公司党建重点工作实施情况汇报

为充分发挥党组织的政治核心和保证监督作用，围绕经济开展党建工作，进入管理体现效能，使党建工作和经济工作相互融合，联动发展，努力探索新形势下企业党建工作的新路子。在上级党委的正确指导下，我司以科学发展为统领，紧紧围绕保增长、促和谐等任务，抓班子、带队伍，全力推动公司整体工作健康协调发展，为确保经济增长职工队伍稳定提供了强有力的政治保证和组织保证。现将一年来的党建重点工作实施情况汇报如下：

一、共性工作

1. 把握正确方向，发挥政治核心作用，推进公司稳步发展计划。认真巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，认真履行规定程序，切实做好各项工作，应对挑战，攻坚克难，实现了推进企业经营目标和各项任务实现的效果。在严峻的外贸形式下，党委班子发动领导全体员工努力开拓，积极进取、克服人民币升值，生产成本上升等种种困难，在控制风险确保安全的前提下，保持了进出口贸易的规模和经济效益。积极开展党员“世博先锋行动”等主题实践活动，组织党员、员工参加世博文明承诺网上签名、世博知识和文明礼仪网上测试、上海市民文明观博网上测试、世博志愿者、平安世博志愿者、参加“汇聚上服、相约世博——上服集团企业文化和世博知识竞赛”、组织世博征文比赛并装订成册等。根据集团党委的统一部署，结合本企业实际，开展各种形式的学习活动，领导班子带头述学述职，努力打造学习型组织。结合企业的重点、难点问题，公司领导班子广泛征求意见，确定需要解决的问题，今年申报的“三见效”项目为“积极参与商检分类管理，确保出口产品质量与安全”的活动主题，开项目实施后，增强了业务员的规范操作意识，保证一类企业的质量安全控制体系正常运行。

2. 加强领导班子、人才队伍建设。以深化“四好”领导班子创建活动为主体，逐步提升干部处理实际问题的能力。根据集团三年发展（滚动）计划，制定了进出口公司人才开发计划，着力于充分发掘企业中青年的潜力，通过压担实践加快他们的成长过程，加强紧缺人才的培养和引进。今年提拔了4名青年到管理岗位，同时对于没有完成年度指标的部门经理进行了降薪处理。为了加强管理，减少员工在工作中的差错，我们提高了培训质量扩大了受训的覆盖面，除积极参加上级部门组织的各类培训外，我们还自行组织了质量管理体系改版升级的全员培训等，对部门经理进行了法律知识的培训，还进行了普通员工层面和部门管理层面的考试。

3. 加强党建长效机制，夯实党建基础管理。加强党支部的建设，充分发挥支部战斗堡垒作用，今年我们完成了各支部的改选工作。为确保发展党员的质量，2***年对入党积极分子进行了严格的考察最终确定三人为发展对象，根据“公示制、票决制”等制度和程序，于年底前完成发展工作，

4. 加强党风廉政建设，严格执行“三重一大”集体决策制度。发扬民主意识，工作中互帮互补，遇事及时沟通，日常组织交流，增强工作合力，同时严格抓好“三重一大”集体决策制度的贯彻执行。通过集中学习、考核和警示教育等多种方式，开展廉政文化进企业活动，达到强化意识，自觉践行的目的。加强对班子成员、管理人员党风廉政情况的分析掌握，通过企业各项内控制度加强对权力运行的监督制约。建立领导班子成员廉政公示制度，使领导班子成员置于广大群众的监督之下。

5. 认真做好稳定工作。今年对我司下属**公司进行停产整顿，成立了党政工各部门联合的工作小组，稳妥地解决了100多人的劳动合同解除工作，没有发生不稳定情况。此外，我司按照集团劳工部布置每月上报区矛盾纠纷排查调查表的要求，做到对特殊事件的预防预警。

6. 加强精神文明建设推进工团工作。落实职代会三项刚性制度，继续推进厂务公开，并完成了工资集体协商，职工工资增长5%。经常了解职工思想状况，及时向上级组织反映情况，诚心诚意地解决职工群众的实际问题。对共青团组织，我们予以高度重视，支持和引导他们开展工作，创造必要的条件，调动他们的工作积极性、主动性，更好的发挥团组织的作用。今年我司顺利进行了团委书记的改选工作，选举产生了新一届团委班子。

二、个性工作

本年度创建市级文明单位的工作正有序推进。企业内部无重大不稳定因素。加强“三重一大”集体决策制度的落实。

三、明年工作规划

公司继续围绕集团中心工作，通过“创先争优”活动这一载体，开展了形式多样、内容丰富、切合实际的各种党建活动：

1、实施“核心领导”工程，加强班子自身建设。

2、实施“党员形象”工程，激发党员队伍活力。

3、实施“企业文化”工程，形成特定的文化效应。

4、实施“凝聚力”工程，充分依靠员工群众。