。8月10日，我们还组织了全局中层骨干以上干部职工进行计算机基础知识的学习，学习期间，许多一般职工也主动参加了我们的学习。8月24日，我们组织全体参学人员在交通培训中心进行理论和上机考试；今年3月，我们组织全局中层骨干以上干部职工进行了公文写作培训及考试。四是实行考学奖励。为鼓励大家认真学习，我局对每次考试的前一、二、三等奖进行物资奖励，同时为鼓励广大干部职工学好业务，主动走上讲台授课，我们对在培训中为全局干部职工授课不少于2个小时的本局职工给予每人每次400元的奖励。在去年市委建设学习型领导党组织工作领导小组组织开展的“学习的力量”征文竞赛活动中，我局任杰同志撰写的《学习本领 改善民生》成功入选，为激发全局干部职工的学习热情，我们对任杰同志在全局范围内进行了通报表扬，并给予其500元的物资奖励；五是实行学习汇报。年初，局办公室给每个局直二级机构、机关各科室发放了政治业务学习笔记本，要求各单位就本单位学习情况进行详细记录，并在年底将学习情况向局党委汇报。

三、 坚持形式创新，全面激发学习动力

为确保学习落到实处，我们不断创新学习形式，丰富学习载体，全面激发广大干部职工的学习动力。一是全员参与集中学。即全体干部职工集中到局七楼会议室学习，集中授课；二是贴近实际针对学。我们针对这次机构改革，职能划分有较以前有不同的特点，由稽查一、二大队、投诉处罚中心组织了包含法律基础知识、案卷制作、案例分析等内容的执法培训；驾培所、物流所多次组织人员就行业市场目前面临的问题进行到企业调研，并在充分调研的基础上形成了针对性、操作性极强的调研报告；今年4月，我们邀请了岳阳市心理咨询专修学校举办了“美的境界 从心开始”心理讲座,通过事先沟通,心理咨询培训师重点讲解了在执法过程中的心理调适以及与如何与经营业户达到良好沟通等知识。讲座中干部职工踊跃参与互动环节，笑声、掌声不断，效果较好；三是以点带面重点学。按照“重点对象重点培训、骨干人员优先培训”的原则，以骨干培训带动全员培训；四是竞聘上岗促进学。去年4月，我们以新“三定”方案出台为契机，按照自愿报名、资格审查、公开演讲竞聘、填报志愿四个步骤，在全局范围就科级和副科级干部进行公开竞聘，全局有48名同志参加，其中12名副科以上干部竞聘正科实职，7人入选；36名股级干部竞聘副科实职，12人入选。这次竞聘选拔出了一批有真才实学、扎实肯干的干部，为我局顺利完成各项任务打下了坚实的基础，也进一步激发了全局干部职工学习的动力；五是开展活动灵活学。我们在积极参加全市建设学习型党组织的“市民大课堂”、“千名书记讲党课”的基础上，组织了39名副科以上干部参加《廉政准则》考试，参考和合格率达100%，另外还组织了56名中层干部到岳阳监狱进行现场警示教育。为加强对党的了解，我们组织全局100名在职党员干部到扶贫点进行访贫问苦，并开展了户外拓展运动。去年，我们组织全局124名在职及退养党员观看了《建党伟业》。

回顾前段工作，我们取得了一些成绩，但离上级的要求还有差距，下一步，我们将认真学习贯彻市里关于学习型党组织建设的新部署、新要求，在提高认识、创新举措、狠抓落实上狠下功夫，不断深化和拓展我局学习型党组织建设，确保各项工作推进取得新成效、新突破。