XX街道民兵整组工作总结

民兵整组工作在区人武部的指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，以新时期军事战略方针为统揽，广泛宣传，认真动员，现将今年的整组工作情况总结如下：

一、领导重视是做好民兵整组工作的前提和保证

街道武装部认真贯彻上级的各项要求做好各项准备，及时向党工委书记汇报今年我街道民兵整组任务、工作方法、时间要求，调整了民兵组织整顿工作领导小组，在全街道民兵组织整顿工作会议上对整组工作提出了具体要求。要求将优秀青年、特别是最近几年退伍的退伍军人选调到民兵组织中去，同时要求派出所对每个基干民兵进行严格政治审查，确保民兵组织队伍的纯洁性。在街道党工委、办事处的大力支持下，民兵组织整顿工作圆满完成。

二、宣传发动是做好民兵整组工作的关键

各村委会结合各自整组任务，充分利用调查摸底的有利时机，采取张贴标语、专题板报等多种形式大张旗鼓地开展宣传发动工作，整组期间，共张贴标语近200张。通过宣传，全街道广大适龄青年积极参加民兵组织，同时使全体基干民兵进一步端正思想，提高对民兵组织的认识，认清了加强民兵组织建设的现实意义，理清了建立民兵组织与经济发展是相辅相成的关系，并且认识到民兵组织建设在整个武装力量建设中的地位和作用，在全社会形成了一个关心、支持民兵组织调整的良好社会氛围。

三、科学编组是做好民兵整组工作的落脚点

本着有利于领导、有利于提高质量、有利于执行任务的原则进行科学编组。街道今年普通民兵编组1435人，基干民兵69人,其中应急力量30人，专业力量39人。在做好编组的同时，配优配强民兵干部，将年龄偏大、业务能力比较弱的民兵干部调整出民兵组织，将年富力强、政治思想好、业务能力强的村干部调整到民兵组织负责人的岗位上，及时做好出队人员的思想工作，健全完善了各项规章制度。

四、选优配强是做好民兵整组工作的根本

适应新形势，认真做好民兵干部管理工作。整组中我们重点调整了民兵干部素质情况，通过调查发现带普遍性的问题。一是民兵干部自身素质差，少数民兵干部年龄偏大;二是一些干部有失落感，随着价值观念的改变，造成了部分干部心理上只求配齐，忽略了配强;三是对干部的任免未按照上级规定程序进行。针对上述情况，我们做了以下几个方面的工作：一是注意选干工作，把那些政治思想好，年龄较轻具有一定文化水平和军政素质好，热爱民兵工作的同志，特别是退伍军人的优先挑到民兵干部队伍中来;二是严格任免手续，目前民兵干部的任免已基本走上正轨;三是加大了民兵干部的军训力度，提高整体素质;四是加强了民兵干部的管理教育工作。针对不同年龄段的情况作了认真分析，把政治素质好，思想品质高的作为民兵整组对象。

今年的整组工作得到了街道党工委、办事处、各村委会的高度重视，与往年相比有新的突破与进展，圆满完成了今年的民兵整组工作。