流动党员管理工作总结

流动党员管理工作总结

流动党员是指由于就业和居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。非公企业作为就业流动大军的主要载体和集散地，非公企业党组织加强流动党员管理，责无旁贷，意义重大。

xxxxxxx有限公司党支部，成立于2012年6月。党支部现覆盖飞跃集团所属9个子公司，员工近300名。党支部现有党员28名，其中流动党员7名。支部下设5个党小组。

一、积极引导，引凤入巢。针对非公企业员工流动性较大，一些新入职员工党员不原谅身份的情况，支部通过员工入职登记，与流出地（单位、党组织、村、社区、家庭）联系了解，通过开展党员“双找”活动，通过增强企业党组织的吸引力和感召力，使少数不愿亮身份的党员亮明了身份，引凤归巢。

二、核准身份、及时接收。发挥集团党企融合的优势，党务、行政、人事融合办公，支部组织委员就是人力资源部长。对新招员工在填写《入职登记表》时公开党员身份的，通过“双找”亮明身份的，党支部及时督促其从流出地党组织出具《党员证明》。为何要求出具《党员证明》而非接转组织关系？主要是征求了流动党员的意见，考虑了非公企业员工的流动性大、一些农村的流动党员有在本村参选的意愿，且《党员证明信》比接转组织关系便捷。

三、保障权利，双重管理。按照“流入地党组织管理为主”，“党员流动到哪里，党组织管理就覆盖到哪里”的要求，党支部把流动党员与组织关系在本支部的党员（本支部发展党员），一视同仁，一样标准纳入本支部党员教育管理的整体工作当中，及时编入党小组，正常参加组织活动，正常行使党员权利义务，正常开展评议评优，正常选任支部班子成员。现支部委员中有两名同志就是流动党员。同时，一些农村藉流动党员照常参与本村支部换届选举。就连“学习强国”学习积分都是两方要求，双向统计。

缴纳党费由支部按党员工资收入核定党费基数，凡在流出地缴纳的，由本人出具凭证，不足部分在本支部逐月缴纳。

四、正常流动，搞好交接。凡离职流动党员，支部都要主动与流出地党组织联系，告知其党员离职时间、流向何地、党费收缴等相关情况，同时派委员或党小组长与其进行谈心谈话。根据其在党内所担任职务，指导、监督其有序、规范交接。未担任党内职务的党员离职，也需要将公用学习资料、用具等交接清楚。使离职党员达到来时高兴，走时愉快。

二0二二年十一月一日