办公室炒股情况调查报告(精选多篇)-调查报告-好范文网

正文

第一篇：办公室炒股情况调查报告

近段时期以来，随着股市持续走牛，许多单位的办公电脑屏幕总停留在大盘走势图上。最新的一项调查资料显示，有94.9%的人表示自己所在单位有人在上班时间炒股——“股市牛了，办公室熊了”是当今一些机关单位的真实写照。

调查显示：94.9%办公室一族涉足股市

专家：一味打压并不可取

王小姐就职于武昌一家咨询公司，自从她听朋友劝告拿出2万元积蓄投身股市后，就成了“办公室炒股族”。一到九点半开市，王小姐便打开股票系统，紧紧盯着股票的一举一动，下午3点才“意犹未尽”地收工。而最新的一项调查表明，有近一半的办公室一族参与炒股，更有1/3人员说“周围的同事几乎都在炒股”。

中等收入是主力

根据最近的一项调查，办公室炒股者占受访者的46%。针对“您周围同事有炒股的吗”这一问题，竟有九成以上的受访者表示“有”，更有1/3的受访者表示“周围的同事几乎都在炒股”。

股市牛气冲天，吸引越来越多的白领投身其中。“全公司的人都在谈论股票。”在一著名企业工作的谢先生坦言，为了和同事、客户有共同话题，他上月开户成为新股民。

连日来，记者采访了多位白领股民，他们坦言，炒股已成为办公室时下最热门的话题。

“我炒股是受到了同事们的影响。”在求职中介公司任职的罗小姐说，和谢先生一样，她投身股市基本与赚钱无关，只是为了和同事们有更多的共同话题。

罗小姐说，许多朋友都已变身股民，“现在，我与朋友谈论的话题几乎全和股票有关。碰见别人的第一句话也是问‘你的股票涨了吗’？”

另外，调查结果显示，在受访的股民中，月薪在3000元以下的约占60%，普通员工占65%。由此可见，中等收入人群是进军股市的主力军，这也折射出中国股市散户渐成主力的生态。同时，股民的行业分布和地域分布分散，无论是企业、厂矿还是政府机关、事业单位，都可以找到股民们的身影。

42%受访者：炒股只是调剂

面对冲天的牛市，手头的工作又该如何处理呢？

被问及“如何看待工作与炒股之间的关系”时，45%的受访者表示对工作没有负面影响，甚至有13.5%的调查者认为会对工作产生促进作用。同时，42%的受访者明确表示炒股只是工作的调剂，38%的受访者称股市是对工作的有益补充。

中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，调查体现了国人对股市相对平和稳健的心态，人们更多地将股市中的收益看成是意外收获，而工作才是整个生活的基石。

调查中，有两个有趣的假设性问题，充分体现了工作与股市的微妙关系。当问及“若您是股民，公司明令禁止上班时间炒股，您会请假或短期休假来炒股吗”，超过66%的受访者旗帜鲜明地说“不会”；而当被问及“若公司禁止上班时间炒股，是否会委托基金或专业人员帮您运作”时，约有46%的股民表示“会”。

对此，欧阳晖分析，人们总有趋利避害的心理，当有机会获得意外收入时，一般不愿意错过；当不稳定的炒股影响到稳定的工作时，大多数人会选择更为稳妥的工作。

“禁股令”是否当立

关注股市多了，上班心情常会变化。有不少企业的负责人反映，股票涨了，员工的心情明显变好，一旦股票大跌，很多员工就不能按时完成任务。为此，一些公司使出了“大棒”，禁止员工在工作时间炒股。

但对此，不少人力资源主管却表现出了两难的情绪，他们表示，炒股和上班玩游戏、煲电话粥不一样，明令禁止炒股就是挡人财路，不但得罪人，而且也未必有效。但炒股确实影响了上班质量，甚至影响了那些不炒股、认真工作的人，很难办。

也有一些老板对此睁一只眼闭一只眼。武昌的一it企业的负责人表示，员工炒股很正常，你不让他们在开市时瞄一眼大盘，哪还有心情工作？上班炒股不能强硬打压。强压之下，必有猫和老鼠的游戏。另外，现在科技也发达了，上网、电话委托等就能完成股价的查询和抛售，对工作的影响比以前小了很多。

武汉锦绣人才管理顾问有限公司总经理黄春燕表示，一味打压未必有效，完全放纵也非老板所愿。她建议管理者对办公室炒股现象，宜疏不宜堵。比如，在工作之余安排一些理财培训，提供一些投资理财方法，可能会更得人心。

办公室炒股可能外泄信息

途径一：电脑键盘输入账号

很多股民选择在网上炒股，这其中隐藏着账户信息外泄的风险。反病毒人士提醒，一种名为“证券大盗”的电脑病毒正随着网上交易量的增加而蔓延。它能“远程”操盘，记录用户的键盘动作，然后分析出用户的账号和密码。最恶劣的是，这个木马病毒在运行之后能在用户电脑上自行删除作案的痕迹。

途径二：用办公室电脑炒股

在办公室炒股，对于股民自己的账户安全也构成了威胁。因为电脑多人共用，再加上您可能忘记关闭交易系统，都会使自己的核心信息处境堪忧。

第二篇：办公室炒股情况调查报告

近段时期以来，随着股市持续走牛，许多单位的办公电脑屏幕总停留在大盘走势图上。最新的一项调查资料显示，有94.9％的人表示自己所在单位有人在上班时间炒股——“股市牛了，办公室熊了”是当今一些机关单位的真实写照。

调查显示：94.9%办公室一族涉足股市

专家：一味打压并不可取

中等收入是主力

连日来，记者采访了多位白领股民，他们坦言，炒股已成为办公室时下最热门的话题。

罗小姐说，许多朋友都已变身股民，“现在，我与朋友谈论的话题几乎全和股票有关。碰见别人的第一句话也是问‘你的股票涨了吗’？”

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第三篇：办公室炒股引发的劳动争议如何处理

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办公室炒股引发的劳动争议如何处理

作者：周斌

来源：《职业》2014年第02期

随着沪深股市持续火爆，办公室炒股现象不断蔓延。许多单位甚至流传着这样的说法：“头头”们的单间办公室是“大户室”，外边普通员工的隔间则是“散户厅”。在生意场上，3 点闭市后约见客户已经成了潜规则：即使你不炒股，客户可能也要炒股。

一项调查显示，43.5% 的被访者表示身边较多人在上班时段炒股，42.7% 的被访者表示有一些人在炒股，只有13.8% 的被访者表示“没有”或者“不是很清楚”。上班炒股，炒股与工作的冲突如何解决让不少单位和个人感到困惑，甚至由此引发劳动争议。

单位可以规定午休时间不得炒股吗？

银行职员小章近来与部主任闹得很不开心，起因是单位针对办公室炒股出台了严格的限制措施，禁止员工在办公室谈论股市行情，还屏蔽掉电脑里的炒股软件，让职工无法看盘。这些小章还能接受，因为可以悄悄地通过电话炒股，让他受不了的是，单位还规定“员工不得在工作时间包括午休时间炒股”。

小章说，沪深股市交易时间是工作日的9 时30 分至11时30 分和13 时至15 时两个时段。“我们单位下午是13 时30 分才上班，我利用上班前的半个小时炒股，单位有什么权利加以限制？”而部主任坚持认为，午休时间也是上班时间，只是给员工用来午餐和休息的，以便下午以更加充沛的精力投入工作。上班时间炒股，哪怕是在午休时间炒股，肯定会分散自己和周围人的注意力，影响工作环境，单位当然有权利加以限制。

对于这个问题应当怎么看呢？首先必须指出，企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。所以用人单位的规章制度应当尽可能规定具体，具有可操作性。如果企业在依法制订的规章制度或《员工手册》《岗位责任制度》等文件中规定：员工不得利用办公设备或上班时间从事与本职工作无关的事情，其中包括不得利用单位的电脑或在上班时间炒股，那么这种规定并无不妥。

小章与单位争议的关键在于午休时间是否计入工作时间。其实这个问题的决定权也在用人单位，但是单位的规定不能违反法律。劳动法仅规定了职工每天工时不超过8小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间，因此工作不超过8 小时可以理解为实际工作时间不超过8 小时。而小章所在银行的1 小时午休时间，用人单位有权决定是否计入工作时间。

只要计入工作时间，员工就有义务遵守劳动纪律，当然不能违纪炒股。但需注意的是，员工每日工作时间不超过8 小时，每周工作时间不超过40 小时。小章单位规定8时30 分上班，17 时30 分下班，假设把午休时间计入工作时间，每日工作时间就达到了9 个小时，显然不符

合法律规定；假设不把午休时间计入工作时间，那么员工午休时间不得炒股的规定就难免引发争议。当然，这只是从劳动法的角度进行分析，现实情况可能复杂得多。

法规链接

党政机关工作人员不能上班炒股

《关于党政机关工作人员个人证券投资行为的若干规定》第三条第六款明确规定，党政机关工作人员，不能利用工作时间和办公设施买卖股票。

《公务员法》第十二条规定，公务员应当按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；应当忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令。第五十三条规定，公务员必须遵守纪律，不得有玩忽职守、贻误工作等行为。

单位可以解聘违纪炒股的员工吗？

某机动车驾驶员培训中心的秦主任近来也正为教职工炒股的事情而头疼。单位三令五申上班时间不得炒股，但是几乎没有什么作用，不少教练不仅在办公室炒股，还在教室里上课时炒股，甚至在驾驶汽车时仍然忙着用手机炒股！校方接到了不少学员的投诉信件。

“边驾驶汽车边用手机炒股，还像个学校的样子吗？”秦主任在校务会上说起此事，气不打一处来，“为了严肃学校纪律，挽回学校声誉，我提议从现在起，凡是发现教职工上班时间炒股的，一律解除聘用或劳动关系。”

秦主任的提议在法律上可行吗？毫无疑问，解除劳动关系必须符合法定条件和法定程序。《劳动法》第二十五条规定：劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动关系。《劳动合同法》也规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么，上班时间炒股算不算是严重违纪呢？

这首先要看单位的规章制度，如果在用人单位依法制订的规章制度中已有明确规定的，一般应当按照规定处理。但是单位的规章制度不可能面面俱到，如果用人单位的规章制度中没有明确规定，或者虽有明确规定但员工认为规定显失公平的，又应该如何处理呢？这就要视具体情节来定了，但是必须符合一般人的判断标准。一般说来，教职工偶尔在办公室炒股不应视为严重违纪，但是在驾驶时炒股，或者屡教不改等，则属于严重违纪。

当然，如果员工对用人单位的决定不服，也可进行申诉。凡是用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，或者处理过重的，可以要求重新研究处理。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因用人单位单方解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位还负有举证责任，即必须证明具备法定条件，且程序也合法，否则将承担败诉的结果。也就是说，即使对于违纪炒股员工，单位也不能滥用解雇权。

法规链接

规章制度合法有效的三个要件

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

《劳动合同法》也规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

单位可以对违纪炒股员工实施罚款吗？

在一家浴场的休息大厅里，技师小王一边为客人修脚，一边和大家交流股市信息，一时间大厅的这个角落成了“全民炒股”的微缩景观。忽然，客人哇哇大叫起来，原来小王只顾忙着委托旁边的一位“股神”同事买股票，在用刀时一不小心把客人的脚趾扎得鲜血直流。

领班闻讯赶来，对客人连连道歉，并对其消费的150元予以免单。事后，浴场以违反劳动纪律为由决定对小王罚款500 元。小王不服，说他一个月的工资也才800 元，尽管自己有错，也情愿受罚，但不能仅仅因为工作时出了一次错，就让他大半个月的活白干了吧？

其实，企业一般是无权对员工实施罚款的。1982 年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二

十。”即当时是授予了企业罚款的权利，但不是所有企业都具有罚款的权利，只有全民所有制企业和城镇集体所有制企业有罚款权利。公司制企业、外商投资企业、私营企业、多元投资主体的企业等都不适用于《企业职工奖惩条例》，也就不具备对职工行使罚款的权利。即使是目前存

在的全民所有制企业和城镇集体所有制企业，自1995 年劳动法执行以来，员工的劳动关系由劳动法调整，但是劳动法并未授权企业可以对职工实施罚款。

《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》规定：对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。罚款属于财产罚范畴，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以营利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。但是，单位不得对员工实施罚款，并不等于不能要求其赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”也就是说，浴场对小王实施罚款500 元是没有依据的，但是可以要求小王赔偿浴场的直接损失150 元。不过，由于目前上海市的最低工资标准是750 元，所以浴场每月最多只能扣除50 元，分3 个月扣除。

法规链接

企业不能克扣劳动者的工资

《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第四篇：炒股注意事项调查结果

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第五篇：办公室炒股禁还是不禁

随笔：社会为何失去了判断是非的基本标准？

刘昌黎

新商报5月16日第4版发表全民炒股的报道，提出了一个话题：办公室炒股，禁，还是不禁？

报道在背景介绍中说：昨天，位于友好广场附近的一家传媒公司再一次打出通告，严禁员工在工作时间内上网炒股，敦促员工立即将电脑内安装的证券软件进行卸载，并将进行网络检查，一经发现还有违反者立即开除。这家公司的老总十分无奈地说，自从3月份股市突破3000点大关后，大盘的涨跌居然直接影响到员工的工作状态。大盘绿了，员工工作无精打采，大盘红了，员工做事精神倍增。他虽然三令五申工作时间不能上网炒股，但很多员工还是顶烟上，无奈之下，他也只好做出如此举措。而公司的员工则觉得领导不近人情，认为错过这个千载难逢的牛市行情，就是对自己的生活不负责了。于是管理者与员工因为股市的波动而产生矛盾越来越多。

围绕上班炒股所产生的越来越多的管理者与员工的矛盾，该报在接下来的报道中说：老板的态度是“炒股影响工作”，“不少企业负责人反映，自己的员工上班的心情常跟股票行情变化，一旦股票大跌，很多员工就眼睛无神，工作任务也不能按时完成。”员工的态度是“不让炒股就辞职”，要“成功进行短线操作，就需要盯住大盘，深刻关注股价变动。” 专家的态度是“上班炒股需要疏导”，“可以理解员工从股市获得收益的想法，关键是要把握一个‘度’。”“上班时间盯盘是不合适的，但是中午信息时间关注讨论一下走势并不过分。”“企业应该尊重员工创造财富的心情，可以在周末设立组织一个‘沙龙’，让炒股的员工一起讨论，引导大家树立一种良好的投资心态。”

看了上述报道，联想部分媒体报道说经济管理专业的教师对大学生炒股既不支持也不反对的态度，笔者不禁感慨万千，社会为什么突然失去了判断是非的基本标准？

公司领导加强企业管理，严格公司制度，要求员工做好本职工作，对违反八小时工作纪律的员工采取处罚措施，这是企业管理的基本常识，在世界各国都是天经地义、无可非议的事情。在全民炒股盛行，党政机关和企事业单位八小时工作纪律遭到严重破坏的情况下，该传媒公司的领导率先严肃八小时工作纪律，可谓难能可贵，其胆识和勇气理应得到各方面的赞赏和支持。然而，无情的现实却使这一有胆有识的正当举措成为一种无奈之举，使公司领导陷入了一种尴尬无援的境地。

员工克尽职守、爱岗敬业，这是党和国家多年来一直推崇和提倡的职业道德。员工即使做不到这一点，当不上劳动模范和先进工作者，起码也要做到工作时间一心一意，不能三心二意，更不能“人在曹营心在汉”，这是每一个员工应该牢记的基本常识，也是必须具备的基本素质。然而，面临公司严格八小时工作纪律的举措，员工不仅不反省自己挣公司的钱、干个人的事的违反工作纪律的行为和对公司工作造成损失的事实，反而埋怨公司领导不近人情，使自己错过千载难逢的发财机会，这是对自己的生活不负责。看来，在炒股是员工“福利”的中国， 1

在党政机关和企事业单位普遍对上班炒股听之任之、放任自流的情况下，哪个企业率先采取措施，动点真格的，断了大家的财路，还真是不得人心！

专家认为“上班炒股需要疏导”，其指导(请继续关注Www.haowOrD.coM)思想显然是要化解矛盾，既说员工上班炒股不合适，又说企业要理解员工从股市获得收益的想法和创造财富的心情，为员工组织周末沙龙，让炒股的员工一起讨论。专家为上班炒股所产生的矛盾而焦虑，说上班炒股不合适，这说明专家还知道什么是企业管理，什么是八小时工作纪律。尽管如此，在党政机关和企事业单位都不管八小时工作纪律的情况下，由于上班炒股的不只是一个传媒公司的几个员工，而是成千上万的人，再加上不少媒体都宣传全民炒股，一些知名的经济学专家、企业管理专家甚至为全民炒股叫好，因此，专家既不敢轻易批评员工违反企业工作纪律的行为，也不敢贸然支持严肃八小时工作纪律的严正之举。于是，专家就采取一种折中的态度，让企业理解员工的想法和心情，让员工不再在工作时间盯盘，改在中午信息时间关注一下股市，在周末一起讨论。

“办公室炒股，禁，还是不禁？”，由于专家也没有一个判断是非的标准，因此作为报道，记者就只能是实话实说、如实介绍情况了。尽管如此，在全民炒股盛行，党政机关和企事业单位八小时工作纪律遭到严重破坏的情况下，新商报记者尖锐地提出这个敏感的话题，却是难能可贵的。这个话题给我们提出了一些需要认真思考的问题，体现了这名记者的智慧和勇气。