党务工作部工作总结

党务工作部工作总结

为深入了解支部党建开展的实际情况，全面掌握支部工作中好的经验做法和薄弱环节，进一步规范提升支部党建工作水平，10月至11月，党务工作部利用近2个月的时间分别对六个支部进行了现场督查，督查形式采用现场参加支部学习、检查支部台账、个别访谈、典型分析等形式，围绕支部党的建设和组织生活情况进行了全面的督查，发现支部党建在规范性方面仍存在一些不足，但同时也发现一些工作亮点。具体情况如下：

一、督查前采取的措施

为确实体现本次督查的实效，更好利用督查成果推动党建工作水平，形成支部间相关学习、相互借鉴、相互提升的良好工作局面，进一步促进党建工作规范有序的开展。党务工作部在督查前对支部进行了集中培训和说明工作，分别于8月22日组织全体支委开展了《基层党支部工作如何规范开展》的专题培训；9月3日组织全体支委对《专题组织生活会》的流程和注意事项进行了集中说明；10月11日组织全体支委对党建工作的最新要求和注意事项进行了集中说明。通过一些列的集中培训和说明进一步提升了全体支委的履职水平和规范意识，为本次督查效果奠定了坚实的基础。

二、党支部委员会运行和建设情况

支委会是支部重要的工作机制，是党支部的“心脏”，支委强支部才强，支委会运行的好支部工作才能开展好。公司党委下设六个党支部委员会，每个党支部委员会设置4名支委，分别是支部书记、组织委员、宣传委员和纪检委员，目前各党支部委员会组织架构健全，且每个支部划分党委委员1人。六个党支部现共有党员60人，其中正式党员59人，预备党员1人。分别是一支部10人，二支部10人，三支部10人，四支部10人，五支部10人，六支部10人。各支委会于5月份完成了支部调整和支委换届，改选后党支部委员全部配齐，各支部党员人数更加均衡，学历、职务、年龄结构得到优化，支委班子整体素质得到明显的提升。

三、党支部组织生活的开展情况

（一）学习情况

学习前的准备及备课情况。准备工作总体能够落实党建工作的相关要求，但离党中央、所党委和公司党委要求规范基层党组织的标准还有一定的差距。主要体现在：

会前通知发布存在时间仓促、站位不高、要求不严；备课存在中心思想不够精炼、重点内容不够突出、形式比较单一的现象。一是通知发布缺乏统筹规划和大局意识。支委会全局性的意识不够，没有认识到党建与业务要双融双促的重要性，没有全盘考虑到各部门业务性质不同，重点业务与党建存在时间冲突等实际情况，通知发布的时间存在随意性，导致部分党员和中层以上管理人员无法及时参会。二是通知发布的要求不严。通知缺乏引导全体党员提高政治站位和使命担当精神，导致部分党员存在参会与否必要性和紧迫感，认识不到党建学习的重要意义和使命责任，不自觉的降低了自己标准。三是支委会党性觉悟有待提高。个别支委会存在自降标准，将业务忙作为消极对待党建学习的“挡箭牌”，在发挥支委会“带头学、带头记、带头做”方面没有发挥好引领作用。

会中存在领学“念文章”、记录不完善、谈体会与实际工作脱节等现象

支部在组织学习的过程中准备不够充分，对学习内容的背景、意义、核心内容理解不透，领学没有突出重点，谈体会没有联系实际，学习笔记记录不积极，有的党员没有携带党员组织生活手册，支部也没有进行有效的监督，支委会组织管理能力弱化、监督体系缺失，组织能力和学习方法需进一步加强。

会后自学的督促机制缺失、学用结合体现的不够明显。

部分支部存在为了完成学习而学习，学习重点不突出，学后没有强化自学，没有在学用结合上采取具体举措，导致“前面学、后面忘、学后就丢”的现象普遍存在，支部委员会缺乏有效的工作方法和手段，党建推动业务不知道怎么下手，集中讨论机制没有充分发挥，集体智慧没有得到碰撞，学习精神得不到全面的执行和落实，没有起到推动业务的作用。

（二）“三会一课”组织落实情况

“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。为进一步规范和掌握各支部“三会一课”开展和组织实施情况，党务工作部于10月17日至11月底分别对六个支部进行了全面的督查，督查情况总体较好，大部分支部完成了规定范围内的工作，但支部学习和相关活动的开展存在党性觉悟低，思想认识不到位、组织流程不规范、学习活动氛围不积极、活动过程不严肃、党言党语不准确等问题。一是支部“三会一课”组织开展过程中存在频率不够、学习不及时、记录不完善、学习请假人员较多等现象。二是没有落实轮流领学，结合实际学。三是党课开展的频率不够，质量不高。四是学习氛围不活泼，发言比较拘谨，导致实际想法不能充分表达，严重影响了学习效果。

（三）主题党日、组织生活会及民主评议党员的开展情况

通过督查发现支部对主题党日还存在一些模糊的概念，对党员大会和主题党日还存在理解上的纠结。9月份提出主题党日的明确要求后，各支部能够严格按照频率和相关要求执行落实，截止11月底共开展主题党日15次，开展活动的标准还进一步需要规范。组织生活会和民主评议党员情况开展良好，共收集资料108份，组织生活会中对照检查和批评与自我批评环节存在查找出的问题比较空泛，没有具体的衡量标准和操作指标，没有真正体现出务实的精神。通过查阅记录发现批评与自我批评环节存在蜻蜓点水，甚至表扬的情况发生，与“红红脸、出出汗”的要求存在一定的距离。

三、党员管理情况

督查期间对各支部党员管理情况进行检查与辅导，总的情况是各支部基本落实了党员管理的规定动作，但发展程序和流程不清楚，离党委规范化的要求还存在一定的距离。体现在对党员的管理措施相对单一，基本停留在公司党委和党务工作的下发的规定动作上。主要问题还是支委会建设性与主导性作用没有充分发挥，支部战斗堡垒作用没有很好的体现，主动联系部门和密切联系群众的工作基础薄弱。具体体现在三个方面。一是对发展党员的具体程序不清晰，具体发展流程的时间节点没有掌握。二是没有发挥党支部的直接责任，对发展党员把关不严，入党申请书内容把关不严等现象。三是没有定期开展帮助教育和组织培养工作。四是支委会对支部内党员基本信息不详，降低了支部的管理能力和在群众中的威信。

四、档案建立情况

各支部党建资料存在资料不全，档案建立不规范的问题存在，尤其是重业务、轻党建的现象比较严重，相关部门业务资料十分健全，但支部的党建资料零星散乱，离公司党委落实从严治党和发挥党建引领作用有很大的差距，主要体现在五个方面。一是党建档案管理的认知程度不够。部分支委对党建档案管理工作重视程度不够，在实际工作中忽视了对档案管理的重要性，部分组织生活记录不完整，尤其是规定内的会议签到、拍照、记录、简报档案残缺严重，充分体现出重业务轻党建，对党建工作存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”等现象。二是党建档案管理人员的专业素质偏低。党建档案管理是一项复杂、细致、业务知识面广的工作，部分支委缺乏档案建立的工作经验和业务素质，需要加强专门的专业知识培训。三是党建档案资料整理不及时。部分支部对规定动作已经开展，相关记录基本健全，但没有及时将纸质文件、照片等材料及时收集整理，确保党建资料达到完整、齐全、准确。四是党建档案没有规范标准。部分支部党建档案就几页纸放在文件盒内，没有系统规范的装订成册，缺乏科学性管理，查阅利用时无处可找。五是党建档案管理人员的创新意识不强。支部在档案的管理上只停留在资料的搜集、整理归档、检查登记、装订保管上，缺少利用光盘、硬盘和云存储等高科技手段管理档案的认知。

五、“两优一先”和困难帮扶工作开展情况

11月份对各党支部在“评优和帮困”方面的工作进行了检查与辅导，主要体现在三个方面。一是各支部对评优和帮困工作高度重视，活动开展的过程中程序严谨，评选公正、公平、公开，充分落实了党内制度和公司党委的相关要求。今年8月份公司党委对第六支部的2名困难同志进行了慰问，及时送去了组织的温暖和关怀。二是活动开展组织记录留痕工作比较完善，各支部对党建工作的规范意识有了明显的增强。三是严格落实了实事求是的原则，严格按照个人申请、组织审查、民主推荐等党内原则，及时评选出确实优秀和存在困难的党员，激励了乐于奉献、埋头苦干的优秀党员，帮助了存在实际困难的党员，充分体现了党内民主。

六、支部党建的亮点

本次督查过程中发现一些工作亮点，党务工作部已对相关好的经验和做法汇总梳理，计划在归纳完善的基础上于2020年组织各支部参照学习，起到相互学习、相互借鉴、取长补短、共同提高的目的。

一是学习形式丰富。各支部在党建学习的过程中不断丰富形式和载体，在前期党建工作的基础上进一步创新学习方法。如：一支部在党员大会学习上采用党员轮流用详尽的PPT领学，精心提炼关键内容，重点将中宣部、新华社、共产党员网、求是等官方和权威媒体重要文章和解读材料纳入学习，让大家更加通俗易懂；三支部在党员大会学习中采用“头脑风暴”的模式积极展开讨论，以学懂弄通做实为导向，讨论不分党内职务高低，充分表达自己的观点，寻求最大的共识，达到更好的学习效果；五支部组织党员参与多次共建和外出学习，进一步激活了学习氛围，巩固了学习成果。六支部与机场支部开展定期的共建，并在学习中采用结合自身专业相近的原则分工准备领学课件，充分利用了专业特长，提高了领学的深度和广度，能够更好地引起大家的共鸣；其它支部也不同程度的结合了业务实际，展示了支部组织的特色，构建了公司党建完善的学习机制和特色水平。

七、支部党建存在的不足

此次督学通过近2个月的时间深入各支部调研，通过现场检查、问询、谈话等措施，共发现主要问题集中在七个方面。一是部分支部学习形式单一，总是原文照本宣科，感染力不强。二是非党中层以上人员参与党建学习的情况离公司党委常态化学习的要求存在一定的差距。三是学习中发扬民主、共同学习、共同提高的要求没有很好地得到落实，总是个别人员做主要发言，缺少集体讨论，不能发挥集体力量和智慧来推动工作。四是人员参会的要求不严格，部分支部总是业务忙，总是个别人员无法参会，充分体现出支部组织能力欠缺，政治立场不坚定，党性觉悟不高，思想认识不到位。五是领学需进一步做足功课，精心准备不够，重点内容没有提炼清楚，没有前置。六是发言质量不高，部分支部和个人总是泛泛而谈，没有聚焦主题，没有联系实际岗位工作，没有起到推动业务工作的作用。七是部分支部学习氛围不够活跃，团结紧张、严肃活泼的学习要求没有得到充分落实。

八、下步工作方向和具体措施

督导促规范，规范促提升。党务工作部下步工作主要是2个方向。一是服务并督导各支部严格按照党章党规和党委的部署要求开展工作，进一步规范各项工作流程。二是全面深入分析研究此次督导发现的工作亮点和存在问题，最大限度的帮助各支部了解自身的优点和缺点，采取有针对性措施进行整改，加强后续的督学与辅导工作。确保2020年党建工作全面发展、全面规范，进一步提升党建工作水平，发挥党建引领作用，以务实举措推动各项工作取得扎实成效。

一是梳理党内、司内关于党建工作的相关制度，尤其是与基层党委和基层党组织密切相关的制度，制定培训学习计划，分阶段组织全体支委进行集中培训。二是进一步规范支部的学习，重点在学习质量、学习形式、学习方法上下功夫，通过深入支部采取现场交流的形式加大对各支部的辅导与服务工作。三是进一步规范支部档案的建档，按照巡视的高度和建档的标准提高党建工作的留痕记录，确保各支部党建工作全面建档立册，统一标准。四是进一步发挥党委宣传部的职能，加强宣传力度，利用党课或培训的形式组织全体党员集中培训，进一步提升全体党员在党言党语方面的能力。五是进一步规范党员发展工作，通过专项培训统一党员发展标准和流程，避免支部在发展党员的过程中不规范，给组织工作带来不必要的麻烦。六是进一步规范党费的使用和相关活动的开展，党费使用拟落实预算制度，确保每笔党费使用都经过公司党委的集体决策。

党建工作任重道远，党务工作部将牢记自身的使命责任，以“踏石有印、抓铁有痕”的韧劲来全力协助公司党委抓好党建，切实促成“党建带业务、业务促党建”的良好局面，全面提高党委的权威和党的领导作用，全面提高支委的履职能力，全面提高全体党员的理论基础，进一步推动党建工作迈上新台阶。