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质量管理年终工作总结

发布时间:2022-08-17 10:13:17 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

质量管理年终工作总结

2018年品控部主要动作(工作重心):

供应商管理和原料品质控制:

1 针对自动化反馈的如导电体变形等,加强进料管控,增加上线前增加小批量试生产,合格后方可安排入库入库

2 要求进料人员严格按照图纸与实配方式检验,如有不符及时汇总反馈技术,评审后告知供应商

3 设定SQE(邓敏),每日汇总来料的所有异常信息,包含上线后生产的反馈,及时传达和跟进供应商改善,如重复问题,开立8D报告,要求一个工作日内反馈及回复,2个工作日回复改善措施,最迟15天完全关闭,,改善后必须经品控部确认合格后才可再量产

4 于2018年10月份发布关于规范供应商对标,4M变更,包装追溯等联络函

5梳理进料检验项目,修改进料检验作业指导书,并对检验员进行培训。

1>. 注塑质量控制

1.1针对注塑的最重要变形问题,(1)规范注塑装箱数量(2)绝缘件变形判定标准,防止品质过剩 (3)针对每日判定的变形绝缘件及时处理,防止时间越长变形量增大

1.2针对冬季注塑断脚问题,由于今年天气原因,所以和注塑部一起重新评估修正后处理的时间等参数。

1.3 针对原每周报废尤其绝缘件数量多问题,缩短处理时间(由每月调整为每周),且严格禁止变形,脏污,混料等报废,责任到人,有效降低报废量。

1.4针对部分绝缘件,尤其针对自动化,设定适配清单,首件适配合格后方可量产

1.5注塑部建立有效追溯机制(内部建立回料配比),方便出现问题进行有效分析。

1.6新模具试样,注塑部需通知研发部、质检部、模具部、注塑部共同现场确认。(注:模具部最好部门经理到现场确认,如遇紧急情况需安排代理人到场确认。)

二.过程品质控制(续):

2>. 组装过程质量控制

1 由于2018品质部人员流失较严重,所以出现新员工检验能力不足,检验标准不统一等情况,所以提升老员工邓敏作为PQE,并要求每周至少组织一次培训,月度考核

2 要求组长每日开班前必须确认当日生产产品的客诉信息,来料异常信息,变更通知,及时宣导

3 针对客诉及内部异常,将“漏装少装”列为重点改善项,每周跟进

4 建立问题及时反馈机制,包括每周生产品质会议,生产品质联络群,并要求QC组长等出现问题第一时间回复,(回复及时率列入绩效考核)

5 质量“日清”包含监督生产物料“日清”

6 “检卡”持续完善

二.过程品质控制(续):

3>. 出货质量控制

3.1为避免由于8月份出货检验新近人员产品不熟悉,导致漏检等问题,要求每日至FQC学习,出货前比对客诉信息汇总表

3.2 每日未出货时间,对库存产品进行抽检

3.3 每周检查仓库FIFO情况

3.4 建立有效产品追溯和标示隔离机制

序号

工作重点

工作细项思路

1

部门人员策划

品质管理、体系管理和检测中心关键岗位的人员配置到位:

预计2019年增加一名现场质量工程师,一名体系工程师,一名测试工程师

2

新产品量产导入及相关研发质量



1>. 研发必须组织新品量产导入评审会议;

2>. 质量参与:确认样件符合质量要求、确认小批生产符合质量要求;

3>. 确认各阶段质量处于受控状态;

4>. 技术变更时有完整方案;

5>. 新模等变更信息共享;

3

进料检验质量控制提升

1>. 图纸专项管理:确保现有图纸最新、发布图纸受控;

2>. 检验重点明确:检卡编制;

3>. 检验配套检具、设备配置齐全;对卡尺等要求每日自校

4>.对检验员按照供应商和项目分类,除提升效率外,有利于信息的连贯性

4

注塑质量提升

1>. 新模开发必须小批量生产试生产,并且多部门评审;

2>. 修模及修模后验证

3>. 质量控制:注塑原料机械性能、电气性能;首检必要试装;

5

供应商质量管理提升

1>. 供应商准入机制,对于新的供应商和新的物料严格依照准入制度准入;

2>.供应商审核降级和淘汰机制,严格执行月度评审,并落实1年最少1次的供应商现场审核机制,(包含飞行检查),审核分数影响评级和淘汰

3>. 更新2019质量协议,质量与供应量,审核频次,检验方式等挂钩;

4>. 供应商问题反馈及时性:日清并定期每周汇总通知;月度后三名到厂检讨

5>. 供应商飞检和帮扶:制定年度培训计划,从暴露问题到帮扶提升,合作共赢;

6

体系维护加强

1>.制定年度各部门体系文件培训计划,并按照计划实施每次客户或者第三方审核前,内部进行模拟审核

2>.月度文件稽查

3>. 每次客户或者第三方审核前,内部进行模拟审核

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