人事专员岗位职责及任职要求【通用多篇】

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人事专员岗位职责及任职要求 篇一

1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据；

2.负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；

3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账；

4.负责社保公积金的申报和缴纳工作；

5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；

6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理；

7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务；

8.负责相关工作的月报表整理和提交；

9.完成上级安排的其他工作；

人事专员岗位职责及任职要求 篇二

1、及时收集员工的各种工的各种动态，做好人事调查工作；

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

3、人事档案的规范管理；

4、员工福利的发放。

人事专员岗位职责及任职要求 篇三

1、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

2、负责公司日常办*好范文网 www.haoword.com*公用品采购、领用登记；

3、员工考勤核查，考勤异常管理；

4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；

5、完成上级交待的其它工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；

2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；

3、诚实、正直、有责任心。

人事专员岗位职责及任职要求 篇四

1.负责公司日常行政管理；

2.配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进；

3.负责日常公文撰写，会议记录；

4.负责公司及门店证照的办理；

5.负责公司员工宿舍的管理工作；

6.领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责及任职要求 篇五

1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；

5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

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